Директор не подписал заявление на увольнение / Трудовое право - 897 советов адвокатов и юристов

Грозят судом суть такова работаю в компании по грузоперевозкам, используем наемный транспорт, ставки прописаны в договоре.

Но часто доплачивали вне договора, в итоге проверки нашли разницу в оплатах, в не договорные выплаты порядка 5 миллионов.

Директор был в курсе и давал согласие устно, я согласовывал данные выплаты только по эл. почте.

Документы все подписывал директор.

Сейчас пытается все на меня спихнуть.

Пугает ст. о мошенничестве.

Что делать.

В должностной инструкции не прописано что я должен вести счета.

Проверку проводил внутренний аудит.

Держателем бюджета я не являюсь вызывала служба безопасности, трактует, если ты высылал реестр, и согласовывал по эл.почте ответственность на тебе, подписи на документах ничего не значат, ты злоупотребил доверием.

Суд это примет во внимании.

Я написала заявление на увольнение по собственому желанию, директор на следующий день позвонила и говорит, что типа у них новые правила и увольняться писать заявление нужно ехать в другой город, я позвонила в отдел кадров мне сказали, что просто зарегистрироваться заявление можно просто написать в магазине и они его отправят, а директор утверждает что это не так, просто так ехать тратить деньги не хочется.

Может ли ген. директор ООО сам себя уволить через нотариуса заполнив Форму 14 и сдав её в налоговую без ведома единственного учредителя, если тот не подписывает заявление на увольнение?

Генеральный директор ковид+. Могут ли учредители общества единогласно или большинством уполномочить одного из учредителей подписать договор с аудитором.

У нас были акции в ЗАО; Прасковея; директор выкупив и сделал соглашение на работу что мы будем работать пока сами не захотим уйти а сейчас предлагает уволиться что делать?

На каких основаниях можно расторгнуть трудовой договор с зам. директора по УВР, работающим по совместительству (основная работа - учитель) по месту его основной работы в течении учебного года?

Я ст.кассир. Устроившись на работу заметила что нет детекторов на кассе. Недавно кассир взяла 5000 фальшивую, в обьяснительной написала что нет детекторов. Директор теперь требует со старших кассиров вложить деньги. Правомерно ли это и что делать?

Меня склоняют написать заявление по собственному желанию, в то время как уже уволили задним числом. Не поставив меня в известность в письменном виде. На карточку пришли деньги за неотгуленный отпуск, который оставался пока я не ушла в декрет. Имеют ли право меня уволить без моего согласия? Предлагают должность с понижением в другой организации? Законно ли это по отношению к женщине в декретном отпуске? Что делать, чтобы дальше получать пособие по уходу за ребенком в том же объеме?

Работаю в гос. учреждении. Директор требует ставить прививки от коронавируса. При чем сначала это было просто рекомендовано. Сейчас же она начала агитировать за прививки, присылает в общий чат статьи о том, что другие регионы обязывают ставить прививку. Взяла со всех сотрудников расписку, когда мы планируем привиться. Были слова об отстранении от работы б/с. Сегодня же было озвучено, что до конца июля ВСЕ ОБЯЗАНЫ поставить прививку либо начнутся увольнения, а причину найдут. На просьбу дать официальный приказ под подпись - отказ! Правомерно ли это?

Доброго времени суток!

Работаю директором магазина, в подчинении 7 человек, двое из которых имеют доступ к денежным средствам в сейфе (администраторы смены). Мой график работы с 10/00 до 19/00. График работы всех остальных сотрудников с 9/00 до 22/00.

Сегодня утром мне приводят нового директора и в обязательном порядке заставляют написать заявление по собственному желанию, чем сильно ухудшают мое положение, и передать магазин, провести инвентаризацию ТМЦ.

С каждым сотрудником заключён договор и о индивидуальной, и о коллективной материальной ответственности.

В инвентаризацию вылезла недостача, сумму которой хотят взыскать полностью с меня.

Как это возможно, если я в магазине провожу времени меньше, чем все остальные? Как я могу знать, что происходит, когда я ухожу домой?

Могу ли я настаивать на возмещении недостачи в соответствии с договором о коллективной материальной ответственности?

При продлении полномочий директора ООО на новый срок (решением собрания учредителей) директору не вернулся новый ТД. Факт передачи договора учредителям отсутствует (отправлялся по эл.почте, копия письма утрачена). с момента продления полномочий прошло 11 мес. Письменных подтверждений запроса у учредителей ТД с директором не сохранилась (слетала почта и вся переписка уничтожилась). Есть вероятность смены директора Учредителями. В ТД отправленному на утверждения и подписания были прописаны права директора при увольнении, компенсации, размер оклада. Понятно что в такой редакции Учредители СЕЙЧАС ТД не подпишут (если собрались сменить директора). Как диреткору максимально отстоять свои права, на что он может расчитывать в случае увольнения не по собственному желанию.

Я Уволен по п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ, проработал более 5 лет директором предприятия сразу после смены собственника мне предложили уволится самому, я отказал так как действие контракта со старым учредителем до 04.14 года, за время работы поднял предприятие с убыточного до стабильно прибыльного увеличил рабочие места с 11 до 18 чел, так же и уволили моего главбуха, уведомления мне не было хотя по контракту за 7 дней, справки 2 ндфл не выдали, денежных средств вообще ни каких якобы ни чего не положено встретимся в суде все.

Вопрос

1. Какие шансы выиграть данное дело

2. Какими ст ТК РФ пользоваться для написания иска

3. Куда писать жалобу о не выплате зп или параллельно сразу в прокуратуру арб суд и трудовую инспекцию

4. Как правильно составить исковое заявление.

Я пенсионер, но не увольнялся, а продолжал работать. Недавно я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор мое заявление подписал, но с отработкой 2 недели и передал в отдел кадров. В приказе я пока еще не расписался. Могу ли я подать новое заявление на увольнение, но уже в связи с уходом на пенсию и уволиться без отработки? Спасибо! Юрий.

Пож как поступить или каков выход из ситуации.

Работаю директором ооо. 2 учредителя. Собираюсь уволиться. Проверил документы!-аказалось что в соответствии с протоколом собрания уредителей директором считается другой человек которого хотели назначить до меня. Затем со мною подписали контракт как с директором предприятия, подписал его с другой стороны лишь один из учредителей. Собрания не проводили подписей нет. НННо моя подпись в банке работает уже 3 года и я вел деятельность. Теперь хочу уволится без согласования с тем учредителем который подписал контракт (второй учредитель на моей стороне) .КАК это сделать И вообще как это я работал без протокола собрания учредителей..! ? СПАСИБО.

Готова оплатитють подробную консультацию онлайн!

Суть вопроса: мой муж устроился работать курьером в юридическую фирму. Там ему предложили оформить на него должность генерального директора ООО... Числится там 2 года (я только сегодня узнала). Но он ничего не делал сам ему давали бумаги он подписывал что то. Что не читал. Платили ему 12.000 (Москва) каждый месяц. В курс дела фирмы и всего он не был введен. По своей дурости в 23 года согласился. Сейчас хочет уволится его отказываются увольнять... Деньги ему почти не платили, постоянно задержки по под года. Он там не работал вообще. Чем ему это грозит? А вдруг там что то не чисто или долги как нам доказать его непричастность? И что ему может быть за его дурость по закону? Попрошу четко ответить на вопросы я заплачу!

Я являюсь генеральным директором ООО. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Во время моего отпуска были уволены все сотрудники по собственному желанию. Месяц назад уволился И.о. гендиректора. Нового И.о. не назначили, а предыдущий передал все документы (уставные документы, печать и т.д.) Учредителю Общества. Я также написала заявление на увольнение. Но, кто теперь должен формировать соответствующие документы (например, приказ на увольнение, справку 2 НДФЛ и т.д.), кто должен их подписывать?

Может ли генеральный директор уйти в отпуск без содержания на 2 года по собственному желанию? И может ли генеральный директор, находясь в отпуске, уволиться по собственному желанию? Как это оформляется и кто какие документы будет подписывать, если на время отпуска был человек, выполнявший обязанности генерального директора по доверенности?

Я работал в школе преподавателем ОБЖ. По сложившимся жизненным обстоятельствам я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 29.10.2014 г. но затем обстоятельства изменились и я 29.10.14 года спросил у директора, могу ли я выйти на работу. Мне ответили, что приказ на увольнение уже написан. Директор ушел в отпуск, проходит две недели, я так и не был ознакомлен с приказом на увольнение, не получил трудовую книжку, не получил расчет.

1. Имею ли я право выйти на работу?

2. Можно ли в такой ситуации считать дни вынужденного прогула и требовать их оплату?

С уважением Андронов Борис Николаевич.

Меня ввели в заблуждение и попросили взять должность директора. Через месяц я поняла что директор в ооо несет ответственность за все в организации. Написала заявление на увольнение 26 февраля, но директора так и не сменили. По заявлению я работаю до 27 марта. С учредителем дошло все уже до скандала. Он мне ставит условия еще работать пока он не добьется своей цели. Что мне делать. Заявления со стороны учредителя подписанного нет. Что я могу сделать (есть только фото в ватсапп что я регулярно спрашиваю когда сменят директора)

В отделе безопасности новый начальник. У него в подчинении есть в том числе системные администраторы и программисты. Начальник новый. Через 3 месяца увольняется один из сотрудников - программист, человек уехал.

У меня закончились полномочия директора и я хочу уйти. Учредители говорят чтобы я сдал документы Я не против но они не выбрали нового директора и в реестре еще директор я и ООО зарегистрировано по моему домашнему адресу. Я им сказал выбирайте директора и я сдам ему документы ООО. Притом я хочу, чтобы директор был внесен В ЕГРЮЛ Возник конфликт. Как быть?

У нас на предприятии поменялось управление в лице директора и главного бухгалтера. Новый директор собрал собрание и заявил что проводит процедуру сокращения подразделения гараж, технику передаёт в аренду другого предприятия а водителей сократят. Те водители которые уволятся возьмут на новое предприятие те кто нет, будут сокращены. Уведомления подписанные директором в 2 экземплярах о сокращении (второй экземпляр на руках), подписали все 16 июня 2017 г. А те кто уволился чтобы работать в новом предприятии, сказали что заявление об увольнении надо писать задним числом 15 июня 2017 г и в трудовой книжке дата увольнения 15 июня 2017 г. а сокращение 16 июня 2017 г. Если мы правильно понимаем это подлог. Как быть в такой ситуации.

В штате работников ЖилКомСервиса работает юрист по вопросам жил. ком.услуг. Директору не нравится моё заявление на увольнение (я указала причину по принужлению со стороны ЖКС). Может ли со мной решать вопросы по увольнению юрист ЖКС (трясет моим заявлениеми и совсем не вежливо разговаривает со мной)

У нас сложилась следующая ситуация. Главный бухгалтер написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Заявление подписано. Приказ по какой-то причине - нет. Трудовую не выдали. Но в отпуск она ушла. В это время прошла аудиторская проверка. Было обнаружено, что она себе перечислила отпускные с большой переплатой и много других финансовых нарушений. Отозвали ее из отпуска (она вышла), чтобы привлечь к материальной ответственности и уволить по статье. Понимаю, что руководство совершило много ошибок.

Вопросы: 1 Имела ли она право идти в отпуск без приказа (если не имела-то это прогулы?)

2. Можно ли отзывать из такого отпуска?

3. И по какой статье лучше уволить главбуха, если она нанесла материальный ущерб организации.

Какой выход?

Скажите пожалуйста, муж является генеральным директором в фирме! Лицензия сделана на мужа, заканчивается в апреле 2018 г.. Хочет уволиться, как это сделать. Учредитель может не подписать увольнение.

Сейчас я на пенсии, подала заявление на собянинскую доплату. Мне пришел отказ, т.к. по сведениям ифнс, я еще числюсь на должности ген. директора в фирме, в которой я работала по совместительству до марта 2018 года. Хотя учредители меня уведомили в том же году, что меня уволили с занимаемой должности. Приказ я не запросила, понадеявшись на порядочность работодателей. Контакты с ними утеряны. Я в начала этого года отправила письма на имя обоих учредителей с заявлением об увольнении на юридический адрес организации. Со мной никто не связался из учредителей, поэтому надеяться на их действия в ответ на мои письма я не могу. Бумаги удостоверяющие мои почтовые отправления и ксерокопии заявления на руках. Вопрос, какие действия мне надо предпренять и куда обратиться, чтоб получить статус неработающего пенсионера?

Я Дмитрий. У нас на работе началось массовое увольнение. Сначала уволили принудительно зав. столовой, потому что на её место давно кто-то метит из блатных (своих). и мужа её заставили уволиться. Они написали заявление. Но не хотели. Чувствую, коснётся и меня и не только меня. Что делать?

После конфликта с директором он пытается уволить меня по сокращению штатов, документов пока не подписывал, нахожусь на больничном. Учитывая невозможность продолжать работу (находиться на рабочем месте, по моральным соображениям) могу ли я подписав документы о сокращении сразу же написать заявление на увольнение и вправе ли директор потребовать от меня 2-х недельной отработки или посоветуйте как мне уволить без отработок.

В каких случаях работодатель может уволить сотрудника, которое даже не подписано руководителем датировано 22.11.2018 а увольнение происходить 23.11.2018 года. ИИ какие здесь нарушения работника.

Здравствуйте. Я работаю в Макдональдсе. Примерно месяц может меньше. Неделю назад я сказал им что хочу уволиться. Я думал что все ещё являюсь стажером. Мне предложили работу по специальности. Меня кормили завтраками с написанием заявления по собственному потому что директор на больничном. Сегодня я пришёл и сказал что буду увольняться сто процентов потому что мне нужно выходить на новую работу. Директор сказала что увольнять меня не хочет. Сказала что оказывается меня уже трудоустроили хотя про это мне ничего не говорили. И сказала что если я не отработаю неделю то меня уволят с плохой записью в трудовой книжке. Что мне в этой ситуации делать?

Я в декрете. Хочу уволиться. Написала заявление на увольнение и сбросила его фото на электронную почту фирмы. Позвонила бухгалтеру и узнала, что директор в СИЗО. С офиса документы вывез кто-то. Другая фирма на том месте. Не могу найти концов. Следователь не знает чем помочь.

Меня звать Александр Геннадиевич. У меня интересная ситуация. Учредитель пригласил возглавить свое предприятие. КИРПИЧНЫЙ ЗАВОД который находится в районе... назначил меня ген. директором. После того как прошла регистрация в налоговой. Учредитель отказался передать мне учред. Документы и печать. После двух месяцев работы выяснилось. Что организацию готовят к бонкротству. Ичредитель исчез. Убежал?. на звонки не отвечает. Заработную плату не получал. Обещанный оклад 50000 в месяц. Как мне уволится подскажите. И есть ли у меня выход из этой ситуации? Дорогие юристы подскажите пожалуйста. Что делать?

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отдал в руки директора, тот обещал подписать, но не сделал этого. Идёт вторая неделя "отработки" а я до сих пор не могу добиться чёткого ответа от директора буду я уволен или нет. Оба экземпляра у него. Считается ли данное действие с моей стороны уведомлением работодателя об увольнении, и если да то считается ли день подачи заявления днём начала отработки 14 и дней?

Я являюсь менеджером небольшой строительной компании. Где находиться офис продаж, склад где отпускает материал кладовщик. Ревизия проводилась без сотрудников, результатов никто не знает. Директор меня отстранил от рабочего места и требует 4000000 руб, говорит, что я как менеджер являюсь единственным материальным лицом. Договор материальной ответственности не подписывался. Установил срок две недели, либо деньги, либо будет писать заявление.

На должность директор бюджетного учреждения назначен приказом учредителя. Трудовой договор заключен с организацией, в которой он является руководителем. Может ли директор отправляться в отгул за ранее отработанный день на основании внутреннего приказа, только лишь уведомив учредителя или приказ на отгул должен быть от учредителя?

Ушла в оплачиваемый отпуск с 30.07.18 по 12.08.18 (имеется подписанная копия). 27.07.18 написала заявление об увольнении, отдала директору в руки при свидетелях. Через неделю вышла на больничный на 10 дней. Меня постоянно вызывали на работу, даже в то время, когда я находилась на больничном (высокое давление). Говорят, что заявление об увольнении не подавала, заставляют выходить на работу, угрожают.

Подала иск на организацию, в которой работаю, на взыскание северных надбавок. Работаю в организации 4 года, через 3 года организация поменяла собственника ип (с ип мальцева на ип шаров, администрация осталась неизменной). Как доказать, что я являюсь действующим сотрудником,

Я работаю в школе. Директору необходимо на мое место взять другого человека. Он предложил уволиться по собственному желанию.

Если я напишу заявление, то как будет складываться дальнейшая ситуация:

1) могу ли я не отрабатывать 2 недели? Как сделать так, чтобы я сразу ушла?

2) мне должны очередной отпуск и еще 20 дней за предыдущие годы. Как я могу получить все отпускные за весь период? Какое заявление для этого нужно написать?

3) если я передумаю в ходе отпуска, обязан ли он взять меня на работу?

Мой сотрудник (я работодатель) отказался выходить на работу и прислал по почте заявление об увольнении, как мне поступить?, Ведь он не отработал 2 недели? Спасибо.

Работала неофициально. Попросили написать заявление на прием. Но приказ на трудоустройство и трудовой договор на подпись мне так и не дали. После того как непонятно за что попросили больше не выходить на работу, меня не рассчитали и документы не отдали. Говорят, что бы отдать документы и расчет нужно чтобы я написала заявление на увольнение. Должна ли я писать заявление на увольнение? Если это незаконно, то какой статьей ТК РФ я могу руководствоваться?

Продаю ооо я учредитель и директор - новый собственник посторонний - как мне грамотно сложить обязанности директора так как после нотариальной продажи ооо я все ещё буду директором а новый собственник станет учредителем и вдруг не захочет меня увольнять по каким либо причинам или ещё есть какие опасности для бывшего учредителя / директора ооо?

Скажите пожалуйста у меня такая ситуация; я работала в магазине Новэкс техничкой. Проработала почти 2 года. В мае с 28 я пошла в очередной отпуск, почему то дали всего 1 неделю.4 июня меня вызвала директор, нет хотя до отпуска в начале мая она мне говорила, что я как техничка попадаю под сокращение. И вот 1 июня она меня пригласила меня в кабинет для подписания соглашения о расторжении трудового договора, я сказала, что подумаю и не стала подписывать.4 июня она вновь позвонила мне и сказала, что нужно подписать договор если я не подпишу то мне не будет ни каких выплат, и что в трудовой будет запись по сокращению. Я подписала, заявления на увольнение я не писала. А когда пришла трудовая-запись по собственному. Я подала в суд, но директор предоставила заявление по семейным якобы я попросила ее написать за меня и что я сама не смогла этого сделать. Но я не планировала увольнятся, ведь до пенсии мне осталось 6 лет. Суд в иске мне отказал. Что мне делать, подать на пересуд? Спасибо.

Должна ли я сначала согласовывать свое заявление у директора организации, прежде чем отнести его в кадры?

Наш кадровик настаивает на подобной процедуре оформления всех заявлений.

Мне 56 лет. Работаю в школе искусств, преподавателем фортепиано. Администрация требует моего увольнения, т.к. у меня, якобы маленькая нагрузка (22-24 часа). Директор хочет на мое место принять педагога с большой нагрузкой, а меня принять совместителем на 18 часов. Я не против уменьшения нагрузки. Можно это сделать не увольняясь? Боюсь, что напишу заявление об уходе, а меня просто могут не пригласить. Посоветуйте, пожалуйста, как мне разрешить эту ситуацию. Есть ли у меня какие-то гарантии?

У меня такой вопрос, сестра с мужем прожили в колхозном доме 11 лет, заключали яка бы договор на двоих членов семьи, но юристы сказали что этот договор не имеет юредической силы, и вот супруг подал на увалнение и сестру хотять выселить, хотя работает в колхозе без нареканий и наказаний 11 лет, заставляют написать заявление на увольнение, Вопрос-имеет ли директор колхоза такое право? И выселят ли ее? Или только через суд? Спасибо.

Помогите мне избавиться от должности директора. Я единственное со своей стороны подписала договор аренды, но как сделать так чтоб я ушла из этой части?

Может ли ио директора оформить мое увольнение с работы по моему собственному желанию? И как должна быть написана резолюция ИО директора? Спасибо.

Работник написал заявление на 2 дня без сохранения заработной платы, директор его забрал но ничего не завизировал. Через некоторое время велел поставить работнику прогул и уволить работника за прогулы. Прав ли директор?