Близкий родственник по трудовому кодексу - 4240 советов адвокатов и юристов

Трудовой кодекс не определяет понятия «близкий родственник», хотя и использует его в статье 128 «Отпуск без сохранения заработной платы», согласно которой работодатель обязан предоставить работнику отпуск до пяти календарных дней в случае рождении ребёнка близких родственников.

Кроме того, в ТК РФ не сказано и нет вообще никаких ограничений, кому этот отпуск не может быть предоставлен.

Правительство Российской Федерации в лице заместителя Председателя Правительства С. Собянина указывает, что принимать понятие «близкие родственники»  в том значении, как это следует из Семейного кодекса Российской Федерации, и, следовательно, введение нового определения в понятийный аппарат Федерального закона не требуется.

Исходя от обратного, можно было бы сформулировать вопрос так:

ЯВЛЯЕТСЯ ВНУЧКА СВОЕГО ДЕДУШКИ БЛИЗКИМ РОДСТВЕННИКОМ согласно Конституции Российской Федерации? ДА или НЕТ? (простой вопрос).

8 января 2016 г умерла моя мама. Я 11 января вышла на работу заявление о предоставлении мне 7 дней на похороны я не писала. Материальную помощь мне организация не оказала и сотрудники мне не складывались. Мне все равно, но есть ст в ТК РФ или в Уставе организации, когда необходимо выделять деньги на похороны близких родственников сотрудника организации, где работает сотрудник.

Скажите пожалуйста, имеет ли право мой муж воспользоваться очередным отпуском согласно статье 123 ТК РФ,если он является военным и проходит службу по контракту! Я на 9 месяце беременности! И имеют ли право его надолго отправлять в командировку? Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста, правомерно ли предоставлять дни на похороны близкого родственника - отца за счет будущего отпуска? Если нет, то какие юридические обоснования можно привести?

А что значит пункт в трудовом договоре:

Имею право на дополнительный отдых в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Просто хочу взять отпуск за свой счёт на 2 дня. А работодатель не даёт.Говорит иди на больничный. Но я же имею такое право?!

Близкий родственник умер в пятницу поздно вечером, хоронили в среду, работодатель отказывается предоставлять дни (понедельник, вторник, среда) ссылаясь на то,что 3 дня дают с момента смерти. Как быть.

Умер Дедушка родной по материнской линии. У меня на моём предприятии по колдоговору дедушка не является близким родственником, я хотел получить 3 дня. Составление приказа у нас оформляют 4-5 дней. Каким образом мне поступить что бы оформить приказ быстро и не быть уволенным. Может быть написать заявление и отправить по электронной почте. Будет это являтся доказательством?, какае есть варианты?

Смерть близкого родственника в гос. больнице. Через 3 года решил заняться этим вопросом, т. к. возникло очень много сомнений по поводу причин смерти. Главврач не выдаёт выписку, т. к. говорит, что я не вписана в некий список лиц, кому разрешён доступ к истории болезни.

Как я могу другим способом проверить обстоятельства смерти родственника?

Ситуация. Гражданин Н. должен был перевезти своего престарелого близкого родственника на лечение из России в другую страну. Н. заявил другим родственникам, что берет на себя полную ответственность за больного. При этом Н. не взял справку от врача (разрешение на трансфер больного), несмотря на предупреждения о необходимости такой справки.

В день перелёта больной родственник скончался прямо в аэропорту.

Вопрос: есть ли в этом деянии состав преступления (убийство по неосторожности или легкомыслию)?

Вопрос не теоретический. Ситуация реальная, имела место быть.

Просрочена регистрация на несколько дней, могу ли оплатить штраф и подавать на внж и главное станет ли это основанием для дальнейшего продления либо близкий родственник который является гражданином?

Вопрос, устроилась на работу, сегодня с утра стало плохо, померила температура, есть ещё признаки, думаю отравилась или ещё что. На работе сказали взять больничный, я отказалась, говорю 1 день за свой счёт, за выходные норм всё будет, скрипя сердцем дали такой день. Но написали День за свой счет, по ТК РФ - положен на свадьбу, похороны и уход на ребенком инвалидом. И типо больше за свой счет брать нельзя. Верно ли это?

Здравствуйте. Если у сотрудника умер близкий родственник, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Выплаты на усмотрение руководства.

С, уважением Виктория,

Поскольку вы работаете по договору гпх, вы не являетесь сотрудником организации. Вряд ли вам могут выделить материальную помощь, потому что её даже оформить нельзя в бухгалтерском учёте этой организации. Я работаю по договору Гпх несколько лет, директор за меня делает отчисления в пенсионный и в налоговую. У меня умер папа, скажите могу ли я получить материальную помощь с работы?

Входит ли мой родной дедушка в число близких родственников и должен ли работодатель выделить мне какое-то количество дней для его похорон? Спасибо.

25.08 в пятницу у нас регистрация брака, но муж берет отпуск с 28+2 недели, в таком случае полагается ли ему неоплачиваемый отгул по 128 ТК РФ в течении 3 х дней.

Скажите пожалуйста может ли индивидуальный предприниматель нанять своего близкого родственника для выполнения работ, оказания услуг-безвозмездно, соответственно не оплачивать взносы и налоги.

Здраствуйте))) по трудовому кодексу российской федераций. Человек что нибудь пологается если у него свадьба.

Здравствуте. Скажите пожалуйста, в мае я должна родить, я не работаю, мой муж услышал, что ему по трудовому кодексу могут предоставить один выходной день, если да,то согласно какой статье ТК РФ это возможно. И какие документу необходимо ему предоставить на работе (если надо таковые), либо ему необходимо написать только заявление? И в какие сроки необходимо это сделать. Спасибо.

У меня такой вопрос, мой работодатель уволили меня вчера по статье 81 п.5 трудового кодекса, но она это сделала намеренно, из-за личной неприязни. Об этом знает весь коллектив, потому что мной было написано письмо в охрану труда на работодателя, коллектив это может подтвердить, что я ответственный человек и никогда у меня не было грубых нарушений. Скажите куда мне нужно обратиться?

Сколько дней в году я как работник могу взять отпуск без сохранения зар. платы (без содержания?) согласно Трудовому кодексу? Никаких льгот у меня нет.

Мой мужчина служит по контракту, у нас свадьба 15.09. Я своему руководству написала заявление на неоплачиваемый отпуск основываясь на трудовой кодекс. Может ли военный опираться на ТК или же у военных свой устав? Имеет ли право командир не отпустить? Не принять заявление? На что ссылаться можно военному, что б ему предоставили отпуск на регестрацию брака?

Близкому родственнику, гражданскому госслужащему, выдали заявление-согласия по обработке данных ему и близким родственникам. Вопрос заключается в том, что обязана ли я указывать там свои паспортные данные (есть такая строка). Просто не ясно для чего им мой паспорт. Я то у них не работаю.

Могут ли в детском учреждении работать кровные родственники? Директор-старшая сестра. Завхоз-ее дочь, завпроизводством ее младшая сестра, сын директора-разнорабочим. Завпроизводством через день под фурше, под защитой своей сестры-директора. Вхожа на склад продуктовый, издевается над кладовщиком, подставы явные. Кладовщики меняются каждые три месяца с немыслемыми недостачами. Опечатывать склад не разрешается. Все на честном слове и без всякого самоуправства. Могут ли близкие родственники директора школа-сад, занимать такие должности? Как защитить себя от их семейственности? Если есть у них "рука" в комитете по образованию.

Какая статья ТК дает дополнительный неоплачиваемый отпуск матери несовершенолетних детей до 14 лет (Ну или отпуск без сохранения заработной платы)? В колективном договоре отпуск такой не предусмотрен, мне необходимо взять отпуск без содержания на 2 недели, нужно уехать, но нужно этот отпуск обосновать. Подруга говорила что можно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. Это правда?

Получилась такая ситуация, мой близкий родственик работал вадителем дальнобойщико, и попал в ДТП, руководствое с него требует вернуть Миллион рублей в течение года, это законно или нет?

Скажите пожалуйста.. Имеет ли право работодатель не платить зарплату за те дни которые отсутствовал по причине похорон?

Являюсь директором школы. В школе работает мой близкий родственник в должности воспитателя уже 10 лет. В настоящее время вышестоящее начальство устно требует увольнения сотрудника, хотя комиссией признано, что конфликт интересов отсутствует, имеется протокол. Возможно ли увольнение по соглашению сторон или это тоже коррупционная составляющая.

Хотела бы получить консультация по вопросу ТК РФ. Если в школе (ГБОУ) ДИРЕКТОРОМ назначена женщина, но в этом же учреждении остаётся работать ее мать, зам.лмректора. Какие законы не запрещают родственные ирудовые отношения в школе?

Интересует следующий вопрос:

Есть ли в нашем царстве-государстве законная возможность получения доп. отпуска\больничного\ др. вариант в связи со случившимся для меня (Единственный родственник, сын).

На текущий момент мать находится в больнице, проведена операция по ампутации нижней конечности. В скором времени, когда стабилизируется состояние - выпишут домой. Период реабилитации и восстановления долгий процесс.

На ближайшие месяц (ы) нужен уход, пока человек не адаптируется.

Заранее благодарю за ответы.

Если у человека умер близкий по закону ведь предоставляют 3 дня освобождения от работы? Или человек должен писать заявление за счёт брать эти дни.

По отпуску. Я работаю учителем и наш отпуск приходится на летний период. Могу ли я использовать часть отпуска не в каникулярное время? Мама в тяжёлом состоянии, за ней нужен уход. Работодатель вместо отпуска предложил уйти на пенсию, переехать на постоянное место жительства по месту мамы, взять 1 год без содержания, нанять сиделку, которая будет осуществлять уход. Мне необходима только часть отпуска на период кризиса. Как мне быть?

Работающему пенсионеру срочно понадобилось несколько дней для решения неотложных дел. Так как очередной отпуск он уже использовал, то он, в соответствии сч.2 ст.128 ТК РФ,написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения ЗП. Заявление подано работодателю (и зарегистрировано) за день до даты начала отпуска, указанной в заявлении. На своё заявление работник к указанной дате ни положительного, ни отрицательного ответа не получил. Приказ на отпуск не издан, но работник, считая, что предоставление данного отпуска не право, а обязанность работодателя не вышел на работу с указанной в своём заявлении даты. Законно ли увольнение данного работника за прогулы?

Жена получает пособие за уходом за ребенком до 1.5 лет. Устраивается на работу. Возможно ли пособие получать близкому родственнику (дедушке, бабушке) который фактически будет ухаживать за ребенком. Если да,то опишите пожалуйста порядок действий. Спасибо.

Здравствуйте!

Не могли бы Вы объяснить, почему дни отсутствия на работе по причине смерти и похорон близких родственников (матери, отца) не оплачиваются? Это же не прогул.

Заранее спасибо!

Ответьте, пожалуйста. Ещё раз мне на вопрос: может ли в сельской ЦБС работать близкие родственники? Например: дочь директор ЦБС; мать - библиограф. У меня обваливалась программа и был сброс информации.

Согласно коллективного договора рабтнику положена материальная помощь в случае смерти близкого родственника. Вправе ли он ее не получать (не приносить необходимые документы и не подавать завление). Может ли работадатель обязать его это сделать.

Возможно ли применить какие-либо меры воздействия на работника, который при трудоустройстве на работу скрыл тот факт, что его близкий родственник имел судимость?

Можно ли близким родственникам (жене и мужу) он директор кинотеатра ГБУК культурного учреждения города Москвы и её жене она его прямой заместитель в прямом подчинении работать в этом учреждении?

Имеют ли право поставить директором общеобразовательной школы человека, у которого брат отбывал несколько сроков за изнасилования несовершеннолетних?

Существуют ли какие либо поблажки по временной регистрации близких родственников по срокам пребывания в России? Ситуация такая: приехал отец из Украины (83 года) и подходит срок регистрации (3 месяца), но он себя плохо чувствует, что бы осуществить процедуру въезда-выезда.

Работая в гос организации, на какое максимальное количество дней можно написать заявление за СВОЙ СЧЕТ?

Прописано ли это в трудовом кодексе?

Спасибо.

Могу ли я писать в анкете при устройстве на работу, что у близких родственников судимости нет, если у мамы был штраф в 18 году, который она платила год, а после условный срок (ст 322.2 ук рф обе судимости) в 20, отмечаться прекратила в декабре 21? Считаются ли эти судимости погашенными?

Умерла бабушка. Имею ли я право требовать от работодателя предоставления мне оплачиваемых трёх дней для похорон бабушки (близкого родственника)? Мли же отпуск могу только взять безоплаты?

В ТК РФ прописано что работник может взять 5 дней за свой счет на свадьбу, работодатель ссылается на то,что есть коллективный договор где прописано о том что компания предоставляет только 3 дня. Могу ли я все равно написать заявление на 5 дней по ТК РФ? Или коллективный договор будет преобладать в данной ситуации?

Меня выдвинули в члены общественной палаты области. Нужно ехать на заседание, которое проходит в рабочий день. Работодатель заставляет написать заявление на отгул. Нашла ст.165 ТК РФ и ст. 170 ТК РФ. Комментарии к ст. 170 объясняют, что должны освободить от основной работы. Значит должен быть приказ, правильно? Но тут же написано, что "ТК не обязывает работодателя сохранять работнику средний заработок". Как тогда табелировать будут? За свой счет? Или как? Т.е. я буду выполнять общественную нагрузку да еще и в зарплате на основном месте потеряю? Начальник - юрист по образованию, экономит каждую копейку. Подскажите, как правильно оформлять мои поездки на заседания?

Можно ли близким родственникам работать глав. Бухгалтером и бухгалтером в государственном казенном учреждении. Если на момент проверки и выявления близкого родства, стаж работы бухгалтером составлял более 5 лет. выхожу с декретного отпуска могут теперь меня уволить?

Не является прогулом самовольное использование дней отпуска, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например - донор). В каких ещё случаях время использования таких дней не зависит от усмотрения работодателя. Например, похороны близкого родственника. Может ли работодатель самовольно передвинуть дни использования отпуска (до захоронения или после захоронения) или работник сам вправе решать, когда он хочет использовать эти дни?