Беременная сотрудница сталкивается с отказом работодателя - как защитить свои права?
Такая ситуация я беременна 10 недель, работодатель постоянно Лилиана выходных да и ещё график по 11 часов в смену, я к работодателю обращалась чтобы снизили смену работодатель мне отказывает, ссылаясь чтобы я искала себе сотрудника. Я очень часто себя плохо чувствую подскажите что я могу сделать
Юлия, так обратитесь в женскую консультацию и попросите, чтобы вам выдали справку на лёгкий труд
Спросить
Добрый день!
Ответить на Ваш вопрос можно только, если Вы знаете чего хотите.
Работать или не работать, сохранить беременность?
Спросить
Я на 6-м месяце беременности, работаю сутки/три дня отдых. Прошу начальство перевести меня на пяти дневку и только дневной рабочий день, мне отказывают, говорят только в свои смены можешь перейти на дневное, но при этом сказали, что зар. плата в 2 раза будет меньше. На работе постоянно гнобят, угрожают, штрафуют без обьяснения причины. Подскажите, что мне делать, куда обратиться. Работать до декрета еще чуть меньше 2-х месяцев.
Какие отступные ей могут быть предложены, учитывая ее семейное положение и двухмесячный стаж работы?
Я беременна. Работодатель непременно хочет меня уволить под всеми возможными предлогами. Я не соглашаюсь, так как понимаю, что могу лишить себя и ребенка законных средств к существованию. Теперь директор мне предложил пойти на мировую и договориться, о том, что я называю цифру и спокойно с ней ухожу по собственному желанию. Из чего в моем случае можно сложить мои отступные, учитывая, что 1) это мой третий ребенок, 2) з/п белая, 3) я буду мать-одиночка?
Рекомендую не соглашаться с работодателем не под каким предлогом! А Ваши "откупные" можете посмотреть на этой ссылке: Подробнее ➤
Удачи Вам!
СпроситьДоброго времени суток, я нахожусь на 5 месяце беременности, моя начальница начала позволять себе оскорбления в мою сторону, постоянно доводит до истерик и скандалов, хотя жалоб на мою работу от других сотрудников не поступает, свои обязанности я выполняю. Хочу писать жалобу в государственную инспекцию труда, или как мне быть в этой ситуации? Когда разговоры с ней не помогаю, хотя раньше у нас были хорошие отношения друг с другом.
Доброго времени суток! Вы можете обратиться на неё с исковым заявлением в суд и взыскать моральный вред а также если он уже есть то и вред здоровью.
Спросить
Добрый день! Вам не стоит поддаваться на провокации своей начальницы, тем более, что до декрета не далеко, будьте умнее, может быть она это специально делает. Попробуйте написать жалобу в трудовую инспекцию на ее действия, лишь бы это не усугубило ситуацию. Берегите себя.
СпроситьУ меня такая ситуация: Я беременная срок 16 недель. В декретный отпуск мне уходить в мае! У нас на работе изменения, как правильно это будет называться не могу сказать. Собираются продавать юр.лицо и будет новый собственник. А переводить меня на новое юр лицо не будут так как беременная я им не нужна! Мне сказали: если я не напишу заявление об увольнении, то меня одну отдадут новому собственнику вместе с документами этого юр лица, которого продают. И сама ищу его дальше и договаривайся, если найдешь! Как мне
быть в этой ситуации?
Добрый день. Это незаконно, но тут ничего не сделать, увы. Если фирму "сливают", то лучше позаботиться о документах до этого "слива"
Спросить
Смена собственника не является причиной увольнения беременной, это нарушение закона. Пишите жалобу в прокуратуру. Не пишите по собсвтенному, иначе вам не заплатят 2 средних зарплаты, как например, если вы уйдете по сокращению
Спросить
Ерунда!!! Никакого заявления об увольнении, только сокращение, если новому работодателю не нужны.
СпроситьЯ беременная сотрудница государственного учереждения здравоохранения. Врачей и обследования всегда проходила без отрыва от работы (в вечернее или совсем раннее время). Работаю в пятидневку. Не так давно встал вопрос о посещении врача-специалиста в соседнем городе. Я написала заявление на имя главного врача о предоставлении отгула для прохождения диспансерного наблюдения беременной. Сегодня, во время моей поездки до места обследования позвонила начальница отдела кадров, с просьбой предоставить все билетики с транспорта и справку с мед учереждения с указанием точного времени начала и конца приема. На мой вопрос для какой цели, она мне ответила для разбирательства с юристом нашей больницы по вопросу имела ли я право брать целый день? И добавила что оплатят мне исключительно время приема. И в случае не соответствии времени мне будет вынесен выговор. Дорога до медицинского учереждения в котором я проходила обследование заняла 3 часа только в одну сторону. Как мне поступить? В мед учереждения дали справку только с указанием времени талончика к врачу.
Отгулы не предусмотрены ТК РФ. Вы можете взять день отпуска (оплачиваемого либо за свой счет)
СпроситьЯ работаю на декретном месте за женщину, но дело в том что сегодня у этой женщины закончился декретный отпуск и она уволилась, вместо меня хотят поставить другую сотрудницу на постоянную работу, а мне предлагают перевестись на временную работу до октября месяца. Написав заявление. Тоесть соответсвенно потом меня уволят, так как на сезонную работу меня продлили лишь потому что я беременная. Но это лишь временно, есть ли какие нюансы чтобы остаться на постоянном месте?
Доброго дня. Как только вы напишете заявление по собственному желанию, то сами подпишите себе приговор. Вас не имеют права сократить или уволить. Не подписывайте ни какие документы и продолжайте работать. Ваш временный период работы истек с того момента как уволилась ваша коллега. Отказывайтесь от подписания чего либо, а при наличии давления звоните поможем с составлением жалобы в прокуратуру.
СпроситьРаботаю на постоянке, в 2013 году повысили, договор по новой должности продлевают каждые полгода, в июне 2016 года, у договора закончился срок и мне стали продлевать договор так как я беременная, сейчас меня переводят на старую должность в которой я теряю более 25 тыс. Имеют ли право мне не продлевать договор до выхода в декрет?
Если срочный трудовой договор продлевали каждые полгода, вы вправе обжаловать его срочность и признать его заключенным на неопределенный срок. При этом работодатель не вправе будет перевести Вас на нижеоплачиваемую должность.
Спросить
В марте месяце устроилась в крупную организацию, испытательный срок 3 месяца, недавно узнала, что беременная рассказала на свою голову руководству, начали выживать, сегодня хотели заставить подделывать подписи в документах, если не сделаю, не выплатят з/п, не можешь делать пиши по собственному, как быть, помогут ли в трудовой инспекции? Сказала что пойду жаловаться, в ответ посмеялись...
Здравствуйте. Ведите себя понаглее. Везде жалуйтесь, качайте права. Уволить то не могут.
СпроситьПомогите пожалуйста. У меня на работе не простая ситуация. Я беременна, работаю в оргонизации по тк. Заведующая отдела в которм я работаю, создает не выносимые условия работы для меня. А именно создает стрессовые ситуации при которых не однократно говорила мне об увольнении. Меня всеми способами вынуждают уйти с работы. Скажите пожалуйста как мне быть.
Я беременная, три дня не выходила на работу, врач сказала, что выпишет больничный лист, сегодня пришла, она сказала, что не может его выписать и дала справку о том, что я была на обследовании. Менеджер говорит, что ей нужен больничный лист иначе это приравнивается у прогулам. А это соответственно штраф. Что делать?
Меня хотели сократить, а я оповестила руководство о своей беременности (5 недель). Руководитель просила приехать лично в офис, чтобы привести справку о сроке беременности.
Скажите, может ли она обманом вынудить написать з-е по с. желанию, ведь все справки, больничные я высылала через скан, да и я ей точно не нравлюсь.
Я беременна, на 5 месяце. Работодатель принял решение о сокращении моей должности, но узнав, что я в положении (подтвердила справкой), решил отправить меня в простой по вине работодателя с оплатой 2\3 от среднего заработка. Я с таким положением не согласна и считаю, что у меня достаточно работы еще на 2 месяца (до декрета) и спокойно могу доработать. Работодатель настаивает на своем варианте. Прав ли работодатель?
Я работаю в организации меньше полу года. Недавно нам сообщили такую новость, что наши филиалы закрывают по всему городу. Но организация крупная и фактически ни о какой ликвидации не идет речи. Но тут еще выяснилось, что я беременная. Срок совсем маленький, а для перевода в другие города я не готова. Подскажите как мне лучше поступить и какие права я имею.
У меня срок беременности 25 недель, начальник отказал в отпуске перед декретом сославшись на график отпусков и нехватку кадров! Я ушла на больничный, теперь он грозит переводом в другое подразделение. Имеет ли он право перевести меня, без моего согласия, в другое подразделение, но на равнозначную должность? Работаю в структуре МВД.
Не может перевести без вашего согласия и обязан предоставить отпуск перед декретом.
Спросить
1. Вы можете взять отпуск перед отпуском по беременности и родам в полном размере (статья 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя).
2. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, (ст. 72.1 ТК РФ).
СпроситьВыживают с работы как-только принесла с правку из жк (это было 10 недель, сейчас у меня 21 неделя). Работать не выносимо, лишили рабочего места (я работаю в ООО СДЕК экспресс курьер в г-к Анапа, менеджером по продажам) раньше до беременности я обзванивала организации и предлагала сотрудничество, после очередного больничного, выйдя на работу, мне сказали обходить организации по адресам и предлагать сотрудничество. На каждый свой поход к врачам я пишу административные, а сейчас ещё и справки стали требовать! В жк я как-то спросила такую справку, мне ответили, что такое они не выдают. Что мне делать с работодателем? Уже сил нет на работу ходить, где с тобой сквозь зубы разговаривают и пытаются наехать.
Здравствуйте. Не смотря на все трудности категорически не советую вам писать заявление по собственному желанию, если все на столько плохо лучше обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, уволить вас по инициативе работодателя в период беременности не могут.
СпроситьУстроилась на работу будучи беременной. Работодатель не отдавал договор на руки. После того как получила договор, сказала что беременна. Сейчас через месяц уходить в декрет. Но ИП работодатель утверждает что декретные я не получу, то есть пособие по беременности и родам, так как пришла к ним уже беременная и была на испытательном сроке. На что я по закону имею право? Отработала на данный момент 3 месяца, через 1 месяц в декрет.
Действия работодателя незаконны, пишите жалобу в гос. инспекцию труда и прокуратуру.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия.
Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы.
СпроситьВсему персоналу объявили, что через месяц закрывают филиал компании, в котором работаю. Увольнять будут по соглашению сторон. Я узнала, что нахожусь в положении. Какие выплаты должна предоставить мне компания, если уведомлю о своей беременности.
Заранее благодарю, Светлана.
По соглашению сторон Вас могут уволить с Вашего согласия, тогда никаких дополнительных выплат не будет. Вам нужно настоять на том, чтобы уволили Вас по причине ликвидации компании в соответствии с ч. 1 п. 1 ст. 81 ТК РФ, тогда у Вас будет право устроиться на новую работу, обратившись в органы занятости. Но когда трудоустройство оказывается невозможным, тогда время со дня увольнения и до достижения ребенком 3-летнего возраста включается в трудовой стаж, необходимый для получения пособий, предусмотренных социальным страхованием; органами социальной защиты производятся компенсационные (ежемесячные) выплаты. Относительно размера этих выплат, то они устанавливаются для женщин, которые заключили трудовой договор с организацией любой формы собственности. А также для декретниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 3 года, если такие сотрудницы находились в отпуске и не получают пособия по безработице.
СпроситьДо 30 апреля у меня отпуск за свой счет, сейчас у меня 5-ая неделя беременности. По истечении срока заявления на отпуск, продлевать его отказываются. По семейным обстоятельствам я не могу выйти на работу. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня уволить?
Я беременна, работодатель просит написать заявление на увольнение, угрожая тем, что в случае отказа будет выплачивать только копеечный оклад.
Кампания, где я числюсь еще работающей, на стадии банкротства. Меня не уволили в связи с беременностью, в январе прошлого года обособненный офис был закрыт и зарплату я не получала. За какой период мне должен заплатить работодатель?
