Вопрос о правомерности лишения Северной надбавки в связи со случайным приемом спиртосодержащих средств на проходной предприятия - анализ статей ТК РФ
Сдравствуйте. На проходной моего предприятия установлена так называемая алкорамка. Она реагирует на запах алкоголя, но она не показывает просили. На кануне ночю уменя разболелся зуб и я воспользовался зубными каплями, и болеутоляющим спрэем он спиртосодержащий. Медицинского освидетельствования мне не предоставили, тоесть подтверждения от наркодиспансера нет. Я знаю, что людей с похожей ситуацией лишали на 50% зарплаты. По правилам предприятия этот день закрывается работнику и состовляется акт о прогулки. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лешить меня Северной надбавки, или премии. Например 13 той без подтверждения экспертизы нарко диспансера, и за прогул. И приведите пожалуйста статьи ТК РФ.
Здравствуйте.
Ст.ст.192,193 ТК РФ. Премии могут лишить на основании Положения о премировании за дисциплинарный проступок (например, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения). Но указанное обстоятельство должно быть доказано документально - как Вы верно заметили, должно быть мед. освидетельствование.
С уважением.
СпроситьЗа прогул могут уволить. Но прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4-х часов при отсутствии уважительных причин. То, как у Вас на предприятии это происходит - неправомерно. Это не прогул, а отстранение от работы.
СпроситьСдравствуйте. На проходной моего предприятия установлена так называемая алкорамка. Она реагирует на запах алкоголя, но она не показывает просили. На кануне ночю уменя разболелся зуб и я воспользовался зубными каплями, и болеутоляющим спрэем он спиртосодержащий. Медицинского освидетельствования мне не предоставили, тоесть подтверждения от наркодиспансера нет. Я знаю, что людей с похожей ситуацией лишали на 50% зарплаты. По правилам предприятия этот день закрывается работнику и состовляется акт о прогулки. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель лешить меня 50% зарплаты без подтверждения экспертизы нарко диспансера, и за прогул. И приведите пожалуйста статьи ТК РФ.
Может ли работодатель лишить каких либо премий или как то намазать за алкогольное опьянение работника находящегося на больничном и проживающего на территории предприятия работая вахтовым методом, не проводив медицинского освидетельствования и составив акт без присутствия работника об отказе мед., освидетельствования подписанный двумя свидетелями что у работника был запах изо рта алкоголя, без присутствия работника при состовления акта но написав в акте что работник отказался и работник даже нигде не подписывал этот акт, так как не присутствовал при его состовлении.
15:25
Что официально нигде не зарегестрированно ни врачами, и работником об отказе о прохождении мед., освидетельствования.
Моя зарплата делится на 3 части: оклад+персональная надбавка 100%от оклада+премия 100%от оклада. При увольнении 10.06. Меня лишили за 05. и 06 месяца персональной надбавки и премии полностью. Увольнялся по собственному желанию. Имеет ли право работадатель лишать как премии так и персональной надбавки?
Как оспорить результаты медицинского освидетельствования в случае неверного результата на алкоголь?
Какие сроки подачи заявления на обжалование акта медицинского освидетельствования.
Ситуация такая-сотрудники дпс остановили и почувствовали запах алкоголя исходящий от меня. На мне была одета медицинская маска, пропитанная спиртосодержащим антисептиком. На месте в трубку я дуть не стал, попросил направить меня в мед. учреждение для прохождения процедуры. Сотрудники ДПС отвезли, при освидетельствовании понятых не было. Маску с лица я не снимал. Так же перед этим пил "настойку корня солодки " от кашля на спиртосодержащей основе. Дополнительно весь кабинет был обработан так же спиртосодержащим антисептиком. Осведетельствование проводил фельдшер, хотя проживаю в крупном городе. Я читал, что по закону-освидетельствование должен проводить только сертифицированный врач. Так же никаких дополнительных анализов не брали (мочу, кровь). Выявленное содержание спирта 0.84 повторное 0.76
Вопрос: достаточно ли оснований, что бы оспорить мед. освидетельствование?
Я ежемесячно получаю надбавку к зарплате.
Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий?
Или же тринадцатая зарплата будет выплачены как оклад без надбавки?
Я работаю на режимном заводе выходя из проходной меня задержала охрана ссылаясь на то что у меня запах алкоголя изо рта в конце рабочего дня я сполоснул рот зубным злексиром не подумав о том что он пахнет как алкоголь и задержали меня на проходной требуя пройти экспертизу на алкоголь у врача нарколога что при заводе пришлось доказывать охране что я не пил спиртное и показать элексир ну и что запах я ведь работаю не водителем и они не гаи ни полиция и если даже я выпил например сто грамм имеют ли право охрана меня задерживать за то что у меня идет запах изорта ведь я не буяню не ругаюсь я иду домой после трудового дня ответте пожалуйста.
На проходной предприятия установили алкорамку. В трудовом договоре с работником не прописано, что я обязана проходить тестирование. В праве ли я отказаться от прохождения алкорамки?
В конце рабочей смены лишили премими на работе, охрана в проходной унюхала запах алкоголя хотя они знали что на роботе были проводы на пенсию, он устраивал небольшой стол, мне не отдали пропуск и сказали что я лишена премии на 100 % без всяких бумаг. Имеют право?
На работе на проходной показал запах алкоголя, но акт не какой не предоставили и нигде не просили подпись. Хотя он (запах) был из за сиропа для кашля на спирту. Чем в дальнейшем это чревато?
Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ
Существенными условиями трудового договора являются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
а согласно статье 73 Трудового кодекса РФ для изменения существенных условий трудового договора фактически требуется согласие работника, т.е. работник может не согласиться с тем, что в том или ином месяце у него меняется размер премии, или же его надо предупредить об этом за 2 месяца.
Если работнику установлен оклад, а не окладно-премиальная система, т.е. в трудовом договоре указано "оклад составляет 100 р.", а работодатель просто ежемесячно решает дать премию ряду работников, наверное он имеет на это право - просто так составить приказ по предприятию о начислении ряду сотрудников разовой премии? И мы платим работнику еще 100 р. как премию.
Такой приказ по предприятию не обязательно согласовывать с работниками?