Права и обязанности работодателя / Трудовое право - 56872 советов адвокатов и юристов

Я нахожусь в декретном отпуске уже 2 года (планировала до 3 лет сидеть). Сегодня работадатель сказала писать заявление на увольнение, мол я сижу на декретном месте и декретчица выходит на работу. Я должна писать заявление, находясь в декретном отпуске?

Находясь на больничном я имею право написать заявление об увольнении и отправить письмо заказным письмом за 14 дней, а в день увольнения меня могут заставить работать?

Какие права по закону у беременной женщины если предоставив справку на легкий труд на работе говорят нет вакансий может можно что то сделать отстранить от работы с сохранением места и должности до декретного отпуска помогите пожалуйста так как на работе предложили уволится.

Я написала заявление об увольнению по собственному желанию. Официально работала там 1 год, в отпуске за это время не была. Имею ли я право требовать компенсацию при увольнении и на каком основании? (Работодатель говорит, что у них эта компенсация не положена.) А также как обязать их расчитаться со мной полностью за оставшиеся 2 недели отработки, т.к. з/плату платят 1 раз в месяц и задерживаю на месяц (на данный момент не выплатили за апрель)

В марте 2012 г. я устроилась на работу по трудовому договору с записью в трудовой книжке, все как положено. Срок окончания договора - декабрь 2012 г. Если на момент продления договора я буду беременна, может ли работодатель отказать мне в его продлении или же обязан будет оплачивать мне декретный отпуск?

18 июля исполнилось 6 месяцев как я работаю официально. С 13 июля по сегодняшний день ч на больничном. Я беременна и срок 7 недель. Работодатель знает. Сегодня принесла в магазин больничный а она меня поставила перед фактом что закрывает магазин! И сказала что оформит как по собственному. Я ни чего не подписывала! Что мне делать? Она имеет право меня так уволить? А отпуск я заслужила?

Работодатель предлагает подписать согласие на обработку персональных данных в том числе полиса омс, медицинских заключений. Имеет ли он право требовать от меня номер моего полиса омс и какие либо мед. заключения? Для чего мне давать согласие на обработку этих данных?

Вопрос такой. Государственное учреждение. Объявлена ликвидация учреждения. В процессе ликвидации к 01.07. должны остаться 9 человек, далее к концу года - полная ликвидация учреждения. На момент 01.07. я буду находится на 140-дневном больничном по беременности и родам. Имеют ли право меня уволить в связи с ликвидацией, или обязаны оставить в числе этих 9 человек до конца года со всеми выплатами? Спасибо!

О срочном трудовом договоре идет речь? Правомерно Если был заключен срочный договор, то продление (перезаключение) это право работодателя, а не обязанность. Работодатель не продлил ежегодный трудовой договор с директором муниципальной школы без объяснения причин. Нареканий и замечаний в ходе работы к директору не было, показатели высокие, есть различные награды. Законны ли такие действия муниципалитета? Как отстоять свои права?

Работаю неофициально, работодатель отказал устраивать по трудовому кодексу. По договоренности с работодателем мы должны были подписать трудовой договор спустя 3 месяца. После отказа устроить меня официально я решила уволиться, но работодатель отказала мне выплачивать заработную плату. О своем увольнение я предупреждала администратора, который должен был передать работодателю, что я увольняюсь.

Работник направил заявление работодателю с просьбой выдачи справки с места работы для предъявления по месту требования. Имеет ли право работодатель требовать указать - куда именно нужна справка и отказать в выдаче справки на основании отказа работника предоставлять данную информацию? Спасибо.

Работодатель при увольнении не вернул тр. книжку, прошло уже более полугода (работодатель находится в другом городе).

Я так поняла, что сроки для обращения в суд прошли. Но как же вернуть тр. книжку и есть ли возможность привлечь работодателя к мат. ответственности за невыдачу тр. книжки?

Спасибо за ответы!

Работодатель вчера вынуждал супруга написать заявление по собственному желанию, иначе грозил увольнением по статье. Супруг не согласился, написал заявление на отпуск (42 дня по данным ОК на вчера). Сегодня получил sms от Работодателя, что уволен за прогул. Еще вчера обратились на сайте Гос. инспекции труда по Санкт-Петербургу за помощью, консультацией, что делать в такой ситуации. Ответа пока не получили. Подскажите, пожалуйста, как быть дальше.

Работодатель отказался выплачивать аванс в срок прописанным в трудовом договоре, мотивирую это тем что в мед книжке не поставлена голограмма. Хотя она допустила меня до работы без голограммы в магазине при трудоустройстве. Что посоветуете предпринять. Не очень хочется работать бесплатно. Значить работать можно, а платить нет?

Заявление на создание электронного документа не подавала, как отменить создание электронной трудовой?

Хотела бы у вас попросить квалифицированной помощи.

Работаю учителем в школе, брали на работу вместо учителя, который ушел в академический отпуск. Учитель на работу выходить не собирается, т.к. уходит на пенсию, но по окончании моего трудового договора, я буду находиться на 25 неделе беременности. Имеет ли право работодатель уволить меня, если я предоставлю справки по беременности и заявление о продлении трудового договора со мною?

Спасибо за ответ.

Я написала заявление на увольнение 20.01-последний рабочий день 31.01.,тобишь трудовую забираю 01.02.Но руководитель говорит что я обязана отработать 14 дней с 01.02 по 14.02,и утверждает что трудовую мне не отдадут пока не отработаю! Правлмерны ли его действия? И на какую статью закона я могу ссылаться что бы забрать трудовую книжку без отработки 14 дней? Спасибо заранее)))

Имеет ли право работадатель удержать всю премиальную часть зарплаты при увольнении до проведения плановой инвентаризации, тоесть 3 месяца.

Обязан ли работодатель удовлетворить инициативу работника о его желании уволиться по сокращению досрочно по заявлению, если на руках у работника есть уведомление о его сокращении? А также обязан ли работодатель выплатить в таком случае причитающуюся компенсацию и средний заработок за время оставшееся до даты сокращения работника?

Я уволилась по собст. Желанию получила расчет позже на 10 дней. Прошло больше месяца работодатель требует вернуть около 9 тысяч типо произошла счетная ошибка. Официальное уведомления получила без 5 дней 2 месяца. И то они бы ничего не обнаружили если бы после меня не уволился человек кторый им и сказал что у меня расчет больше. Хотят обратится в суд. что мне делать я хочу получить компенсацию за несвоевременный расчет. И в трудовой запись при увольнении сделана в награждениях.

Я работодатель, был подписан трудовой договор с работницей от 24.03.17 (обе стороны поставили подписи), однако:

1) срок договора установлен в такой формулировке: «договор заключен на 11 месяцев с 24.03.17 по 27.12.18» *. Опечатка в дате, как с ней быть? Сыграет ли Нам на руку?

2) отчисления за работника в фонды не производились, оплата осуществлялась наличкой

3)Работница предоставила справку от 27.02.18 о беременности и требует продлить с ней договор на срок беременности а также произвести все отчисления

Продлевать договорите хотим, так как выяснилось что она ворует у нас (продавец на рынке), однако и о расторжении договора за 3 дня до срока окончания (11 месяцев, т.е. 24.02.18) не оповестили

Как быть?

В отношении меня есть исп производство, по алиментам. Я устроился на работу, принес приставу копию трудового договора. Прошло 9 месяцев и я в гос услугах увидел долг по алиментам, закрытый выезд из РФ, арест счетов, благо они без денег. Пристав говорит, что посылала несколько раз исполнительный лист мне на работу, но они его не получают по какой то причине. (работа конечно ещё та, не удивлен, что они его не получают). Пристав собирается обязать меня вручитьэтот лист на работу, а я сам там и не был никогда. Это охранная фирма, зарегистрирована у черта на куличиках, а мой пост где я работаю совершенно в другом месте. Устраивался через знакомого который просто выступил в роли передаста. Деньги привозит человек наличкой. Зп минимальная официально. Так вот вопрос: имеет ли пристав право обязать меня везти этот лист на работу, сама туда она ехать не хочет.

18 декабря мне подписали заявление на увольнение по собственному желанию. С 19 декабря я на больничном по сей день. Задолженность по зарплате работодателя передо мной с августа 2017 г по ноябрь 2017 г. С меня требуют « передать дела». Имеют ли право это требовать по истечении 2 недель после подписания заявления? Если в день расчета мне не выдадут зарплату и компенсацию отпуска, как поступить? Спасибо.

Если с работодательем я подписалась трудовой договор, то по истечению срока трудового договора он имеет право отказать продление договора? Если я нужный специалист, с образованием отвечаю и стажи в этом учреждении 19 лет?

Работодатель не уведомил о сокращении, должность сокращается через неделю. Просит уйти по соглашению. В противном случае говорит пришлёт уведомление и выведет за штат и что нужно будет отрабатывать два месяца на других должностях. Законно ли это?

Работаю кладовщиком в теплом складе. В обязанности входит в частности перемещение тмц внутри склада, технических и подъёмные механизмов не предоставлено работодателем. Сейчас беременна и оформила лёгкий труд. Что входит в обязанности кладовщика на лёгком труде?

Я в рабочее время на служебной машине не справившись с управлением совершил дтп и разбил машину. Машина оформлена по каско. Вправе работодатель истребовать с меня ущерб.

Следующую неделю объявленной не рабочей в связи с уароновирусом работодатель обязывает выходить на работу. Подскажите пожалуйста как быть и какие послкдствия могут быть если ездить на работу?

При увольнении по соглашению сторон работодатель настаивает на подписании доп. соглашения к трудовому договору об изменении условий расторжения (хотя в договоре и так указано, что расторжение возможно согласно ТК РФ). Соглашение сторон уже ранее подписано. Я отказываюсь подписывать доп. соглашение к трудовому договору и работодатель якобы занимается тем, что фиксирует этот факт. Я не понимаю для чего эта фиксация и чем мне это грозит?

Работаю в водителем социального такси. Работодатель, по своей инициативе, назначил прохождение очередного медицинского осмотра за пять месяцев до окончания предыдущего осмотра (март 2022 г) Вопрос 1. имеет ли работодатель назначить прохождение медосмотра раньше срока и 2. могу ли я отказаться от прохождения? Спасибо.

Начальник структурного подразделения обязан предоставить работнику отгул в связи с участием последнего в качестве истца в судебном заседании гражданского дела по трудовому спору с работодателем?

Я написала заявление по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет имеет ли право работодатель заставить меня отработать две недели в том случае если мне не скем оставлять малолетнего ребёнка. И имеет ли право меня за это штрафовать.

Работадатель не выплачивает заработную плату уже 3 месяца, отправили в отпуск, пришло время выходить из отпуска. Что делать?

Работаю заместителем главного врача по экономике в ГБУЗ. Работодатель требует подписать приказ, в котором хочет передать часть трудовых функций по ведению штатного расписания, относящихся к компетенции возглавляемой мною службы. По должностной инструкции в мои обязанности входит контроль за составлением штатного расписания. Имею ли я право отказаться от подписания приказа и как это оформить?

Проживаю и работаю в ХМАО. В моем трудовом договоре написано, что я работаю на период период перевода другого работника. Планирую уйти в декрет. В отделе кадров мне сказали, что уволят меня после окончания беременности и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я буду получать по минимуму как безработная около 7 тыс. руб. Если бы меня не увольняли я бы получала максимальное пособие 21,5 тыс. руб., так как мой среднемесячный заработок 50 тыс. руб. и стаж на этом предприятии более 2 календарных лет. Правильно ли меня проконсультировали? И почему меня лишают большего пособия, хотя до выхода в декрет за меня работодатель уплатил столько же взносов и налогов сколько и за другую декретчицу, работающую не на период отсутствия основного работника?

Я мед. сестра дет. сада, учебы как диет сестра нет, имею ли я право сама составлять десятидневное меню с калориями, если не проходила обучения в этой области. И еще вопрос. Меню-раскладку на каждый день я должна осуществлять самостоятельно или вместе с материально ответственным лицом, кладовщиком или зав. хозом. Заранее спасибо.

Я офицер. Закончил высшее военное учебное заведение. Получил квалификацию специалист. Гражданского образования не имею. Поступил в гражданский вуз, имеющий государственную аккредитацию на осуществление образовательной деятельности в магистратуру. Имею ли я право на учебные отпуска? На основании постановления правительства 1156 от 3 ноября 2014 г. право на учебные отпуска имеют офицеры при получении соответствующего уровня впервые. Но согласно абз.5 п.5 ст.19 ФЗ " О статусе военнослужащих" обучение граждан, окончивших высшие военные учебные заведения и не имеющих гражданского высшего образования, в гражданских высших учебных заведения не считается получения ими второго или последующего образования.

Меня выживают с работы ссылаясь на то, что уменьшился объем работы и должность больше не нужна. Официально сокращать не хотят, по соглашению сторон не удалось договориться. Работа сугубо офисная. Сейчас придумывают как бы меня изжить и хотят вменить в обязанности какие-то выезды в поля на форд транзите. Прав на управление транзитом у меня нет и должность вообще не предполагает работу в полях. Могут ли мне вменить это в обязанности и пытаться уволить на основании несоответствия?

) вопрос: если один работник отдела направлен на обучение по инициативе работодателя, а выполнение его должностных обязанностей возложено (в устной форме) на этот период на других сотрудников отдела-сотрудники имеют право требовать дополнительной выплаты к з/п за исполнение чужого функционала или нет? И должен ли работодатель это закрепить каким-то локальным актом? (Гос. гр.служба; работодатель настаивает на выполнении ф-ций отсутствующего сотрудника "за бесплатно")) ...

1 техническое образование получаю впервые в ВС РФ 2 сесии в год по 20 дней обязаны ли мне предоставить учебные отпуска на 2 сесии а то мнн командир говорит 1 сесия за счет основного отпуска а 2 за счет учебного!?

Могут ли сотрудники ФССП по исполнительным листам взыскивать не только суммы, установленные судом к выплате, но и контролировать исполнение более абстрактных понятий, как то: установление работодателем 36 часовой рабочей недели? Входит ли это в их обязанности? Или это контролировать не они должны, хотя суд решил и по денежным средствам и по рабочему времени.

Сегодня прочитал свой трудовой договор по оплате в нем указано. Работодатель имеет право выплачивать премию в размере 45 процентов когда работник находится дома. И работодатель имеет право выплачивать премию в размере 100 процентов когда работник в командировке. Премию ни разу не платили как и индексации не было за. За 6 лет ни разу это законно? Либо можно получить за все годы компенсацию? К дисциплинарным взысканиям не привлекался. Спасибо за консультацию.

Я работаю у индивидуального предпринимателя, в данный момент я в положении, у меня вопрос: имеет ли право начальник меня уволить по какой-либо причине? Какие у меня права?

В ноябре 2013 года меня приняли на работу на место девушки, которая ушла в декрет. В трудовом договоре указано, что я работаю до выхода этой девушки на работу. В мае 2014 года я сама ушла в декретный отпуск. В сентябре я должна написать заявление на отпуск по уходу до 1,5 года. Имеют ли право меня уволить, пока я в декрете? Что делать если меня уволят? Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск?

Имеют ли право сотрудники ЧТЗ Уралтрак, входящим в состав Уралвагонзавода, в соответствии со ст 142 приостановить работу за задержку зарплаты более чем на месяц.

Совершено дисциплинарное нарушение (прогул) работодатель вместо дисциплинарного наказания требует написать заявление на увольнение по собственному желанию дали время на подумать, в это время человек уходит на больничный сообщив об этом руководителю структурного подразделения. Вечером на домашний адрес нарушителя приходит телеграмма от работодателя об востребовании письменного объяснения по причине отсутствия на работе. Правомерны ли действия работодателя и что делать в этом случаи.

У меня умер муж, ребёнок получает пенсию по потери кормильца. Имеет ли право работодатель меня заставлять работать не на своей ставке? В принудительном порядке?

15/07/16 г. я строилась на работу. Трудовой договор отказался работодатель заключать.15.08.16 меня незаконно уволилиТрудовую не отдали, ЗП не дали.. Я написала жалобу в ТИ.Проверили-оштрафовали. По моему иску суд 1)выплатить ЗП за 1 мес,2) заключить ТД.Работодатель предлагает заключить срочный трудовой договор. Как мне заставить работодателя заключить ТД с 15.7.16 по 15.1.18 г. Мои действия и мои рычаги воздействия? Плиз! Спасибки!