Когда можно выйти из декретного отпуска / Трудовое право - 1044 советов адвокатов и юристов

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Если у меня сейчас родится еще один ребенок, то оплатят ли мне больничный по беременности и родам? Или же для этого мне нужно выйти на работу?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (заканчивается в апреле 2016). Планирую уйти в декрет в сентябре 2015. Надо ли мне выходить на работу, чтобы мне снова платили декретные? (госслужба)

Нормы ТК РФ закрепляют основные гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, которые распространяются и на работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. По общему правилу указанной статьи в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медобследования работник освобождается от работы. В Вашем случае, вы предъявите документ, который гарантирует вам день отдыха когда выйдите с декретного. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет могу ли я рассчитывать на компенсацию за сдачу крови? Если да,то можно её оформить сразу или только выйдя на работу. Заранее благодарю за ответы.

Составляем сейчас график отпусков в отделе и по мне возник вопрос. Ситуация такая, в 2014 году я ухошла в ежегодный отплачиваемый отпуск и потом сразу в декретный отпуск, отпуск дали авансом. В декабре 2015 года я из декрета вышла и в мае 2016 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляв его полностью. Сейчас выяснилось, что оказывается отпуск я отгуляла авансом за период до мая 2017 года. Мне необходим был отпуск в апреле 2017, но кадры отказали, ссылаясь на то, что за этот период я уже отгуляла. Так же сообщили, что теперь мой рабочий период с мая по май, и всегда будет авансом и что я обязана свои отпуска всегда полностью отгуливать до конца текущего года и уже в период с января по май я никогда не смогу взять отпуск. Хочу узнать насколько правы сотрудники отдела кадров, можно ли изменить теперь свой рабочий период как-нибудь? И если да, то как? Может быть мне можно отгулять отпуск в следующем году пропорционально отработанному периоду с мая по декабрь 2017 года.

Я была принята на работу по срочному договору с формулировкой на время декретного отпуска. После 2 х лет работы я ушла в декретный отпуск и планирую сидеть дома до достижения ребенком 1,5 лет. если за это время из декрета выйдет работница, на место которой я была принята, могут ли меня уволить? Если нет, то в случае второй беременности, при выходе из декрета, при наличии первого ребенка в возрасте до 3 х лет, могу ли я остаться на этой работе и уйти во второй декретный отпуск?

Могут ли меня уволить в декретном отпуске или сразу при выходе на работу?

У меня к вам вопрос. Я работаю с декабря 2012 года, ушла в декрет в июле, мне выплатили минимальные выплаты, так как не было отработано более 2 лет, собираюсь снова уйти в декрет, нужно ли мне выйти на работу, что бы выплаты были больше?

Я нахожусь в декрете с первым ребенком. 1, 5 года которые оплачиваются закончатся 18 октября. Помимо этого я беременна вторым ребенком и срок сейчас 7 месяцев. Больничный по нетрудоспособности мне предоставили. Вопрос выплатят ли мне декретные за второго ребенка. И будут ли учитываться 1,5 года которые я просидела в декрете с первым ребенком.

Имеет ли право работодатель отказать мне в год. Отпуске на 56 дней (работаю в школе) перед декретом (в декрет 22.03.2017) ,если вышла с предыдущего год. Отпуска 22.08.2016 и до 22.03.2017 не успею отработать 6 месяцов?

Здравствуйте, если Вы работаете на месте работника который находиться в декретном отпуске то уволить могут только когда работник сможет выйти на работу. Вас заранее по трудовому кодексу должны оповестить за месяц до выхода основного работника. Но как показывает практика на работу выходят не сразу после рождения ребенка а как минимум через полтора года. Я так понимаю, у Вас срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вот в нем и смотрите - каким событием обозначен срок прекращения трудового договора. Обычно, срочный трудовой договор прекращается с выходом основного работника на работу.

В Вашем случае, сказать что-то более конкретное не могу, мало информации. Могут ли меня уволить с работы когда родиться ребенок, работаю на дикретном месте.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в данный момент беременна. 20 мая 2014 г. мне выходить на работу а 20 июля 2014 снова на больничный по БиР. Могу ли я один месяц выйти на работу, а второй месяц взять отпуск оплачиваемый или за свой счет, при условии что перед уходом в первый декрет я отгуляла отпуск? Как будут расчитываться отпускные если я не работала 3 года?

Я устроилась на работу и проработала четыре месяца, ушла в декрет до полутора лет, потом ушла по уходу за ребенком до трех лет до 3 мая 2013 года. Сейчас я собераюсь уйти во второй декрет. Скажите пожалуйста мне отпуск положен, я еще не разу не была в отпуске.

Я учитель. Вышла на работу, когда ребенку был год. Работала на условиях неполного дня и получала пособие по уходу. Сейчас ребенку 1,6, пособие отменили. Работодатель не хочет давать полную ставку. Законно ли это?

У меня такая ситуация - я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, 20 мая 2014 отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а больничный по беременности и родам второго ребенка мне откроют 23 июля 2014. Необходимо ли выходить на работу или можно взять отпуск за свой счет? Повлияет ли на пособия по беременности и родам и на пособия по уходу?

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Первый день выхода на работу 18 апреля, с этого же дня работник идет в очередной неотгуленный отпуск до 19 мая.

ВОПРОС: Законно ли будет уведомить работника о сокращении штата по почте и с какого числа это надо сделать, с момента выхода работника с отпуска т.е. 20 мая.?

Сейчас я нахожусь в декретном отпуске моей дочки 1.2, но я жду второго и мне уже 3 месяца. Подскажите могут ли меня уволить и когда лучше оповестить свое руководство. Спасибо за помощь.

Я нахожусь в декретном отпуске, а работника, принятого на моё место временно, перевели в разряд постоянных сотрудников. На мой вопрос Когда я могу выйти на работу?, мне отвечают, что нет места. Правомерно ли это? Как мне поступить?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при выходе на работу пишите заявление на имя директора, в котором просите оставить вас на неполную ставку, но не факт что вам его подпишут, у вас ОСОБЫЙ случай, когда работа на неполную ставку не входит в трудовой стаж, так что вам лучше, находиться в декретном отпуске.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я работаю учителем начальных классов, хочу выйти на работу раньше и при этом сохранить пособие по уходу за ребёнком. Как это сделать выгодно?

Здравствуйте декретный отпуск в выслугу лет не считается А за расчетом по Трудовому стажу Обратитесь за консультацией в Пенсионный фонд по месту вашего жительства Спасибо за ваше обращение. Я работала на селе с 1993 года с апреля по 2016 май! С мая 2016 по 2017 работаю в городе! Декретный отпуск с 1998 года 1.5 года! В каком году я могу выйти на выслугу лет?

Я в декабре 2010 г ушла в отпуск по беременности и родам, 10 марта 2014 г ребенку исполнится 3 года, но в апреле 2014 г мне снова нужно будет оформлять отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, нужно ли мне выходить на работу, и какие года лучше взять для расчета пособий.

Как оформить пособие до 1,5 лет на второго ребенком если мама находятся в отпуске до 3-х лет за первым за какие года надо брать среднею зарплату.

Меня не выпускают на работу из отпуска по уходу за ребенком - попросили нотариальное заявление. Затем сослались на то. что я его поздно отправила, я письменно с этим согласилась. Можно ли подать в суд?

По истечении полу года сама ушла в декрет, родила (получала пособие). Девушка вышла из декрета раньше срока и мне соответственно прислали уведомление о расторжении трудового договора на основании части 3 ст.79 ТК РФ, а также сообщили, что пособие выплачивать будет соц. защита минималку. Правомерны ли их действия? Заранее спасибо.

По Вашему письменному заявлению Ваши трудовые отношения, работодатель может приказом признать постоянными, а трудовой договор бессрочным. Если постоянный работник уволился, то рабочее место является постоянным, но нанимателю решать устраиваете ли вы его, в любом случае уволить вас можно только, когда работник выйдет из отпуска, поэтому ваш договор становится бессрочным. Работаю на декретной ставке, основной работник хочет уволиться, как поступят со мной? Может ли работодатель меня перевести на другую временную ставку, а на эту уже постоянную устроить другого сотрудника?

Здравстуйте! Такой вопрос-если я выйду на работу после 1,5 лет ребенку и заберемению через какое то время, как мне насчитают декретные. Ушла с первым ребенком в декрет в декабре 2013 г.работаб на последнем месте с апреля 2012 г.

Помогите пожалуйста в вопросе. Я занимаю декретную единицу на предприятии, ранее работала на этом же предприятии в другой структуре на постоянном месте, и на декретную единицу перешла не через увольнение, а по переводу. Намечается распад именно того подразделения (и только его), где я работаю в данный момент, на декретной должности, что мне ожидать? Могут ли меня сократить? И что с той прошлой еденицей? Должна ли она числиться за мной, или на неё смело могут брать другого человека?

Заранее очень благодарна!

Я педагог с 25-летним стажем. Этим летом стала оформлять пенсию по выслуге лет. Мне было отказано, поскольку...c 20 декабря 1991 года по 15 мая 1993 года находилась в декретном отпуске. С 1 сентября 1992 года вышла на работу из - за отсутствия учителя, с ребенком сидела бабушка. Документов, подтверждающих работу нет - приказ директор не писала, тарификационные списки пропали в архиве при переезде в другое помещение.. как доказать?

--- Здравствуйте, и что вы всех будете рожать? Вам стоит помнить, что содержать своих детей обязаны ТОЛЬКО ИХ РОДИТЕЛИ. По поводу выхода в декрет, обращайтесь в ФСС и выясняйте этот вопрос с оплатой декретных и по уходу за детьми. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет скоро надо выходить на работу а я опять беременна и до выхода в декрет ещё 3 месяца, филиал наш закрылся, что делать, я ведь у тому ещё и многодетная мать, на иждевении 2 малолетних и один подросток.

Я работаю в организации, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. все это время с 12 недель беременности мне платили деньги. Сейчас я опять хочу забеременить вторым ребенком, По моим расчетам когда у меня будет 12 недель беременности, у меня как раз закончится отпуск до 1,5 лет. а с 12 недель можно уйти на легкий труд (как это было с первым ребенком). Но на работе мне сказали, что я буду сидеть без всяких выплат до трех лет (типо я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет). Заявление на это я не писала. Подскажите правы ли они, и что мне делать в такой ситуации.

Татьяна, здравствуйте! На полный отпуск Вы имеете право[b] сразу [/b]после выхода из декрета. При этом (когда уволитесь) Работодатель имеет право удержать отгулянный авансом отпуск. Сейчас в ОК дайте информацию о планируемом отпуске в 2018 г. Сейчас отпуск только по утвержденному графику отпусков. Здравствуйте! Трудовой кодекс Главой 19,гарантирует женщине, находящейся в отпуске, связанной с беременностью и материнством ежегодный оплачиваемый перерыв в работе, который она может взять по своему желанию в любое время до декрета или по его окончании.

Если вы до ухода в декрет не брали очередной отпуск, то имеет право это сделать, выйдя на работу. Здравствуйте! Я живу в районах крайнего сервера, в отпуске по уходу за ребенком пробыла до 2,5 лет ребенкА. Вышла 16 ноября, а ежегодный отпуск хочу взять в первых числах июля! Вопрос, могут ли мне отказать вышестоящее руководство пойти в полный отпуск в количестве 52 календарных дней (28 основного и 24 рккс)

Требования работодателя незаконные, вы в декретном отпуске. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Нет, незаконны. Вы в декретном отпуске. С требовать ничего не могут. Когда выйдите на работу, только тогда будете решать вопрос с прививкой. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мой работодатель требует предоставить сертификат о вакцинации по прививки Короновируса, либо принести официальный медотвод до 15 ноября. Законные ли данные требования. Прививку не делала.

Родилась дочь, дали на работе пять дней в связи с рождением ребенка! В последний день предоставлен мне этих дней жену увозят в больницу по болезни, с ребенком некому сидеть! Позвонил на работу у сказал ухожу на больничный! А оказывается мне ни кто не даст больничный так как жена в оплачиваемый отпуске по уходу за ребенком! Возможности вырваться на работу нет и написать за свой счет, так как работаю в другом городе и малышку не оставить! Получается я прогуливаю? Что мне делать? Что говорить на работе?

Общий трудовой стаж с 26.08. 1981 г. Из них: с 4.09. 1987 по 24.08.2001. на Крайнем Севере. С 1.09.2000 г. по 24.08.20001 г. - педагогический отпуск без сохранения зар. платы. Двое детей 1996 г. р. и 20006 г. р. Помогите, пожалуйста, когда я могу оформить пенсию. Заранее благодарна.

Работник принят временно на период отсутствия основного работника. Во время временной работы временный работник уходит в отпуск по беременности и родам а затем в отпуск до 3 лет. в этот период выходит на работу основной работник. Временный работник находясь в отпуске до 3 лет снова беременеет. Как оформить второй отпуск по беременности и родам если других вакансий в организации нет и что делать дальше с этим временным работником?

Объясните мне пожалуйста. 16 декабря 2014 года у меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. И я вышла на работу в сельскую школу, где работаю с 2008 г. Директор дал мне только 6 часов, сказав что больше дать не чего. И зарплата моя около 2500 тысяч. На вопрос почему нет доплаты до МРОТ, говорит что не положено. Правомерным ли его действия?

Я нахожусь в отпуске по уходу за двойняшками до 1,5 и скоро жду третьего малыша. На момент родов двойняшкам будет 1,3 года, то есть на работу я не выходила. Какие выплаты мне положены? Спасибо!

Я нахожусь в декретном отпуске 2.4 года, предложили выйти на другую работу на декретное место В УФМС сотрудница, которого в декрете уже 1 год. На какой срок со мной заключат срочный контракт? Как может сложится ситуация в случае если за период контракта мне самой надо будет идти в дикретный отпуск?

Проблема состоит в том, что я работаю на декретной должности. Девушка должно выйти на работу уже в марте месяце. Но сейчас я сама нахожусь на 2 месяце беременности. Начальство еще не в курсе. Меня уволят по окончания срока декрета той девушки или я могу претендовать на то, что бы остаться на этой работе и уйти с нее в декрет?

Как правильно уволиться с работы папе, если он планирует сидеть дома с ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, а мама пойдет работать, т.к. з/плата у нее больше.

Здравствуйте Юлиана

В общем и целом, вы занимаете рабочее место до выхода основного сотрудника, другой вопрос это предложат-ли вам другое место или нет, в случае отсутствия такового. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивает фонд социального страхования, а не работодатель. Все зависит от того, когда на работу выйдет основной работник: если он выйдет в то время, когда вы будете на больничном по беременности и родам, то уволят по окончании больничного; если он выйдет, когда вы выйдете в отпуск по уходу, то уволят по окончании этого отпуска. Как должен поступить работодатель, если я, находясь на декретном месте, буду беременна? Будут ли какие-то выплаты и уволят сразу после родов или могут продлить до выхода сотрудника (если он вдруг раньше не выйдет)? Договор с открытой датой, до выхода основного сотрудника. А если сотрудник выйдет в то время, когда я ещё буду беременна, меня должны будут уволить сразу или продлят до родов? Как быть в такой ситуации?

Здравствуйте. Грозит тм, что когда сотрудник на чьей ствке Вы находитесь, выйдет из отпуска по уходу за ребенком, Вы можете потерять работу, возмжно Вам предложат свободную ставку, но если ее не окажется, то Вас увоят в связи с истечением срока договора. На это лучше не соглашаться, сотрудник, который в декрете, выйдет оттуда - Вас уволят по окончанию срока трудового договора и все, будете искать другую работу. В компании мне предложили перейти на декретную ставку. Чем это грозит?

Нет, вы будете уволены. Когда выйдете из отпуска... Я нахожу на декретном месте до выхода основного сотрудника, сама тоже ухожу в декрет. Основной сотрудник вводит в октябре 2024 года. Могут ли меня уволить в октябре? Имеют ли на это право

Моя сестра работает по срочному трудовому договору, пока человек которого она замещает находится в декретом отпуске. Два месяца назад сестра сама родила, она писала заявления на декретный отпуск на 1,5 и 3 года, о том что ей отпуск не предоставят ей никто не сообщал, сегодня ей позвонили и сообщили о том, что она уволена т.к. декретный больничный у неё закончился 21 сентября, но срочный трудовой договор по срокам ещё не закончился. Правомерно ли было его расторжение?

Можете, конечно. Но для этого вам необходимо прервать свой отпуск по уходу за ребёнком, выйти, один день хотя бы отработать и уйти в отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам выплачивается только когда оформляется одноименный отпуск, то есть отпуск по беременности и родам. Удачи вам! Я многодетная мать нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, могу ли я получить дикретные (больничные по беременности) или они мне не положены.

У меня вот кака ситуация. В мая 2003 года я уходила в декретный, в это время наш завод вошел в крупную корпорацию, в связи с этим сотрудников нашего отдела переводили в другую организацию, которая является частью корпорации, куда входит и наш завод. Мне в отделе кадров сказали, чтобы я пока не писала заявление о переходе, т.к. мне могут не оплатить больничный-дектретный. Сказали, что я напишу заявления, когда буду выходить на работу. Через год мне звонят из отдела кадров завода и говорят, что я осталась без работы! Наш отдел расформировали, а так я заявления не писала о переводе, то мне места в той организации нет!

Как мне быть? Имею ли я право выдти на работу раньше 3 положенных лет, сейчас моему ребенку 2 года и я хочу пойти на работу - есть ли у меня право еще 1 год работать в моем прежнем отделе, не сократят ли меня в течение этого года?!

Устроилась на работу месяц назад. По ТК. Забеременела. Гл.бухгалтер сказала чтоб я не рассчитывала на декретные выплаты, прокомментировав это тем, что у предприятия долги по налогам. Что деньги которые перечислит ФСС съедяться этим долгом? Правомерно ли это?

Скажите так ли это? Если так, то какие документы необходимо собрать? Спасибо.