Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке / Трудовое право - 2740 советов адвокатов и юристов

) нас работодатель запугивает и угрожает судом. Мы отработали меньше месяца у них. И они нам ничего не представляют для работы для удобства. Мы решили уйти одним днём. Они не отдают нам трудовые книжки. И грозят что не заплатят за отработанное время. Имеют ли право они нас заставлять отрабатывать две недели?

Здравствуйте, я работаю 2 недели мойщицей посуды в школе, хочу уволиться, обязательно отрабатывать 2 недели? Я одинокая, ребенку 9 лет.

Меня зовут Роман Георгиевич. Подскажите пожалуйста, вправе я расторгнуть трудовой договор без отработки 14 дней, если трудовой договор заключен 1 марта 2016 г, а в заявлении я укажи последний день работы 31 мая 2016 года.

Добрый день хочу уволиться. Но говорят обязательно 14 дней отрабатывать или писать административный отпуск за свой счет. Как быть что за новые распорядки работаю месяц.

На вчерашней плановой встрече внутри отдела, нам тонко намекнули, что возможны сокращения (увольнения) сотрудников, в услугах которых больше не нуждаются. А потом добавили, что компания, бузусловно, не заинтересована в выплатах и сделает все, чтобы сотудники уходили по собственному желанию. Еще сообщили, что те сотрудники, которые работают меньше года уж точно не должны ни на что рассчитывать. Я работаю в компании 6 месяцев. В случае моего увольнения, я имею право требовать положенных выплат? Заранее спасибо за ответ!

Я работаю в магазине одежды. Со мной не был заключён договор о полной материальной ответственности. Площадь зала составляет 150 кв. метров., три изолированных зала и зона примерки, есть камеры, стоят ворота и на каждую вещь вешается защита, охранник отсутствует, я работаю одна, так же нет возможности для отдыха и обеда, уборку залов то же провожу сома, после закрытия магазина зп. белая и серая, после проведения инвентаризации меня полностью лишили премии. Подскажите пожалуйста какие законы нарушены и как расторгнуть договор без отработки. Заранее благодарна Юлия

Я прапорщик пришёл служить по контракту после двух месяцев службы решил уволиться так как не прошло ещё 3 месяцев но мне отказывают говорят что испытательного срока нету и уволим тебя только по несоблюдению контракта.

Могу ли я уволиться без отработки двух недель, если в договоре, говориьься, что нужно предуроедить начальство за 2 недели до увольнерия?

Прошу подробно ответить на вопрос. Моему сыну было предложено сегодня написать заявление на увольнение по собственному желанию, без отработки 2-х недель, в связи с тем, что он работает меньше трех месяцев и не продал ни одного автомобиля, но у них нет ассортимента и многие марки авто по записи на многомесячную очередь и прийдут только, в лучшем случае, через 2-3 месяца, а имеющиеся авто практически не пользуются спросом. У него грудной ребенок 3-х месяцев от роду, он единственный кормилец. На что директор ему сказал, что это его проблемы будет уволен по статье, т.к у него было опаздание на 15 минут, но никаких приказов не было. Насколько правомерны предложения начальства? Заранее СПАСИБО.

Устроилась в пятерочку, но с первого же дня поняла, что это не мое. У меня электронная трудовая книга, и директор сказал что уволят меня 10 января, так как, якобы, нужно 10 рабочих дней. Заявление написала вчера (26 декабря) позвонила на горячую линию, мне сказали, что ПФР вносит изменения в трудовую в течении 3 х дней после предоставления всех документов работодателем. То есть, меня водят за нос и не увольняют ради какойто своей выгоды? И ьрудоустроится в другое место я не могу, пока меня не уволят. Подскажите, как ускорить процесс?

Отработал 4 дня, говорили 15 смен в итоге 18 смен за месяц по 11 часов условия не подошли, сказал что увольняюсь, говорят что бы отработал две недели, как быть?

Я отработала на работе 3 месяца с 14 сент по сегодняшний день еще работаю (19 дек), 18 декабря написала заявление на увольнение по собственному желанию. Так сложились обстоятельства, что я переезжаю в другой город (на руках билеты на 25 число), написать раньше заявление не могла, т.к. не знала, что буду переезжать, но вот так все быстро решилось. Еду с ребенком (6 лет) и возможности ездить туда сюда нет. А на работе не хотят меня увольнять, говорят, что им надо взять на мое место сотрудника (я работаю бухгалтером, помимо меня есть еще главбух и 2 бухгалтера), чтобы я передала ему свои дела и обучила, да и к тому же конец года (отчеты). На работе директор предлагает с 25 отпуск на 6 дней, с тем чтобы я потом вернулась и неделю доработала. Заявление мое подписал, но на нем не поставили еще дату увольнения. Правомерны ли их действия, и могу ли я не возвращаться и не отрабатывать эту неделю?

Нахожусь в другом городе работаю охранником. График работы месяц через 15 дней. Сутки через 12 часов. Устроился 23.12.2015 договор ещё не видел, только получил личную карточку охранника. Могу я уволиться с 01.02.2016 без двух недельной отработки? Заявление написать 27.01.2016. Как правильно написать заявление. Спасибо...

Работаю в магните (АО Тандер), меньше 1 месяца, хочу уволиться без отработки. Говорят, что не имею права так уволиться.

Медведков владимир. Работаю в юганстройтранс с 23 мая сегодня 17 июня хотел уволиться без отработки не увольняют хотя я и месяц не отработал. Прав ли работадатель и что мне делать. С уважением Владимир.

Работаю почти месяц. Хотела взять два дня за свой счёт (на конференцию съездить), но не отпускают. В каких случаях можно уволиться с работы без отработки двух недель?

Проконсультируйте, пожалуйста, написала заявление на увольнение, должна была отработать 2 недели. Но ушла на больничный с ребенком. Юрист говорит, что может меня уволить не дожидаясь закрытия больничного, правомерно ли это?

При увольнении день в день, за не полностью отработанный месяц мне так же полагается расчет день в день, оплата оклада со всеми северными надбавками и оплата за неиспользованные дни отпуска? Отработала месяц и одну неделю!

Устроилась на работу вахтовым методом поваром в огромную столовую на 2500 рабочих работа очень тяжелая и состояние плохое. А теперь срочно хочу уволиться боясь за свое здоровье имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели так как я отработала в этой организации всего неделю.

Я отработала всего месяц и хочу уволиться, мне сказали что бы я отработала 2 недели, при этом я не видела договора и не подписывала на принятии на работу, но подписывала документы что меня берут на стажировку, но про работу в этом договоре ничего не указано. Я даже понятии не имею сколько вообще должна работать и сколько зп я получать должна. Могу я просто написать заявление и уйти, если они мне не предоставят договор (который я не подписывала)?

Как разорвать трудовой договор?

Я работаю в Макдональдсе месяц, со мной заключили трудовой договор, за месяц работы я получил ужасные нарушения условий труда, расшанную нервную систему и постоянную физическую усталость, реально ли прервать договор?

Хочу уволиться с работы сейчас, на данный момент нахожусь на больничном. Написала старшему менеджеру, что хочу написать заявление. Она говорит, что руководитель в отпуске и она отвечает за данные процессы, говорит, потерпи недельку. Я хочу уволиться прямо сейчас. Что делать?

Устроилась на работу в Сетелем Банк, ООО. Прошла обучение, сдала сертификацию, после этого заключили срочный договор со мной с 30.11.16 по 29.12.16. Отправили на работу на торговые точки, чтобы нас стажировали. Через два дня поняла что эта работа меня не устраивает. Написала заявление на увольнение. Теперь меня заставляют отрабатывать две недели. Правомерны ли их действия? Ведь есть же статья 292 тк рф. Трудовую не отдают, договор второй экз мне тоже не отдали. Сказали что все отправлено в Москву. Проживаю в г. Норильске.

Переезжаю в другую область. Нужно уволится. Начальник скажет отрабатывай 2 недели. Обычная история. Но мне нужно освободить квартиру и следовательно быстро выписаться (например в течении 3 х дней, покупают у меня в ипотеку, там все быстро, покупатель ждать не собирается) получается что оставшиеся дни я буду отрабатывать как человек без прописки? Мне потом тоже штраф дадут, пока ч перееду в другую область и т. д купля там квартиру. Может это послужит доводом отпустить меня без отработки? Посоветуйте как мне поступить, что бы я смог объяснить начальству все с приведением в пример статей! Спасибо.

Скажите пожалуйста, в каких случаях можно настаивать на увольнении без отработки 14 дней? Каким законом регламентируется и для кого предусмотрена? Спасибо.

Я работую в компании официально с 01.03.17, вчера 06.04.17 написала заявление по собственному желанию с 06.04.17,работодатель утверждает, что я должна отработать 14 дней, имею ли я право не отрабатывать, учитывая что работаю менее 2 месяцев, имею не совершеннолетнего ребёнка и прописку в другом городе? Есть ли,такие законы?

Я проработала в пятерочке 2 недели и поступило хорошее предложение по работе другой, но почему-то с пятерке увольнительную не дают, тянут время.. и говорят, что должна отработать потом 2 недели. Почему? Я даже месяц не поработала..

Помогите пожалуйста, разобраться. Сейчас я трудоустроина официально в магазине контролер кассир, трудовой договор есть на руках, так же там прописано, что у меня испытательный срок 3 месяца. Устроилась не давно 14 мая, и аванс даже получила 27 мая. Но мне позвонили с предприятия и предложили другую вакантную должность которую я долго ждала Сейчас в данный момент я нахожусь на больничном, съездила на предприятия дали направления и справки какие нужно собрать, и проходить у них врачей уже с понедельника. Подскажите, пожалуйста если я уволюсь по собственному желанию должны ли меня отпустить и обязана ли я отрабатывать? Потому что однажды давно была ситуация когда не хотели мне отдавать мою санкнижку.

Мою дочь пригласили на работу в одну фармацевтическую компанию. Руководитель знала, что опыта в области регистрации лекарственных средств у нее нет, сказала, что всему обучат. И вот, как снег на голову мою дочь ставят перед фактом, что у нее мало знаний и надо уйти с этой организации. Хотя все поручения она выполняла и к тому же просила дать ее еще поручений. По сути нет оснований для увольнения. Завтра состоится разговор у высшего руководства. Что посоветуете? Как правильно себя ей вести.

Я отработала 3 дня, трудовой договор ещё не подписан. Трудовая книжка находится в головном офисе, запись там есть. Имею ли я право не отрабатывать 3 дня?

Работала 15 дней по трудовому договору. Уволили обьяснив что нет больше необходимости в 3 продовце. Замечаний по работе небыло. Попрасила выдать трудовой договор и пояснила что увольнение не законно, буду обращаться в суд на что получила ответ (можешь подавать ты не прошла испытательный срок.) как мне быть? Имеет ли смысл идти с иском в суд? аргументов причины я не получила.

Скажите пожалуйста нужно ли мне отрабатывать 2 недели и могут ли меня заставить, если я на работу была принята 10 ноября этого года и хочу уволиться 26 ноября 2015 г.?

Устроился на работу, но спустя 3 дня поступило более выгодное предложение на которое я согласился. Теперь хочу уволиться, договор и приказ ещё не подписывал, но к работе уже приступил. Единственное, что я подписал это заявление на работу и журнал трудового распорядка. Смогу ли я уволиться без отработки? Нужно ли писать официальное заявление на увольнение или достаточно будет просто зайти в отдел кадров и попросить свою трудовую книжку?

Отработал 4 месяца кладовщиком

Трудовой договор.

Договор о материальной ответственности не составлялось и не подписывали.

Должен ли я отработать 2 недели?

Такой вопрос. Недавно устроилась в организацию. Испытательный срок 3 месяца. Отработала 4 поняла, что мне не подходит эта работа. Хочу уволиться. Сотрудница сказала, что меня уволят только после того, как начальница выйдет из отпуска (она уходит через 2 недели) , потом уходит в отпуск сотрудница. И то подпишут заявление только после того, как найдут мне замену. Законно ли это или я могу написать заявление и уволиться в любой день? И могу ли я вызвать полицию, если мне не захотят подписывать заявление об увольнении? Или что делать в такой ситуации?

Я только прошла стажировку и поняла, что работа мне не нравится, является ли заявление об увольнении предупреждением работодателю за три дня, чтобы уволиться без отработки?

Я беременна, работаю дворником в детском саду на пол ставки, заведущая просто покоя не дает, после того как я ей сообщила ей и своем положении. На работу просто иду как на растрел. Шумит на меня без причин. Хотелось бы узнать свои права.

Суть проблемы: была начата работа в должности кассира в коммерческой организации без подписания заявления о приеме на работу и трудового договора, трудовая книжка была передана в бухгалтерию компании. После трех дней работы я принял решение покинуть компанию. Я предложил работодателю вернуть трудовую книжку без выплаты мне з.пл. за отработанное время. Работодатель отказался вернуть трудовую книжку. Что посоветуете делать в этом случае?

Как быть в ситуации если меня хотят уволить с работы не имея на то причины. Я была на больничном а у нас этого не любят меня вызвали с больничного для того чтобы поговорить со мной. Мне предложили уйти но при этом обещали выплатить двух месячный оклад. Теперь мне звонят и говория что ничего выплачивать не собираются и для того чтобы мне неписали в трудавую что уволили как не прошедшую испытательный срок просят приехать и написать по собственному желания. Сиогу ли я обратится в суд за для того чтобы мне выплатили те деньги которые обещали в начале? Помогите пожалуйста.

Я устроилась на работу проработав 4 дня мне нужно уволиться по семейным обстоятельствам, трудовую я сдала ее увезли в другой город, так как офис там, трудовой договор и приказ я не подписывала, вообще не чего не подписывала кроме анкеты. Директор говорит отрабатывать 2 недели, на какие статьи можно сослаться? И что в данной ситуации делать? И как забрать трудовую и чтоб не было записи? Я задавала вопрос приказ вышел от первого ноября уже, но я его не видела и не подписовала.

Здраствуйтете я хочу уволиться из евросети, и отрабатывать 2 недели не могу так как уезжают в другой город, что мне сделать.

Нужно грамотно перевести деятельность с одного ИП на другое ИП, тк у первого ИП есть проблемы с ФНС. Штат сотрудников 40 чел. Остаток товаров более 60 млн. около 500 контрагентов - партнеров. Что нужно учесть в такой ситуации? Чтобы у второго Ип в случае банкротства первого не было проблем. По прогнозам время есть около 11 месяцев до блокировки счетов первого ИП.

Как мне действовать в сложившейся ситуации: я устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца, как работник я устраиваю работодателей, но появилась родственница давно работающего в организации человека, желающая занять мою должность и мне предложили написать заявление по собсвенному желанию с указанием удобной для работодателя датой. После написания данного заявления я начала действовать - подключать своих знакомых для решения проблемы. Дейсвия со стороны работодателя были следующими: до окончания моего испытательного срока ознакомили с уведомлением об непрохождении срока (со всеми страстями) и объяснили что это уведомление является страховкой против моих попыток остаться на работе. Сейчас испытательный срок прошел, но я до сих пор работаю в этой организации и, как я понимаю, мое подвешенное состояние всех устраивает. Возможно мне предложат проработать дольше указанной даты в заявлении по собственному (разница с уведомлением небольшая). Что мне делать?

Написала заявление об увольнении на испытательном сроке. Отработала 2 дня, на 3 й день не вышла. Могут ли мне засчитать прогулом этот день и уволить по статье? Спасибо.