Как наказать работника за скрытие судимости близкого родственника при трудоустройстве?

199₽ VIP

При трудоустройстве я скрыл судимость. Через 1 год работы этот факт обнаружила служба внутренней безопасности и рекомендуют мне уволиться. Я продолжаю работать, не взирая на их пожелание. Чем мне может грозить скрытие судимости?

Здравствуйте! Работник отказывается подписывать приказ о выполнении работ входящих в его должностные обязанности, посоветуйте пожалуйста какие можно применить меры воздействия к нему в рамках закона.

Недавно меня пригласили на работу в аппарат мировых судей, специалистом 2 разряда. На данный момент я прохожу стажировку, и официально ещё не устроена. Проблема в том, что мой близкий родственник (брат), отбывает наказание в местах лишения свободы. Какова вероятность, что при официальном трудоустройстве, т.е. через Минюст, будут проверять моих близких родственников на судимость? Я посмотрела ФЗ о о госслужащих, и ничего про близких родственниках не увидела. Главное чтобы у меня самой не было судимости. На первоначальном этапе, в самой анкете, графы о судимости близких родственничках, не было, т.е. Они этим не интересовались.

Скажите пожалуйст, какие меры воздействия можно применить к родственнику за физическое насилие, помимо заявления в отделение милиции, если родственник является сотрудником милиции. Куда можно обратиться в С-Петербурге? Спасибо.

На предприятиии где я работаю (школа) раболтница затребовала трудовую книжку, для каких то уточнений в пенсионном фонде (так она объяснила). До сих пор трудовую не вернула. Как быть? Какие меры воздействия работодатель может применить к работнику, который работает без трудовой книжкт?

2. Этот же работник не подписывает должностную инструкцию (дворник), согласно которой он должен выполнять свои должностные обязанности, и в которой оговорен его рабочий день. Но в то же время работает по графику, удобному ей, т.е. приходит на 1 час и уходит. Как воздействовать на такого работника, если он не ставит подпись под должностной инструкцией, и нарушает трудовой распорядок организации. Ведь если наложить не него дисциплинарное взыскание, при обращении работника в суд, он заявит, что его не знакомили с такой инструкцией? Как быть, и как оформить все документально правильно, и как наказать такого работника?

При устройстве на работу работник скрыл от работодателя наличие ребенка (внебрачного). какие могут быть последствия для работника в случае установления факта наличия ребенка официально.

Работник по прежнему месту работы был уволен как полностью утративший трудоспособность (имеет 2 группу инвалидности), о наличии которой скрыл при трудоустройстве. При устройстве на новое место работы утверждает, что от инвалидности отказался. Возможно ли это?

Работник, находясь на больничном листе (он взял больничный за час до инцидента) нецензурно оскорбил другого работника. Можно ли применить к нему меры дисциплинарного воздействия?

Работник концертного коллектива отказался выехать за рубеж, объясняя это высоким давлением и невозможностью лететь 9 часов. При этом не предоставил никаких подтверждающих документов. Можно ли уволить данного работника за неисполнение им дожностных обязательств. Если нельзя, то какие меры дисциплинарного воздействия можно применить.