Правомерность предоставления отпуска на похороны близкого родственника - правовые аспекты и обоснования

Здравствуйте! Нет

В таком предоставлении нет нарушения закона

В данном случае в случае подачи заявления работником работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника сроком до 5 дней (ст. 128 ТК РФ)

Нет.

Абзац 6 части второй ст. 128 ТК РФ устанавливает, что в случае смерти близких родственников работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней.

До 5 дней без сохранения заработной платы.

Здравствуйте, Анатолий Павлович! Согласно ст.128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск БЕЗ сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка,

регистрации брака,смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Добрый день! Согласно ФЗ РФ №8-ФЗ выплата социального пособия на погребение производится на основании справки о смерти органом, в котором умерший получал пенсию, работодателем, являющемся страхователем по обязательному социальному страхованию, органом социальной защиты населения. Выплата пособия на погребение осуществляется не позднее 6 месяцев со дня смерти за счет средств ПФ РФ, ФСС.

Ульяна, Ваша статья - 128 Трудового кодекса. Работодатель ОБЯЗАН по письменному заявлению работника предоставить неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней.

По согласованию с работодателем отпуск без сохранения ЗП может быть больше.

На коммерческую организацию также распр. действие ТК РФ.

Эти дни не идут в счет отпуска. Это право гарантировано Вам законом.

Отпуск за свой счет вы можете взять на ваше усмотрение и вам его обязаны предоставить на срок не более 3 дне. Либо взять отпуск, предусмотренный в ваших Правилах. Отпуска не суммируются в данном случае. Закон это не предусматривают, поэтому вам могут отказать, т.е. вы сможете взять либо тот, либо другой отпуск по вашему выбору. Только в первом случае он будет оплачиваемым, а во втором - нет.

Конечно у вас есть такое право 3 дня взять за счет дополнительного оплачиваемого отпуска ст 117 ТК РФ и два дня либо отпуск за свой счет ст 128 ТК РФ либо за счет ежегодного основного отпуска.

Добрый день! Льготы? Выходные до 3-х дней, и материальная помощь, но только все в индивидуальном порядке определяется в каждой организации.

Трудовой кодекс не уточняет, кого из членов семьи можно отнести к близким родственникам в целях предоставления неоплачиваемого «скорбного» отпуска работнику. Поэтому можно обратиться к Семейному кодексу. Так вот, согласно этому документу к членам семьи и близким родственникам относятся (ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):

супруг/супруга;

родители (в т.ч. приемные);

дети (в т.ч. усыновленные);

дедушки и бабушки;

внуки;

полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);

неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать).

Положен ли отпуск в связи со смертью других родственников

Работодатель вправе расширить перечень родственников, в связи со смертью которых работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск. Этот перечень нужно закрепить в локальном нормативном акте (ЛНА).

Если отпуск положен работнику в соответствии с Трудовым кодексом, то максимальная продолжительность данного отпуска составляет 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

В ситуации же, когда работника отпускают в отпуск в связи с похоронами лица не из числа близких родственников (т. е. отпуск дается с согласия работодателя), устанавливать продолжительность такого отпуска работодатель вправе по своему усмотрению. Например, работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет именно на день, на который назначена траурная церемония.

На основании чего предоставляется отпуск в связи с похоронами

Отпуск в связи с похоронами предоставляется на основании соответствующего заявления работника.

Вам могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы

до 5 дней. Можете взять дни в счет очередного-тогда оплата будет произведена.

Возможно ваш коллективный договор содержит иной порядок

Добрый день, уважаемая Надежда

Предоставьте подтверждение и вам должны предоставить оплачиваемый отпуск.

С пожеланием хорошего дня и отличного настроения.

ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Если в графике отпусков на ближайшую дату Вас нет, то предоставить оплачиваемый отпуск это право, а не обязанность работодателя

)

""ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ

""По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ

""По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

""Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

""родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

""работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

""в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.

Трудовое законодательстве не обязывает работодателя в случае смерти родственника предоставлять оплачиваемый отпуск

А вот предоставить отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст.128 ТК РФ-работодатель обязан сроком до пяти дней.

Здравствуйте.

Нет, конечно. Это дни без сохранения заработной платы. Они никак не связаны с ежегодным оплачиваемым отпуском.

С уважением.