Авансовый отчет работник / Бухгалтерский учет - 399 советов адвокатов и юристов

В какие сроки подотчетное лицо организации (СНТ) обязано было предоставить авансовый отчет в бухгалтерию для получения возмещения потраченных сумм? Человек 3 месяца назад уволился с места работы, а его расходы, связанные с деятельностью организации были когда он еще работал в организации почти 5 месяцев назад.

Специальных решений руководителя по срокам сдачи авансовых отчетов не было.

При ответе просьба указать ссылки на законы и ПБУ.

При устройстве на работу (в школу, секретарем руководителя) я прошла медкомисию в апреле 2013 года. Авансовый отчет вовремя не сдала, потом сломала руку и долго была на больничном. Принесла в бухгалтерию авансовый отчет 16 апреля 2014 года, у меня его не принемают, говорят что надо сдавать в календарный год. Законно ли это?

На проезд к месту проведения отпуска и обратно, был выдан аванс, но о сроках сдачи авансового отчета в 3 х дневный срок оговорено не было, сдала через 12 дней после выхода на работу. Главный бухгалтер назначила разбирательство, о причинах не сдачи авансового отчета в 3 х дневный срок. Скажите пожалуйста какие санкции меня ожидают в данной ситуации и как можно себя защитить? С/У Елена.

Разьясните пожалуйста, месяц назад ездила в командировку на личном автотранспорте, сдала авансовый отчет, но бухгалтерия не оплатила, сначала одну справку надо, потом другую, в итоге выяснилось что директор еще не подписал заявление на оплату, а т.к. директор в отпуске и выйдет на работу еще не скоро, то мне нужно ждать даст ли директор "добро" на оплату, по закону мне должны оплатить в течении трех дней, если не ошибаюсь. Как быть в такой ситуации?

Скажите пожалуйста, имеет ли право бывший работодатель (на предприятии не работаю уже 2 года) выставить мне претензию на возврат денежных средств за авансовый отчет 2017 года (льготный проезд к месту отдыха и обратно) ? Возврат средств за проезд с места отдыха, работодатель оплачивал проезд Нараьян-Мар - Москва - Нарьян-Мар, обратно я летела с Санкт-Петербурга, в отчетном году 2017 мной была предоставлена справка от авиакомпании с расчетом маршрута, если бы я летела из Москвы и работодатель всегда принимал такие справки, в 2019 году была проверка и выявили что такие справки не корректные и не подтверждают стоимость использованного проезда, просят билет с маршрутом из Москвы, а посадочный талон и электронный билет имеется только с Санкт-Петербурга до Нарьян-Мара. Прав ли работодатель?

При сдаче авансового отчета, я предоставила в бухгалтерию СТС, но бухгалтер требует ПТС. Правомерно ли это? Ведь в СТС указаны характеристики автомобиля по которым можно рассчитать расход топлива и кому принадлежит автомобиль.

Вопрос: Работники организации направляются в зарубежные командировки, им выдаются подотчетные суммы в рублях, а работники сами покупают валюту. По какому курсу следует отражать в налоговом учете при исчислении налога на прибыль расходы работников, произведенные ими в зарубежных командировках: в случае отсутствия справки о покупке валюты - по курсу на дату утверждения авансового отчета или на дату выплаты подотчетных сумм; в случае наличия справки о покупке валюты - по курсу на дату утверждения авансового отчета, на дату выплаты подотчетных сумм или на дату обмена работником полученных рублей на иностранную валюту?

Скажите пожалуйста кто по закону должен заполнять авансовый отчет, подотчетное лицо, а бухгалтер проверять? Или все должен заполнять бухгалтел? СКИНЬТЕ ССЫЛКУ НА СТАТЬЮ ПОЖАЛУЙСТА ГДЕ ЭТО ОГОВАРИВАЕТСЯ.

Ситуация следующая: работнику полгода назад были даны деньги под отчёт (оформлен расходный кас. ордер) (сумма превышает размер его зарплаты), отчёт не предоставлен, далее работник увольняется. Уже на уволенного этого работника было подано в суд.

Прошу подсказать: 1. в данной ситуации предусмотрен ли обязательный досудебный порядок или нет. (если да то приведите пожалуйста ссылку на правовой акт).

2. С какого момента в таких делах отчитывается годичный срок для обращения в суд работодателем (т.е. какой момент считать днём обнаружения ущерба).

Спасибо за ответы!

ООО находится на ЕНВД (продуктовый магазин) и 6% от дохода (безналичный расчет), так как усмотрела снятие наличных денег, а также штатное расписание и приказ о выдаче денежных средств под отчет.

Помогите мне, пожалуйста. Год назад рпишлось уволится по собственному желанию (без подписи обходного пописали заявление) в связи со сменой всех неугодных работников. А неделю назад приходит письмо от руководства организации о том, что у меня существует задолжность перед предприятием по авансовым отчетам, иэто предприятие просит внести всю задолжность в кассу организации или они обратятся в суд, хотя когда меня увольняли никакой задолжности небыло.

Подскажите, как мне быть в этоьм случаи. С уважением, ольга.

В период работы на предприятии работник приобрел за личное деньги с согласия руководства запчасти для авто и сдал в бухгалтерию авансовый отчет. При увольнении работнику эта сумма по авансовому отчету не была выплачена. После увольнения прошел год. Что можно сделать?

Правомерен ли работодатель наказать работника-выговором за несвоевременную сдачу авансового отчета, документы сданы вовремя а деньги возвращались частями 50% и 50% от остатка, отпуск закончился 20 октября, вычеты по моему заявлению были в ноябре, декабре 2014 года, претензий с расчетного центра на декабрь нет. А приказ о наказании издан 22 января 2015 г. по настоянию прокуратуры.

Фирма в стадии банкроства. Нас всех уволили и выплатили зарплату и компенсацию за отпуск. Мне должны за жд билеты проезд льготного отпуска и за авансовый отчет. Когда мне это должны выплатить?

Ревизор не принял к выплате авансовый отчет по льготной дороге и написал нецелевое использование и возврат в бюджет, ошибка в том, что в отпускном в отметке об отпуске стоит печать ип. что можно сделать и кто должен возместить деньги. Мы бюджетное учреждение.

Имеет ли право собственник (не член ТСЖ) требовать кассовые книги, банковские выписки и авансовые отчеты ТСЖ? договора на обслуживание нет. С момента получения собственником свидетельства о регистрации права на имущества начислений на оплату по коммунальным услугам не производилось, а значит и не было оплат от него. У собственника в собственности часть технического этажа (даже не подвала). Если обязаны или нет, подскажите на какие статьи ЖК можно ссылаться отвечая ему. нужно.

Оплату за ребенка произвел дедушка, квитанция к ПКО выписана на него, туристская путевка оформлена на него, как отчитаться маме на работе по авнсовому отчету за льготный проезд сына.

Бухгалтерия потеряла авансовый отчёт по билетам на проезд из дома к месту работы и принуждают написать заявление на вычет из моей зарплаты. Законно ли это? Я могу их "просьбу" игнорировать?

Находился в долгосрочной заграничной командировке (более 6 месяцев).

Организация отказывается вести пересчёт валютных командировочных в рубли по курсу на дату сдачи авансового отчёта и принуждают подписывать отчёт задним числом.

В связи с этим ряд вопросов.

1) Правомерно ли требование организации подписывать отчёт задним числом. Ведь по факту это подделка документов (так как в загран паспорте стоят даты пересечения границы) и нарушение процедуры установленной в ПБУ.

2) Какую ответственность несёт организация (как юрлицо) и Гл.бухгалтер (как должностное лицо) за данные действия?

3) каков порядок (ваши рекомендации) по до судебному решению возникших разногласий.

Спасибо.

Какая статья по УК РФ грозит работнику.

Работник, прораб, отработал на предприятии 4 месяца. Оплатили ему командировочные расходы в размере по 500 руб/в день.. При увольнении он требует оплату за переработку. Должно ли предприятие ему это оплачивать? Согласно договора, работник должен быо предупредить об увольнении-он не предупредил и работу свою не доделал до конца, как тут быть?

Работник приобрел авиабилет без багажа, но в бухгалтерия предоставил квитанцию об оплате сверхнормативного багажа. Должна ли бухгалтерия оплатить квитанцию провоза сверхнормативного багажа?

Банкротится предприятие. Работник предприятия в 17.12.2017 года брал договор займа. 400 тысяч. 200 тысяч не вернул. Управляющий, который занимается банкротством, обратился в суд, чтобы работник вернул. Работник предоставил копию служебной записки, датированную 17.12.2018, которую он якобы предоставлял в бухгалтерию. В служебной записки он пишет, что перечислял личные деньги на карты работников, как подотчетные и просит их зачесть в счет договора займа. И готов в суд привести других работников, которые подтвердят, что им на карту приходили деньги именно по работе. Деньги он переводи в 2016, 2017 году. Как разобраться в этом бреду.

При увольнении объявили что за период работы (около 7 лет) я должен за подъотчёт 25 тр. для этого я должен написать заявлении о вычете этой суммы из расчёта, я этого не сделал. Что мне грозит?

Сотрудник кадровой службы отказывается оформлять командировку, без согласия на работу в выходной день. Хотя я направил служебную записку руководителю согласовал с ним командирование, формально выразил свое согласие с привлечением.

Действительно ли нужно согласие для оформления приказа или домыслы бухгалтера.

ООО на упрощенке 6% с дохода, в Москве. Я директор и единственный работник. Налоговая нашего заказчика в Якутии, к которому я ездил выполнять работы 2 года назад, проводит встречную проверку, требует приказы о направлении работников в командировку, командировочные удостоверения, служебные задания и отчеты, авиабилеты, документы о проживании на территории выполнения работ. Могу ли я ответить, что поскольку ООО платит налог с дохода и я единственный работник, то такая документация не ведется? Как-то абсурдно писать приказы, задания и отчеты самому себе...

В Трудовом кодексе я прочитал, что все медкомиссии оплачивает работодатель, но моя мать оплачивала свою с собственного кармана, я спросил об этом работодателя, на что он ответил что для ООО в трудовом кодексе есть некоторые поправки и что первая медкомиссия оплачивается с собственного кармана.

Работнику был выдан аванс на билеты в 2014. Она не куда не поехала. Деньги до настоящего времени не вернула. Можно ли принять к оплате билеты за 2015, выданные в 2014 г.? И вообще в какой срок работник должен вернуть не потраченные деньги?

Работаддатель оплатил мне учебный отпуск сессия через пару дней, но по личным причинам на сессию не могу поехать (причина не веская, просто передумала) как быть? Какие последствия?

Работник предоставил в бухгалтерию проездные билеты к месту отпуска и обратно за 2015 год в мае 2016 года.-Может ли бухгалтерия оплатить проездные билеты в 2016 году?

В течении какого срока должны предоставлять билеты за проезд в бухгалтерию для оплаты?

Хочу взять потом людей на работу и сразу принудительно перевести всех в отпуск без сохранения зарплаты, чтобы не платить взносы и налог 13%, работать они будут не официально и получать соответствующие выдачи подотчетным лицам. Правово это?

Посылаю в командировку за 500 километров но это Баскунчак подменое депо Прив ж.д Астрахань командировочные платить не хотяти не плотят едишь за свой счет не поедишь Наверно потихоньку уволят за что найдут.

Работодатель купил Билеты на самолёт, чтобы я полетел на командировку, но я заболел за день до вылета (больничный лист есть), может ли работодатель вычесть стоимость билетов из моей зарплаты?

Имеет ли право работодатель отправить в командировку и не выдать деньги на жильё и еду? У нас такая ситуация: муж ездит в командировки каждую неделю с понедельника по пятницу, в выходные приезжает домой. Зарплата у него 28 - 29 тысяч. Работает он один. У нас трое деток. В неделю ему на жильё в командировку нужно примерно 10 тысяч (гостиница+стоянка+еда). Работодатель деньги не выдает, говорят копите, потом после командировки сдавайте, деньги вернут, а как копить, если самим на жизнь не хватает!?

Работаю в ОАО РЖД монтером пути. 2 года назад одну из наших малодеятельных линий передали в аутсорсинг частной подрядной организации. На сегодняшний день эта подрядная организация не справляется с обслуживанием этой линии и наш начальник дистанции в устном приказном порядке без письменного приказа отправляет нас туда жить по неделе и работать грозят увольнением и дисциплинарными выговорами если не поедем, не обеспечивает при этом ни горячим питанием ни сух. пайками эта линия находится в 150 км от места нашей постоянной работы. Законно ли поступает работодатель? И все таки это аутсорсинг за который они получают деньги.

Работаю инженером-геодезистом. Часто нахожусь в командировках. Руководитель заставляет писать служебные письма на суточные, а по возвращению писать отчет о потраченных средствах. Отчеты она может не смотреть подолгу, при этом требует, чтобы мы их сдавали в срок, иначе деньги будут высчитывать из зарплаты, хотя при получении денег я нигде не расписывался. На данный момент не могу написать заявление, потому что на мне висит отчет. А если руководитель узнает о моем желании уйти, то предпримет все, чтобы уволить по статье. Так происходит почти с каждым, кто пытается уйти.

Имеет ли право работадатель, удерживать из зарплаты, сокращаемого работника, за дни использованного но не отработанного отпуска?

Мой муж уволился с работы 9 октября. Трудовую книжку выдали 9 октября а расчет в этот и на следующий день не был перечислен. После обещания мужа работодателю обратится в трудовую комиссию расчет был перечислен через час 11 октября. 12 и 13 октября мужу были перечислены еще денежные средства (компенсация за бензин, предусмотренная приказом и доп. сумма за выполненные ранее работы) . 16 октября мужу позвонила бухгалтер и сообщила что перечислены мужу лишние 18 тыс. руб и просит вернуть эту сумму. Но сумма уже потрачена на оплату кредита и в данный момент муж без работы. Он сообщил бухгалтеру что по мере устройства на работу он будет как-то возращать эти 18 тыс. руб. Объясните пожалуйста какие мы имеем права по закону и какое имеет право работодатель по возвращению данной суммы.

С уважение Галина.

Работаю геодезистом в районах Крайнего Севера вахтовым методом. Базовый город-Усинск. Потом из Усинска доставка на площадку вертолетом. Последний раз в ожидании вертолета и погоды просидели в гостинице две недели. Проплачивали нам гостиницу и дорожные (700 р/сутки на питание). Позднее, при расчете за этот месяц, нам был проплачен оклад по этим дням за вычетом этих дорожных. Не понятно, что законно, что не законно в этих действиях. Добавлю, что дорожные прописаны в договоре, а на месторождении (опять же по договору) идет оклад + 400 руб/сутки на питание.

Хотел бы получить консультацию если можно. Дело в том что я прикомандирован из Владивостока в пгт. Славянка. Я заплатил за проживание в гостинице и т.к у них нельзя было оплатить по терминалу за проживание то пришлось оплатить наличными. Когда я оплатил наличными то мне не дали чек, оригинал и вместо чека мне дали квитанцию об оплате. Мне нужен чек для отчёта в финансово экономический отдел. Хотел бы узнать законно ли это то что вместо чека мне дали квитанцию а не сам оригинал чека? И является ли квитанция подтверждающим документом для отчёта?Прошу сослаться на статьи и законы. Спасибо.

Я перевёлся из другого региона в системе мвд. Личные вещи перевозил контейнером. Проработал несколько месяцев и увольняюсь со службы по личным обстоятельствам. Документы на оплату контейнера у меня приняли, но пока денег нет, обещали в конце года или начале следующего. При моем увольнении мне обязаны выплатить эти деньги или могут проигнорировать в связи с тем, что я уволился?

Работник вернулся из командировки. Администрация усомнилась в достоверности документов по оплате за гостиницу, хотя они по форме соответствуют бухгалтерской отчётности. В реестре не оказалось той гостиници, Не смотря на то, что деньги были возращены в кассу, было возбуждено дело по статье мошенничество Работника принудили к увольнению.

Вопрос: Законно ли в данном случае уголовное преследование?

Работодатель может разделить зарплату, как оклад и командировочные? Например, если допустим, оклад по ТД по часовой ставке получается в месяц 20 000 руб. эту сумму он может разделить на 15 000 руб., как оплата за отработанное время и 5 000 руб. как командировочные (работник не в командировке на самом деле)?

Мой руководитель в последнее время стал требовать отчет о выполнении задачи в письменном виде с моей визой, при этом задачи он ставит исключительно устно. На мое замечание о том что ему необходимо в данном случае ставить задачу так же письменно я был проигнорирован. Работаю в большой гос. конторе. Прошу подсказать, прав ли я или нет и если да, то на основании какой статьи ТК?

Хочу открыть ИП по ремонту бытовой техники, без работников, ремонтом буду заниматься сам. Аренды помещения не будет, т.к. буду выезжать на дом, или в организацию, и осуществлять ремонт на месте. Буду работать с физ лицами и юр лицами т.е. деньги будут поступать по безналу и наличка. Вопрос: нужна ли онлайн касса? Какой выбрать налог? Смогу ли открыть расчетный счет?

Нужен совет, по оплате налогов, на работника, как оформить работника и как можно минимум платить налог за работника..? Я Индивидуальный предприниматель, занимаюсь перевозки пассажирами,.. месяц назад, мой хороший знакомый человек попросил меня оформить его официально на работу, чтобы набрать стаж, конечно я не мог отказать ему и решил помочь и оформил его, ранее у меня не было работников, я где то платил за квартал 9-10 тысяч в год где то 40-45 выходило, я его оформил на пол ставку, з/п 12000,,, и вот, в этом месяце я заплатил за работника 16 тысяч налогов, как я понял, каждый месяц 6 тысяч, и каждый квартал 20 тысяч.. как сделать мне чтобы платить меньше налогов? Или это самый минимальный налог? Спасибо.

Ситуация в следующем:

Исполнял обязанности Генерального директора и Главного бухгалтера в одной строительной компании с 09.2014 по 06.2016.

За это время приходилось изыскивать нал для оплаты работникам зп. Деньги выплачивал себе под отчет и как командировочные. Собственники были не против.

После моего увольнения сменился собственник и ГД.

Теперь они требуют с меня денег, которые я получал под отчет и как командировочные. Самму чуть более 1 млн. Но проблема в том, что данные отчеты я не сдавал.

Как быть в данной ситуации?

Сижу по уход за ребенком до 3 х лет, очередной отпуск использовала до декрета, в таком случае предоставляется ли мне оплата проездных с места работы? Живу в Якутии (в районе крайнего Севера)

Я отказался выехать в служебную командировку, о чем заранее предупредил своего непосредственного руководителя. Причины отказа: 1. Мне не был выплачен аванс на командировочные расходы. 2. Командировочное удостоверение подписано человеком, которому я не подчиняюсь по своей должностной инструкции и который официально не исполняет обязанности моего непосредственного руководителя. Который находится в ежегодном отпуске. Правомерны ли мои действия? Если да, то на какие правовые нормы я могу сослаться?