Планирую декрет, но гинеколог не дает разрешения - могут ли уволить беременную?
199₽ VIP
Я беременна, срок 18 недель. На работе плановый медосмотр, всех врачей я прошла, противопоказаний нет, единственное гинеколог не может мне поставить подпись, что я могу работать, так как у меня 3 беременность, а предыдущие 2 кесарево. Вопрос... Могут ли меня уволить с работы, ведь до декрета осталось пара месяцев, на другую должность перевести меня не могут, так как нет таких должностей.
Здравствуйте, Анна!
Нет. Уволить Вас НЕ МОГУТ.
И это однозначно.
Т.к. законом установлен запрет на увольнение.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Здравствуйте, Анна! Не могут уволить беременную. Уж точно не в Вашем случае. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если состояние здоровья не будет позволять, то просто должны перевести на легкий труд. Но уж никак не увольнять! Согласно ст.254 Трудового кодекса РФ:
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Здравствуйте, Анна!
Ну что вы! Беременную уволить НЕЛЬЗЯ, даже если у вас будут противопоказания к работе, вас просто отправят на больничный, либо будут платить простой 2/3 от заработной платы, так как у них нет работы для вас.
ст. 261 ТК РФ,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вам даже переживать не стоит! Вас не уволят ОДНОЗНАЧНО!
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, Анна, Вам беспокоиться не стоит, поскольку запрет на увольнение беременных женщин установлен законодательно, на это прямо указывает ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Так что уходите в декрет и рожайте на здоровье. Удачи Вам.Спросить
Я нахожусь на декрете до 3 х лет, через пару месяцев выходить на работу, там будет (Дай Бог) мой срок по беременности 22-23 недели, будет ли оплачиватся больничный лист если я не выйду на работу до декрета? Могут ли меня уволить? Работа в бюджетной сфере. Спасибо!
Недавно трудоустроилась в школу на должность сторожа. Ночные смены 2/ 2. До 30 недели беременности, срока выхода в декрет ещё далеко. Прочитала что беременным работа в ночь запрещена. Уволить или перевести на другую должность не могут. Возможно ли в таком случае оформление декрета раньше?
Я состою на учете по беременности срок 21 неделя у нас проходит плановый медосмотр на работе могу ли я предоставить справку от акушера-гинеколога и не проходить комиссию.
Нахожусь в декрете. Моему первому ребенку 2 года 11 месяцев. Сейчас беременна вторым. Срок беременности 2,5 месяца. Мне обязательно выходить на работу до наступления 7 месяцев беременности, чтобы уйти в декрет или я могу без выхода на работу перейти из декрета в декрет? Работодатель говорит, что я обязана выйти на работу, так ли это?
Разъясните пожалуйста мне мои права.
Дело в том что на работе меня сократили. Уведомление получила за 2 месяца до сокращения. Мне осталось работать всего неделю и 2 дня. Но вот так случилось что только что я узнала что беременна, и беременна несколько недель. Получить справку о беременности я не могу так как справку дают только после 8 недель. Если я скажу руководству, что беременна, имеют ли право они меня сократить. Или они теперь не могут меня сократить. И что мне правельнее делать в этой ситуации... ведь пока я не могу предоставить справку о беременности, срок совсем маленький. И должна ли я поставить в известность руководство о своей беременности или это мое право.
Здрасвуйте! Имеет ли право гинеколог писать в медкнижке, что я беременна т.к. срок больше 5-6 недель. И вернут ли мне деньги за медосмотр, если меня не возьмут на работу из-за беременности?
Я беременна работаю вахтовым методом, живу в городе, больницы рядом есть, наблюдаюсь у доктора. Срок беременности 15 недель. Беременность протекает хорошо. Могу ли я продолжать работу до декрета 7 месяцев? Работодатель хочет отправить меня в дикрет сейчас. Но мне нужны деньги, и работа у меня совсем не сложная.
Я работаю кассиром - специалистом, график работы 3/2/3 по 15 часов 210 ч в месяц.
Срок беременности 12 недель, но справку я еще на работу не принесла
Какой график я могу потребовать на работе, так как я очень устаю.
И могут ли меня уволить если работодатель догадывается что я беременна, но справку я еще не принесла
Спасибо.
Могут ли меня уволить за сокрытие информации? Я беременна, сейчас осталась без работы, могу ли я устроится на работу скрыв факт беременности-4 месяц?
Я вышла на испытательный срок на работу (это моя первая работа, очень переживаю). Узнала, что беременна на следующий день стажировки!
Если я на испытательном сроке, могут ли меня уволить? Положены ли мне декретные? Слышала, что если это первая работа+опыт работы менее 6 месяцев, то декретные будут там минимальные 4000 р. Когда уходят в декрет?
Что мне делать?
