Как уволиться с работы в новых условиях - необходимость отработки 14 дней или оплата административного отпуска
Добрый день хочу уволиться. Но говорят обязательно 14 дней отрабатывать или писать административный отпуск за свой счет. Как быть что за новые распорядки работаю месяц.
Добрый вам день. Уважаемая Марина в данном случае, вы обязаны написать заявление об увольнении за две недели до увольнения. Не совсем понятно, что вы имеете в виду под новыми распорядками?
Спросить
Доброго времени суток!
Если Вы не на испытательном сроке. То срок отработки 14 дней. Если на испытательном сроке - то уволиться можете предупредив работодателя за три дня. Это давно так в законе.
Спросить
Понятие "отработка" нет
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
У меня такая ситуация, я взяла отпуск за свой счет на месяц, во время отпуска хочу уволиться, но работодатель говорит, что мне нужно отрабатывать две недели. И считается отпуск за свой счет официальным?
Закон не запрещает вам увольнения во время отпуска.
Об увольнении Вы обязаны предупредить за две недели, и неважно в отпуске Вы или нет.
Данные две недели, если Вы еще в отпуске в ходят в эти дни.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! По истечению 2-х недель с момента подачи заявления на увольнение по собственному желанию Вас обязаны уволить, выплатить полный расчет и выдать трудовую книжку; если Вы оформляли отпуск без содержания то он у Вас официальный. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьХочу уволится с работы, работаю 4 месяца, хочу написать заявление на отпуск за свой счёт с последующим увольнением, уволится пытаюсь уже около 2 месяцев, находят 1000 отговорок! Отрабатывать не хочу не дня в данной организации, возможно ли уволиться и не отрабатывать т.к работаю всего 4 месяца?
Здравствуйте. Нет, вы обязаны отработать 2 недели с даты написания заявления на увольнение, срок может быть сокращен по соглашению сторон, отпуск без сохранения заработной платы также может быть предоставлен с согласия работодателя, так как право на оплачиваемый, в который вы могли бы уйти с последующим увольнением, у вас еще нет.
СпроситьОксана здравствуйте!
Пишите заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Раз вы говорите о том, что вас не хотят увольнять, то отправьте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. После получения руководством письма вам нужно будет отработать 2 недели, после этого вас должны уволить. Если откажутся возвращать трудовую книжку то идите в суд. За все время удержания вашей трудовой книжки вам будет начисляться зарплата.
СпроситьМогу ли я взять отпуск за свой счёт с последующим увольнение, без обязательной отработки 2 недели. Работаю в школе кухон. Рабочим. Обязательна ли отрабатывать 2 недели если хочу уволиться по собственному желанию.
Необязательно, если работодатель согласен уволить Вас ранее, чем истекут 14 дней со дня подачи Вами заявления об увольнении. Договаривайтесь, если хотите уволиться ранее. Но идти на встречу Вам НЕ обязаны.
Спросить
Вы вправе, будучи в отпуске написать заявление об увольнении по собственной инициативе и по окончании отпуска уволиться в последний день отпуска.
СпроситьНа работе сразу предупредили что учебный отпуск не оплачивается. Скоро начинается сессия, буду писать заявление на отпуск за свой счет, на месяц. В это же время хочу написать заявление на увольнение. Можно ли уволиться без отработки в 2 недели, за счет отпуска за свой счет? Или работодатели могут заставить отрабатывать две недели после сессии?
Пишете заявление на отпуск с последующим увольнением и уволять в первый рабочий после отпуска день!
Спросить
Уважаемая Анастасия !
Во-первых, если Вы получаете высшее или средне-специальное образование заочно впервые, то Вам положен оплачиваемый отпуск, а также 1 раз в году бесплатный проезд в обо конца до места учебы.
И не важно в этом случае, что Вам там наговорили на работе... надо просто в этой
ситуации действовать ЗАКОННЫМИ способами. И естественно, что такие "законные
способы" не очень-то любят большинство работодателей...
Во-вторых, если у Вас уже есть высшее или средне-специальное образование, но Вы решили получить второе такое же образование, то в этом случае могут быть у Вас проблемы, так как работодатель в этом случае НЕ ОБЯЗАН Вам предоставлять даже отпуск без сохранения заработной платы согласно статьи 128 Трудового кодекса РФ, далее ТК. В этом случае возможно только использовать оплачиваемый свой отпуск, если он по Графику совпадает с учебным отпуском.
В-третьих, статьей 127 ТК установлено, что по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Но опять же предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, но не обязанность работодателя. Работодатель может отказать работнику в его заявлении о предоставлении неиспользованного ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска с последующим увольнением.
Что касается отпуска без сохранения заработной платы, который МОЖЕТ тоже предоставляться по заявлению работника работодателем, но может и не предоставляться. Это право - предоставить такой отпуск или не предоставить, а не обязанность работодателя.
И отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением не предоставляется, нет такого основания и права в Трудовом кодексе РФ, в т.ч. и в статье 128 ТК РФ.
Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению МОЖЕТ быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
В-четвертых, если всетаки Вам работодатель предоставит отпуск без сохранения заработной платы или учебный (если он Вам положен, то такой отпуск Вы можете
"выбить" у работодателя законными способами), и Вы решите после сессии уже не выходить на работу к этому работодателю, то Вы вправе сделать следующее.
Как только Вас ознакомят под роспись с Приказом о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы или учебного отпуска, Вы вправе написать в 2-х экземплярах Заявление на имя своего шефа о расторжении с Вами трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию, поставить дату и роспись на Заявлениях и передать 1 экз. Заявления в адрес работодателя ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на 2-м экз. Заявления, с указанием принимающим от Заявление даты, должности, Ф.И.О. и росписи.
Ну а дальше Вы едите почти спокойно на сессию, а работодатель ОБЯЗАН в этом случае через ДВЕ НЕДЕЛИ после получения от Вас вышеуказанного заявления оформить прекращения трудового договора с Вами согласно статьи 84.1. ТК РФ.
Смотрите ниже выписку из этой статьи.
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
ПРИМЕЧАНИЕ 1. Об обязанностях работодателя (страхователя):
- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;
- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Удачи Вам и 555 во время учебной сессии.
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию... обязательно ли отрабатывать 14 дней по уволнению и можно ли взять отпуск за свой счёт,будет ли он входть в отработку?
Вы должны предупредить работодателя за 14 дней до увольнения. Можете уволиться и раньше, по соглашению сторон.
СпроситьРаботаю вахтой. Сейчас так как там работы зимой нет, отдел кадров уговорили меня взять очередной отпуск и отпуск за свой счет. Я теперь хочу уволиться. Когда мне лучше уволиться чтоб не отрабатывать 2 недели в отпуске или после? И отпускные надо будет возвращать или нет? Спасибо.
Можете уволиться во время отпуска очередного. Отработка войдет в счет очередного отпуска. Если излишне уплачена нужно возвращать.
Спросить
Я работаю у частника, насчитали недостачу, отправили на свой счет на месяц, хочу уволиться, но трудовую не отдают, сказали нужно отрабатывать долг, как быть?
Я работаю у частника, насчитали недостачу, отправили на свой счет на месяц, хочу уволиться, но трудовую не отдают, сказали нужно отрабатывать долг, как быть?
Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру о неправомерном удержании трудовой книжки работодателем или обратиться в суд с требованием о возврате трудовой и оплате вынужденного прогула за все время ее удержания.
Спросить
1. заявление писать о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы Вы не обязаны. 2. удержания из заработной платы, ограничение размера удержаний из заработной платы регламентированы ст.ст. 107 - 108 ТК РБ, а порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю - ст. 408 ТК РБ. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. 3. чтобы отдали трудовую книжку - надо для начала правильно уволиться с работы. Для того чтобы Вам указать необходимое основание для увольнения - надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт).
СпроситьМогу ли я уволиться во время отпуска? Или обязательно нужно тогда писать заявление, чтоб был один день после отпуска (отпуск по сути до 4 августа, это пятница, когда писать заявление на увольнение? За две недели. Чтоб не отрабатывать)
Вы можете написать заявление об увольнении, находясь в отпуске. Учтите только, что нужно написать заявление за две недели до даты увольнения. Срок течения уведомления начинается на следующий день после получения Вашего заявления работодателем.
Во время этих двух недель Вы можете находиться в отпуске, быть на больничном.
Рассчитайте так, чтобы последний день уведомления пришелся на последний день отпуска.
СпроситьДень добрый я работаю в охране вахтовым методом хочу уволиться, нужно мне отрабатывать 15 дней или эти дни могут войти в дни которые я буду дома.
В трудовом кодексе речь идет не об обязанности отработать 14 дней. А об обязанности уведомить работодателя за 14 дней до увольнения. Соответственно в дни после уведомления вы работаете согласно своего графика.
СпроситьХочу уволиться без отработки из-за ухудшения здоровья, необходимо диагностироваться. Есть направление на госпитализацию и выписка узи. Так же имеется 10 дней взятые в счёт отпуска авансом (официально работаю только 4 месяца). Как уволится, что бы не пришлось отрабатывать и компенсировать работодателю.
Если вы не руководитель какого-либо подразделения в учреждении, когда требуется отработка более 3 и 6 месяцев, - можете подать заявление за день до госпитализации или позже. По ст. 80 ТК РФ, это нужно сделать не менее, чем за 2 недели до увольнения. Даже если вы будете лечиться, когда уже подойдет дата увольнения, - вас обязаны будут уволить, так как инициатива расторжения труд договора исходит от вас. Задерживать после указанной даты или требовать "отработать" после больничного работодатель не вправе. А вот с "возмещением" сложнее. Тут нужно высчитывать конкретно по датам приема на работу и увольнению, чтобы понять, - должны ли вы будете работодателю что-то из-за отпуска авансом, или нет. Такая услуга платная, везде (у юристов, независимых бухгалтеров, и т.д.).
Спросить
