Как бороться с несправедливым увольнением из-за алкогольного теста в выходной день?
Как обжаловать увольнение?
Муж работает на железной дороге, график работы 15 на 15, помощником машиниста жд строительных машин.
Смена начиналась 1 марта. 28 февраля муж пришёл на рабочую машину, которая находилась в городе, где проживает муж, чтобы оставить рабочие вещи. Т. е. ехать ему никуда не надо было. Но перед этим он выпил пиво.
Так получилось, что его отправили на освидетельствование, в 22.30 28 февраля, где показало 0.6 промилле.
Утром 1 марта в 5 часов утра, муж сам пошёл повторно на освидетельствование - 0.00 промилле.
Машина в ночь работать не поехала, якобы из-за этой ситуации с мужем, хотя смена состоит из 6 человек.
Теперь его настоятельно просят написать заявление по собственному желанию, либо уволят полицейских статье.
Но 28 февраля - не был рабочим днём.
Проконсультируйте пожалуйста!
Если вопрос стоит либо увольнение вашему супругу, либо увольнение сотрудников ГИБДД, то такой ответ не требует рекомендации со стороны
Спросить
Увольнение обжалуется в течении 3 х мес. с момента увольнения.
- см. ст. 392 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. Надо обжаловать увольнение. Это был его нерабочий день.
С уважением
Спросить
Пусть муж напишет объяснительную в которой объяснит, что 28 февраля он не выполнял трудовую функцию, а появился на работе по личной причине.
Уволить не имеют право, можете намекнуть, что обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Спросить
Спасибо за ответ. Муж так и собирается делать в случае увольнения. Но есть ли смысл всё это затевать?
Спросить
Наталья, есть смысл, так как в нерабочее время он может делать, в принципе, что угодно. В том числе и употреблять алкоголь. Это не запрещено.
По вопросу незаконного увольнения надо обращаться в суд.
Причем надо обратиться в месячный срок со дня получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки. (ст 392 ТК РФ)
Приказ об увольнении нужно получить, но обязательно указать там дату получения.
При этом ни в коем случае нельзя подписывать, например, заявление об увольнении и другие такого рода документы ни задним числом ни каким-то еще, потому что этим подписанием Вы свое увольнение "узаконите".
В суде можно оспорить как само по себе увольнение, так и потребовать зарплату до момента увольнения, а кроме того, компенсации за незаконное увольнение, равную Вашей зарплате за весь период, пока рассматривается дело судом, а также моральный вред.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Обычно, кто отвечает на вопросы, тот и работает по тем же делам. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с работодателя.
Что же касается других органов (трудовая инспекция, прокуратура), туда тоже можно обратиться, но параллельно (одновременно) с обращением в суд.
Обращение в другие органы не параллельно, а последовательно с обращением в суд (т.е. сначала в другие, потом ожидание ответа от них, потом в суд) на практике почти всегда приводит к пропуску срока обращения в суд, 1 мес., так как те органы "отписываются" по сроку больше месяца (с учетом того что ответ идет почтой).
Таким образом, при неправильной последовательности действий Вы потеряете возможность отстоять свои права в суде.
Спросить
Тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тесконецццтест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тесконецццтест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тесконецццтест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тесконецццтест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тесконецццтест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тесконецццтест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тесконецццтест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тест-тест-тест тесконеццц.
Устроился кладовщиком на металлобазу официально, ривизию не подписывал у старого кладовщика так как щитали без меня. Спустя 3 месяца была ривизия был недостаток на 30 тысяч, после чего написал заявление на увольнение прошло уже 2 недели, а меня не отпускают говорят надо возместить сумму 30 тыс, и трудовую книжку не могу забрать, что делать в этом случае?
При предрейсовым осмотром у меня выявили 0,12 мг/л выдыхаемого воздуха алкоголь и отстранили меня от работы, в течении час я прошёл медицинское освидетельствования в больнице 0.00 м/л трезв. Меня на работе выносит выговор за появление в нетрезвом виде. Как оспорить их действия.
В дтп с пострадавшими меня освидетельствовали на алкоголь, нашли в крови 1,40 г/л этанола, но по документам клинического опьянения нет. Потом я узнала, что у организации, которая брала у меня кровь нет лицензии на медицинское освидетельствование и не был составлен акт. Есть только справка хти и старой формы протокол, в котором написано, что клинических признаков опьянения нет. Такая форма протокола не используется с 2015 года. Есть ли шанс оспорить алкогольное опьянение в суде?
Мужа остановили гаишники, алкотестер показал 0,21, он не согласился и они поехали больницу на мед. освидетельствование. Там показало 0,16, через 15 минут 0,12. Права вернули. Но взяли кровь на алкоголь. Могут ли по крови лишить прав? И как в таком случае вернуть права?
Такая ситуация. В ночное время в микрорайоне города ехали в нетрезвом виде на автомобиле, ничего не нарушая. Сзади подъехали сотрудники дпс с мигалками и остановили. После проверки документов и штрафов, которые были в порядке, у сотрудника возникло подозрение на алкогольное опьянение водителя. Было предложено пройти тест на приборе. От данной процедуры водитель отказался, написав во всех протоколах "Не согласен". После этого машину эвакуировали на штрафстоянку, хотя она находилась на парковке в тот момент. Данное действие снимал пассажир остановленного автомобиля. Сотрудник эвакуирующей компании вырвал телефон и закинул его в кабину эвакуатора. Сотрудники дпс проигнорировали этот момент, пассажир забрал телефон. Водитель ушел. Пассажир продолжил видео-съемку, далее сотрудники вызвали наряд ппс и силой забрали телефон, удалили все видео материалы. Хотели забрать в отделение пассажира. Все протоколы были составлены без привлечения понятых, в салоне было 2 сотрудника дпс, пассажир находился в этот момент на улице, вне салона служебного авто. Подскажите, пожалуйста, каким образом лучше дальше действовать в такой ситуации? Благодарю!
Работаю в заповеднике сторожем. Пол года назад к нам пришел новый директор и поставил себе цель, под любым предлогом меня уволить и выселить с общежития заповедника в котором я проживаю. Я уже писал кучу объяснительных по поводу и без повода, мне объявляли замечание, выговор, пытались поймать на дежурстве сонного, написали 2 уведомления на выселения с общежития. По моему мнению идет полная дискриминация меня как человека. Я работаю под сильнейшим давлением как со стороны директора так и его заместителя. Если меня уволят, мне негде будет жить, а с работой у нас в поселке тяжело, я в полном смятении, что делать? Сегодня ему удалось застать меня на дежурстве уснувшим он даже сфотографировал меня спящего. (Это случилось первый раз за 5 лет) Теперь я боюсь меня уволят, что мне делать смогу ли я остаться работать дальше или за то что случайно уснул на дежурстве меня уволят. Помогите! Не потерять работу, посоветуйте как быть дальше.
Директор принуждает к увольнению т.к.лишает нагрузки.
Ввпускники выпускаются, а новых директор не дает.
Это вопрос преподавателя школы искусств 75 лет.
Ученики выпускаются, а новых не дает
Буду благодарен юристам за ответ. Работаю в фирме уже 8 месяцев, региональным менеджером. Начальник отдела привела своих подруг на такие же должности, и начала нас выжимать (3 человека). Сейчас ушел в отпуск, по графику. Собственник бизнеса сказал, чтобы после отпуска писал по собственному, или он с юристом найдет способ меня так уволить. Зарплата серая, с 1 апреля белый оклад 15 т.р., серая мотивация. Её Я единственный кто получал, за выполнение невыполнимого плана.) Как я могу воздействовать на собственника?
Остановили охранники на КПП попросили дыхнуть в трубочку, трубочка показала, что я пьяный, они сказали, что я задержан, я сказал что просто уйду, я работаю в подрядной организации на территории завода, имеют ли они право задерживать и у них нет медицинского образования, чтоб проводить тесты на алкоголь и не сертифицирован прибор, я на территорию завода не проходил.
Если водитель сбил пешехода, обязаны ли его направить на анализ крови на содержание алкогрля или медецинских препаратов, запрещенных за рулем?
Я сотрудник полиции, через месяц у меня плановая аттестация, действующих дисциплинарных проступков нет, но мне говорят, что аттестацию я не пройду и я буду уволен по несоответствию с занимаемой должностью.
Отказывают при прохождении профподготовке выдаче в дипломе, ссылаясь на то, что аттестат об окончании художественной профтехшколы в 1987 году после получения среднего полного образования не является среднем профессиональным. А исходя из Ваших ответов это не так, получается их отказ не правомерен.
Я считаюсь одной из лучших сотрудниц на работе, принимала активное участие в создании фирмы. С приходом нового заместителя директора ситуация изменилась. Директор находится в Москве. Филиал фирмы - в Нижнем Новгороде. Заместитель директора выживает меня и вынуждает написать заявление по собственному желанию, предварительно ни за что добился приказа директора о переводе меня на нижеоплачиваемую должность. Я с этим категорически несогласна. Что мне делать?
Я директор одного из магазинов сети этой фирмы, мой магазин единственный стоит на хорошем счету и выполняет план.
С уваженитем, Неверовская Ольга Николаевна.
На работе постоянно штрафуют, списывают технический брак на всех сотрудников, обязуют выходить в выходные, если отказываешься грозят штрафами по ревизии, которую ещё не проводили. Что делать?
Угрозы по поводу увольнения поступают очень часто, хотя все работают хорошо, не хватает рук из за частых увольнений.
