Заявление по собственному желанию на испытательном сроке / Трудовое право - 613 советов адвокатов и юристов
Отрабатывать ли две недели при увольнении из частной строительной компании без испытательного срока?
Да, требуется. да, нужно.ааааа Здравствуйте! По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Добрый день) Я работаю в частной строительной компании 2-й месяц, испытательного срока не было. Нужно ли мне при увольнении отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте! По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьНет, уволиться следует с соблюдением всех формальностей. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Исключения:
Работник находится на испытательном сроке - 3 дня (ст. 71 ТК РФ) Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Я кассир, отработала 2 смены, на второй смене обнаружили недосдачу в размере 4000, что мне делать? Я не хочу больше там работать, что будет если я просто не приду? Видео и другие доказательство они не предоставили.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Исключения:
Работник находится на испытательном сроке - 3 дня (ст. 71 ТК РФ) Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст.71 ТК РФ Вячеслав, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Могу ли я,находясь на испытательном сроке, уволиться в день подачи заявления? Законно ли,что работодатель настаивает на двухнедельном продолжении работы?
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Ст.71 ТК РФ
Спросить
Вячеслав, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ).
Вам нужны доказательства вручения работодателю заявления - если не ставят отметку о принятии, то направляйте по почте заказным письмом с описью вложения. Хочу уволиться с работы не отрабатывая двух недельный срок так как переехал из города и нашол другую работу, на предприятии проработал 1,5 месяца подписал трудовой договор но трудовую книжку мне не заводили. Могу ли Я просто в устной форме объяснить что меня не устраивает работа на данном предприятии, так как у меня еще не закончился испытательный срок установленный в 2 месяца. Заявления Я написал но мне его не подписали. Как лучше поступить?
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ).
Вам нужны доказательства вручения работодателю заявления - если не ставят отметку о принятии, то направляйте по почте заказным письмом с описью вложения.
СпроситьПросто напишите заявление по собственному желанию, указав в нём, что данную работу не считаете для себя подходящей. Марина! Вам следует написать заявление об увольнении по собственному желанию предупредив за три дня. Заявление нужно зарегистрировать, чтобы не оправдываться потом.
[b][u]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/u][/b] (статья 71 Трудового кодекса РФ). Я работаю в медицине. Нахожусь на испытательном сроке, мне абсолютно не устраивает работа и в большей степени коллектив. Ситуация была такая что я ушла на больничный на испытательном сроке меня этим начали упрекать. Что мне написать в заявлении на увольнение? Могу ли я нормально устроится на другую работу?
Просто напишите заявление по собственному желанию, указав в нём, что данную работу не считаете для себя подходящей.
СпроситьМарина! Вам следует написать заявление об увольнении по собственному желанию предупредив за три дня. Заявление нужно зарегистрировать, чтобы не оправдываться потом.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (статья 71 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВ течение испытательного срока Вы вправе уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя письменным заявлением за три дня. Письмо заказное с уведомлением, а еще лучше с описью вложения. Для получения расчетных можете указать банковские реквизиты или явиться лично. Трудовая книжка может быть выслана почтой. (статьи 71, 84.1 ТК РФ) Увольнение на испытательном сроке.
Добрый день! Работаю почти месяц в компании на испытательном сроке, сейчас нахожусь в другом городе, где предложили хорошую работу, могу ли я письмом уведомить работодателя о своем увольнении и каким образом мне должны предоставить расчет?
В течение испытательного срока Вы вправе уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя письменным заявлением за три дня. Письмо заказное с уведомлением, а еще лучше с описью вложения. Для получения расчетных можете указать банковские реквизиты или явиться лично. Трудовая книжка может быть выслана почтой. (статьи 71, 84.1 ТК РФ)
СпроситьСмотря по обстоятельствам, если испытательный срок - 3 дня. Алексей, по согласованию с работодателем данный срок может быть уменьшен.
Если работодатель согласен, укажите в заявлении об увольнении по собственному желанию желаемую дату увольнения. Можете не отрабатывать в дословном понимании этого слова, а взять на эти 2 недели больничный в установленном порядке или попросить отпуск за свой счет. По смыслу закона, пресловутый 2-недельный срок нужен не работнику, а работодателю, для поиска нового работника взамен уходящего. Если работодатель согласен на увольнение Вас более ранним числом - тогда так и будет. Не согласен - Вам придется ждать эти самые 2 недели, т.е. находиться либо на рабочем месте, либо на больничном, в командировке, в отпуске и т.д. При подачи заявления на увольнение, в обязательном порядке нужно отрабатывать еще 2 недели?
И как с этим обстоит в организациях связанных с информационной безопасностью?
Спасибо.
Алексей, по согласованию с работодателем данный срок может быть уменьшен.
Если работодатель согласен, укажите в заявлении об увольнении по собственному желанию желаемую дату увольнения.
Спросить
Можете не отрабатывать в дословном понимании этого слова, а взять на эти 2 недели больничный в установленном порядке или попросить отпуск за свой счет. По смыслу закона, пресловутый 2-недельный срок нужен не работнику, а работодателю, для поиска нового работника взамен уходящего. Если работодатель согласен на увольнение Вас более ранним числом - тогда так и будет. Не согласен - Вам придется ждать эти самые 2 недели, т.е. находиться либо на рабочем месте, либо на больничном, в командировке, в отпуске и т.д.
СпроситьДа - на испытательном сроке предупреждаете за 3 дня - можно предупредить находясь на больничном - вас уволят в первый же день выхода с больничного. Здравствуйте. Да, можете не отрабатывать. Находясь на испытательном сроке предупредить об увольнении по собственному желанию вы обязаны в письменной форме за три дня до указанного вами в заявлении желаемого дня увольнения . ст. 71 ТК РФ. Днем увольнения при этом может быть и необязательно первый день выхода после больничного, это можно сделать и во время нетрудоспособности. Закон запрещает увольнение во время болезни или отпуска [u]только[/u] по инициативе работодателя согласно части 7 ст. 81 ТК РФ. А больничный вам в любом случае оплатят только после его предъявления и уже после увольнения. Скажите пожалуйста, могу ли я написать заявление на увольнение будучи на больничном, при этом могу ли я не отрабатывать 2 недели, т.к. испытательный срок 3 месяца, а я проработала 3 недели?
да - на испытательном сроке предупреждаете за 3 дня - можно предупредить находясь на больничном - вас уволят в первый же день выхода с больничного.
Спросить
Находясь на испытательном сроке предупредить об увольнении по собственному желанию вы обязаны в письменной форме за три дня до указанного вами в заявлении желаемого дня увольнения . ст. 71 ТК РФ. Днем увольнения при этом может быть и необязательно первый день выхода после больничного, это можно сделать и во время нетрудоспособности. Закон запрещает увольнение во время болезни или отпуска только по инициативе работодателя согласно части 7 ст. 81 ТК РФ. А больничный вам в любом случае оплатят только после его предъявления и уже после увольнения.
Спросить
Нет, Вы должны написать заявление по собственному желанию, но уволитесь Вы только через 3 дня. Например: заявление написано 12.01.2015 года, а уволить Вас должны в последний рабочий день 15.01.2015 года. Срок предупреждения работодателя начинается на следующий день от даты подачи заявления. Отработать нужно 3 календарных дня. Я устроилась на работу 10 декабря 2014 года. С испытательным сроком на 3 месяца. На данный момент я нашла другую работу и хочу уволиться. На испытательном сроке имеют право требовать отработку на месяц?
Нет, Вы должны написать заявление по собственному желанию, но уволитесь Вы только через 3 дня. Например: заявление написано 12.01.2015 года, а уволить Вас должны в последний рабочий день 15.01.2015 года. Срок предупреждения работодателя начинается на следующий день от даты подачи заявления. Отработать нужно 3 календарных дня.
СпроситьЕсли Вы на испытательном сроке, то заявление об увольнении по собственному желанию работник подает за три дня до предполагаемой даты увольнения. Течение срока начинается со дня, следующего за днем увольнения. Ст.14, 71 ТК РФ Я не на испытательном сроке Я инвалид 3 гр, не подумав о здоровье, я устроилась на работу с ночным графиком. По истечении 2 месяцев я поняла что мне не потянуть такой график, он мне вреден для здоровья. Возможно ли увольнение без 2 нед. отработки? Может можно принести какую-либо мед. справку и не отрабатывать 2 нед.?
Если Вы на испытательном сроке, то заявление об увольнении по собственному желанию работник подает за три дня до предполагаемой даты увольнения. Течение срока начинается со дня, следующего за днем увольнения. Ст.14, 71 ТК РФ
Спросить
Не более 3 календарных дней - если Вы на испытательном сроке;
не более 14 кал.дней - если Вы не на испытательном сроке и не на руководящей должности;
не более 30 кал.дней - если Вы не на испытательном сроке и на руководящей должности Отработки не существует, есть письменное предупреждение за две календарных недели.
ст. 80 ТК РФ. Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2-недели это не отработка, а срок за который вы предупреждаете о своем увольнении. Здесь имеют значение календарные, а нерабочие дни. Написал заявление на увольнение сколько дней отработка являются праздничные дни днями отроботки.
не более 3 календарных дней - если Вы на испытательном сроке;
не более 14 кал.дней - если Вы не на испытательном сроке и не на руководящей должности;
не более 30 кал.дней - если Вы не на испытательном сроке и на руководящей должности
Спросить
Отработки не существует, есть письменное предупреждение за две календарных недели.
ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Статья 80. ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2-недели это не отработка, а срок за который вы предупреждаете о своем увольнении. Здесь имеют значение календарные, а нерабочие дни.
СпроситьСогласно ТК РФ на испытательном сроке вы можете написать заявление на увольнение, предупредив работодателя за 3 дня. Только с согласия работодателя!!
В соответствии со ст.71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В период испытания Вы можете уволиться по истечению 3х дней со дня написания заявление на увольнение!! Возможно ли увольнение в день написания заявление на увольнение на испытательном сроке?
Согласно ТК РФ на испытательном сроке вы можете написать заявление на увольнение, предупредив работодателя за 3 дня.
Спросить
Только с согласия работодателя!!
В соответствии со ст.71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В период испытания Вы можете уволиться по истечению 3х дней со дня написания заявление на увольнение!!
СпроситьУвольнение на испытательном сроке производится по истечении 3-х дней со дня написания заявления по собственному желанию. Если на испытательном сроке написал заявление по собственному в четверг 11 декабря... Испытательный срок заканчивается 19 декабря... Когда меня должны уволить? Суббота, воскресенье-выходной...
Увольнение на испытательном сроке производится по истечении 3-х дней со дня написания заявления по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте. Можете, а какая там статья? Просто как не прошедший испытание будете уволены Во время испытательного срока вас могут уволить....но вы имеете право написать заявление об увольнении по собственному желанию........ У меня такая беда я работаю два месяца как бы идет стажировка, работа сама не сложная на выборке удоляю включения из каучука, у меня было три экзамена и на каждом меня заваливали и наконец сказали что составили акт и собираються уволить по статье. Подскажите пожалуйста имею я шанс уволиться или перевести по собственному не запачкав книжку?
Здравствуйте. Можете, а какая там статья? Просто как не прошедший испытание будете уволены
Спросить
Во время испытательного срока вас могут уволить....но вы имеете право написать заявление об увольнении по собственному желанию........
СпроситьНе пишите ничего- подавайте жалобу в труд инспекцию или прокуратуру. Добрый день!
Чтобы дать совет, нужно более подробно знать обстоятельства. Возможно, уволиться по собственному желанию будет лучше, чем быть уволенным в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока. Не хотите увольняться - не пишите "по собственному", выходите на работу дальше, иначе уволят за прогул.
То что компьютер заблокировали, не особо важно, просто приходите и сидите на работе. Я многодетный. До истечения испытательного срока попросили написать заявление по собственному и сказали не приходить до последнего дня, заблокировав мне компьютер. Что делать?
Добрый день!
Чтобы дать совет, нужно более подробно знать обстоятельства. Возможно, уволиться по собственному желанию будет лучше, чем быть уволенным в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока.
Спросить
Не хотите увольняться - не пишите "по собственному", выходите на работу дальше, иначе уволят за прогул.
То что компьютер заблокировали, не особо важно, просто приходите и сидите на работе.
СпроситьЗдравствуйте!
Всилу ст. 71 ТК РФ Вы вправе расторгнуть т/договор по собственному желанию предупредив работодателя в письменной форме за три дня.
Обратитесь с письменным заявлением в инспекцию по труду либо в прокуратуру. Действия работодателя в Вашем случае неправомерны. Отработка при увольнении с работы на испытательном сроке Я устроилась на работу с условием испытательного срока 1 месяц (без оформления). Проработав 2 недели, подвернулась более подходящая работа, на которую нужно было оформиться срочно. Когда я сообщила работодателю об уходе, мне заявили, что должна отработать 2 недели, иначе не заплатят за то время, что я работала. Правомерны ли работодатели? И есть ли смысл что-либо предпринимать? Спасибо.
Здравствуйте!
Всилу ст. 71 ТК РФ Вы вправе расторгнуть т/договор по собственному желанию предупредив работодателя в письменной форме за три дня.
Обратитесь с письменным заявлением в инспекцию по труду либо в прокуратуру. Действия работодателя в Вашем случае неправомерны.
СпроситьПеревод на место сотрудника в декретном отпуске - возможен ли такой перевод по инициативе работника?
При увольнении по собственному у Вас пропадает право на неиспользованный отпуск. больше особых проблем не вижу Здесь скорее не страх чего-то, а не желание работать с Вами. Послу Вашего ухода по собственному желанию нет ни какой гарантии, что Вы будете приняты на другую должность, Вас могут принять, но с установлением Вам испытательного срока. При переводе - Вы гарантированно не теряете работу При написании заявления на отпуск, директор предложил написать заявление на увольнение по собственному желанию и предложил нижеоплачиваемую должность через увольнение. Я согласна написать заявление на перевод на место сотрудника, находящегося в декретном отпуске. Возможен такой перевод по инициативе работника. Чего боиться администрация не подписывая заявление на перевод, но соглашается взять меня на работу через увольнение?
Здесь скорее не страх чего-то, а не желание работать с Вами. Послу Вашего ухода по собственному желанию нет ни какой гарантии, что Вы будете приняты на другую должность, Вас могут принять, но с установлением Вам испытательного срока. При переводе - Вы гарантированно не теряете работу
Спросить
Вас могут уволить, как не прошедшую испытательный срок. Договаривайтесь с работодателем. Если испытательный срок- тогда отработка 3 дня. На испытательном сроке вы не обязаны уведомлять работодателя за две недели. Это делается за 3 дня. Если не хотите увеличить недостачи уходите на больничный и сразу напишите заявление об увольнении. в силу ст. 71 ТК РФ Вы вправе расторгнуть т/договор по собственному желанию предупредив работодателя в письменной форме за три дня
После трех дней после уведомления вы можете не выходить на работу. Отсчет трех дней идет со следующего дня после подачи заявления. Помогите! Я хочу уволится с работы на испытательном строке! Работаю только 4 дня! Дело в том, что я не тяну эту работу-сижу на кассе в маркете, и у меня постоянные недостачи денег, которые я должна оплачивать! А мне сказали, что я должна отработать 2 недели! За это время я только увеличу сумму недостачи! Правомерны ли такие строки? СПАСИБО.
Вас могут уволить, как не прошедшую испытательный срок. Договаривайтесь с работодателем.
Спросить
На испытательном сроке вы не обязаны уведомлять работодателя за две недели. Это делается за 3 дня. Если не хотите увеличить недостачи уходите на больничный и сразу напишите заявление об увольнении. в силу ст. 71 ТК РФ Вы вправе расторгнуть т/договор по собственному желанию предупредив работодателя в письменной форме за три дня
После трех дней после уведомления вы можете не выходить на работу. Отсчет трех дней идет со следующего дня после подачи заявления.
СпроситьДобрый день!
Можно по соглашению сторон, если испытательный срок не прошел, то нужно отработать 3 дня. В соответствии со статьей 80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Можно ли уволиться без отработки если есть маленький ребенок?
Добрый день!
Можно по соглашению сторон, если испытательный срок не прошел, то нужно отработать 3 дня.
СпроситьВ соответствии со статьей 80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьУвольнение на больничном не допускается даже если вы на испытательном сроке.Поэтому если хотите остаться- не соглашайтесь на увольнение А в чем вопрос? Если не хотите увольняться - просто не пишите и не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию. Если уволят - в суд в течение 1 месяца со дня увольнения, с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Я устроилась на работу в начале сентября (с испытательным сроком 3 месяца), в октябре ушла на больничный на 3 дня (по уходу за ребенком), в ноябре опять пошла на больничный на неделю. Но перед больничным я сама хотела уволиться, пошла к начальнику всего управления увольняться, а она меня попросила остаться, а сидя еще на больничном, мне позвонила внутренняя начальница отделения и попросила уволиться, т.к. мне нашли замену! Хотя я уже хотела остаться там поработать...
Увольнение на больничном не допускается даже если вы на испытательном сроке.Поэтому если хотите остаться- не соглашайтесь на увольнение
СпроситьА в чем вопрос? Если не хотите увольняться - просто не пишите и не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию. Если уволят - в суд в течение 1 месяца со дня увольнения, с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьПолный 14, если не было испытательного срока Юлия,
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если же, Вы находитесь официально (прописано в трудовом договоре) на испытательном сроке, то срок заявление подается не за 2 недели, а за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Я хочу уволиться по собственному желанию. Работаю в организации не полных 3 месяца (16.11 - было бы ровно 3). Сколько я должна отработать? Полных 14 дн или меньше?
Юлия,
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если же, Вы находитесь официально (прописано в трудовом договоре) на испытательном сроке, то срок заявление подается не за 2 недели, а за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.
СпроситьЕсли на испытательном сроке, то можете предупредить об увольнении за 3 дня
ст 71 тк рф На ст. 71 ТК РФ.
Вы обязаны письменно предупредить работодателя за три дня.
Позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках осталось подтверждение подачи заявления.
И на четвертый день на работу не выходите,
можете позвонить им и сказать, что уже обратились с жалобой в Трудинспекцию. Работодатель не прав. При работе на испытательном сроке срок предупреждения об увольнении по собственному желанию - 3 дня (ст. 71 ТК РФ) Я увольняюсь по сообственному желанию находясь на испытательном сроке. Меня заставляют отрабатывать 2 недели, или сказали не отдадим трудовую и медицинскую книжку, Как мне быть и на какие статьи ТК операться.
если на испытательном сроке, то можете предупредить об увольнении за 3 дня
ст 71 тк рф
СпроситьНа ст. 71 ТК РФ.
Вы обязаны письменно предупредить работодателя за три дня.
Позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках осталось подтверждение подачи заявления.
И на четвертый день на работу не выходите,
можете позвонить им и сказать, что уже обратились с жалобой в Трудинспекцию.
СпроситьЕсли испытательный срок не закончился, то уволиться можете, предупредив работодателя не за 2 недели, а за 3 дня (пусть даже эти дни попадут и на выходные) согласно ст. 70, 71 ТК РФ. Уволить при наличии заявления ОБЯЗАНЫ. Вера михайловна,В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки». Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня. У меня заканчивается испытательный срок 3 мес. и мне нужно на сессию, на которую меня не отпускают, могу ли я уволиться без отработки, правомерно ли что меня не увольняют по собственному желанию.
Если испытательный срок не закончился, то уволиться можете, предупредив работодателя не за 2 недели, а за 3 дня (пусть даже эти дни попадут и на выходные) согласно ст. 70, 71 ТК РФ. Уволить при наличии заявления ОБЯЗАНЫ.
Спросить
Вера михайловна,В случае если у работника ещё не окончен испытательный срок, то действует сокращенный срок «отработки». Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
СпроситьНе нужно писать указанное заявление. Работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию на испытательном сроке, без внятных объяснений. Без всяких извещений за три дня. Насколько правомерно это, и можно ли за это наказать, и чего можно добиться в суде?
Вполне может заставить, его право. Работодатель вправе рассчитывать на отработку в 2 недели, при заявлении работника об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Увольнение без отработки это право работодателя.
Вы можете в заявлении об увольнении по собственному желанию указать дату увольнения (без отработки). В этом случае все будет на усмотрение работодателя. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Заявление об увольнении в период испытательного срока может быть подано за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Есть вариант уволится по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В данном случае дата увольнения предусматривается соглашением сторон. Написала заявление по собственному желанию. Хотелось уйти без отработки. Возможен ли такой вариант. Или работодатель может заставить 2 недели отрабатывать?
Работодатель вправе рассчитывать на отработку в 2 недели, при заявлении работника об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Увольнение без отработки это право работодателя.
Вы можете в заявлении об увольнении по собственному желанию указать дату увольнения (без отработки). В этом случае все будет на усмотрение работодателя. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Заявление об увольнении в период испытательного срока может быть подано за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Есть вариант уволится по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В данном случае дата увольнения предусматривается соглашением сторон.
Спросить
