Испытательный срок составляет / Трудовое право - 731 советов адвокатов и юристов

Я на втором месяце беременности. Хочу устроиться на работу, но там испытательный срок составляет 3 месяца. Если я не устрою работодателя, то может ли он меня уволить через 2 (два!) месяца?

Здравствуйте! Отработала месяц хочу уволиться. Нужно ли мне отрабатывать если испытательный срок 3 месяца.

.за сколько дней я должна предупредить об увольнении.

Написал заявление на увольнение, на испытательном сроке. Бухгалтерша правильная, но про тридня сказала на исп сроке не занет. Так вот вопрос. Если директор напишет на заявлении что отработать 2 недели, а меня на руках есть приказ о назначении с исп. сроком 2 месяца, исп. срок не истек, имею ли я право не выходить на работу по истечение 3 х дней?

Дата подписания-срок отсчета, значит 18 июня. Добрый день

В период испытательного срока отработка при увольнении составляет 3 дня. Последний день срока соответствующее число месяца - 20. Здравствуйте!

Если в отделе кадров грамотные люди, то поймут, что испытательный срок не истек. Его считают со дня начала работы, указанном в договоре.

В любом случае ЗНАЙТЕ, что срок отработки может в любом случае при увольнении не устанавливаться при согласии администрации. Договор оформлен 19 марта, хотя подписывала я его 18 марта. Дата начала работы в договоре стоит 20 марта, на работу на самом деле вышла 19 марта. Испытательный срок указан в договоре – 3 месяца. Когда последний день испытательного срока – 18, 19 или 20 июня? Сегодня 20 июня, хочу написать заявление об увольнении. Успею ли я написать его до окончания испытательного срока или придется отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо!

Приказ: принять на работу временно с 01,08,2015 ФИО в Отдел на должность, с трехмесячным испытательным сроком, для замещения занимающую эту должность ФИО, до выхода ее на работу, с окладом согласно штатного расписания... руб. Основание: срочный трудовой договор и личное заявление.

Вопрос: может ли быть испытательный срок если я на замещении должности? Работник которого я замещаю уже вышла на работу, а дополнительных соглашений со мной не заключали, сейчас просят уволиться по собственному желанию или уволят как не прошедшая испытательный срок, хотя условия испытания в договоре не оговорены и должностную инструкцию я не подписывала. Какие статьи нарушены и прав ли работодатель?

Доброе время суток уважаемые юристы. У меня такая ситуация. Я осуждён услоано, сроком на 3,6 года, с испытательным сроком в 4 года. В марте 2018, срок заканчивается. Но сегодня, мне инспектор сказал, что нужно ходить отмечаться до октября 2018. То есть до конца испытательного срока. Но почему? Ведь в приговоре указано, что условный срок 3,6. А испытательный срок, это насколько я понимаю, время, за которое я должен доказать свое исправление и не "залетать" с подобными и вообще с преступлениями. Нисколько не обрадовало заявление инспектора, что ходить отмечаться нужно до октября месяца. Подскажите пожалуйста, что делать?!

Какая аттестационная комиссия если у Вас испытательный срок? Вас просто уволят и все и при увольнении дадут полный денежный расчет согласно т времени тех дней, которые Вы отслужили. Срок законом не установлен, зависить будет от уважительности причин. Здравствуйте, согласно ст. 116 ДУ ВС ВС РФ срок рассмотрения обращения (рапорта) военнослужащего составляет 30 дней со дня его регистрации, по окончании данного срока уполномоченное должностное лицо обязано дать мотивированный ответ о принятом решении. Я военнослужащий по контракту на испытательном сроке, 16 дней назад написал рапорт об увольнении. Но до сих пор никаких результатов, в какой срок после подачи рапорта командиру роты должна состоятся аттестационная комиссия.

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке. В моей организации срок испытаний 3 месяца, я отработала неделю и хочу уйти из данного учреждения. Делопроизводитель говорит, что по ТК РФ я должна отработать 2 недели. А разве срок отработки на испытаниях не 3 календарных дня? Если есть возможность-укажите пункт в статье ТК. Заранее благодарю за ответы!

Был принят на работу в конструкторское бюро с испытательным сроком в 3 месяца в качестве инженера-конструктора. За два дня до окончания испытательного срока было установлено, что администрация оставляет его для испытания еще на 1 месяц. Но через 10 дней из министерства прислали инженера, освободившегося в связи с реорганизацией отдела в министерстве, и я был уволен, как не выдержавший испытание. Я обратился с иском в суд о восстановлении на работу. Законно ли меня уволили? Какие требования предъявляются к приказу об увольнении по такому основанию?

Проконсултируйте пожалуйсто. Я писала заявление о приеме на работу с испытательным сроком 2 месяца, договор со мной не заключали, больше ни какиx документов не оформляли.

И вот у меня 2 вопроса:

1) Считается ли, принятием на работу заявление, без создания и подписания договора?

2) и изначально руководитель xотела сделат 2 месяца испытательного срока а теперь xочет сделать один. Как она должна это оформить, мне снова нужно писать заявление. И если я заxочу прекратить трудовые отношения, сколько мне нужно будет отрабатывать и нужно ли вообще, у нас вообще возникли трудовые отношения только лишь на одном заявлении?

Могу ли я попросить работодателя при трудоустройстве не заносить в Трудовую книжку запись, пока не станет ясно берут меня или нет? (испытательный срок составляет 1 месяц). Я везде трудоустраивалась без испытательных сроков. Просто не знаю, если не пройду этот срок, что говорить следующим работодателям, почему такой короткий срок. Ведь обычно смотрят на самую последнюю запись. Заранее благодарна!

В отработку входит все: выходные, больничный и т.п. Срок предупреждения во время испытательного срока составляет 3 КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯ. Это означает, что в так называемую "отработку" выходные и праздники тоже входят.

Да, срок начинает считаться на следующий день со дня заявления. НО: просто СЛЕДУЮЩИЙ день, а никак не следующий рабочий день.

Так что, если Вы заявление подаете сегодня = 12 мая, срок предупреждения начинает течь с 13-ого.

Таким образом вас уволят 15 числа. Пишите заявление за 3 дня, отсчёт ведётся в календарных днях.

- см. ст. 71 ТК РФ. Работаю на испытательном сроке, хочу написать заявление 12 мая, считаются ли выходные в 3 дня отработки?, и каким числом меня уволят,15 мая или нужно отработать рабочие дни.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Нужно предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за 3 дня. Дмитрий, в период испытательного срока работнику уволиться легче. Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). А если при увольнении по собственному желанию на испытательном сроке третий день обязательной отработки выпадает на выходной, то когда должны расчитать и уволить. Можно ли уволиться без обязательной отработки по собственному желанию, если находишься на испытательном сроке.

Принят на работу с испытательным сроком в 3 месяца.

По истечении месяца понял что работа для меня тяжела и решил, что нужно увольняться.

ВОПРОС: - должен ли я, уведомить администрацию об увольнении за две недели?

Спасибо.

Какова длительность испытательного срока, если в трудовом договоре написано, что испытательный срок начинается с первого дня работы и составляет 3 месяца. Если я работаю с 15 ноября, последний день испытательного срока 15 или 14 февраля?

Здравствуйте! На испытательном сроке работаю 2-ой месяц, хочу уволиться по собственному желанию. Нужно отрабатывать две недели? И на какую статью ТК РФ мне ссылаться. Заранее спасибо!

Предупредить работодателя об увольнении необходимо не менее, чем за две недели. Добрый вечер, Сергей!

Если в трудовом договоре не указан испытательный срок, то сотрудник может уволиться по собственному желанию в любое время, соблюдая установленный законодательством РФ срок уведомления о расторжении трудового договора. Обычно такой срок составляет две недели, но может быть иной, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором. Здравствуйте!

Если Вы работаете на испытательном сроке, то срок отработки 3 дня Как и все, через 2 недели с регистрации заявления на увольнение.

Удачи. Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, и сотрудник отработал одну неделю то через сколько он сможет уволиться по собственному желанию с момента написания увольнительной

Меня приняли на работу с устной договорённостью, что испытательный срок будет не 3, а 1 месяц с повышением З/п после одного месяца. В договоре, который я подписал написано, что испытательный срок до 3-х месяцев, на мой вопрос почему так был дан ответ, что просто это стандартная форма, а повышение з/п будет произведено после написания служебной записки о повышении директором. Через месяц был приказ и з/п мне повысили, как обещали, но в этом письме было написано только о повышении з/п и ничего об окончании испытательного срока. Ответьте пожалуйста, мой испытательный срок закончился или продолжается (т.к. в договоре написано не более 3 месяцев). В отделе кадров сказали, что испытательный срок я прошёл, но это было сказано только устно.

Подавайте заявление об увольнении. Работодателя надо предупредить об увольнении за 3 дня. Здравствуйте,

В период испытательного срока срок отработки составляет 3 дня. Пишите заявление на увольнение, через 3 дня должны уволить, но могут и раньше, на усмотрение работодателя.

Желаю Вам удачи и всех благ! Я нахожусь на испытательном сроке на военной службе по контракту. Хочу уволиться как непрощедщий испытательный срок. Я сейчас нахожусь на испытательном сроке, как мне уволиться.

Я разведена, воспитываю детей 10 и 1,8 лет. Работаю в компании 11 лет, трудовой договор, вся з/п белая. Мне сообщили, что перевели на испытательный срок 3 месяца и поставили заведомо невыполнимые задачи. Это законно? Чем мне это грозит? Какие перспективы есть? Заранее спасибо!

Нет, при испытательном сроке надо отработать только три дня.

С уважением. Ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме[/b] [b]за три дня[/b]. Согласно ст.71 ТК РФ в этом случае необходимо предупредить работодателя за 3 дня.

[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Если у вас испытательный срок, тот период отработки составляет 3 дня. Устроился на работу 5 декабря с испытательным сроком 1 месяц, 3 января написал заявление с отработкой 2 недели как сказал работодатель, нужно ли мне отрабатывать 2 недели в действительности?

Работаю системным администратором в Call Centr, мой работодатель хочет уволить меня на испытательном сроке (желательно по собственному желанию). Работаю с 26.03.2016 (испытательный срок 3 месяца) по сегодняшний день.

Я планирую настаивать на увольнение по инициативе работодателя. Пусть доказывают мою не компетентность. Прочитал эту статью http://domyurist.ru/trudovyie-prava/nezakonnoe-uvolnenie-na-ispyitatelnom-sroke

Сделал вывод что могу подать в суд, вернуться назад на прежнее место работы (хотя это как правило не надолго после таких разбирательств), заработать на работодателе по ст. 234 ТК РФ и ст. 237 ТК РФ выиграв в суде.

Что посоветуете стоит бороться за свои права (за последний год были большие интервалы в работах у нас в г. Тольятти сложно очень найти работу)?

Можете подсказать легко ли работодателю будет доказать ссвою правоту при увольнение?

Что посоветуете подготовить из документов для обращения в суд?

У работника сегодня, 24 сентября, заканчивается испытательный срок. В течение недели не появляется на работе. Составлены акты о прогуле на основании докладных его непосредственного руководителя, на адрес по паспорту 19 сентября направлено почтой уведомление о том, что он не прошел испытание. На телефонные звонки не отвечает, по адресу проживает бабушка. В последний раз, когда был на работе жаловался, что вроде бы простыл... Что нам делать дальше? Издавать сегодняшним числом приказ об расторжении трудового договора? Причина?

Я устроилась на работу, у меня испытательный срок 3 месяца, отработала два только, хочу уволиться, могу ли я уйти в тот же день когда написала заявление? Без отработки, потому что меня заставляют отрабатывать, либо увольнять по статье грозят. И говорят, что напишут в трудовую книжку плохую запись.

Здравствуйте! Хотела узнать, можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели, если не прошел испытательный срок? Спасибо!

В трудовом договоре написано, что принята на неполное рабочее время 48 часов в месяц на неопределённый срок. И тут же работодатель пишет с испытательным сроком 3 месяца. Я хочу расторгнуть договор и написать заявление об увольнении, но работодатель говорит, что надо отработать 2 недели!? Я ей говорю у вас во-первых неполное рабочее время, а во-вторых испытательный срок.. Я сказала, что ваша работа мне не подходит... зарплатка малюсенькая... Отдел кадров категорически спорит. Прав ли работодатель в данном случае? Я ведь не виновата, что у них работать некому...! Подскажите пожалуйста!

Скажите, пожалуйста, обязана ли я предупреждать работодателя о своем увольнении за 2 недели если увольняюсь во время испытательного срока и эти 2 недели прописаны в трудовом договоре.

Приняли нового сотрудника на работу 1,5 месяца назад. Заключен трудовой договор, есть приказ. Запись в трудовой не сделана еще. Она оказалась еще и беременна. Как ее можно уволить не нарушая законодательства? Можно ли как не прошедшую испытательный срок? Но в договоре про испытательный срок ничего не написано.

Приняли на работу зам. начальника. Через месяц назначили на и.о. начальника отдела в связи с длительным отсутствием начальника отдела. Должен ли быть снят испытательный срок указанный при приеме на работу так временно исполняю обязанности по вышестоящей должности?

Мой сын ушел в армию по контракту. Его приняли, но три месяца испытательный срок. Скажите пожалуйста: Будут ли ему платить зарплату эти три месяца? Спасибо.

Приняли на работу сотрудника в середине июня. С испытательным сроком 3 мес. Несколько раз при выходе на работу он был замечен с запахом перегара и в сост. Алкогольного опьянения. Несколько раз ему было сделано замечание. После последнего замечания он не вышел на работу, на звонки не отвечает. Уже пошел 3-й день прогула. Ездили к нему домой, никого не было, оставили записку в двери, но ответа не было. На каждый день на данного сотрудника составляется акт об отсутствии на рабочем месте. По ТК хотим направить ему уведомление о расторжении договора (на испытательном сроке за 3 дня) Прошу Вашего совета - как можно с юридической точки зрения уволить данного сотрудника? Спасибо.

Искендеров Э.Э. говорит: Если за Вами осуществляют надзор в течение испытательного срока, то отказаться от использования электронного браслета не можете. Иначе - отменят условное осуждение и вынесут решение об исполнении наказания, назначенного приговором. Смех да и только-сколько грамотных юристов дают гражданам неадекватные ответы, а потом эти граждане задалбывают сотрудников контролирующих органов. Вопрос: прав ли юрист из г.Серпухов? Вопрос 2: могут ли применяться к условно осужденному электронные браслеты?

Работодатель планирует продлить испытательный срок, так как не готов принять решение по результатам испытания. Знаю, что по ТК РФ испытательный срок не должен превышать 3 месяца и период трудоспособности не засчитывается в счет продолжительности испытательного срока.

Может ли работодатель уволить сотрудника по окончании исп. срока и потом принять снова по трудовому договору? Правомерно ли предлагать сотруднику продление испытательного срока?

Расскажите мне, имеет ли работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, узнав, о моей беременности? Что он в праве сделать и как мне можно сохранить работу?

Я устроилась на работу с испытательным сроком в 3 месяца. По прошествии 2 месяцев работодатель решил увеличить испытательный срок ещё на 3 месяца, имеет ли он право так делать?

С 1 декабря 2018 года я устроилась на работу с испытательным сроком на 3 месяца. Сегодня директор магазина сообщила о том чтобы я написала заявление на увольнение, не объяснив при этом причину. Я знаю что во время испытательного срока работодатель имеет права уволить меня уведомим за 3 дня, но меня заставляют написать заявление по собственному желанию. Хотела бы узнать сколько дней мне нужно будет отработать после того как я напишу заявление и считается ли этот день, первым днем?

, прошло месяца 1,5 он написал заявление на увольнение из за того, что не устроила зарплата, пришол сегодня туда а ему сказали что его увольняют по статье за прогулы, но их не было?! Что делать?

Я проработала 4 дня (2 из них ревизия) продавцом в отделе бижутерии на якобы испытательном сроке, в ходе чего я поняла, что работа мне не подходит, теперь меня не хотят рассчитывать, ссылаясь на то, что я материальное лицо и должна перед уходом сделать ревизию, хотя никакие документы и договора не были подписаны. Обязаны ли они выплатить мне деньги без каких-либо проблем?

С сентября 2016 г. работаю секретарем судебного заседания, в конце ноября заканчивается испытательный срок. Когда мне полагается выйти в отпуск? Могу ли я выйти в отпуск в августе 2017 г? Спасибо.

Здравствуйте!

На испытательном сроке срок отработки составляет 3 дня. Здравствуйте, Сергей. Требование не законно. Для описанного вами случая, ч. 4 ст. 71 ТК РФ устанавливает сокращенный, трехдневный срок. В силу ч. 4 ст. 71 ТК РФ в данном случае устанавливается сокращенный трехдневный срок. Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ сотрудник имеет право на досрочное увольнение по срочному трудовому договору. Для этого он должен подать заявление за две недели до даты увольнения. Если срок контракта меньше двух месяцев – заявление можно подать за три дня до этой даты (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). За 3 дня вы должны предупредить. На испытательном сроке работник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление у него приняли и сказали, что нужно отработать 2 недели. Законно ли такое требование?

Возможность установления испытательного срока при срочном трудовом договоре зависит от продолжительности срока действия такого договора. Если он равен 2 месяцам либо менее, испытание не устанавливается. Если срочный контракт заключен на срок от [b]2 до 6 месяцев,[/b] срок испытания составляет[b] 2 недели.[/b]

Так что вам еще повезло. Нет ли в этом подвоха? Ведь за две недели сложно начальнику отдела на новом предприятии себя проявить. При трудоустройстве начальником отдела подписал срочный договор до конца 2021 года. Т. Е. полтора года. Руководитель назначил мне испытательный срок 14 дней. Правомерно ли это? И о чем говорит такой маленький срок?

На испытательном сроке отработка всего три дня. Поскольку вы находитесь на испытательном сроке, срок отработки составляет не две недели, а всего лишь 3 дня, начиная со следующего за днём, после получения работодателем заявления об увольнении. На испытательном сроке работник может уволиться, уведомив работодателя за 3 дня.

- см. ст. 71 ТК РФ. Нахожусь на испытательном сроке. Возможно ли мне и на каком законе это основано уволиться по собственному без отработки 14 дней. Спасибо.

На испытательном сроке не могут требовать отработки. Значит последний рабочий день 24 августа.

При условии что заявление подписано.

Удачи! 24 августа, но на практике лучше всегда вести диалог с работодателем, находить компромисс. Часто кадровый пробел не успевают закрыть и просят задержаться за доп. оплату. Здравствуйте.

В соответствии со ст.71 ТК РФ срок предупреждения об увольнении составляет три дня.

При этом уволить Вас должны на третий день, даже если он приходится на выходной. Если это затруднительно, то возможно договориться о переносе даты увольнения на рабочий день. У Вас получается последний день воскресенье.

С уважением. Извините, я не так задала вопрос. Я написала заявление на увольнение 24 августа в четверг, при испытательном сроке. Когда последний рабочий день?

Во время действия испытательного срока срок отработки составляет 3 дня, согласно Трудового Кодекса РФ Здравствуйте

Нет не законно можно предупредить за три дня

См

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. НЕТ незаконно, за 3 дня нужно подавать заявление на увольнение, и вас обязаны уволить. (ст. 71 ТК РФ). Если я увольняюсь во время испытательного срока законно ли что работадатель заставляет отрабатывать две недели?

Хочу уволиться с официальной работы. Проработал меньше месяца. По договору испытательный срок 3 месяца. Как уйти чтоб не испортили трудовой стаж статьей? Отработать могу максимум 3 дня, устраиваюсь на другую официальную работу. Подскажите пожалуйста.

Сотрудник находящийся на испытательном сроке 3 месяца, по неизвестным причинам отсутствует в течение 5 рабочих дней. Местонахождение не установлено. Дома его нет. Возможно ли его уволить сейчас? И как правильно оформить увольнение? Спасибо. С уважением, Эдуард.

Устроилась на работу, есть трудовой договор, испытательный срок 3 месяца. Отработала 2 месяца, но чувствую, что тяжело, могу ли я без отработки уволиться, так как 3 месяца испытательного срока не прошло?