Некорректное увольнение в новом управлении на предприятии - как правильно решить ситуацию?
199₽ VIP
У нас на предприятии поменялось управление в лице директора и главного бухгалтера. Новый директор собрал собрание и заявил что проводит процедуру сокращения подразделения гараж, технику передаёт в аренду другого предприятия а водителей сократят. Те водители которые уволятся возьмут на новое предприятие те кто нет, будут сокращены. Уведомления подписанные директором в 2 экземплярах о сокращении (второй экземпляр на руках), подписали все 16 июня 2017 г. А те кто уволился чтобы работать в новом предприятии, сказали что заявление об увольнении надо писать задним числом 15 июня 2017 г и в трудовой книжке дата увольнения 15 июня 2017 г. а сокращение 16 июня 2017 г. Если мы правильно понимаем это подлог. Как быть в такой ситуации.
Можете не писать заявление по собственному.
Пусть увольняют по сокращению.
Ст. 178 ТК РФ гарантирует пособия.
Чего нет при увольнении по собственному.
Спросить
Можете настаивать в такой ситуации на сокращении. Никаких заявлений по собственному желанию не писать. Должна пройти вся процедура с выплатами (ст. 178, 180 ТК РФ)
Спросить
Доброго вам времени суток. По закону запрещено какие-либо заявления писать задним числом. Не советую вам так поступать. Нарушение установленного законом порядка грозит руководству организации или предприятия административными взысканиями согласно статья 5.27 КоАП РФ.
Спросить
В данной ситуации у Вас нет никакой уверенности, что те, кто уволятся - будут приняты на работу. Поэтому решать конечно Вам, но я в такой ситуации посоветовал бы вначале подписать трудовой договор с новым работодателем и только потом писать заявление на увольнение. При увольнении по сокращению работодатель обязан произвести выплаты по ст. 178 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! При увольнении по сокращению работникам полагаются выплаты и компенсации ст.178,180 ТК РФ, поэтому и просят уволиться по собственному желанию задним числом, чтобы не ознакамливать с приказом о сокращении. Причем, гарантий, что людей возьмут на работу на новое предприятие у них нет никакой. Есть риск, что предложат ту з.п. или условия труда, от которых люди откажутся и останутся как без компенсаций, так и без работы.
Спросить
Ни в коем случае в данной ситуации не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Если написать такое заявление то не будет ни какой гарантии что работников примут на работу в другое предприятие Работодатель, грубо говоря, может таким образом кинуть работников
Чтобы была гарантия трудоустройства в это другое предприятие можно уволиться переводом. Писать заявление на увольнение переводом,, чтобы на нем предварительно была виза нового работодателя о его согласии на прием работника
Если работодатель на такой вариант не согласится то нужно настаивать на увольнении по сокращению п.2 ст 81 ТК РФ В этом случае хоть компенсацию согласно ст 178 тК РФ можно получить.
Спросить
Можете ситуация развернутся по разному. Либо возьмут на новое предприятие, либо нет. Риск есть определенный. Если уверенны, что возьмут можете писать заявление по собственному. Если не уверены, пусть сокращают и вплачиват 2 среднемесячных оклада, третий при постановке в центр занятости согласно ст.ст.178, 180 ТК РФ.
УДАЧИ ВАМ.
Спросить
Здравствуйте!
Ни в коем случае не писать никаких по собственному желанию - уволят, никуда не примут потом, и компенсаций по сокращению не получите.
Должна пройти вся процедура с выплатами по сокращению (ст. 178, 180 ТК РФ)
Спросить
Обрисую ситуацию. Начальник требует написать заявление по собственному желанию в связи со сменой собственника предприятия. Предупреждения об увольнении-сокращении не было. Требует написать заявление задним числом, а именно 30 сентябрём. Аргументирует это тем что нужно закрыть квартал пенсионных начислений по зарплате. Перед тем как нам объявить об увольнении по собственному желанию у нас в аптеке проходила плановая лицензионная проверка минздрава (01. 10.2013). Было выписано предписание по недочётам на должностное лицо, то есть на меня. Был наложен штраф. Подскажите прав ли руководитель? И что мне делать в данной ситуации? С Уважением Елена.
Работаю на предприятии по срочному договору (на плал 2016 года) получилось так чтоо я беременна, на предприятии началось сокращение по срочным договарам, начальник обяснет все тем что он человек маленький деректор сказал сокращать и постоянный договор заключать не хотят да и продлить контракт, как быть в данной ситуации.
Организация меняет юр.лицо. Заставляют писать заявление по собственному желанию. Встречное заявление о принятии в другое юр.лицо. Но в новом штатном расписании меньшее количество работающих. Могут новое заявление о принятии на работу многим просто не подписать. Что делать в такой ситуации.
Работаю на гос. предприятии с 2013 г. Стою в очереди на жильё , но в другом регионе. Являюсь пенсионером по старости. Смогут ли меня выселить в связи с сокращением, увольнением. Спасибо!
Хотелось бы уточнить вот какой вопрос: у меня жена 3 года работала в компании на должности зам. глав. Бухгалтера.
В течении этого периода главный бухгалтер вместе с генеральным директором отмывали деньги, путем выписывания себе премий, а также в компании были несколько трудоустроенных человек, по факту которых никто не видел, но деньги за них получал глав. Бух с ген. директором.
Ген. директор умер, главный бухгалтер стал ген. директором и хочет назначить мою жену глав. Бухом.
Хотелось бы уточнить, если она согласится, а ген. директор также продолжит отмывать деньги, как жене обезопасить себя юридически, ведь она в этом не участвует и не хочет, чтобы ее подставили. К примеру, будучу глав. Бухом, новоиспеченный глав. Бух. изменял баланс, чтобы отмыть несколько миллионов.
Спасибо.
В организации уволен директор и принят снова на работу тот же самый человек на должность директора. Нужно ли сообщать при этом в налоговую сведения о руководителе?
В организации происходит сокращение штата.
Директор организации одновременно совмещает должность заместителя директора.
При это сокращается должность заместителя директора другого направления.
Соответствует это закону?
Ситуация следующая - продается ООО с одним учредителем и директором в одном лице, путем передачи 100% доли новому учредителю и переназначением нового ген. директора приказом нового учредителя.
Вопрос следующий, если не будет составлен акт передачи бухгалтерской документации при переназначении ген. директора, то кто будет отвечать перед Налоговой за отсутствие какого-нибудь документа (договор, акт), которые должны были быть до переназначения ген. директора - Новый или старый ген. директор?
