Сохраняется ли гарантированно мое трудовое место если я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Сохраняется ли гарантированно мое трудовое место если я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Здравствуйте! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Т.е с какого места вы ушли в отпуск, на то и должны вернуться.
Спросить
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
Спросить
Да, Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком за вами сохраняется место работы и должность.
Спросить
Здравствуйте,
Да, такое место за Вами гарантированно сохранится, если Вы не работаете по срочному трудовому договору (см ст. 261 ТК РФ).
Спросить
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Не выходя из этого отпуска, я ухожу в отпуск без содержания еще на три месяца. Сохраняется ли за мной место работы?
Сохраняется ли за мной рабочее место и должность если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Засчитывается ли этот отпуск в трудовой стаж?
По закону да.
СпроситьТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
На период отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет за работником сохраняется рабочее место (должность) Согласно ст. 256 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет входит в трудовой стаж.
СпроситьЗаконны ли действия банка? Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До ухода в отпуск работала в отделении банка в посёлке, где проживаю и думала что после отпуска буду работать там же.А мне сказали вчера, что в моём отделении декретных мест нет, все постоянные, что не сохраняется рабочее место, а сохраняется только моя должность, и если я буду выходить на работу, то возьмут меня в то отделение, где будет требоваться человек с такой должностью как У меня. Как так? Законно ли это? Какие мои дальнейшие действия? Спасибо.
Добрый день!
Это неправомерно. В соответствии со ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Если работодатель нарушает ваши права, вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
УДАЧИ ВАМ!
СпроситьПожалуйста законны ли действия банка? Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До ухода в отпуск работала в отделении банка в посёлке, где проживаю и думала что после отпуска буду работать там же.А мне сказали вчера, что в моём отделении декретных мест нет, все постоянные, что не сохраняется рабочее место, а сохраняется только моя должность, и если я буду выходить на работу, то возьмут меня в то отделение, где будет требоваться человек с такой должностью как У меня. Как так? Законно ли это? Какие мои дальнейшие действия? Спасибо.
Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребёнком за работником сохраняется рабочее место (должность). Понятие "Рабочее место" обозначено в ТК РФ Как место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. нравится это вашему работодателю или нет, но из буквального прочтения закона следует, что работодатель обязан сохранить и рабочее место и должность.
Однако, если в трудовом договоре рабочее место (название или место нахождения отделения) не обозначено, хотя должно быть согласно ст. 57 ТК РФ, то работодатель прав и имеет право переместить работника в другое структурное подразделение без его согласия, НО в той же местности, если при этом не меняется ни одно условие договора, включая оклад, режим труда и Пр.). Если же отделение в трудовом договоре обозначено (его название или место нахождения), то это уже будет перевод, который без согласия работника невозможен. В случае отказа работника от перевода в другое отделение работодатель обязан предоставить работнику прежнюю должность на прежнем рабочем месте, а срочный договор с тем, кто эту должность занимает должен быть в день выхода основного работника расторгнут. Ст. 79 ТК РФ.
СпроситьПравда ли,что за работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется ее основное место работы, не зависимо отпуск до 1,5 лет или до з-х лет?
Да, правда, в соответствии со статьей 256 ТК ФР женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На период отпуска по уходу за ней сохраняется место (должность).
СпроситьЖенщина находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Может ли выйти на работу по совместительству до окончания отпуска по уходу за ребенком, сохраняется ли выплата пособия на основном месте работы.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет, в этот период сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени как в той же организации, так и в другой по совместительству, при этом пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ним сохраняется.
СпроситьЯ в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, если я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 7 лет без содержания, сохраняется ли за мной место на работе?
Добрый день. Нет такого отпуска в ТК РФ и работодатель не обязан Вас в него отпускать. Но если Вам предоставят обычный отпуск без сохранения заработной платы на интересующий Вас срок, то рабочее место должно будет сохранится за Вами
СпроситьЯ сама ухожу в декретный. Беру 2 недели ежегодного отпуска а потом ухожу в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли в срочном трудовом договоре сотрудницы, которую принимают на мое место написать в сроке прописать такую фразу: трудовой договор заключается на время ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного сотрудника?
Здравствуйте. Запись должна быть в соответствии с ТК РФ, то есть работник принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством, трудовым договором сохраняется место работы;
СпроситьСкажите пожалуйста если сотрудник работает неполный рабочий день, получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при уходе в трудовой отпуск сохраняется ли пособие по уходу за ребенком?
Нет. Чтобы уйти в такой ситуации в трудовой отпуск нужно прервать отпуск по уходу, а значит выплата пособия прекратится.
СпроситьСохраняется ли ежегодный оплачиваемый отпуск если муж находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполном рабочем дне.
Здравствуйте, Алена!
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
...
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; (ст. 121 ТК РФ)
СпроситьСкажите, пожалуйста, вот я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Моему сыну сейчас 1 год 9 месяцев, а заявление написано на работе, что я до 3-х лет буду в отпуске по уходу за ребенком. Имею ли я право раньше выйти на работу и сохраняется ли мое место за мной, ведь пока я в отпуске там на моем месте другой сотрудник. И если мне откажут в моем месте, что мне делать и куда обращатся? Заранее спасибо.
Уважаемая, Алена! Вы имеете право сколько угодно раз выходить на работу и сколько угодно раз снова уходить в отпуск. И так до трех лет ребенку. Ваше место и должность, должны сохранятся.
С Уважением, адвокат Н. Федоровская.
Спросить
