«Как правильно уволиться с работы, не отрабатывая двухнедельный срок и находясь на испытательном сроке?»

Поскольку к работе были допущены с согласия представителя работодателя, то трудовой договор заключен. Через 2 недели после подачи заявления о увольнении работодатель обязан в последний рабочий день выдать трудовую книжку с записями о приеме и увольнении и полный расчет (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск).

Уважаемая Любовь Яковлевна, г.Воронеж (Россия)

Если Вы не оформлены, то можете не выходить на работу с завтрашнего дня.

Никаких отработок.

Если Работодатель захочет с Вас взыскать ущерб, то при разбирательстве данного дела Работодатель понесет более серьезные штрафы, вплоть до возбуждения уголовного дела.

Обратитесь к юристу для консультации (адвокату, специализирующегося по ТК), если не отдают трудовую книжку и не рассчитывают, то пишите заявление в Прокуратуру.

С уважением,

Дмитрий Владимирович

Здравствуйте Любовь Яковлевна !

А с чего Вы взяли, что Вы работаете у этого работодателя

с "испытательным сроком в 3 месяца" ?

У Вас имеется трудовой договор, где записано, что Вы при-

няты на работу с испытательным срокм срокм на 3 месяца ?

Вы писали заявление этому работодателю о приёме Вас с

испытательным срокм на 3 месяца на работу ?

Вас знакомили с Приказом (распоряжением) о приёме на

работу ПОД РОСПИСЬ в Приказе, где было указано, что Вы

приняты на работу оператором с испытательным срокм на 3

месяца ?

Если вышеуказанного небыло, то никакого "испытательного

срока" для Вас не существует ! И не вздумайте что-то подписы-

вать теперь уже задним числом у этого работодателя...

Что касается полной материальной отвественности, то для

этого с работником нужно работодателю заключить договор о

полной индивидуальной или полной бригадной материальной

ответвенности. С Вами заключали такой договор ?

Кроме того, не со всеми работниками возможно заключить

такой договор.

В этой ситуации не СПЕШИТЕ со своими действиями, так как

у Вас слишком МНОГО неопределнности в трудовых правоотно-

шениях...

А может с Вами заключили гражданско-правовой договор ?

Удачи Вам.

Здравствуйте. На это вопрос сможет ответить только Ваш новый работодатель.

Здравствуйте .

Уволиться, не отрабатывая две недели, можно по соглашению о расторжении трудового договора с работодателем.

Здравствуйте! можете вообще не дорабатывать 2 недели.

Все ? возможно разрешить в судебном порядке. Обращайтесь помогу.

Другим документом, подтверждающим факт Вашего трудоустройства, является приказ о приеме на работу, данные о котором вписываются в трудовую книжку. Кроме того, есть документы о назначении заработной платы и т.п. Поэтому на Вас распространяются все требования трудового законодательства, в том числе и на отработку в случае увольнения по собственному желанию. Можно, конечно, подать в суд, но по времени это займет не менее тех же 2 недель и результат не очевиден.

Ольга, эта "оговорка" не может считаться действительной, так как стороны в этом случае заключили трудовой договор с условиям об испытательном конкретном сроке. И изменить это условие согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ в одностороннем порядке работодатель не вправе.

Любому работнику, необходимо знать основы Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, а поэтому нужно начать знакомиться с ТК именно с Главы 2 (статьи 15-22), Главы 10 (статьи 56-62), Главы 11 (статьи 63-71), Главы 12 (статьи 72-76).

Статья 70. ТК Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по СОГЛАШЕНИЮ сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и ВПЕРВЫЕ поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71 ТК. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Но в Вашей ситуации, если Вы не хотите потом судиться с работодателем, то лучше уволиться так, как я описал в своей юридической консультации на своей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи" Как правильно уволиться...

Удачи Вам.

За несвоевременно подписанный трудовой договор или за его не оформление грозит штраф работодателю, довольно внушительный. Значит Вам надо определиться с ним, что Вы подпишете трудовой договор, но Вам оплатят все, пропорционально отработанному времени, либо Вы обращаетесь в трудовую инспекцию, если Вам не отдадут трудовую книжку, а так же в отдел полиции. Договор для подписи Вам должны были оформить в течение трех дней с момента приема.

Как вы работали без договора трудового? В теч.3 дней работодатель заключает договор.

Добрый день. Если у Вас нет претензий к работодателю по поводу неоформления трудовой книжки и договора, можете и не отрабатывать. Если экз. подписанного вами трудового договора не находится у работодателя и одновременно Вы не были мат ответственным лицом, Вам бояться нечего.