Могу ли я получить полный отпуск после ухода за ребенком?

Здравствуйте Ирина!

Проблема в том, что вы уже получили пособие. Причем факт выхода в декрет закреплен документально. Поэтому пересчитать пособие возможности нет.

Единственная претензия к страхователю в том, что он не сообщил сведения, которые общедоступны. Решать проблемы со страхователем сейчас можно только в суде. А для суда несообщение сведений - не является существенным аргументом.

Поэтому в этой ситуации, боюсь уже ничего не сделаешь. Но в других аналогичных, лучше перепроверяйте все сами.

В соответствии со статьей 123 ТК, очередность предоставления определяется графиком отпусков. Он составляется не позднее чем за 14 дней до нового календарного года и утверждается работодателем.

Также положен отпуск летом:-одиноким мужчинам, у которых двое и больше деток моложе 12 лет;

К сожалению не можете. Т,к. такой льготы нет. Поскольку отпуск согласно ст. 123 ТК РФ предоставляется по графику. Его утверждает работодатель.

Нет, не имеете право, если бы было 3-е детей, могли бы брать в любое удобное время. Краний Север не причем

ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

(введена Федеральным законом от 11.10.2018 N 360-ФЗ)

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Ранее действовало, но отменили в 2017 году.

.[/b]

[b]Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР «О мерах...» от 22.01.1981 № 235 было принято более 30 лет назад, и действовало вплоть до 2017 года. Однако в 2017 году было принято Постановление Правительства РФ "О признании утратившими силу..." от 02.03.2017 № 243, которым указанное выше постановление ЦК КПСС и Совмина СССР утратили силу. Сегодня женщины с несовершеннолетними детьми, вне зависимости от их количества и их возраста, не имеют права получить внеочередной отпуск летом.

Соответственно ни у родителей двух детей, ни у родителей детей до 3, 7, 14 или 18 лет сегодня нет никаких преимуществ перед бездетными сотрудниками в части предоставления им отпуска вне очереди - летом или в иное время года.

Здравствуйте, уважаемая Анна! Давайте по порядку. Если бы было хотя бы трое детей до 12 лет, то могли бы. Ведь согласно ст.262.2 Трудового кодекса РФ работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Однако т.к. речь идет о двоих детях, то действует общая норма закона - статья 123 Трудового кодекса РФ, т.е. предоставление отпуска по графику отпусков, который обязателен для работника и работодателя. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Ответ отключен модератором

Здравствуйте, к сожалению, когда хочется отпуск взять не получится тут хоть "по порядку" хоть по беспорядку. Такое право предусмотрено для работников имеющих трх и более детей ТК РФ Статья 262.2. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! При составлении графика отпусков работодатель может учитывать мнение работников,относящихся к льготным категориям. У вас 2 детей младше 12 лет. Ст. 123 ТК РФ урегулирует правила очередности предоставления отпусков, в которых указывает на возможность взятия дней по желанию в любое время для сотрудников, пожелания и интересы которых работодатель должен учитывать при составлении графика. Это касается женщин в период беременности и после родов, которые могут брать отпуск, независимо от временного отработанного интервала ранее.

Статья 123 ТК РФ. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый вечер, Анна!

Возможен только отпуск за свой счет до 14 дней, на основании ст. 263 ТК РФ. - если коллективным договором установлено такое право.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, ... коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Здравствуйте, Кристина! Можете. Ведь согласно ст.256 Трудового кодекса РФ это Ваше право остаться в отпуске по уходу за ребенком и не соглашаться на то, чтобы прекращать трудовые отношения. Однако если предлагают увольнение по сокращению, то можете воспользоваться этим правом (ст.178, 180 Трудового кодекса РФ), чтобы получить выплаты. Уволить Вас пока не имеют права. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Это решать Вам, но никакого особо выигрыша не получите... в ФСС проконсультируйтесь - Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

В принципе, есть смысл до последнего быть в отпуске - уволить права не имеют пока не ликвидируют -ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.

Здравствуйте, Кристина, можете продолжить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и не увольняться, согласно ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Кристина, доброго дня Вам!

У Вас есть право и не увольняться, и право уволиться, с получением выплат по сокращению штата!

Выбирать Вам. Права "декретниц" очень хорошо прописаны в Трудовом Кодексе РФ!

Важный момент:

Единственный случай для увольнения чуть ниже:

Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком

В случае, если Ваша организация не ликвидируется, возможно увольнение сотрудников только по собственному желанию, или по соглашению сторон, или в порядке перевода к другому работодателю, или при проведении мероприятий по сокращению.

Объясню по проще: само понятие банкротство организации не прописано как основание увольнения в ТК РФ, только через ликвидацию!

А о ликвидации Вас обязан уведомить конкурсный управляющий, на четвертой стадии банкротства - вот когда уведомление от него получите, об увольнении в связи с ликвидацией, тогда можете быть уволены по формулировке "уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ"

Ликвидация Организации и исключение ее из ЕГРЮЛ произойдут только после вынесения Определения о завершении конкурсного производства

(п. 3 ст. 149 Закона № 127-ФЗ, п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, ст. 61 ГК РФ).

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением!

Уважаемая Кристина!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, как в законодательстве СССР, так и в законодательстве Российской Федерации, никогда не было «декретов» и "декретных отпусков".

Беременной женщине, работающей по трудовому договору, на основании ее письменного заявления с приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам Работодатель предоставляет на основании статьи 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам.

После отпуска по беременности и родам статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует в ТК РФ.

Во-вторых, если организация, в которой Вы работаете, ликвидируется в связи с банкротством, то всех работников, в т.ч. беременных женщин и работников, которые находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, должны уволить на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК РФ с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

И в этом случае не поможет беременным женщинам и работникам, которые находятся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, статья 261 ТК РФ.

В-третьих, часто бывает на практике, что при банкротстве организаций, не все сокращаемые работники могут получить своевременно выходные пособия на основании статьи 178 ТК РФ, так как у банкрота-организации для этого может не быть финансов.

Всего Вам доброго.

Время отпуска по уходу за ребенком в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска не входит. Но у Вас есть право требовать ежегодный отпуск по окончанию отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).

ТК РФ

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым "законодательством" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных "статьей 76" настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный "закон" от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

...

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В стаж для отпуска входит только период больничного листа, так называемый декретный отпуск. Остальные периоды по уходу за ребенком право на отпуск на дают. Это указано в ст. 121 ТК РФ

Согласно ч. 5 ст. 373 ТК РФ к таким периодам относится период временной нетрудоспособности работника.

В силу ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. На основании ч. 2 ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Таким образом, отпуск по беременности и родам относится к периодам временной нетрудоспособности работника (см. также информационное письмо Минтруда России и Пенсионного фонда РФ от 4 ноября 2002 г. N 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067).

Неиспользованный отпуск, имевшийся к моменту выхода в отпуск по беременности и родам, Вы вправе присоединить к окончанию отпуска по уходу за ребенком (если не присоединяли к началу отпуска по БиР). За период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет у Вас права на ежегодный оплачиваемый отпуск не возникло (в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: - время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста, ст.121 ТК РФ), за исключением случая когда будучи в отпуске по уходу Вы работали на условиях неполного рабочего времени (так же ст.121).

Можете! отпуск не сгорел и он вообще не сгорает никогда. Более того, вы имеете право взять отпуск авансом и за 2014-2015 г. (ст. 260 ТК РФ)

Период дающий право на отпуск , считается индивидуально для каждого работника то есть его календарный рабочий год а не с 1января по 31деккабря. Вам надо высчитать его индивидуально,исключив период отпуска по уходу за ребенком.напишите мне в личку.я вам его посчитаю. В вашем вопросе нет полной информации для этго

период отпуска по уходу за ребенком не включается в расчет рабочего года для ежегодного отпуска.

для правильного расчета вам необходимо знать ваш рабочий год.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РСФСР

ПРИКАЗ

от 22 ноября 1990 г. N 2

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ

О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ

И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА,

В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ

(в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77)

(с изм., внесенными

"решением" Верховного Суда РФ от 05.11.1999 N ГКПИ 99-832,

"Определением" Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596,

решениями Верховного Суда РФ от 07.06.2006 "N ГКПИ06-526",

от 03.08.2006 "N ГКПИ06-823", от 10.06.2009 "N ГКПИ09-536",

от 12.04.2012 "N АКПИ12-357")

Женщина, имеющая право на льготы, может воспользоваться ими при выезде в связи с отпусками по беременности и родам и по уходу за ребенком.

(п. 40 в ред. Приказа Минтруда РСФСР от 11.07.91 N 77)

Женщина – в 50 лет Два и более ребенка, Крайний Север – стаж 12 календарных лет либо приравненные местности – стаж 17 календарных лет.

Да, вы можете доработать недостающие месяцы в РКС и выйти на досрочную пенсию после выработки полных 12 лет северного стажа. Но при этом у вас должно быть не менее 20 лет страхового стажа.

Лучше доработать и выйти на пенсию.

Спасибо! Просто мне в пенсионном сказали, что нужно смотреть в законодательстве, распространяется возможность доработки стажа на данную льготу, а именно до 12 лет.

Сотрудники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ). Кроме того, работник может рассчитывать на компенсацию расходов на проезд своих родственников. С учетом стоимости авиабилетов такая льгота является значительной прибавкой к зарплате.

Уважаемая Ольга!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, льготных отпусков в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует, а есть основной ежегодный оплачиваемый отпуск (статьи 114, 115 ТК РФ) и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (статьи 116-119, 321 ТК РФ).

Во-вторых, если Вас интересует вопрос о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования работником отпуска и обратно один раз в два года для работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, то этот вопрос регулируется статьей 325 ТК РФ и локальными нормативными актами в коммерческих организациях (ООО, ОАО, ЗАО и т.д.).

В-третьих, не совсем понятна ваша информация по поводу обратного вашего билета, который не попадает в дату отпуска.

Даже с учетом не полной вашей информации по этому вопросу, действия вашего работодателя незаконные.

На юридический вопрос не ответ нужен, а юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения.

Всего Вам доброго.

А вы у них и выясняйте.

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

1. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком).

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске*(1).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

При сокращении численности или штата организации работодатель не имеет права сократить должность работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без письменного согласия работника.

2.При предоставлении работнице ежегодного отпуска после ее выхода из отпуска по уходу за ребенком учитываются:

- границы текущего рабочего года;

- наличие неиспользованных дней отпуска за текущий рабочий год;

- наличие неиспользованных дней отпуска за прошлые годы.

Работница вправе уйти в ежегодный отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком. Право на отпуск женщина имеет вне зависимости от стажа работы у этого работодателя (то есть и до истечения шести месяцев непрерывной работы). Если работница до отпуска по уходу за ребенком отработала неполный рабочий год, ежегодный отпуск может быть предоставлен в полном объеме авансом (ст. 260 ТК РФ).

Вы можете взять все неиспользованные дни отпуска, в том числе за предшествующие годы (ч. 1 ст. 122, ч. 3, 4 ст. 124 ТК РФ).

Однако отпуск не предоставляется в счет еще не наступившего рабочего года. Это означает, что если вы ранее использовали весь ежегодный отпуск, а к моменту окончания отпуска по уходу за ребенком новый рабочий год еще не начался, то отпуск вам не полагается.

При расчете стажа, дающего право на ежегодный отпуск, учтите, что согласно ст. 121 ТК РФ:

- отпуск по беременности и родам входит в стаж полностью;

- отпуск по уходу за ребенком из стажа исключается и, как следствие, продлевается рабочий год работницы.