Алкогольная инспекция / Курение и алкоголь - 1264 советов адвокатов и юристов

В драке в состоянии алкогольного опьянения (оба были) получил рваную рану губы (придется делать операцию), инициатором был не я, я пытался вести диалог. Свидетели есть, однако в травмпункт не обращался (прошло 2 дня). Под какую статью попадает нарушение и могу ли я подать на человека в суд? какое потенциальное наказание человек может понести (сам факт правонарушения, плата за лечение, моральный ущерб)?

Здраствуйте. 30.09.2018 г. На нефтеном месторождение на охране, буровая была разобрана. Во время обеда к нам в вагон зашли сотрудники ЧОП, и по признакам предложили провести мед освидетельствование на алкотестере. Мы дули один раз. Мед работников небыло. Алкотестер показал у одного 0,9 пр. у другого 0,4 пр. После этого нас отвели на КПП, где и составили акт, об алкоголном опьянении. В акте мы везде расписались. Обьяснительную не писали. Ночью 30.09.2017 г. в 23.30 мы прошли мед освидетельствование в гор. Поликлинике, где нам выдали медосвидетельствование что мы трезвые. В данный момент заказчик на организацию повесили штраф 600000 и 400000 т. Организация требует выплату штрафа произвести нам. В противном случае нас грозятся уволить, и всё равно взыскать штраф. Что нам делать в данном случае.

, может ли организация возместить ущерб с бухгалтера?

80 в сентябре на браслет, на учёт встал, браслет одели езжю отмичаюсь ограничение у меня с 22.00 до 06.00 утра находится дома в час ночи у моего дома сотрудники ДПС меня задержали в состоянии алкогольного опьянения, от мед. Освидетельствования я отказался машину забрали на штрав стоянку и вернули мне водительское удостоверение, машину я забрал, но 22.11.2018 будет суд по делению прав или дадут штраф но это не важно, чего мне сейчас ждать от инспекции уии какие меры сейчас примут они в отношении меня.

Работаю менеджером по продажам (официально) в области алкогольной продукции. Столкнулся со сложной ситуацией, прошу помощи. Есть два вопроса:

1. Работодатель отказывается проводить и выплачивать отпускные;

2. Работодатель выдает заработную плату алкогольной продукцией, без моего согласия и без какого либо коллективного соглашения.

Подскажите, куда и как правильно подать жалобу в отношении этих двух пунктов? Заранее спасибо!

Работаю продавцом-кассиром в магазине алкогольной продукции. Сотрудник службы безопасности постоянно присылает подставных несовершеннолетних, которые выглядят гораздо старше своего реального возраста, покупать алкоголь. После чего штрафует продавцов на Н-ную сумму денег. Были случаи, когда штрафовали продавцов от 3000 до 5000 рублей. Подскажите пожалуйста, как бороться с этим беззаконием?

Мне не дали копию акта мед. освидетельствования на алк. опьянение. Где мне его взять? Хочу оспорить. Попал 28 го. Ждать повестки на суд от мир. судьи?

Остановили инспекторы зафиксировали 0,266 промили я подписала протокол растерялась, поехала сама на экспертизу эксперт зафиксировал 0,04 промили, как я могу спасти свои права?

Требуют объяснительную, при этом 2-ого ни каких актов не составлялось, работала потом и 5-ого и 9-ого. Доказуемо ли это?

Как обжаловать увольнение?

Муж работает на железной дороге, график работы 15 на 15, помощником машиниста жд строительных машин.

Смена начиналась 1 марта. 28 февраля муж пришёл на рабочую машину, которая находилась в городе, где проживает муж, чтобы оставить рабочие вещи. Т. е. ехать ему никуда не надо было. Но перед этим он выпил пиво.

Так получилось, что его отправили на освидетельствование, в 22.30 28 февраля, где показало 0.6 промилле.

Утром 1 марта в 5 часов утра, муж сам пошёл повторно на освидетельствование - 0.00 промилле.

Машина в ночь работать не поехала, якобы из-за этой ситуации с мужем, хотя смена состоит из 6 человек.

Теперь его настоятельно просят написать заявление по собственному желанию, либо уволят полицейских статье.

Но 28 февраля - не был рабочим днём.

Проконсультируйте пожалуйста!

Муж условно осужден по ст 228 после чего составили протокол что был в алкогольном опьянении. Ещё через некоторое время проехал с сотрудниками госнаркоконтроля на осведетельствование где выявили наличие марихуанны в организме. После он уехал на зароботки может ли он остаться на свободе? Будет ли считаться смигчающем обстоятельством его болезнь вирусом гепотита Ц и Б?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации Утром заболел ребенок, позвонил на работу и сказал, что не смогу выйти, на что руководитель сказал хорошо, через несколько часов ко мне домой приехали с проверкой, заставали проходить два алкотестера и писать объяснительную, руководитель решил что я пьяный и просто не могу выйти на работу, с этого дня ушел на больничный по уходу за ребенком, сейчас убрали из смены Работаю РЖД

Правомерно ли это и куда обратиться?

Сотрудники ДПС остановили с подозрением на алкогольное опьянение, протокола об отстранении не составили, понятые присутствовали. После отказа продуть в трубку, повезли в наркологический кабинет без понятых. Освидетельствование в наркологическом кабинете показало наличие алкоголя. На руки ни одной копии протокола не дали. Могут ли данные факты повлиять на решение суда о лишении.

28 февраля вечером в своё нерабочее время мужа освидетельствовали на алкогольное опьянение на рабочем месте. Положительно, 0.6 промилле.

Рабочая смена начиналась 1 марта.

Утром прошёл предрейсовый медосмотр (работник жд), допущен к работе. После обеда открыл лист нетрудоспособности.

15 марта вышел на работу, где ему дали для ознакомления и подписи приказ об отстранении от работы с 15 марта до выяснения всех обстоятельств дела. Муж приказ не подписал. День пробыл на работе. Завтра последний день смены и начальник выгоняет его с рабочего места (вагон сопровождения ЖДСМ), вплоть до вызова сотрудников полиции.

Правомерно ли это?

Работодатель вынес дисциплинарное взыскание в виде выговора. Сотрудник обратился в государственную инспекцию труда, в которой действия работодателя признаны законными.

Но позднее сотрудник оспорил приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности в суде.

Может ли я теперь сотрудник написать заявление в инспекцию труда, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности?

С какого момента начинается отсчёт времени для срока давности?

Дали условно 1.5 года почти 2 месяца не отмечался из за запоя, в деле указано что я болен алкогольной зависимостью, что мне светит и как поступить?

Мой муж захотел перейти на другую работу. Успешно прошел там собеседование.

Его ждали на новой работе сразу после увольнения со старой работы. Он написал заявление об уходе по собственному желанию. Работал он слесарем в Автобусном парке. Главный механик (женщина) долго его упрашивала не увольняться, не хотела подписывать заявление. Но муж настоял, и она подписала. Забрала заявление и сказала, что сама отдаст директору на подпись. Это было 2 июня 2014 г. 3 июня муж с коллегами после работы (за пределами парка) решил отметить свое увольнение. На следующий день он вышел на работу. Гл. механик подошла к нему с охраной, потребовала пройти на продувку (на алкоголь). Там прибор показал 0,5 промил. , составили акт, заставили сразу написать объяснительную и уволили по статье в тот же день. Вывели с охраной. На новую работу его не приняли из-за записи в трудовой. У мужа стаж 25 лет. На данном предприятии он проработал 7 лет. Что можно сделать? Можете ли вы оказать помощь?

Нарушен порядок проведения освидетельствования на состояния алкогольного опяянения, сначала меня продули потом отстранили. Но после этого я поехал в больницу и там у меня тоже показало. Есть ли шанс прекратить дело.

День рождения жены. Выпил на кануне вечером. На утро пошел на работу. Проходя проходную был остановлен сотрудниками охраны и не допущен на предприятие по причине алкогольного опьянения. Причина задержания: 1. Характерный запах, покраснение кожных покровов лица (зима холодно, на проходной тепло). Алкотестер (не аттестованный) показал 0,5 промилле. Медика не было, показания алкотестера в протокол не внесены. На предприятие не пустили, получился прогул. Права ли охрана и администрация которая требует увольнения за нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (даже на территорию не дали зайти). Ну и потом прогул. Что делать?

Что делать если дети от первого брака страдают, мать постоянно после работы употребляет алкоголь звонит в позднее время дети не спят, все время...

Остановили мужа, тестер показал 0.267 мл/л в мед учреждение не возили.. Но в протаколе ошибки место проживание стоит другое не по прописки и адрес суда... Это могут считать за ошибки или все равно лишат.

Беременна 9 недель. Работаю мерчендайзером. Написала заявление о переводе на лёгкий труд и приложила мед заключение работадателю. Предложили перевести меня на лёгкий труд консультантом в алкогольный отдел в гипермаркеты. Один магазин в день с графиком с 9.00-16.00. И слушать не хотят что работа на ногах столько времени тяжело. Как мне отказаться от этого варианта и можно ли?

Я работаю в социальной сфере специалистом по социальной работе. Подскажите, обязаны ли мы обслуживать лиц в алкогольном опьянении или состоящими на учете у психиатра? Не могу найти это в законодательстве.

Муж находился за рулем в состоянии алкогольного опьянения. Составлен протокол при 1 свидетеле, но мужа не возили на мед. освидетельствование, так же он не дышал в трубку! То есть, имеется, видео, свидетель и подписанный протокол. Сможем ли мы выиграть суд, чтобы мужа не лишали в/у.

2 контрактника в ВС подрались находясь в алкогольном опьянении при несения боевого дежурства, но решили все мирным путём. Грозит ли что нибудь за это.

Знакомого иза аварии водоканала вызвали на работу в законный выходной. А он находился в состоянии алк опьянения. Начальник лишил его за это примиальных и грозит увольнением. Законно ли.

При освидетельствовании на состояние алкогольного опьянения должны ли врачи взять кровь на анализ, если я не был согласен с результатами алкотектора у них? Они опираются на приказ Минздрава, мол мы берём кровь только у людей, которые без сознания и при невозможности дунуть в аппарат. Правы ли врачи? Кстати акт освидетельствования был составлен позже, после моего отъезда. Главный врач меня не осматривал, т.к. была занята, а вся графа была заполнена врачом самопроизвольно. Можно ли считать заключение сфабрикованным или приближённо к этому? Грозит ст.264.1.Спасибо.

Если нет подписи понятой (забыли) в акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, то как это можно использовать в защите? Может ли это как то повлиять? Спасибо.

Является ли нарушением то, что при прохождении освидетельствования на состояние алкогольного опьянение нарушитель дул в алкотестер только один раз? Может ли это указывать на то, что акт ненадлежащий (в протоколе нарушение по ч.3, ст. 12.27., скоро суд)?

7 декабря 2013 года участковый поймал меня в 50 метрах от автомобиля в слабом алкогольном опьянение и передал в гаи, записав в протоколе управлял транспортным средством в алкогольном опьянении, хотя у них нет ни свидетелей ни каких либо доказательств только их слова,3 2014 июня приехал за своими правами потому как был ранее лишен. (срок вышел в апреле 2014) в следствие чего я из гаи был передан в суд где на меня хотели наложить административный орест в 13 суток. Я воспользоволся ходатайством о вызове защитника в суд, чтобы дело перенесли. Скажите пожалуйста могу ли я выиграть это дело?

У меня такой вопрос: мы с коллегами (3 человека) находясь на вахтовом участке были в состоянии алкогольного опьянения и были замечены в не поселкового участка. 3 июня мед. осведетельствование показало у нас алкогольное опьянение и мы были отстранены от работы на 1 день. Так же лишили премии и отработав вахту были переведены на нижеоплачиваему работу (пилорама) в наказание в этой же организации. После 2 х недель отработки отправили чистить емкости из под дизельного топлива без спец. Подготовки. После этого нас уволили по статье 81 за алкогольное опьянение. Как быть? Возможно ли выйграть суд?

Муж получил травму, при этом был в алкогольном опьянении, отказываются оплачивать больничный лист, ссылаясь на алкогольное опьянение. Законно ли это? И как быть в данной ситуации?

На работе уже третий раз лишают премии за спущенную маску, работаю в алкогольном магазине. При чём видят только меня, хотя остальные так же позволяют себе спустить маску с носа. Можно ли куда то пожаловаться?

Нужно ли пересдавать теорию по Пдд, если лишен прав по части 1.УК ст. 364.1.т.е повторное управление тс в состоянии алкогольного опьянения?

Расскажу свою проблему с самого начала: написала заявление в труд. Инспекцию на сайте о вопросе консультации по ст.153 а именно как должен оплачиваться доп. день отдыха если оплата в одинарном размере. Пришло предписание на предприятие где проверили по мне оплату труда и дни которые я брала. Оказалось что дни были оплачены но в табеле стояла 8 и поэтому инспектор вынес в протокол замечания и тут же зародилось письмо о том что доп. дни оплачиваются, а до этого их хотели снимать с оклада. Так вот на данный момент мной была написана обьяснительная о том что я отправила обращение а именно чтоб получить консультацию, а ничего злого не хотела и т.д. Директор хочет меня лишить премии о том что я нарушила корпоративный кодекс и воспользовалась интернетом на рабочем месте. И вынуждает меня уволиться по собственному желанию. Помогите господа юристы, как мне себя защитить и как мне быть в такой сложной ситуации?

Скажите может ли работодатель уволить с работы сотрудника, если пришло постановление об уголовном наказании (повторное управление ТС в состоянии алкогольного опьянения?)

Отец получил тяжелую травму таза и головы на работе. Он находился в состоянии алкогольного опьянения.

Какая компенсация ему светит? Спасибо.

Я как руководитель бригады поучил в распоряжении взыскание в виде лишения премии за выявление в бригаде подчиненного в состоянии алкогольного опьянения. С приказом о депримировании не ознакомлен. После заработной платы мне предложили написать заявление об удержании денежных средств. Законно ли это и что предпринять?

У меня условный срок 1.5 года, за статью 328 ч 1. Сначала прокурор запросил 2.6 года лишения свободы. В течении года я попался 4 раза подряд под алкогольным опьянением в общественном месте. Мне 18 лет, работаю.

Большая ли вероятность что суд примет решение отправить меня на этап. И могут ли они вынести какое нибудь так наказание домашняя химия или что-то вроде того?

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации Утром заболел ребенок, позвонил на работу и сказал, что не смогу выйти, на что руководитель сказал хорошо, через несколько часов ко мне домой приехали с проверкой, заставали проходить два алкотестера и писать объяснительную, руководитель решил что я пьяный и просто не могу выйти на работу, с этого дня ушел на больничный по уходу за ребенком.

Алкотестер отрицательный.

Имел ли право работодатель приезжать ко мне домой с проверкой, без моего согласия

Что нарушил работодатель и куда обратиться?

Меня остоновили пол года назад без прав в алкогольном опьянение, понёс административное наказание в виде лишение скободы сроком на 10 сутот, а сейчас 13 майя 2016, тоже остоновили сотрудники дпс, уже я получил прова опять в состоянии алкогольного опьянение, считается ли это повторным, ведь первый раз я был без прав, и не лишался прав, какое возможное наказание будет, суда ещё не было.

Имеет ли право руководство школы, в кот-ой учится мой сын, 9 класс 14 лет, из-за плохой учебы и пропусков уроков, подать заявление о постановке на учет в инспекцию по делам несовершеннолетних?

Спасибо.

В таких супермаркетах как пятерочка, цена на водку много НИЖЕ 98 рублей. То есть цены противоречат Приказу Росалкогольрегулирования от 06.12.2010 N 63 н Об установлении и введении с 1 января 2011 года минимальных цен на водку, ликероводочную и другую алкогольную продукцию крепостью свыше 28 процентов (за исключением коньяка).

В магазине говорят, что у них типо акция... хмс и что, разве разрешено продавать дешевле?

Я иду в Торговый Отдел, который находится в здании Администрации нашего города. Там говорят, что они ничего не могут с этим поделать.

Но дело в том, что малый бизнес (друг мой к примеру) загибается, поскольку не может установить цену конкурирующую с ценой из всяких пятерочек, так как моему другу поставляется эта водка итак по очень высокой цене!

Что делать подскажите?

Такая ситуация. Работаю в алкогольном магазине. На каждый день нам ставится план, по продаже определенного ассортимента вина. За 0 продаж, с нас хотят снять часы рабочего времени. Законно ли это?

Проживая с моим сыном женщина в алкогольном опьянении нанесла ему ножевое ранение сзади. Он был тоже пьян. Сама оказала ему помощь, он вызвал скорую, попал в больницу, где пролежал 12 дней. Она все это время за ним ухаживала, помогала. На суде свою вину признала, что сделала это не умышленно, он и семья к ней претензий не имеет, ее простил, сказал, что он тоже не виноват в этом. Пока шло следствие они расписались. Так получилось, что суд был 30.06.,а расписались 27.06.Осудили по ст 111, ч 2,пз.Дали 3 года условно из 4. прокурор просил 4 условных из 6,а адвокат 2 из 3. Но адвокат был дежурный, а не тот которого ей предоставили. Есть вероятность смягчить приговор, подв апелляцию?

Вопрос-какое наказание меня ждет на первый раз? от мед. освидетельства я отказался.

Составлен акт об отстранении от работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в акте указано что запах изо рта, медосвидетельствование не проводилось в связи с отказом, т.к.не было предложено медучреждение. Предложений написать объяснительную не поступало, в акте отказ от объяснений не отражён.на основании акта вынесен приказ на отстранение от работы на один день и приказ об объявлении выговора и полное лишение премии. На следующий день вышел на работу, приказа о допуске к работе не было. Каковы шансы на досудебное урегулирование спора, т.к.человек отрицает указанный факт?

Поругался с начальником на фоне его личной неприязни ко мне в самом конце рабочего времени. У же в то время когда я собирался уходить, он предложил мне увольнение по собственному желанию. Я отказался, но руководитель пригрозил вызвать наряд полиции, т.к. по его мнению я нахожусь в алкогольном опьянении. На работе я спиртного не употреблял. Выйдя за территорию учреждения мне поступил звонок и должен был встретится с приятелем. Зайдя в ближайший магазин я купил банку пива, вышел на улицу и стал его ожидать. Но вместо приятеля ко мне подошли полицейские и предъявили мне употребление алкоголя в общественном месте. Доставив меня в участок на меня составили протокол, а уже после этого доставили в медучреждение на освидетельствование. На следующий день придя на работу мне руководитель зачитал приказ об увольнении датированный сегодняшним числом, но на основании того самого вчерашнего медосвидетельствования. Прошу вашей помощи. Прав ли работодатель и как мне поступать в дальнейшем?