Я была принята на работу на определенный срок (на период отпуска по беременности и родам).
Я была принята на работу на определенный срок (на период отпуска по беременности и родам). По истечении полу года сама ушла в декрет, родила (получала пособие). Девушка вышла из декрета раньше срока и мне соответственно прислали уведомление о расторжении трудового договора на основании части 3 ст.79 ТК РФ, а также сообщили, что пособие выплачивать будет соц. защита минималку. Правомерны ли их действия? Заранее спасибо.
Уважаемая Оксана, работодатель прав, поскольку ваш трудовой договор действовал до того момента, когда выйдет на работу временно отсутствующий работник, а не до определенной даты. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому увольнение может быть произведено и в период нахождения в декретном отпуске. Пособие вам действительно будет выплачивать соц.защита, размер пособия необходимо выяснять в данном органе.
Спросить
Здравствуйте, я работала по срочному трудовому договору, до выхода из декрета сотрудницы. В этот период я сама забеременела и ушла в декрет 05.06.2017, получила пособие по беременности и родам за 140 дней больничного. Сегодня мне позвонили с работы и сообщили, что предыдущая сотрудница вышла из декрета, поэтому я должна придти написать заявление о прекращении трудового договора 22.10.2017 г., т.е., когда закончится больничный. Меня интересует вопрос, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет мне будет выплачивать соцстрах по минималке или 40% от среднего месячного заработка, рассчитанного за 2 полных предыдущих года (2015 и 2016)? А также, стоит ли мне идти писать сейчас это заявление?
Вопрос: на работу была принята сотрудница Петрова на время отсутствия Ивановой (причина - декрет). Проработав некоторое время, Петрова сама уходит в декрет. При выходе Ивановой из декрета можем ли мы уволить Петрову, находящуюся в декрете? Трудовой договор с Петровой был заключен на период декретного отпуска Ивановой. В период действия трудового договора освобождались рабочие места, обязаны ли мы были перевести Петрову на основное место работы?
Медсестра была принята на работу на период декретного отпуска. Сама ушла в декрет. Предыдущая медсестра вышла из декрета. В праве ли руководство больницы уволить вторую медсестру, пока та находится в декрете? С уважением.
Нахожусь в отпуске по беременности и родам (родила), в период которого истекает срок срочного трудового договора (была принята временно на период отпуска по беременности и родам основного работника). Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получение пособия по уходу? Или меня уволят по истечении срока договора, несмотря на то, что я нахожусь на больничном (послеродовом)?
Хотелось бы проконсультироваться. Я работала 3 года кладовщиком, мне предложили перевестись на должность экономиста за девушку которая находится в декретном отпуске. Я оформила договор (дополнение к договору) переведена экономистом на вребя больничного листа по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком Кузиной (Кузина это девушка на место которой меня взяли). Срок действия договора срочный. Так случилось что проработав 9 месяцев я ушла в декрет сама. Та девушка вышла, меня вызвали на работу и уволили, хотя моему ребенку 1 год 4 месяца, уволили на основании статьи 77 части 2 трудового кодекса. Имеют ли они на это право, что дальше делать? Большое спаибо!
Работая на предприятии по временному договору (на время декрета сотрудницы) я сама ушла в декрет. Просидев в декрете год меня уволили, по истечению срока договора (т.е. сотрудница вышла из декретного отпуска) 31.05.2015 г. Через месяц я узнала что беременна.5-6 недель. Могу ли я восстановиться на работу? Если да,то могут ли меня уволить по окончанию беременности?
3 декабря 2014 года я была принята на работу на декретную ставку. Срок договора: на время отпуска по беременности и родам сотрудницы. 1 апреля 2015 года срок договора истек. Отдел кадров меня не информировал об окончании срока. Я тоже этот вопрос не поднимала. Я сама 15 мая 2015 ухожу в декрет. Должна ли компания оплатить мне отпуск по беременности и родам и выплачивать ежемесячно отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо за ответ, Наталья.
У меня такая ситуация: когда мой муж устраивался на работу, то одним из пунктов его договора было "трудоустроство жены", то есть меня. Мне в течение 2-х месяцев искали место, нашли: работница уходила в декрет, меня взяли на ее место. Заключили, соответственно, срочный трудовой договор на время нахождения основного работника в дородовом, послеродовом отпусках и отпуске по уходу за ребенком. Я проработала год и тоже ушла сначала в декрет, потом по выходу с декрета, в отпуск по уходу за ребенком (мне без проблем подписали заявление на отпуск до достижения ребенком 1,5 лет).
Теперь вышла из отпуска основной работник, меня увольняют. Основание: истечение срока действия трудового договора. Моему ребенку 1 год.
Правомерны ли действия руководства? Спасибо.
Работаю по срочному трудовому договору, на условиях "до выхода из декретного отпуска основного сотрудника". Если я сама уйду в отпуск по беременности и родам до истечения срока трудового договора, работодатель начислит мне пособие по беременности и родам? Если основной сотрудник выйдет на работу в период моего отпуска по беременности и родам, а работодатель не сможет перевести меня на другое место работы, придется ли мне возвращать часть полученного пособия?
Как будет посчитан отпуск по беременности и родам, если идти из декрета в декрет и опять в декрет? Дочка 2011 год, затем из декрета в декрет с сыном 2013 (были посчитаны два года предшествующие декрету) и теперь опять в декрет 2016 (до выхода из отпуска по уходу за ребенком). Можно ли будет считать опять теже два года до первого декрета?
