Я нахожу беременой сотрудница Фсин. В прав ли начальник, что ставит меня в усиление в праздничные дни.
Я нахожу беременой сотрудница Фсин. В прав ли начальник, что ставит меня в усиление в праздничные дни.
Нет, если Вы приносили меддокумент и писали заявление.. Жалуйтесь выше... и прокурору...
Спросить
Начальник формально имеет право, если Вы не представили ему документ от врача о том, что Вам показан только легкий труд или что-то в этом роде. Без документа Вы считаетесь полностью здоровой без ограничений. Вызовите врача на дом или сами сходите в поликлинику, оформите листок нетрудоспособности. Все проблемы отпадут. Беременным могут больничный продлевать хоть до родов. По состоянию здоровья.
Спросить
Работаю в аварийной газовой службе= день ночь отцепной выходной по сменно в бригаде из 3 человек где являюсь мастером... в праздничные дни оплата в двойне одна смена попадает на 8 число января начальник ставит отгул чем лишает меня праздничных и дает заработать сменному мастеру=т.к.она евляется подругой начальника законно ли это?
Меня зовут Алексей! Я работаю в полиции, в должности мл.сержанта! Обращаюсь к вам с таким вопросом. В связи с терактами в волгограде, нас ставят в усиления, в свои выходные дни, но эти усиления не оплачиваются! В приказе об усилении ничего о выплатах не сказано! Это законно?
Нет не законно. Переработка должна оплачиваться и быть письменно закреплена в приказу. Можете обратиться с жалобой в Комиссию по тр спорам.
СпроситьРаботаю по 12 часов (день - ночь), за переработку начальник дает выходные, но не тогда когда мне надо, а так как он поставит. Он нарушает мои права когда ставит мне выходные на ночные смены и праздничные дни, я теряю 40% ночных и 100% праздничных.
Здравствуйте! В соответствии с ч. 6 ст. 55 ФЗ от 19.07.2018 № 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
СпроситьРаботаю 2 через 2. Смена 10 часов, в неделю не более 40 часов согласно труд. Договора. Недавно узнала что начальник в табеле ставит 4 дня по 8 час. и 1 день-7 час. (пятидневка) В итоге 40. В праздничные дни ставит отметку-В, т.е выходной. Праздничные не платят, что делать?
Здравствуйте, Мария Викторовна!
Действия работодателя незаконны.. Вне зависимости от режима и графика работа в нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха, при этом работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).
Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда. Они приедут с проверкой в Вашу организацию и заставят соблюдать трудовое законодательство.
Но можете конечно попробовать с работодателем решить проблему мирным путем. Скажите,что у Вас есть такое право обратиться с жалобой в данную организацию. Может работодатель не захочет проблем с Инпекцией.
СпроситьВышла на работу (смена), в праздничный день, отработала 1,5 часа, попросила у начальника смены увольнительную записку на оставшееся рабочее время, согласовал, но не предупредила непосредственного начальника (начальника склада, в его отсутствие, то есть выходные или праздничные дни старшим бывает начальник смены). Могут ли мне выписать выговор и лишить премии?
Это зависит от того, установлена ли у вас обязанность ставить в известость вашего непосредственного начальника, что должно быть указано в вашей должностной инструкцией. . то есть кто является вашим непосредственным начальником
Ну вы да конечно могут объявить, а по поводу премии вопрос.
СпроситьВключается ли оплата за работу в праздничные дни в МРОТ, ести работа в праздничные дни не была свернормативной, у сотрудника скользящий график и норма часов отработа с учетам праздничных часов.
Хотела уточнить у меня есть справка освобождения как беременной от привлечения в выходные и праздничные дни от ношения военной формы одежды и прочее... я являюсь военнослужащей на офицерской должности, имеет ли право вызывать меня командир либо начальник сверхурочно на проверки караулов в праздничные и выходные дни? Или я офицер и обязана идти срок 3 месяца.
Как беременную Вас не имеют права сверхурочно вызывать на проверку караулов в выходные и праздничные дни.
СпроситьИмеет ли право работодатель привлекать беременную сотрудницу к работе в нерабочие праздничные дни, если она работает посменно 2/2, и ее смена выпадает на праздничный день?
