Работодатель не соблюдает карантин - какие риски и как защитить себя?

правомерно - не выйдете - будет прогул

Время простоя не является временем отдыха, а является рабочим временем, в течение которого работник обязан находиться на рабочем месте.

Если же работодателю невыгодно нахождение работника на работе в связи с отсутствием работы и осуществлением расходов по оплате электроэнергии, отопления и так далее, то от работодателя может исходить инициатива об отсутствии работника во время простоя на рабочем месте, которая должна быть подкреплена соответствующими локальными нормативными актами организации. Принятое решение следует оформлять приказом о том, что в период простоя (срок определяется приказом) работники вправе отсутствовать на работе.

Если в решении о простое указано, что работник может не присутствовать на рабочем месте, это не является нарушением трудового законодательства. Однако отсутствие работника на рабочем месте в период простоя не исключает обязанности работодателя соблюдать требования ст. ст. 72.2 и 157 ТК РФ по отношению к работнику.

Отсутствие работника на рабочем месте в период простоя без надлежащего санкционирования руководством недопустимо и является нарушением трудовой дисциплины.

Согласно Ст. 157 Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

должны выходить - вам ведь оплачивается этот период - не хотите выходить - пишите заявление на предоставление отпуска без содержания

Во время простоя Вы обязаны находиться на рабочем месте и вправе требовать оплаты простоя по вине работодателя.

Уважаемый Алексей! Согласно Указа Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206 медицинские организации включены в перечень организаций, которые в указанный период работают. Если руководство вашего частного центра приняло решение не закрываться в этот период, то на работу вы должны выходить. Но в тоже время согласно трудовому законодательству, вы можете написать заявление на отпуск за свой счёт.

не более 6 месяцев

простой оплачивается в размере 2/3 от з/п - ст. 157 ТК РФ

Вероятно вас вынуждали выходить до нового указа Президента, которым он продлил действие карантина до 30.04.2020 г. Поэтому все изменилось. Донесите это до своего работодателя, т.е. условия до 05.04.2020 перешли на новую дату и все.

Доброго времени суток! Нет, вы должны выйти на работу и выполнять свои обязанности, невзирая на начальника, который не является на работу.

Добрый день.

Может сразу.

Может уволить за прогул, если факт прогула установлен по сле ваших объяснений в этот же день либо как непрошедшего испытания, но работодатель должен предупредить за три дня.

Уважаемая Маргарита г. Климовск !

Согласно ст.71 Трудового кодекса РФ

Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа НЕ является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за ТРИ дня.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 11.03.2015г

В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.

При обычном графике работы - работа в выодные дни возможна только с согласия работника и, либо при предоставлении отгула, либо оплаты. Проблема всех трудовых споров в том, что работники обычно хотят сохранить нормальные отношения в коллективе. Постарайтесь дипломатично объяснить, что уборка не относится к вашим должностным обязанностям и у вас уже давно были планы на выходные дни, которые вы никак не можете изменить.

разумеется это незаконно. Трудовой кодекс

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Здравствуйте. Ответственность за фирмы-однодневки, а то и покруче будет. В общем, срок или штраф можно получить.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

предлагают работу, суть такова чтобы ездить по нотариусам и подписывать договора, в которых пытаются открыть ООО и меня пишут как или учредителя или ген. Директора. Работа не официальная, какие могут быть последствия? Подскажите пожалуйста

Здравствуйте это не работа - раз, а второе для вас последствия могут быть самые плачевные.

Очень нехорошие могут быть последствия, вплоть до уголовной ответственности, так как согласившись на подобное, Вы будете нести ответственность за деятельность данных организаций.

Люди, создающие юридические лица для ведения легальной деятельности, первого встречного на должность генерального директора не назначают.