Коллега ушла на больничный, нам сделали график день-ночь-отсыпной Такой график меня не устраивает. Что можно сделать?
Коллега ушла на больничный, нам сделали график день-ночь-отсыпной Такой график меня не устраивает. Что можно сделать?
Изменение графика возможно только с согласия работника. Можете отказаться. Пуская на время отсутствующего работника кого-то принимают. Причем у вас нарушено время отдыха, что тоже никак не может влиять на нормальное восстановление.
Спросить
Здравствуйте Татьяна
Отказаться от такого графика, а при случае заявить мотивированную жалобу в Государственную инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте! График работы прописан в Вашем трудовом договоре? Режим труда, согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ, относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора.
Для того, чтобы изменить график, работодатель должен следовать порядку, предусмотренному ст. 74 ТК РФ:
1) издать приказ о предстоящих изменениях в технологическом процессе (организационных изменениях) с определением срока введения данных изменений
2) уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, — не позднее, чем за два месяца до данных изменений.
3) предложить работнику в письменной форме другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья — для случаев, когда работник не согласен работать в новых условиях. Предлагаются все вакансии, отвечающие указанным требованиям и имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
4) после истечения срока предупреждения работодатель вправе перейти на новый технологический процесс или условия труда. С работниками, которые выразили согласие на предложенные работодателем изменения условий трудового договора, письменно заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Те работники, которые отказались перейти на новые условия труда, отказались от предложенных вакансий или при отсутствии указанных вакансий у работодателя подлежат увольнению по п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Вы вправе отказаться от такого графика, так как данный график должен быть введен с вашего согласия.
Спросить
У нас график день ночь отсыпной выходной, но так как много сотрудников ушло на больничный руководители сделали график день ночь отсыпной. Законно ли это.
Нам составили график день/ночь/отсыпной/день/ночь/отсыпной. Законно ли это? Я сказал, что меня такой график не устраивает и.к это не законно. На что мне сказали увольняться! Как быть?
Работаю по графику день ночь отсыпной выходной. Но произошла такая ситуация что работник один из нас, ушол на больничный, и нам поставили график день ночь отсыпной. Имеет ли права работодатель так сделать или нет?
График день/ночь-отсыпной., выходной. Хотим поменять на 2 дня/,2 ночи-отсыпной 3 выходных! Все смены по 12 часов. Можно ли так сделать? И чем можно обосновать руководству такой график? Большое спасибо.
Сложилась такая ситуация-рьяный график на работе-день/ночь, отсыпной /выходной! С связи со сложившейся ситуацией (многие сотрудники ушли на больничный), пришлось вставать в график-день/ночь/отсыпной и вновь день/ нлчь/ выходной! Подскажите пожалуйста, как работодатель обязан оплатить эти часы по такому графику! Нагрузка и переработка колоссальная! Заранее Спасибо!🙏
Устраиваюсь на работу, там планируют сделать такой график. День-ночь-отсыпной-день-ночь-отсыпной... Законно ли это? И ск.в месяце должно выходить выходных?
Возник такой вопрос - работаю на заводе дежурным по сменному графику (День-ночь-отсыпной-выходной) по 12 часов, но мастер меня хочет перевести в дневной пятидневный 8 ми часовой график, хотя по договору я числюсь в сменном графике. Мне такой график неустраивает, т.к. нет возможности дополнительных заработков (в данный момент работаю на двух работах и плачу иптоку). Может ли он сделать это без моего согласия?
Меня интересует такой вопрос, работа ли 5 человек и график был день ночь отсыпной и два выходных, сейчас нас три человека и ходим мы по графику день ночь отсыпной без выходных, есть ли нарушение ТК?
Я работаю в реанимации. График работы был стабильный--день, ночь, отсыпной выходной. В данный момент уже 4 месяца работаем в совершенно беспорядочном графике - день, ночь, отсыпной, день, день, ночь, отсыпной, ночь, отсыпной, снова ночь. В месяц выходит только один или два полноценных выходных. Всё сотрудники отделения отказываются работать по такому графику, т.к. никаких веских причин для такого подрыва здоровья нет, во всех смена персонал на местах и на оплате труда это никак не отразилось. В ответ мы слышим что такой график хочет заведующий, чтобы в смене было не 4,а 5 медсестёр и эффективность работы была больше, но ставок нет и доплачивать нам нечем. Как нам грамотно мотивировать отказ от такого графика?
