Как уволиться с работы вне зависимости от отсутствия руководителя?
Хочу уволиться с работы сейчас, на данный момент нахожусь на больничном. Написала старшему менеджеру, что хочу написать заявление. Она говорит, что руководитель в отпуске и она отвечает за данные процессы, говорит, потерпи недельку. Я хочу уволиться прямо сейчас. Что делать?
Здравствуйте Дарья!
Написать заявление об увольнении Вы можете в любое время и это никак не связано с отпуском руководителя. Время нахождения на больничном войдет в период отработки, так что через две недели, Вы сможете забрать трудовую книжку и получить расчет. Главное зарегистрируйте заявление. Если откажутся - пошлите заказным письмом с уведомлением о вручении.
СпроситьВам надо отправить работодателю заявление заказным письмом и далее отсчитывать 2 недели, никого ждать Вы не обязаны, это нарушение закона.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьПисать заявление. Уволиться по собственному желанию во время больничного можно, а вот по инициативе работодателя, нет (ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, если Вы уведомите работодателя о своем увольнении за 14 дней до, то последний обязан Вас уволить в день, указанный в заявлении об увольнении, даже, если в этот день Вы еще продолжаете находиться на лечении.
В таком случае больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности, то есть организация обязана оплатить больничный лист, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Однако, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка (ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).
Примечание. В последний день работы (даже если он приходится на период больничного), работодатель обязан произвести окончательный расчет и издать приказ об увольнении, а за трудовой книжкой Вы сможете явиться после выздоровления, либо (с Вашего согласия), она может быть направлена в Ваш адрес почтой.
СпроситьМожете писать заявление на увольнение, не ваши проблемы, кто и каким образом отвечает за данные вопросы.
СпроситьСпасибо большое! Но я нахожусь на испытательном сроке, следовательно, через 3 дня? А если меня выпишут раньше?
СпроситьВсе верно, на испытательном сроке - через три дня после подачи заявления, если больничный закроют раньше, необходимо будет отработать оставшиеся дни, либо договориться с работодателем и если он не имеет возражений, то Вас уволят сразу.
СпроситьХочу уволиться с работы, но на данный момент нахожусь на больничном. Могу ли я написать заявление? И, что не отрабатывать 2 недели, что делать?
Можете написать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь на больничном. Если по срокам окончания больничного пройдет две недели - Вас обязаны уволить и произвести в день увольнения полный расчет.
СпроситьДобрый день!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
А вот к ней комментарий. Он достаточно пространный, но в нем содержатся ответы на все интересующие Вас вопросы:
Комментарий к статье 80
1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекращения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием у него уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь предупредить об этом работодателя письменно не позднее чем за 2 недели. Руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (см. коммент. к ст. 280). Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора (см. коммент. к ст. ст. 292, 296).
2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может являться основанием для издания работодателем соответствующего приказа об увольнении. Предусмотренная Трудовым кодексом обязанность работника предупредить работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за 2 недели (руководителя организации - за один месяц) означает, что он может сделать это и за более длительный срок. Две недели (месяц) - это минимальный срок, за который работник обязан поставить в известность работодателя о желании прекратить трудовые отношения. Течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то 2-недельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем работы (днем увольнения) (см. коммент. к ст. 84.1).
3. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения. При этом следует иметь в виду, что в этом случае основанием увольнения будет являться собственное желание работника, а не соглашение сторон, предусмотренное п. 1 ст. 77 ТК. Расторжение трудового договора по соглашению сторон возможно лишь тогда, когда согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого согласия трудовой договор не может быть прекращен (см. коммент. к ст. 78). В случае же, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, согласие работодателя на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор расторгается на основании п. 3 ст. 77 ТК в день, обусловленный сторонами.
Договоренность сторон о досрочном (до истечения 2-недельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме, например в виде резолюции работодателя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты. Устная договоренность сторон не может являться доказательством такой договоренности.
Если работодатель не дал согласия на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении. Работник, самовольно оставивший работу, может быть уволен за прогул. В свою очередь, и работодатель не вправе уволить работника до истечения 2 недель после подачи им заявления о расторжении трудового договора, если в заявлении не указана дата увольнения, или до истечения срока, указанного в заявлении. В течение всего срока предупреждения за работником сохраняется его рабочее место (должность).
4. Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать дальнейшую работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Такая же обязанность наступает у работодателя и в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).
5. Необходимость в расторжении трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и в то время, когда он по каким-то причинам отсутствует на работе, например в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в командировке. В связи с этим возникает вопрос, вправе ли работник подать заявление об увольнении по собственному желанию в это время и засчитывается ли оно в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?
Ответ на этот вопрос вытекает из основной цели предупреждения об увольнении, а именно: дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в срок предупреждения об увольнении.
Если работник, находящийся в отпуске, просит уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, а работодатель согласен на это, увольнение производится в срок, о котором просит работник.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.
СпроситьЯ работаю директором магазина, на данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребенком, один продавец у меня в отпуске, а один не хочет выходить на работу. Всего у нас 3 сотрудника мы взаимозаменяемые. Мой руководитель застовляет меня выйти на работу находясь на больничном. Есть аудио запись о том как начальник говорит что я должна выйти на работу. Помогите что делать, хочу написать ответ руководителю, что он нарушает мои права.
Я в данный момент нахожусь на больничном, но хочу уволиться. Можно ли написать заявление за 2 е недели до окончания отпуска, чтоб не отрабатывать?
Менеджер магазина обвиняют в недостаче после отпуска - как законно выйти и нести ответственность?
Я являюсь мат ответственным лицом (менеджер магазина) Перед выходом в отпуск прошла полная инвентаризация объекта. Отпуск был с 15.07.2013. перед выходом на работу 29.07.2013 предупредила своего непосредственного начальника что написала заявление по собственному желанию заявление отправила по электронной почте. В данным момент нахожусь а больничном. Во время отпуска меня замешал другой менеджер мат ответственность на данном объекте с ним не подписано. В результате своей работы данный менеджер обнаружил недостачу и сказал что она была еще при первой инвентаризации Данную сумму хотят взыскать с меня проведя повторную инвентаризацию. На работе отсутствовала с 15.07.2013 по настоящий момент. Что происходила в данный период времени не известно. Законно ли это. И мои действие.
Добрый вечер!
1. Работодатель обязан доказать Вашу личную вину, а это не просто,
2. Если бы в Вашем присутствии была выявлена недостача, то он мог бы ежемесячно удерживать часть Вашей зарплаты,
3. Без постановления ничего не платите, если же с Вас начнут удерживать стоимость недостачи, то Вы можете обратиться с Заявлениями в Государственную инспекцию по труду Вашего региона, в Прокуратуру, в Суд, госпошлиной не облагается.
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
Статья 241. Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
СпроситьДобрый вечер, Наталья! Вам надо ознакомиться с актом, где должна быть указана недостача. После этого, необходимо будет избрать тактику защиты. С ув. адвокат О.А.Клопов.
СпроситьХочу уволиться т к у меня не компетентный руководитель, но на данный момент я нахожусь на больничном до 30 июля у меня прием. Как мне лучше будет написать заявление что бы не потерять выплаты по больничному и не отрабатывать двух недель, и еще могу ли я написать в заявлении причину по которой увольняют и как правильнее это написать?
Заявление пишут за 14 дней до даты увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.(ст. 80 ТК РФ).
Вы можете написать заявление, находясь на больничном, но если Вас выпишут 30-го, то 14 дней еще не истекут и придется работать после больничного.
Причину писать не обязательно. Даже если напишите, это ни на что не повлияет.
СпроситьЗдравствуйте! Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели после подачи заявления Вас обязаны уволить.Чем раньше подадите заявление,тем меньше дней придется на отработку.
СпроситьВ данный момент я нахожусь на больничном до четверга, хочу написать заявление на увольнение в четверг, придя на работу с закрытым больничным листом. Не смогут ли мне сказать на работе, что четверг еще является днем, когда я нахожусь на больничном, несмотря на то, что он уже закрыт?
Здравствуйте.По собственному желанию Вы можете уволится,.Без отработки-по договоренности с руководителем.
СпроситьХочу уволиться с работы с сегодняшнего дня, но я в данный момент нахожусь на больничном. Могу я написать заявление и продолжать находиться на больничном? Сколько мне нужно будет потом отработать после него?
Да,можете.Вы обязаны главное уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели.
СпроситьДа, можете. Находиться на больничном Вы вправе до полного выздоровления, при этом за работодателем сохраняется обязанность по его оплате в установленном порядке. Работать в указанный период Вы не обязаны, главное - не отсутствовать на работе по неуважительным причинам, чтобы не уволили за прогул. Пресловутый 2-недельный период нужен не работнику, а работодателю, для поиска замены уходящему работнику. Сам же уходящий работник в указанный период может работать, может находиться на больничном, может находиться в отпуске, в командировке и т.д.
СпроситьРаз вы консультант может Вы поможете разобраться в моей проблеме. Дело в том, что в данный момент я нахожусь в учебном отпуске и по окончанию отпуска хочу уволиться с работы написав заявление за 2 недели. А можно ли ещё раньше написать заявление т.к. я не смогу приехать на работу специально для написания заявления за 14 дней на увольнение потому что буду защищать диплом. Уволиться хочу первый числом после учебного отпуска. Чтобы не выходить на работу.
Хочу уволиться с работы. Нахожусь на испытательном сроке. Испытательный срок заканчивается 7 января. На данный момент нахожусь на блльничном по уходу за ребенком. Написала заявление от 15.12.2015 г. Могу ли я окончательно уволиться с работы без отработки в 14 дней. Входят ли дни проведенные на блльничном в 14 дней отработки?