Права работницы в ХМАО на пособие по уходу за ребенком в декрете - неправильное проконсультирование и аргументация почему ей не полагается полное пособие
Проживаю и работаю в ХМАО. В моем трудовом договоре написано, что я работаю на период период перевода другого работника. Планирую уйти в декрет. В отделе кадров мне сказали, что уволят меня после окончания беременности и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет я буду получать по минимуму как безработная около 7 тыс. руб. Если бы меня не увольняли я бы получала максимальное пособие 21,5 тыс. руб., так как мой среднемесячный заработок 50 тыс. руб. и стаж на этом предприятии более 2 календарных лет. Правильно ли меня проконсультировали? И почему меня лишают большего пособия, хотя до выхода в декрет за меня работодатель уплатил столько же взносов и налогов сколько и за другую декретчицу, работающую не на период отсутствия основного работника?
правильно Вам сказали, могут уволить в связи с выходом основного работника--ст.79ткрф.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
Очень нужна Ваша помощь. Я работаю по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Сейчас собираюсь в декрет. В отделе кадров мне сказали что я должна буду подписать соглашение о моем увольнении после окончания беременности. Подскажите правомерно ли это и согласно каких статей законодательства? Почему мне не положен отпуск по уходу за ребенком до выхода основного сотрудника? Заранее спасибо!
Сколько среднемесячных заработков должен выплатить работодатель работнику, увольняемому по сокращению штата? В ТК написано, что сокращаемый работник имеет право на выходное пособие + среднемесячный заработок за 2 месяца (с учётом выходного пособия). Мне непонятно, что в итоге должен получить увольняемый работник: выходное пособие + 2 среднемесячных заработка или выходное пособие + 1 среднемесячный заработок?
Работаю за декретницу (постоянный работник), сама собираюсь в декрет в сентябре. В октябре-ноябре выходит из декрета, та, за которую работаю. Если меня уволят, по выходу основного работника, кто мне будет выплачивать пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Спасибо.
Работаю по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. За два месяца до истечения срока договора сама ухожу в декрет. Продлят ли мне срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком?
Положено ли мне ежемесячное пособие в случае, если на данный момент я работаю по срочному договору на время отсутствия основного работника в декрете, сама в декрет ухожу 12 февраля, но 1 июня меня уволят, так как заканчивается декрет основного работника. И влияет ли на расчёт суммы ежемесячного пособия тот факт, что я буду числится безработной в центре занятости на момент окончания больничного по беременности и родам.
Я работаю в крупной компании по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). В настоящее время я сама беременна, в декрет ухожу в июле, срок родов в октябре. Основной работник должна выйти в ноябре. Т.е на момент выхода основного работника я уже не буду беременна, а буду находиться на больничном по беременности и родам. Как будет обстоять дело со мной? Есть ли способ, чтобы меня не уволили? В случае, если работодатель все таки прекратит свои трудовые отношения со мной по причине окончания срочного договора (выход основного работника), кто и в каком размере мне будет выплачивать пособие по уходу за ребенком? Могу ли я рассчитывать на то, чтобы расчет размера пособия был произведен по моей зарплате, как работающим женщинам.
Устроилась на работу в 2013 году на декретное место, потом сама ушла в декрет. В трудовом договоре прописано: дата окончания - выход основного работника.
Если основной работник выйдет, меня уволят, мне придется обратиться в социальную защиту за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сумма пособия будет значительно отличаться, терять деньги не хочется.
Можно ли внести изменения в трудовой договор и указать срок окончания договора - окончание отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Т.е. моего отпуска, а не отпуска основного работника.
Заранее спасибо за ответ.
Сейчас нахожусь в декретном отпуске, получаю максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, пособие по беременности и родам получила тоже максимальное. Скажите, если я уйду из декрета в декрет, какие выплаты получу? Также максимальные или размер пособий будут пересчитываться?
В отделе кадров говорят, что продлят мне договор только до окончания беременности (июля), а потом уволят.
Я работаю по срочному тр. договору на время отсутствия основного сотрудника. Если в это время наступит беременность и выйдет работник вместо которого я работаю, я правильно понимаю со мной продлят тр. договор до момента окончания беременности. Меня интересует след. Момент. Я так понимаю что по окончании беременности со мной расторгается срочный трудовой договор. Как я буду получать пособие по ходу за ребенком до 1,5 лет - минималку? Или будет учитываться средний заработок за предшествующие 2 года которые я отработала?
