Право работодателя на создание электронной трудовой

• г. Владивосток

Заявление на создание электронного документа не подавала, как отменить создание электронной трудовой?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (3):

Заявите письменное заявление в адрес руководства.

Спросить
Пожаловаться

Обратитесь с заявлением к работодателю, без Вашего согласия не могут создать эл трудовую книжку.

Спросить
Пожаловаться

По Вашему вопросу не понятно продолжается ли вестись трудовая книжка на бумажном носителе, если продолжается, то Ваши права не нарушены. А подача сведений в ПФР в электронном виде о вашей трудовой деятельности предусмотрена действующим трудовым законодательством. Федеральные законы от 16.12.2019 N 436-ФЗ и N 439-ФЗ ввели обязательное формирование сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Изменения вступили в силу с 1 января 2020 года. В соответствии с этим законом все работники должны были подать до 1 января 2021 года заявление о продолжении ведения "бумажной" трудовой книжки или о переходе на "электронную". Если работник не подал никакого заявления, то за ним сохраняется право на ведение "бумажной" трудовой книжки.

Реализовав право на дальнейшее ведение трудовой книжки, работник сохраняет данное право при последующем трудоустройстве. При этом закон предусматривает возможность изменить решение и подать в дальнейшем новое заявление о переходе на «электронную» трудовую книжку.

Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года подать работодателю одно из заявлений, вправе сделать это в любое время. К таким лицам закон относит, например, работников, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности, но за ними сохранялось место работы.

В отношении лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, формируются сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Трудовые книжки на них не оформляются.

Спросить
Пожаловаться

Отдел кадров предлагает написать заявление о создании электронной трудовой книжки. А что будет с бумажной? Её вернут или уничтожат?

Подавала заявление на постановку на учёт в службу занятости через портал Госуслуги. Получила ответ, что заявление получено ведомством. Больше никаких уведомлений не получала. Прошло два месяца, обратилась лично в службу занятости, мне ответили, что я снята с учёта и лишена пособия по причине неявки на перерегистрацию. О том что я должна куда то прийти, я не знала, на что мне ответили, что они звонили, я не взяла трубку. Правомерны ли их действия? Что мне делать в данном случае? Ещё мне сказали, что за повторным назначением пособия я могу обратиться не ранее, чем через год.

Отправил жалобу на решение городской судьи в Верховный суд Татарстана через ГАС «Правосудие».

Жалоба была возращена так как цитирую:

Действующий КоАП РФ не предусматривает возможность подачи жалобы в электронном виде, поскольку жалоба, поданная в электронном виде и подписанная простой электронной подписью, не позволяет идентифицировать лицо, фактически подавшего жалобу, следовательно, при подаче жалобы в электронном виде не возникают процессуальные основания для ее рассмотрения.

По моему это бред. Для чего тогда вообще этот ГАС «Правосудие» нужен?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение