Можно ли уволить сотрудницу, вышедшую досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, до достижения ребенком з-х лет по статьям 77 или 81 ТК РФ?
Сотрудница вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Могут ли её уволить с работы до достижения ребенком з-х лет по ст 77 или 81 ТК РФ.
Здравствуйте. Могут в некоторых случаях. По дисц. взысканиям, по сокращению и т.д.
Спросить
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. По достижению ребенком 1,5 лет я вышла на работу. Могу ли я снова уйти в отпуск до достижения ребенком 3 лет?
Сотрудница вышла на работу из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет досрочно (отпуск заканчивается в ноябре). Может ли она использовать остаток отпуска после месяца работы?
Я находилась в декретном отпуске, в это время моя должность попала под сокращение. Я вышла на работу до достижения ребенком 3 лет. Далее, по достижении 3 лет, предложили должность на время декретного отпуска другой сотрудницы оформить переводом. Что со мной будет, когда сотрудница решит выйти из декретного отпуска?
Возможно ли уволить сотрудницу, не вышедшую на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Можем ли мы уволить сотрудницу, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и не вышла на работу по достижении ребенком указанного возраста. Заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не писала и устно не ставила администрацию о своих планах. Заранее спасибо.
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и вышла на работу на 4 часа, положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск?
У сотрудницы организации заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трех лет. Правомерно ли продление этого отпуска додостижения ребёнком возраста 4,5 лет? Какие выплаты предусмотрены сотруднице за пределами трехлетнего срока нахождения в отпуске по уходу за ребёнком? Может ли работодатель предусмотреть подобное продление отпуска в коллективном или трудовом договоре?
Может ли организация уволить сотрудницу, не оформившую заявление на отпуск по уходу до 3-х лет?
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Ребенку исполнилось 1,5 года. Заявление о предоставлении отпуска по уходу до 3-х лет она не написала и на работу не вышла. Имеет ли право организация уволить ее и если да, то с какой формулировкой.
Имеет ли право сотрудница уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения ему з-х лет, если она уже была в этом отпуске и вышла на работу.
Сотрудница в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По достижении ребенком 3-х лет должна выйти на работу? Если не вышла, то по истечении какого срока и по какой статье ее можно уволить?
По достижению 1,5 ребенка вышла на работу проработав до достижения двух лет ребенка могу ли я выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
