Может ли работодатель отказать в годовом отпуске перед декретом, если не отработано 6 месяцев?
Имеет ли право работодатель отказать мне в год. Отпуске на 56 дней (работаю в школе) перед декретом (в декрет 22.03.2017) ,если вышла с предыдущего год. Отпуска 22.08.2016 и до 22.03.2017 не успею отработать 6 месяцов?
Здравствуйте!
Имеет ли право работодатель отказать мне в год. Отпуске на 56 дней (работаю в школе) перед декретом (в декрет 22.03.2017) ,если вышла с предыдущего год. Отпуска 22.08.2016 и до 22.03.2017 не успею отработать 6 месяцов?
Имеет право предоставить отпуск пропорционально отработанного времени.
СпроситьНе имеет значения когда закончился ваш предыдущий отпуск. Отпуска предоставляются не за учебный год, не за календарный год, не за период от одного отпуска до другого, а за рабочий год, у каждого свой и ведёт свой отсчёт с даты приема. Назовёте дату приема на работу, станет ясно начнётся ли к тому времени (к моменту начала предполагаемого отпуска) новый рабочий год, за который вы имеете право на полный отпуск или нет. Ст. 122 ТК РФ.
СпроситьСколько положен отпуск учителю перед декретом, если отпуск 56 дней. Хотят дать только 28 дней, учителем работает с 1.09.2014, предыдущий отпуск был летом 2016 года.
Работаю в школе с сентября 2004 года. Ежегодно мне предоставляется отпуск 56 дней. В апреле этого года ухожу в декрет. Могу ли я взять отпуск перед декретом в полном объеме, 56 дней? Или персоны и представить отпускотпуск только за отработанное время?
Я работаю в школе и отпуск у меня 56 дней. Перед декретом я его не отгуляла, и после выхода с декрета отработала ещё год. получается у меня должно быть два отпуска. В бухгалтерии мне объяснили, что могут дать мне только 56 дней +28 дней, а оставшиеся дни я могу получить только компенсацией в случае увольнения, а если я не собираюсь увольняться, мне теперь не видать своих отпускных?
Перед декретом остался неотгуленный отпуск. Может ли работодатель отказать в отпуске?
Работодатель отказывает в предоставление ПОЛНОГО ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом, мотивируя это тем, что на момент ухода в декрет текущий год отработан не полностью. Прав ли он?