Зарплата перед отпуском / Трудовое право - 388 советов адвокатов и юристов
Не нужно соглашаться. Если не оформлена ваша жена по ТК РФ, то ничего не будет платить ИП и ей придётся через суд устанавливать отношения с ИП как трудовые с выплатой ЗП и отчислениями в Фонды, а затем и оплаты отпуска по беременности и родам, а затем и пособия на ребёнка до полутора лет. В этом случае ей придется рассчитывать зарплату, от года до трех лет, и она может до трех лет находится в декрете, гос чиновники сейчас поменяли правила,, поэтому Вашей жене можно просто оставаться на работе но в этом случае надо нанимать сотрудника на ее декрет. Как то так))) Супруга до сентября 23 года не работала. После устроилась на работу к ИП. Сейчас на 2 м месяце беременности. Положено ли ей будут пособие по беременности и родам? Платит ли ИП в СФР добровольный взнос мы не в курсе. ИП требует увольнение по собственному. Почему ИП так бояться беременных? Какие затраты у ИП перед государством за беременного сотрудника?
Если не оформлена ваша жена по ТК РФ, то ничего не будет платить ИП и ей придётся через суд устанавливать отношения с ИП как трудовые с выплатой ЗП и отчислениями в Фонды, а затем и оплаты отпуска по беременности и родам, а затем и пособия на ребёнка до полутора лет.
Спросить
В этом случае ей придется рассчитывать зарплату, от года до трех лет, и она может до трех лет находится в декрете, гос чиновники сейчас поменяли правила,, поэтому Вашей жене можно просто оставаться на работе но в этом случае надо нанимать сотрудника на ее декрет. Как то так)))
СпроситьСложно дать однозначный ответ на ваш вопрос, так как каждый человек имеет свои собственные обстоятельства и предпочтения. Однако, если у вас есть возможность взять отпуск на 14 дней и работать в дальнейшем под таким же графиком, то возможно это может быть выгоднее, особенно если заработок от выработки начисляется и есть шанс заработать больше, чем при 2/3 зарплаты.
С другой стороны, если для вас важно иметь стабильный доход и вас устроит 2/3 зарплаты в течение 14 дней, то может быть лучше согласиться на это предложение.
В любом случае, перед принятием решения стоит оценить все возможные варианты и выбрать тот, который наиболее выгоден и удобен для вас. Хотел поинтересоваться, как мне выгоднее будет, у 6 ас 6 а фабрике простой по вине работодателя, длинною 14 дней, нам предлагают сидеть дома за 2/3 от зп или идти в отпуск на 14 дней, график день, ночь, 48 ч, зп от выработки начисляется, подскажите пжл, как лучше в отпуск или на 2/3 соглашаться
Сложно дать однозначный ответ на ваш вопрос, так как каждый человек имеет свои собственные обстоятельства и предпочтения. Однако, если у вас есть возможность взять отпуск на 14 дней и работать в дальнейшем под таким же графиком, то возможно это может быть выгоднее, особенно если заработок от выработки начисляется и есть шанс заработать больше, чем при 2/3 зарплаты.
С другой стороны, если для вас важно иметь стабильный доход и вас устроит 2/3 зарплаты в течение 14 дней, то может быть лучше согласиться на это предложение.
В любом случае, перед принятием решения стоит оценить все возможные варианты и выбрать тот, который наиболее выгоден и удобен для вас.
СпроситьРассчитают исходя из ранее получаемой зарплаты. Желательно всегда брать отпуск неиспользованный перед декретом. Добрый день, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (ст. 139 ТК РФ) Расчет при увольнении после декрета до 3 х лет, за неиспользованный отпуск. Как рассчитать?
Рассчитают исходя из ранее получаемой зарплаты. Желательно всегда брать отпуск неиспользованный перед декретом.
Спросить
Добрый день, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). (ст. 139 ТК РФ)
СпроситьЭто смотря о каком бюджете идет речь?
Уточните пожалуйста Марина, отпускные должны быть заложены в объем финансирования (фонд зарплаты). Отпускные от субвенций Вашему муниципальному образованию никаким образом не зависят Ознакомьтесь с положением о премировании в Вашей организации.Эти вопросы имеют правила назначения по коэффициэнтам трудового участия (КТУ) Приближается лето, отпуска, бухгалтер говорит, что субвенция и премии будут сокращены, т к. Скоро выплачивать отпускные Вопрос:: разве отпускные не заложены в бюджет?
Отпускные от субвенций Вашему муниципальному образованию никаким образом не зависят
Спросить
Ознакомьтесь с положением о премировании в Вашей организации.Эти вопросы имеют правила назначения по коэффициэнтам трудового участия (КТУ)
СпроситьДело в том, что т.к. ОТПУСКНЫЕ - эта не премия и не бонусы. Отпускные — это денежная выплата, которую работник получает перед уходом в отпуск. Обычно она незначительно отличается от зарплаты, но не равна ей и рассчитывается иначе.
Следовательно - алименты уже выплачены вперед, если они удержаны с отпускных. ПОЛУЧАТЕЛЯ НИЧЕГО НЕ СМУТИЛО, ЧТО ОНА ПОЛУЧИЛА БОЛЬШЕ В ДВА РАЗ ЧЕМ ОБЫЧНО?! Никакого долга не будет. Если удерживаются через работодателя, то все решает бухгалтер.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Муж ушёл в отпуск, с отпускных бывшей жене начислены и выплачены алименты. Она грозится обратиться к приставам т. к в этом месяце не перечислять алименты. Будет ли долг? Или отпускные считаются за оплату алиментов на месяц вперёд?
Дело в том, что т.к. ОТПУСКНЫЕ - эта не премия и не бонусы. Отпускные — это денежная выплата, которую работник получает перед уходом в отпуск. Обычно она незначительно отличается от зарплаты, но не равна ей и рассчитывается иначе.
Следовательно - алименты уже выплачены вперед, если они удержаны с отпускных. ПОЛУЧАТЕЛЯ НИЧЕГО НЕ СМУТИЛО, ЧТО ОНА ПОЛУЧИЛА БОЛЬШЕ В ДВА РАЗ ЧЕМ ОБЫЧНО?! Никакого долга не будет. Если удерживаются через работодателя, то все решает бухгалтер.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПри выплате зарплаты вам обязаны дать расчетный листок, в котором указаны наименования выплат. Если нет графы отпускные, то их обязаны выплатить перед отпуском, если есть, то нет. Скажите пожалуйста как расчитываются отпускные и когда их платят. Вчера было 5 е февраля нам выдали ЗП,в отпуск на 14 дней я ухожу 12 го февраля, дадут ли отпускные и как просчитать сумму. Спасибо.
При выплате зарплаты вам обязаны дать расчетный листок, в котором указаны наименования выплат. Если нет графы отпускные, то их обязаны выплатить перед отпуском, если есть, то нет.
Спросить
Вам перед отпуском должны отпускные выплатить в полном объеме.
С уважением. Да, вплоть до увольнения Добрый вечер!
Да, довольствие Вам будет выплачено в полном объеме, только необходимо исполнить соответствующий рапорт за месяц до предполагаемой даты увольнения, чтобы до территориального органа внутренних дел довели денежные средства Да, до момента увольнения со службы. Я сотрудник МВД России, собираюсь уйти в отпуск с последующим увольнением. Подскажите будут ли мне платить заработную плату во время нахождения в отпуске
Добрый вечер!
Да, довольствие Вам будет выплачено в полном объеме, только необходимо исполнить соответствующий рапорт за месяц до предполагаемой даты увольнения, чтобы до территориального органа внутренних дел довели денежные средства
Спросить
Зарплату Вы получите за отработанное время в октябре в ноябре Людмила, будет, зарплату за октябрь получите в ноябре. Хочу задать такой вопрос. Я вышла в отпуск с 29 октября по 12 ноября. Мне перед отпуском выплатили отпускные и аванс. Будет ли зарплата за октябрь в ноябре?
Получать будете. Но в меньшем размере... если ушли в отпуск с работы, то по уходу до 1,5 лет - 40 % от средней зарплаты по месту работы... Пожалуйста буду ли я получать декретные, если собираюсь увольняться перед беременность?
Получать будете. Но в меньшем размере... если ушли в отпуск с работы, то по уходу до 1,5 лет - 40 % от средней зарплаты по месту работы...
СпроситьОтпускные вам должны были выплатить перед уходом в отпуск. Если выплатили, то за что вам платить аванс? Положен ли аванс если в отпуске с 28 августа по 25 сентября аванс 25 сила зарплата 10 сила в сентябре положен аванс мне
Отпускные вам должны были выплатить перед уходом в отпуск. Если выплатили, то за что вам платить аванс?
СпроситьЗдравствуйте, формально нельзя перейти с ИП на ООО, ИП ликвидировано, ООО вновь открыто. В связи с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией ИП вы имеете право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также можете претендовать на сохрание двухмесячного заработка на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ). Предупредить о расторжении договора в связи с ликвидацией ИП вас обязаны были под роспись заранее. ООО не обязано предоставить Вам новое место работы. ОО - не может быть универсальным правопреемником ИП, поэтому оно перед Вами ничем не обязано. А Вы, при увольнении от ИП, когда оно будет - получите полагающийся окончательный полный расчет по зарплате, если что-то будет причитаться. Нахожусь в декрете 1 г и 9 мес, организация перешла из ИП в ООО. Меня не оповестили об этом. Какие выплаты я могу требовать с работодателя, в связи с ликвидации ИП? Должны ли они меня перевести в ООО и предоставить место работы?
Здравствуйте, формально нельзя перейти с ИП на ООО, ИП ликвидировано, ООО вновь открыто. В связи с расторжением трудового договора в связи с ликвидацией ИП вы имеете право на выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также можете претендовать на сохрание двухмесячного заработка на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ). Предупредить о расторжении договора в связи с ликвидацией ИП вас обязаны были под роспись заранее. ООО не обязано предоставить Вам новое место работы.
Спросить
ОО - не может быть универсальным правопреемником ИП, поэтому оно перед Вами ничем не обязано. А Вы, при увольнении от ИП, когда оно будет - получите полагающийся окончательный полный расчет по зарплате, если что-то будет причитаться.
СпроситьКак вариант - написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Это как "чтобы каждый день, находясь на работе, не приходить на неё?" Аргументировать руководителя каждый день не ходить на работу, а только числиться - невозможно. Если не можете уйти на больничный, возьмите очередной отпуск (по графику) или отпуск за свой счёт, на крайний случай - можно уволиться. Получите меддокумент и на обследование ложитесь в стационар. Моя работа требует постоянного присутствия. Никак не могу уйти на больничный, чтобы сделать необходимые обследования к операции (случай запущенный) и день чаще всего ненормированный. Видимо, придётся уволиться. Чем могу аргуменитировать руководителя, чтобы каждый день, находясь на работе, не приходить на неё? У меня уже нервы на пределе и терять работу не хочу. Для коллег стала врагом
Как вариант - написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты.
Спросить
Это как "чтобы каждый день, находясь на работе, не приходить на неё?" Аргументировать руководителя каждый день не ходить на работу, а только числиться - невозможно. Если не можете уйти на больничный, возьмите очередной отпуск (по графику) или отпуск за свой счёт, на крайний случай - можно уволиться.
СпроситьАлия, конечно удержат 50%, а при увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлый год (Статья 127 ТК РФ). Если я ухожу в отпуск с последующим увольнением а у меня арест заработной платы на 50 процентов то возьмут их то есть снимут 50 процентов или нет? И оплачивается ли компенсация за отпуск который я не отгуляла в этом году в апреле. Хочу уволится в августе
Алия, конечно удержат 50%, а при увольнении работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск за прошлый год (Статья 127 ТК РФ).
СпроситьДопускается и составление одного заявления от работника: можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию — это не противоречит нормам ТК РФ. Перед отпуском получится свою зарплату текущую с отпускными, все расчётные в последний день увольнения Откуда мы можем знать, когда Вам фактически выплатят?
Главное, прописать эту выплату в самом соглашении.
Нет, не увольняться будет уже нельзя.
Можно будет взыскать выплату в суде. Увольнение по соглашению сторон. Сначала отпуск и сразу после него увольнение. Так и пишется "отпуск с последующим увольнением" по соглашению сторон. Когда мне заплатят выходное пособие? Перед отпуском? А если обманут и не заплатят, то я как бы еще не уволена, а в отпуске, можно будет не увольняться по причине невыплаты?
Перед отпуском получится свою зарплату текущую с отпускными, все расчётные в последний день увольнения
Спросить
Откуда мы можем знать, когда Вам фактически выплатят?
Главное, прописать эту выплату в самом соглашении.
Нет, не увольняться будет уже нельзя.
Можно будет взыскать выплату в суде.
СпроситьДобрый день!
При переоформлении фирмы ИП и изменении условий трудового договора, работники имеют право на компенсацию за неотгуленный отпуск. Однако, важно понимать какой расчет будет использоваться для определения суммы компенсации.
Если работник не успел отгулять свой отпуск до изменения условий трудового договора, то компенсация будет рассчитываться из зарплаты за период работы до момента изменений. Таким образом, если вы взяли 8-ми дневный отпуск в феврале и его не успели скомпенсировать перед началом новых условий труда - то сумма вашей компенсации уменьшится. В феврале месяце отгуляла отпуск 8 дней. В июле должна была идти на 14 дней в отпуск. Но поставили в известность что с 1 июня меняется в фирме ИП и нас переоформляют. Соответсвенно получаем расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск. Из какого расчета будет браться неотгуленный отпуск? Если с февраля то компенсация будет меньше чем я бы получила отпускные.
Добрый день!
При переоформлении фирмы ИП и изменении условий трудового договора, работники имеют право на компенсацию за неотгуленный отпуск. Однако, важно понимать какой расчет будет использоваться для определения суммы компенсации.
Если работник не успел отгулять свой отпуск до изменения условий трудового договора, то компенсация будет рассчитываться из зарплаты за период работы до момента изменений. Таким образом, если вы взяли 8-ми дневный отпуск в феврале и его не успели скомпенсировать перед началом новых условий труда - то сумма вашей компенсации уменьшится.
Спросить
Вы можете взять отпуск без сохранения зарплаты.
Статья 128 ТК РФ. Здравствуйте. Попробуйте воспользоваться ст. 260 ТК РФ. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо [b]по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск[/b] независимо от стажа работы у данного работодателя. Либо - отпуск в порядке ст. 128 ТК РФ (без сохранения заработной платы). Что делать если ребёнок попал в сад и начнёт ходить туда с сентября месяца, хотя 3 года исполнится в июле. По закону я должна выйти на работу на следующий день после исполнения ребёнку 3-ёх лет. Но на этот момент он ещё не будет ходить в сад. Какие есть пути решения в этом случае?
Здравствуйте. Попробуйте воспользоваться ст. 260 ТК РФ. В частности, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Либо - отпуск в порядке ст. 128 ТК РФ (без сохранения заработной платы).
СпроситьЗдравствуйте.
Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает. Никаких дополнительных выплат, только заработная плата и отпускные - если отпуск не отгуляли. Если возьмете отпуск-то только зарплату. В отпуске подаёте заявление на увольнение. Как лучше уволиться? Работаю учителем. С 8 июня начинается очередной оплачив. Отпуск. До отпуска написать заявление или после отпуска. Кроме отпускных, какие выплаты мне положены. ? В том и другом случае.
Здравствуйте.
Чтобы не отрабатывать после отпуска, сотруднику достаточно за две недели до планируемого увольнения письменно предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) В этой ситуации отпуск можно заменить денежной компенсацией, только если работник против этого не возражает.
СпроситьСергей, в этом случае возможно признать в суде факт трудовых отношений. Для этого вам нужно подготовиться к суду:
Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы - например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем которую перед походом в суд заверить у нотариуса.
Не стесняйтесь письменно задавать вопросы под нужным уклоном: закончился ли у меня испытательный срок, какой результат? Какой у меня режим рабочего времени, кому я подчиняюсь, как взаимодействую с другими отделами, работниками? Какие цели, задачи и сроки командировок? Когда ждать отпуск по графику отпусков?
Удачи! Уехали на вахту в другой регион устроены неофициально без договора нам не платят зарплату и не покупают билеты домой что делать в этом случае.
Сергей, в этом случае возможно признать в суде факт трудовых отношений. Для этого вам нужно подготовиться к суду:
Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы - например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем которую перед походом в суд заверить у нотариуса.
Не стесняйтесь письменно задавать вопросы под нужным уклоном: закончился ли у меня испытательный срок, какой результат? Какой у меня режим рабочего времени, кому я подчиняюсь, как взаимодействую с другими отделами, работниками? Какие цели, задачи и сроки командировок? Когда ждать отпуск по графику отпусков?
Удачи!
СпроситьВы сможете уточнить в бухгалтерии они сделают вам расч. Такого плана. Скажите если я устроилась в компанию проработала 2 нежели и пошла в отпуск по ст 260 Тк РФ по беременности в оплачиваемый отпуск перед декретом, то мне будут оплачивать его если у меня зп была сдельная? И если я уже вышла в отпуск а перечислений нет, не будет так что они мне их не выплатят а я потом после декрета буду увольняться они с меня их вы чтут? Так обязаны они мне сделать перечисления? Если да, то почему их до сих пор нет. Как быть?
А за что перерасчет?
Она не работает, все выплаты в виде больничных, а дальше декретных производят по ранее отработанному и если быть точнее, то по 2020 и 2021 годам. Повышение зарплаты в декабре 2022 на это каким образом повлияло?
Ребенок Ваш такую зарплату не получал, отчислений с нее не было.
Ну или я не понимаю вопроса вообще) Ребенок работал в школе, в октябре ушла в декретный отпуск, в декабре произошло повышение зарплаты, должеы ли ей сделать перерасчет?
А за что перерасчет?
Она не работает, все выплаты в виде больничных, а дальше декретных производят по ранее отработанному и если быть точнее, то по 2020 и 2021 годам. Повышение зарплаты в декабре 2022 на это каким образом повлияло?
Ребенок Ваш такую зарплату не получал, отчислений с нее не было.
Ну или я не понимаю вопроса вообще)
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Ну, вот смотрите. Перед отпуском Вашему бывшему супругу заплатили отпускные, с них удержание производят. Далее - с первой зарплаты после отпуска. Если между этими удержаниями доходов не было, удерживать будет не из чего. [quote]Имеют ли право не платить если нет у алиментщика зарплаты?[/quote] А из чего платить, если нет зарплаты? Его работодатель точно не должен Вам алименты. Будет копиться долг по алиментам. Получаю алименты, платят один раз в месяц за зарплаты бывшего супруга, он ушёл в отпуск 1 декабря на месяц, алименты пришли вовремя 7 числа (не позднее, зп в это число), как должны выплатить за декабрь, если бывший не работал в декабре, а 7 число это праздничный день? Имеют ли право не платить если нет у алиментщика зарплаты?
Здравствуйте, Ольга. Ну, вот смотрите. Перед отпуском Вашему бывшему супругу заплатили отпускные, с них удержание производят. Далее - с первой зарплаты после отпуска. Если между этими удержаниями доходов не было, удерживать будет не из чего.
Спросить
Имеют ли право не платить если нет у алиментщика зарплаты?А из чего платить, если нет зарплаты? Его работодатель точно не должен Вам алименты. Будет копиться долг по алиментам.Спросить
Сегодня День зарплаты за ноябрь, если не получали ранее, должны выплатить.
В день увольнения должны выплатить отработанные смены в декабре и иные долги по зарплате и компенсацию отпуска. Здравствуйте. Обязаны выплатить зарплату. Если задержат выплату - пишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением, Дарья Алексеевна. Отрабатываю 2 недели на работе. Увольнение будет 15 декабря. Сегодня день зарплаты, но пока её нет. Так долго ещё не задерживали. Подскажите, пожалуйста, должна ли я её получить, если увольняюсь и если не придёт, что мне дальше делать и как быть?
Сегодня День зарплаты за ноябрь, если не получали ранее, должны выплатить.
В день увольнения должны выплатить отработанные смены в декабре и иные долги по зарплате и компенсацию отпуска.
Спросить
Здравствуйте. Обязаны выплатить зарплату. Если задержат выплату - пишите жалобу в трудовую инспекцию.
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить17-18 года не будут учитываться для начисления пособия
Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается из среднего заработка за 2 календарных года перед наступлением отпуска по уходу за ребенком. Сумма заработка за эти годы делится на число календарных дней в них, умножается на 30,4 и на 40%. Формула расчёта выглядит так: СДЗ= (СЗ_2021 + СЗ_2020) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40% где СДЗ – это средний дневной заработок, СЗ – это заработок за календарный год. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Ребенку сейчас 5 месяцев. Для расчета по пособию были придоставлены года 20-21 по минимальной сумме оклада. Смогу ли я написать заявление по переращату пособия 17-18 г т. к Зароботная плата была на много больше. Не поздно ли? И имею ли я на это право и что нужно слелать? Если есть возможность? Модно ли выбратвыбрать год труда?
17-18 года не будут учитываться для начисления пособия
Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается из среднего заработка за 2 календарных года перед наступлением отпуска по уходу за ребенком. Сумма заработка за эти годы делится на число календарных дней в них, умножается на 30,4 и на 40%. Формула расчёта выглядит так: СДЗ= (СЗ_2021 + СЗ_2020) / (730 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40% где СДЗ – это средний дневной заработок, СЗ – это заработок за календарный год.
СпроситьПодавайте заявление об отпуске без сохранения зарплаты. Скажите пожалуйста. Перед операцией необходимо сдать анализы. Сдать могу их только в рабочее время в поликлинике на предприятии. Начальник меня не отпускает, говорит что это будет считаться прогулом. Или писать заявление за свой счёт. Как быть?
Не понятен вопрос, если вы работаете у кого-то по трудовому договору и вас сокращают, то вам должны выплатить компенсацию за отпуск и один месяц зарплаты на перед, через месяц если вы не устроитесь на работу еще одну месячную зарплату. После сокращения должности и увольнения с работы Вам положены выплаты согласно ТК РФ.
То, что Вы являетесь индивидуальным предпринимателем не отменяет действие кодекса. Добрый день! Если Вы работали по трудовому договору как физическое лицо, то причитаются следующие выплаты:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;
- дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Положены ли выплаты после сокращения с работы, если я ЕЩЁ И ИП?
Не понятен вопрос, если вы работаете у кого-то по трудовому договору и вас сокращают, то вам должны выплатить компенсацию за отпуск и один месяц зарплаты на перед, через месяц если вы не устроитесь на работу еще одну месячную зарплату.
Спросить
Добрый день! Если Вы работали по трудовому договору как физическое лицо, то причитаются следующие выплаты:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;
- дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЧитайте также:
- Перед увольнением был в отпуске
- Долги перед зарплатой
- Отпуск перед уходом в декрет
- Можно ли взять отпуск перед декретом
- Перед беременностью отпуск
- Как уволиться перед отпуском
- Отпуск перед родами
- Зарплата во время декретного отпуска
- Выплата зарплаты уходе в отпуск
- Положен ли отпуск перед декретным
- Выплата зарплаты компенсация отпуска
- Месяц отпуска перед декретом
- Зарплата компенсация за неиспользованный отпуск
- Отпуск с сохранением зарплаты
