Работодатель уволил супруга за прогул после отказа написать заявление - что делать дальше?
Работодатель вчера вынуждал супруга написать заявление по собственному желанию, иначе грозил увольнением по статье. Супруг не согласился, написал заявление на отпуск (42 дня по данным ОК на вчера). Сегодня получил sms от Работодателя, что уволен за прогул. Еще вчера обратились на сайте Гос. инспекции труда по Санкт-Петербургу за помощью, консультацией, что делать в такой ситуации. Ответа пока не получили. Подскажите, пожалуйста, как быть дальше.
Ирина Николаевна,
Супруг не согласился, написал заявление на отпуск (42 дня по данным ОК на вчера)
Написать заявление и уйти в отпуск, без согласия работодателя. супруг не имеет права, если заявление не подписано руководителем и работник не вышел на работу, работодатель имеет полное право его уволить за прогул и Гострудинспекция и даже в этом случае суд, не помогут.
Спросить
ваши действия были не правильными. Вам нужно было выходить на работу. Действия работодателя правильные. будет составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин , что позволяет директору уволить сотрудника по статье за прогул.
Я бы посоветовала взять больничный если такое возможно.
В соответствии со статьей 123
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
- Случаи продления отпуска >>>
- Документальное оформление продления отпуска >>>
- Случаи переноса отпуска >>>
- Документальное оформление переноса отпуска >>>
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен Вам в тот период, который запланирован графиком отпусков на текущий год.а не когда вам захотелось. Кроме этого на вашем заявление должна стоять резолюция о предоставлении отпуска.
При обжаловании действий Труд инспекцию полагаю что они будут признаны законными.
Отказать в предоставлении отпуска работодатель не может только :
1. несовершеннолетним;
2. инвалидам;
3. женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;
4. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет;
5. одинокой матери, отцу, опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или более детей в возрасте до 15 лет без родителей;
6. супругам военнослужащих;
7. ветеранам войны, имеющим особые заслуги перед Отечеством, а также лицам, на которых распространяется действие ЗУ «О статусе ветеранов войны и гарантиях их социальной защиты»;
8. родителям-воспитателям детских домов семейного типа;
9. в других случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором.
Спросить
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с 23.09.2015 г. На заявлении поставил подпись и дату 18.09.2015 г.
Данное заявление отправил заказным письмом с уведомлением Работодателю 23.09.2015 г.
Работодатель получил письмо с заявлением 25.09.2015 г.
Какой датой должен был уволить работника работодатель?
Какой срок давности привлечения Работодателя к административной ответственности государственной инспекцией труда?
Работник был уволен в день фактического получения заявления роботодателем т.е. 25.09.2015 г., прав ли работодатель?
Написала заявление на увольнение по собственному желаниюжеланию, после чего ушла в отпуск до 18.03 вкл, работодатель в трудовой книжке запись-уволена 18.03. Является ли нарушением что работодатель во время отпуска уволил меня? Чем мне это грозит? Что делать в такой ситуации?
Я хочу подать заявление на увольнение "по собственному желанию". Работодатель предупредил, что как только я это сделаю, буду уволен по статье. Что делать?
Дополнительно: трудовая, естественно, у работодателя. Я пока на испытательном сроке.
Скажите пожалуйста, можно ли освободить супруга от содержания его жены при расторжении брака, если имеется общий ребенок 1,6 года и при этом инициатором расторжения брака является супруга. Брак был недолгосрочным-2 года (больщую часть из которого супруги проживали раздельно, общее хозяйство не вели). Супруга проживает с родителями по своему желанию. При уходе в отпуск по беременности и родам для получения большего пособия от работодателя сознательно написала заявление на увольнение по собствненному желанию. В настоящий момент является неработающей. Супруг от алиментов на ребенка не отказывется. Однако содержать супругу при расторжении брака считает неправильным.
Уважаемые юристы, поясните пожалуйста данную ситуацию. Что делать?
Супруга предупредила работодателя об увольнении на что получила угрозу увольнения по статье. Огромная возможность непринятия заявления про увольнение по собственному желанию. Как быть и что предпринять ведь никаких причин на увольнение по статье нет?
Написал заявление на увольнение по собственному желанию, вместе с заявлением на отпуск. Вышел в отпуск, ни отпускных, ни расчета не получил, Работодатель - ИП. Подскажите куда можно обратиться?
У меня такая ситуация, работодатель заставляет меня написать заявление по собственному желанию, обоснуя это тем, что она не может содержать столько сотрудников, а поскольку я пришла последняя было было справедливо уволиться первой. Но у меня накопилось 39 дней отпуска, поэтому пока меня отправляют в отпуск с последующим увольнением. Я согласилась, но документы ещё не подписывала. Уже находясь в официальном отпуске две недели, я узнала что беременна. Работодателя пока в известность не поставила, нахожусь в больнице по сохранению беременности. Подскажите пожалуйста, как мне быть, если я уже знаю, что работодатель оформил все документы на увольнение без моего заявления досрочно, и даже в трудовой поставил запись уволена по соглашению сторон. Заранее спасибо за ответ.
Получил по почте докуметы о сокращении с 3.10.2014. Нашел новую работу. Написал заявление на увольнение по собственному желанию 1.09.2014. С 4.08.2014 ушел в отпуск, не дождавшись приказа об отпуске. Теперь работодатель грозит уволить по статье, вроде как я не в отпуске был, а прогуливал. При этом отпускные я получил. Могут ли меня уволить за прогулы? Как может мне навредить это на новой работе?
Труд. инспекция сделала предписание моему работодателю с требованием начислить и выплатить мне заработную плату за сверхурочную работу. Предписание было сделано 05.12.2014 г. Также я отправил по почте заявление работодателю с просьбой выслать мне в течении 3 дней, все документы касающиеся моей труд. Деятельности на данном предприятии. Работодатель получил мое заявление 26.12.2014 г. На данный момент и предписание труд. Инспекции и мое заявление оставлены без ответа. Подскажите пожалуйста какие мне сделать дальнейшие шаги, что бы привлечь работодателя к отвествености. Заранее спасибо!
