Как повлияет возвращение на работу на размер выплат в декретный период?
У меня к вам вопрос. Я работаю с декабря 2012 года, ушла в декрет в июле, мне выплатили минимальные выплаты, так как не было отработано более 2 лет, собираюсь снова уйти в декрет, нужно ли мне выйти на работу, что бы выплаты были больше?
смотря, когда Вы хотите выйти на работу и снова уйти в декрет. Если сейчас выйдете на работу, то у Вас рабочим уже будет целый декабрь 2014 года, а в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы уйдет в 2015 году. Для Вас это будет выгодно, поскольку для расчета возьмется заработная плата за 2013 и 2014 года. Если выйдете в 2015 году и уйдете снова в декрет в 2015 году, то смысла нет. Кроме того, со вторым ребенком у Вас уже будет браться для расчета 2013 года, поскольку Вы хотя бы полгода, но работали. С первым ребенком 2013 год не брался.
Спросить
Здравствуйте, подскажите какие года мне возьмут для рассчета по уходу за ребенком до трех лет? ситуация такая: я в 2012 году ушла в первый декрет, в 2014 не выходя на работу я ушла из одного декрета во второй (писала замену года чтоб выплаты были все были по-первому декрету) в декабре 2017 закончится второй декрет, но в ноябре 2016 года я писала заявление на неполную рабочую ставку, так получилось что в августе 2017 я ушла в третий декрет (больничный лист мне рассчитали за ноябрь и декабрь 2016), на вопрос как мне будут рассчитывать по уходу за ребенком мне отвечают "возьмут рассчет 2016 и 2015 года) могу ли я написать замену 2015 года на 2011 или 2012, ведь 2015 год у меня дохода не было и я получала трлько пособие по ухолу за ребенком.
Пособие по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка. А средний заработок рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ.
ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платыСпроситьДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Я работала в фирме до 2012 года. Ушла в декрет 21 декабря 2012 г., 2013-2014 г. планирую не работать. В 2015 г. Хочу выйти на работу. Планирую уйти в декрет во второй раз в 2016 году. Вопрос: по каким годам мне будут насчитывать Декретные выплаты?
Берутся два последних календарных года (с 01.01 по 31.12) Если в годы непосредственно предшествующие событию заработка не было, то можно взять два предшествующих года
СпроситьВ июне 2014 года устроилась на работу. В апреле 2016 года ушла в декрет, а в сентябре 2017 года вышла из декрета. В 2018 году 4 месяца находилась на больничном. В июне 2019 года снова ухожу в декрет. Расчетные года 2017 и 2018. Какой год мне лучше брать в расчет 2017 из которых всего отработано 4 месяца или заменить его на полный 2015 год? Как будет выгоднее?
Добрый день! Для исчисления пособий учитываются два предшествующих года году наступления временной нетрудоспособности. В вашем случае, учитывая, что листок нетрудоспособности был выдан в 2018 году, расчетным периодом будут 2017, 2016 гг. Раз вы были в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком в 2016 и в 2017 году, Вы имеете право их заменить предшествующими отпуску годами, или заменить только один год, если это Вам выгодно. В любом случае необходимо обратиться в бухгалтерию работодателя для составления расчетов и выбрать наиболее выгодный вариант и написать заявления, если будете менять года.
СпроситьРаботала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?
В апреле 2010 году ушла в декрет, в ноябре 2011 года вышла на полставки на работу. В мае 2013 года собираюсь снова в декрет. 2012 год отработан полностью.
Светлана! 2008 и 2009 год Вы не сможете взять для расчета пособия.
Для расчета пособия работодатель должен учитывать выплаты, начисленные им за два календарных года, предшествующих году, в котором наступил отпуск по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, (40 процентов среднего заработка в Вашем случае)
СпроситьУ меня такой вопрос. Я работаю в организации с 2010 года. В 2014 году ушла в дикрет и больничный лист оплачивался за 2013 и 2012 год. На работу вышла в июне 2015 когда ребёнку ещё не было полутора лет. Сейчас я в августе ухожу во второй декрет. За какие года мне будет начисляться больничный если в 2014 я была в декрете и 2015 пол года тоже пробыла в декрете.
За 2014 и 2015, но поскольку в эти годы Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то по Вашему заявлению расчетные годы могут быть перенесены на предшествующие, например, на 2012 и 2013.
СпроситьОфициально трудоустроена с августа 2014 года. В июне 2015 года ушла в декрет, должна была выйти в августе 2018. Но так сложились обстоятельства, что ушла в административный отпуск после которого в октябре 2019 уйду во второй декрет. Т.е после первого декрета был административный отпуск за свой счет, далее второй декрет. Могу я написать заявление на замену 2015 года на 2018, чтобы получить хоть минимальные декретные?
Нет. Заменить не получится. Закон не предусматривает такой процедуры. Будет учитываться время отпуска и на основании ст. 256 ТК РФ производится выплаты.
Спросить
Минимальное пособие в любом случае получите, исходя из МРОТ. А вот если после отпуска по уходу за ребенком был административный, а не отпуск по беременности и родам или уходу за ребенком, то заменить годы не сможете. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Спросить
Добрый день, Оксана!
Нет, к сожалению нормами действующего законодательства возможность замены не предусмотрена.
Спросить
Да, получите. Пособие, рассчитанное согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375, сравнивается с минимальным 11280*24/730, где 11280 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде. И берется максимальное из двух значений. Удачи Вам!
СпроситьСкажите пожалуйста, я с 27 декабря 2017 года ушла в декрет, а работала на предприятии с 27 декабря 2015 года, средняя зарплата за 2016 год была более 10000 руб, правильно ли мне выплатили декретное пособие-минимальное?
Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
В то же время Вы можете предоставить работодателю сведения о заработной плате за 2015 год от другого работодателя (если работали).
СпроситьЗдравствуйте. В фирме работаю с 2010 года, первый раз в декрет ушла в 2014 году в июне. Пособие по БиР мне расчитали за 2012-2013 года. 23 октября должна 2017 года должна была выйти на работу, после 3-х летнего отпуска, но я уже была на 6 месяце беременности. Что бы не выходить на работу на 1,5 мес взяла отпуск. С 20 декабря 2017 года я официально ушла в декрет второй раз. У меня вопрос, я хочу написать заявление на замену готов для расчета пособия по БиР. Могу ли я опять использовать 2012-2013 года?
Здравствуйте. Не только можете. Но именно так и надо поступить. Иначе, рассчитывать Вам можно будет только на минималку.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С наступающим! 
Я работаю с декабря 2012 г в организации, с сентября 2013 ушла в декрет, будучи в декрете хочу выйти на работу по совместительству в сентябре 2015. если я снова пойду в декрет в 2016 году выплатят ли мне что-нибудь на работе по совместительству? А именно больничный на 140 дней?
