Как выбрать между отпуском и сидением на 2/3 от заработной платы в случае простоя на фабрике?
Хотел поинтересоваться, как мне выгоднее будет, у 6 ас 6 а фабрике простой по вине работодателя, длинною 14 дней, нам предлагают сидеть дома за 2/3 от зп или идти в отпуск на 14 дней, график день, ночь, 48 ч, зп от выработки начисляется, подскажите пжл, как лучше в отпуск или на 2/3 соглашаться
Сложно дать однозначный ответ на ваш вопрос, так как каждый человек имеет свои собственные обстоятельства и предпочтения. Однако, если у вас есть возможность взять отпуск на 14 дней и работать в дальнейшем под таким же графиком, то возможно это может быть выгоднее, особенно если заработок от выработки начисляется и есть шанс заработать больше, чем при 2/3 зарплаты.
С другой стороны, если для вас важно иметь стабильный доход и вас устроит 2/3 зарплаты в течение 14 дней, то может быть лучше согласиться на это предложение.
В любом случае, перед принятием решения стоит оценить все возможные варианты и выбрать тот, который наиболее выгоден и удобен для вас.
Спросить
Смотря какой у вас стаж работы, если больничный оплачивается более 70%, то выгодней уйти
СпроситьКапитальный ремонт в детском саду (замена труб ХВС и ГВС в течение месяца) - относится к простою по вине работодателя, с оплатой 2/3 средней з/п, или не по вине работодателя, с оплатой 2/3 оклада?
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В заивисмости от причин замена труб (прихоть начальства менять их именно сейчас или объектвно возникшая необходимость) будт вина или отсутствие вины работодателя.
СпроситьВ табульку декабря 2016 года включена доплата заработной платы за простой по вине работодателя. Учитывается ли эта выплата при расчёте средней заработной платы за 2016 год? Спасибо.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Спросить2/3 тарифа, оклада или среднего заработка.
Среднего заработка.
ТК РФ.
"Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника".
СпроситьКакое количество дней должно браться в расчет оплаты простоя по вине работодателя в январе (январские праздничные дни) 2021 года, если во все года предыдущие года, данному периоду, это был обычный рабочий месяц с количеством рабочих дней, согласно ТК и рудовому договору - 22 раб. дня?
Количество рабочих дней по вашему рабочему графику.
А если у вас часовая тарифная ставка, то вообще количество дней в расчетах не участвует, вместо него используется количество рабочих часов по графику.
Вы не привели всей необходимой информации, и никогда не сможете этого сделать. Поэтому ваши вопросы большого смысла не имеют, а полученные ответы всегда будут недостаточны для точных расчетов.
При оплате по среднему месячному заработку от него переходят к среднему дневному заработку. Для этого зарплату за год делят на число отработанных за год дней, но не всех, а подлежащих учету (исключается оплата отпуска, оплата простоя и все виды оплат по среднему).
Средний дневной заработок умножают на количество дней простоя по графику, и затем берут 2/3 с учетом простоя по вине работодателя.
Поэтому не имеет значения ни количество календарных дней, ни количество праздников, которые выпали на рабочие дни по графику. Поскольку простой не является работой, и повышенная оплата в праздники за него не начисляется.
Если у вас не оклад, а часовая тарифная ставка, тогда годовой заработок делят на количество отработанных часов, подлежащих учету при расчете среднего годового заработка. И умножают на количество часов простоя, которые не были отработаны по графику. Потом на коэффициент 2/3.
СпроситьС апреля 2015 г больницу закрыли на капитальный ремонт. Мне выплачивают 2/3 от среднегодовой зарплаты. В июле меня вызвали на 1 месяц в другую больницу на должность, которая меньше оплачивается, чем зарплата на моей основной работе и меньше, чем я получаю за простой. Как должен оплачиваться мой труд во время простоя по вине работодателя?
Смена трудовой функции только с согласия самого работника. т.е. вы сами согласились
СпроситьС апреля 2015 г больницу закрыли на капитальный ремонт. Мне выплачивают 2/3 от среднегодовой зарплаты. В июле меня вызвали на 1 месяц в другую больницу на должность, которая меньше оплачивается, чем зарплата на моей основной работе и меньше, чем я получаю за простой. Как должен оплачиваться мой труд во время простоя по вине работодателя? Мне сказали, что по трудовому кодексу меня могут вызвать во время простоя на месяц (и не более)?
Для того, чтобы дать Вам совет, помочь Вам в этом вопросе, нужны подробности.
Вы можете написать мне на мою эл. почту, она указана ниже, и все подробно изложить, вместе подумаем, что можно сделать.
Спросить
Возможность отсутствия на рабочем месте во время простоя по вине работодателя и последствия прогулов
Во врем простоя по вине работодателя могу ли я не присутствовать на рабочем месте? И могут ли меня наказать за прогулы? С уважением Александр.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. При этом ТК РФ не освобождает работника от обязанности находиться на своем рабочем месте.
СпроситьВынужденный простой не по вине работодателя. Что в законе подразумевается "не по вине работодателя", а что "по вине работодателя""?
Здравствуйте!
Например, временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Необеспечение работника работой; неустранение факторов, опасных для жизни или здоровья работника; необеспечение работника средствами индивидуальной и коллективной защиты и т.п.
Спросить
Здравствуйте, Павел! В этом случае нужно написать соответствующее заявление в Вашу УК с просьбой прислать специалиста для выяснения причин промерзания стены.
СпроситьЯ уже 2 месяца сижу дома по вине работодателя, заявление на отпуск без содержания я не писал. Положена ли какая то компенсация за этот период?
P.S. Мой не выход на работу никак не оформлен, было сказано, что потом задним числом напишу заявление на отпуск без содержания.
Здравствуйте. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднемесячного заработка. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Никаких заявлений не пишите.Согласно ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьГибель мужа произошла 03.08.2013 г. по вине работодателя амнистия распортраняется на прораба признавшего вину в июне 2015 г. и возбужденного уголовного дела на директора 20.12.2018 г. по ч.2 ст 216.. а так е имелся факт подделки подписи вина лицо подделавшее подпись главный инженер в 2022 г. по каждому отельное уголовное дело
Доброго времени суток.
Не важно, когда прораб признал вину. Важно, когда произошло преступление. Если до амнистии 2015, то распространяется.
Подделка подписи - тут вопрос, когда обнаружили. 2 года с момента обнаружения подделки срок давности.
СпроситьЕсть ли какие-либо регламентированные сроки простоя предприятия по вине работадателя? И где это просписано?
Образовался простой по вине работодателя, если за период простоя мне перевели отпускные, в праве ли бухгалтер удержать излишне уплаченную сумму в этом случае?
Здравствуйте, согласно статье 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
-для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);-при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся,-если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Спросить
Нет никаких травм по работе ГПХ, и быть пока не может. Что-то там думают в будущем по данному вопросу, а пока ничего нет. ни выплат, ни страховки не получите - НИЧЕГО.
Спросить
- если травма причинена конкретным лицом, то предъявите к нему иск - просите суд взыскать расходы связанные с леченем, восстановлением, утерянный заработок, моральный вред,
- главное представьте все меддокументы, продйите суд-мед. освидетелствование, чтобы определили какой вред причинен здоровью;
- если вред здоровью средней тяжести, о подаватйе заяление в полицию;
- также жалобы в Трудовую инпекцию и прокуратуру района! Пусть проводт проверки!
Обязательно оцените ответ, если он был вам полезен!
Спросить
В соответствии со ст.3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастным случаем на производстве является событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Спросить
Здравствуйте! если составлен акт о несчастном случае на производстве выплаты должен производить ФСС
СпроситьОтветите на вопрос,
при сокращении человека, получившего травму на производстве по вине работодателя есть ли какие то дополнительные выплаты?
Детский сад закрыли на ремонт на 60 дней по причине замены асфальтного покрытия. Работников отправили в простой с выплатой 2/3 от оклада. Вопрос: является ли простой виной работодателя или это независящая причина?
Добрый день! Если это бюджетный детский садик, тогда за вами должны были сохранить полный оклад, в связи с тем, что это не ваша вина о закрытии задика в связи с ремонтом.
Спросить
