Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в период испытательного срока?
Устроился на работу 5 декабря с испытательным сроком 1 месяц, 3 января написал заявление с отработкой 2 недели как сказал работодатель, нужно ли мне отрабатывать 2 недели в действительности?
Ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной формеза три дня.
СпроситьСогласно ст.71 ТК РФ в этом случае необходимо предупредить работодателя за 3 дня.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Спросить
Проработала три недели, в конце месяца хотела бы уволиться. В договоре прописано, что принята без испытательного срока. Надо ли в этом случае предупреждать непосредственного руководителя за 2 недели до увольнения, что хочу уволиться? Если предупредить за неделю, надо ли будет отрабатывать?
Уважаемая Оксана!
Отрабатывать Вас никто заставить не может. Вы должны предупредить об увольнении за три дня до предполагаемой даты увольнения. Плюс компенсация за неиспользованный отпуск.
С Уважением Игорь Владимирович!
Спросить
Если прогулы были, администрация вправе была уволить Вас и испытательный срок не при чем.
СпроситьОтработала 3 дня, хочу уволиться. Могут ли меня заставить отрабатывать (испытательного срока нет). Если да, то как избежать отработки.
Должен ли сотрудник отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию в период испытательного срока?
Здравствуйте, Оксана!
Нет, не должен.
Статья 71 ТК РФ устанавливает трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления. Таким образом, Вам придется «отработать» всего 3 дня – в отличие от обычного двухнедельного периода. Всего доброго!
СпроситьКакие припоны может предъявить работодатель при увольнении по собственном желанию в период испытательного срока.
Никаких.
ст. 71 ТК РФ.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Этого делать нельзя.
В ст. 71 ТК РФ указано, что "в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов".
Спросить
В трудовом договоре прописывать, что на время испытание такой оклад, после как в штатном
СпроситьВ период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и иных локальных нормативных актах (ст.70 ТК РФ), поэтому платить меньше зарплаты Вы не вправе. Поскольку можете иметь неприятность с инспекцией по труду либо прокуратурой, если испытуемый работник туда обратиться.
Вам лучше в трудовом договоре установить меньший оклад: без оговорок, что это оклад на время испытательного срока, после успешного прохождения которого, Вы вправе заключить к т/договору дополнительное соглашение и повысить зарплату
СпроситьЯ военнослужащий по контракту с испытательным сроком 3 месяца, прослужил уже 1 месяц и 10 дней, спросил про увольнение, но мне сказали что я смогу написать рапорт на увольнение только по истечению трёх месяцев, могу ли я уволиться сейчас?
Без уважительных причин Вам уволиться с военной службы по собственному желанию вряд ли удастся.
Спросить
Скажите пожалуйста! Устроился в Магнит в конце февраля, написал сейчас заявление об увольнении! По договору ещё идёт испытательный срок до 20 марта! Нужно ли мне отсчитывать две недели, если по договору в период стажировки это не предусмотрено, можно за три дня уведомить?)
Здравствуйте. Согласно ТК РФ, вы можете уведомить за три дня до предполагаемого увольнения.
СпроситьХочу перейти в другую военной части по отношению, в связи с тем что меня тут не устраивает условия прохождение службы, испытательный срок у меня не закончился.
Азат, здравствуйте! Служите по котнтракту? Правильно понимаю?
У Вас есть проблемы с командиром или перевод не связан с этой причиной? Пишите мне в ватсап.
СпроситьПомогите разобраться в ситуации, пожалуйста! Устроилась на работу по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (сейчас она в отпуске по уходу за ребенком до декабря 2015). В договоре прописан испытательный срок три месяца с 16.06.2015 до 15.09.2015 года. С 15.07.2015 сама ухожу в отпуск по беременности и родам (получается в период испытательного срока). Вопросы: могут ли меня уволить до ухода в отпуск; положены ли мне декретные выплаты; необходимо ли писать дополнительное заявление по истечении испытательного срока; и что со мной будет, если основной работник в выйдет в период моего больничного листа по беременности и родам?
Здравствуйте.
Срочный трудовой договор прекращается с выходом основного работника. Если у работодателя не будет вакантных должностей, на которые он сможет Вас перевести до ухода в отпуск по беременности и родам - то трудовой договор будет расторгнут.
Если Вы уйдете в отпуск по беременности и родам, то работодатель обязан будет выплатить пособие за это время, при этом трудовой договор, также, будет расторгнут с даты выхода основного работника (т.е. Вас могут уволить как до отпуска по беременности и родам, так и в период такого отпуска).
Основание - ст. Трудового кодекса РФ.
СпроситьЯ в данный момент прохожу интернатуру, сертификат получу в сентябре. Могу ли я официально устроится на работу за 3 месяца до получения сертификата, т.е. на период испытательного срока?
В трудовом договоре написано, что испытательный срок 3 месяца. При написании заявления на увольнение по закону я могу отработать только 3 дня?
Добрый вечер.
Испытательный срок никак не влияет на сроки предупреждения работодателя о предстоящем увольнении по инициативе работника (по собственному желанию).
Однако по общему правилу писать заявление об увольнении нужно за две недели до вашего увольнения.
Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Если работодатель не возражает против более раннего увольнения, то можно и раньше.
Например, вы увольняетесь из фирмы, написав заявление на увольнение с просьбой уволить вас через две недели. Но потом с работодателем договорились, что отработаете только одну неделю, и увольнение вам оформят на дату спустя неделю после подачи заявления. Но это если работодатель согласен.
А если рвботодатель не согласен - то надо отработать две недели.
Но факт нахождения вас на испытательном сроке никак не влияет на сроки предупреждения о предстоящем увольнении, тут всё по общему правилу.
P.S. А вот работодатель вас может уволить за непрохождение испытания, предупредив только за три дня, это установлено в ст. 71 ТК РФ. Но это именно если работодатель вас хочет уволить именно за непрохождение испытания. А если хотите уволиться вы по собственному желанию - то должны отработать две недели (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Доброго времени суток! При испытательном сроке заявление об увольнении подается за три дня до предполагаемой даты увольнения работника.
СпроситьНе обязан.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ст.71 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Если Вы работали на условиях испытательного срока, то о своем увольнении работодателя можете уведомить за три дня.
Спросить
Доброго времени суток!
Нет, не обязан. На испытательном сроке нужно предупредить работодателя за 3 дня - ст. 71 ТК
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Нет. Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
СпроситьЯ нахожусь на испытательном сроке, написала заявление об увольнении, как и полагается в период испытательного срока за три дня. Завтра день увольнения и соответственно расчета, но начальница мне сказала, что не сможет завтра меня рассчитать, я проработала с 1 по 30 апреля включительно, зарплату за месяц я не получала, как мне быть, официально оформлена, трудовой договор у меня на руках, начальница мотивирует тем, что денег в фирме нет, говорит зайдешь, потом за деньгами, но меня это настораживает, прошу помогите. Заранее огромное спасибо.
обращайтесь за взысканием в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию. рекомендую не затягивать, т.к. срок исковой давности по делам об увольнении 1 месяц с даты получения трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, так называемая "отработка" при увольнении в период испытательного срока составляет лишь 3 дня (ст.71 ТК РФ)
СпроситьЕсли заявление будет написано сегодня. 12 числа, то 15 в понедельник меня могут обязать выйти на работу?
СпроситьЯ сейчас работаю и нахожусь на испытательном сроке. График работы 2/2. Я хочу уволиться по собственному желанию. Знаю, что я должна предупредить работодателя в письменной форме за 3 дня. Мне нужно высчитать 3 КАЛЕНДАРНЫХ дня? Независимо от выходных и рабочих дней?
Здравствуйте!
Выходные входят в эти 3 дня. Отсчет срока уведомления начинается со следующего дня после получения уведомления работодателем.
СпроситьКаковы условия и сроки увольнения материально-ответственного лица по его инициативе в период испытательного срока, если при трудоустройстве никаких актов приема передачи не оформлялось?
, меня могут уволить или не взять на работу, или сделать как я не прошла срок испытательный. Спасибо.
Здравствуйте Ирина!
В соответствии с положениями ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
С уважением, А.Макаров.
Спросить
