Угроза увольнения из-за болезни и кредит - Как защитить себя?

Скажите пожалуйста у меня больничный лист с 17.05.2021 года операцию по межпозвоночной грыжи зделали 13.07.2021 на данный момент прошло 120 дней меня выписали на работу с лёгкий труд на 4 месяца но работодатель не может предоставить мне его что делать.

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Устроилась на работу, проработала почти три года. Когда пришла они были ИП Герасимова, через год стали ИП Хоменко, последние пол года ООО Росинка. После увольнения я обратилась к ним за справкой форма 1824, для оплаты больничного на новой работе. На что мне сказали, что у них сведения только по ООО Росинка, потому что сменилось руководство, бухгалтера и т. д. Получается в течение двух лет мне не оплатят ни один больничный? Что мне делать подскажите?

Я беременна сейчас на больничной, после 10 дней больничного выписывают и через день опять иду на больничный т.к ч ещё не бросилась. Могут ли на работе уволить беременную за прогулы? Я переживаю т.как они меня из за беременности всяким способом хотят уволить. Даже на работу не пускают и из списка пропусков выписали. Что делать, и как быть?

Устроилась на работу 15.12.17 года, с 25.12.17 ушла на больничный. За время больничного узнала, что беременна. Вместе с больничным сразу предоставила справку о переводе на лёгкий труд. Сказали, что у них нету лёгкого труда (либо только уборщицей) и предложили отсидеться на больничных и административных до декрета. Соглашаться на такое? Или есть какие-то другие варианты выхода? Просто больничные оплачивают вообще копейки, т.к стаж общий маленький.

У меня патологический компрессионный перелом верхней замыкательной пластинки тела L2 позвонка на фоне грыжи Шморля. Скажите, пожалуйста, каков срок больничного?

Я была на больничной с 5 по 16 марта 2012 года. Оказалось, что мой больничный был утерян. Это выяснилось в ходе проверки комиссии в октябре 2013 года. Больничный выписали повторно, вложили в документы. В 2012 году бухгалтер закрыл з.п без учета больничного, а теперь в декабре 2013 году производит перерасчет законно ли это? проработала в школе 18 лет.

Меня интересует вопрос сколько раз я могу брать больничный на работе по болезни ребенка в год. и год считается с момента устройства на работу, либо текущий год? мне просто на работе сказали что год считается с начала работы, допустим июнь 2015 по июнь 2016 года считаеся годом и в этот период я имею право взять 3 больничных.

Мой муж работал крановщиком. Когда он был в очередном отпуске случился инсульт. Ему дали 3 рабочую группу на 1 год

С больничного его выписали и рекомендован врачами легкий труд. Но на предприятии говорят, что у них нет легкого труда. Могут ли его уволить, если до пенсии 1,5 года.

Моей супруге 51 год она проработала в пищевом блоке больницы 1 год 7 месяцев и ушла на больничный с болезнью позвоночника. Лечащий врач сказал что с данной болезнью кухонным рабочим работать больше нельзя так-как нельзя поднимать тяжёлое а на этой работе без этого не обойтись. Заведующая пищеблоком уведомила мою жену чтобы она увольнялась по собственному желанию так-как лёгкого труда у них нет. Как быть в такой ситуации обязан ли работодатель предоставить ей работу по её заболеванию или её могут уволить.

Работаю в British American Tobacco старшим менеджером территории (из производственной характеристики: условия труда - работа в офисе/работа на машине; рабочее место - стационарное/не стационарное, разъездной характер работы). 3.03.14 вышел на больничный. 20.03.14 сделал операцию по удалению межпозвоночной грыжи. 22.08.14 установлена инвалидность 3 группы на год. В ИПР написано следующее: противопоказано - тяжелый труд, труд, связанный с длительной ходьбой, длительное вынужденное положение тела, командировки.

Соответственно закрыли больничный. 25.08.14 первый рабочий день.

Спина до сих пор болит. Невролог сказал, что больничный продлить мне не может.

Соответственно у меня несколько вопросов к уважаемым юристам:

1) могу ли я не предоставлять работодателю индивидуальный план реабилитации, где описаны ограничения и к чему это приведет/на что повлияет?

2) что может являться основанием для продления моего больничного или открытия нового? (Возможно даже по другому обращению/болячке)

3) если я предоставлю работодателю план индивидуальной реабилитации с ограничениями на год, и он не предложет мне другую должность/позицию, (а у меня из за моей болезни конфликт с руководителем возник) то правда ли, что компания может со мной сразу расстаться?

4) моя цель: продлить любыми способами больничный и исключить любую возможность ухода из своей компании, что необходимо мне для этого сделать?

Заранее большое спасибо.