Бухгалтерия оплата труда / Трудовое право - 409 советов адвокатов и юристов
А нам откуда это знать? Работодатель обязан расчитаться с вами в последний день работы Не понятно, при чем здесь мрот? Вы в последний день работы выплачивают Ваш средний заработок. Подробности узнавайте в бухгалтерии. Все выплаты работодатель обязан сделать в последний рабочий день. Про МРОТ непонятный вопрос - он к зарплате никакого отношения не имеет. Уволился с кб 10 деньги пришли почти сразу пришла вся или ещё 25 придёт как обычно и как придёт с мротом или без мрота увольнялся без ссор
Не понятно, при чем здесь мрот? Вы в последний день работы выплачивают Ваш средний заработок. Подробности узнавайте в бухгалтерии.
Спросить
Все выплаты работодатель обязан сделать в последний рабочий день. Про МРОТ непонятный вопрос - он к зарплате никакого отношения не имеет.
СпроситьЗдравствуйте
Обратитесь в бухгалтерию, за уточнением в вашем вопросе. Направили ли они соответствующие документы на выплату по больничному Я с 9.01.24 по 15.01.24 болела, 16.01.24 на работу вышла отдала сразу, до 8.01.24 отдыхали, до сих не оплатили больничный и аванс не дали, сейчас по МРОТ сколько платит повышение было?
Здравствуйте
Обратитесь в бухгалтерию, за уточнением в вашем вопросе. Направили ли они соответствующие документы на выплату по больничному
СпроситьИмеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ). Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах Имеете право претендовать на премию Имеете право. Внешний совместитель в школе, имею ли право на получение премии, где работа по трудовому договору. Мне ответили, что премия только по основному месту работы
Имеет право, если это предусмотрено Положением о премировании (запросите у кадровика или в бухгалтерии, это должен быть общедоступный документ).
Спросить
Здравствуйте, Надежда. Так как вы работаете в школе, по трудовому договору распостраняются все положения локальных актов, в том числе порядок выплаты премий. То что сотрудник образовательной организации в вашем случае работает в школе, для выплат премий никакого значения не имеет, если только в Положении об оплате труда не написано иное. Правовую основу для осуществления стимулирующих выплат в данном случае можно найти в статье 125 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность использования определенных форм стимулирования работников, и других нормативных актах
Спросить
Александр, довольно странный вопрос. ЧТО ЗНАЧИТ ДОКАЗАТЬ?!
Вы при устройстве на работу, т.е. официально ДОЛЖНЫ БЫЛИ ПОДПИСЫВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР! В нем прописывается размер вашей З/П. Также в локальных актах организации прописывается надбавка за разряды. Расчет з/п вам могут разъяснить в бухгалтерии выдав справку.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, можете написать жалобу в прокуратуру и госинспекцию по труду (ГИТ).
Если вы работает полуофициально, получаете официально МРОТ, а остальное в конверте или вообще в "черную", то это уже другая ситуация, вы сами на это пошли, тут что-то требовать сложно.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Помогите разобраться я работаю станочником 6 разряда получаю зарплату такую же как токарь 6 разряда как доказать что зарплата должна быть больше?
Александр, довольно странный вопрос. ЧТО ЗНАЧИТ ДОКАЗАТЬ?!
Вы при устройстве на работу, т.е. официально ДОЛЖНЫ БЫЛИ ПОДПИСЫВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР! В нем прописывается размер вашей З/П. Также в локальных актах организации прописывается надбавка за разряды. Расчет з/п вам могут разъяснить в бухгалтерии выдав справку.
Если вы считаете, что ваши права нарушены, можете написать жалобу в прокуратуру и госинспекцию по труду (ГИТ).
Если вы работает полуофициально, получаете официально МРОТ, а остальное в конверте или вообще в "черную", то это уже другая ситуация, вы сами на это пошли, тут что-то требовать сложно.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьСовместительство - это работа за пределами времени работы по основной должности, т.е. чтобы работать по совместительству, нужно вначале отработать "свои" 8 часов работы в день, а затем еще не более 4 часов за 2 дня работать по совместительству. Если у Вас не так, то у Вас не совместительство, а совмещение. При совмещении оплата производится по договоренности работника и работодателя, а если Вас не устраивает предложенная оплата - можете отказаться от такой работы В бухгалтерию обратитесь Как узнать какая должна быть оплата труда если я работаю медсестрой в офтальмологии а совместительство внутреннее в оперблоке санитаркой (т.е оклад и стимулирующие должны быть санитарки?
Совместительство - это работа за пределами времени работы по основной должности, т.е. чтобы работать по совместительству, нужно вначале отработать "свои" 8 часов работы в день, а затем еще не более 4 часов за 2 дня работать по совместительству. Если у Вас не так, то у Вас не совместительство, а совмещение. При совмещении оплата производится по договоренности работника и работодателя, а если Вас не устраивает предложенная оплата - можете отказаться от такой работы
СпроситьЯвляется. Нужно смотреть положение о премировании и оплате труда Ольга, на подобные вопрос не изучая документы, ответить сложно. Вы сами реально читали Положение и пункт по 10 %?!
Дело в том, что согласно ТК РФ: за совместительство - можно платить до 0,5 ставки, а за совмещение можно платить до 100%.
При этом, вы должны понимать, что НИКТО В ОТДЕЛЕ, сами никому ничего не платят! На каждого человека создается ПРИКАЗ, которые визируется у руководителя организации! На его основании - бухгалтерия осуществляет оплату.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Является ли нарушением если за совмещение должностей положено по положению оплаты труда 10 процентов, а некоторые отделы делают по пол ставки себе.
Ольга, на подобные вопрос не изучая документы, ответить сложно. Вы сами реально читали Положение и пункт по 10 %?!
Дело в том, что согласно ТК РФ: за совместительство - можно платить до 0,5 ставки, а за совмещение можно платить до 100%.
При этом, вы должны понимать, что НИКТО В ОТДЕЛЕ, сами никому ничего не платят! На каждого человека создается ПРИКАЗ, которые визируется у руководителя организации! На его основании - бухгалтерия осуществляет оплату.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНет. И в ТД, и в приказе обязательно указываются оплата труда внешнего совместителя по такой должности. Работаю преподавателем физики как внешний совместитель, в приказе указана одна сумма, при оплате сумма уменьшена. Бухгалтер объяснила это тем, что указанная сумма платится, если бы у меня была ставка. Но ни в договоре, ни в приказе на оплату это не указано. Правомерны ли такие действия бухгалтерии?
Нет. И в ТД, и в приказе обязательно указываются оплата труда внешнего совместителя по такой должности.
Спросить
Работа поваром в школе-интернат - возможно ли получать меньшую зарплату, чем помощник и посудомойка?
Может, законодательством не запрещает работодателю устанавливать уровень зарплат персонала по своему усмотрению. Доброе утро, конечно нет. Все составные части Вашей заработной платы прописаны в положении об оплате труда, Вам нужно обратиться в бухгалтерию либо к юристу Вашего учреждения и выяснить данный вопрос. Меня интересует такой вопрос я работаю поваром в школе-интернат 8 часовой рабочий день, первая смена с 5 утра до часу дня, вторая с 13.00 до 21.00 получаю заработную плату меньше помощника и посудомойка, скажите пожалуйста может ли такое вообще быть
Может, законодательством не запрещает работодателю устанавливать уровень зарплат персонала по своему усмотрению.
Спросить
Доброе утро, конечно нет. Все составные части Вашей заработной платы прописаны в положении об оплате труда, Вам нужно обратиться в бухгалтерию либо к юристу Вашего учреждения и выяснить данный вопрос.
СпроситьМожно.
Если через бухгалтерию, то пристав должен вынести постановление об удержании 50% на основании Вашего заявления.
Вы также имеете право самостоятельно перечислять приставам сумму сверх МРОТ, все суммы пойдут в счет погашения долга. У меня действует уже давно заявление на сохранения прожиточного, прожиточный оставляют, но как отказаться от него, хочу чтобы 50% списывал бухгалтер снова, вопрос как отказаться, нигде образцов нет, или идти к приставу? Или уже нельзя? Заранее спасибо!
Можно.
Если через бухгалтерию, то пристав должен вынести постановление об удержании 50% на основании Вашего заявления.
Вы также имеете право самостоятельно перечислять приставам сумму сверх МРОТ, все суммы пойдут в счет погашения долга.
СпроситьДобрый день!
Для ответа на вопрос изучите локальные акты работодателя, в частности коллективный договор, положение об оплате труда, о премировании и т.п. Здравствуйте! Законом такая выплата не установлена. Вам следует уточнить этот вопрос у работодателя, ознакомившись с положением об оплате труда, коллективным договором и т.п. Приказ ОАО "РЖД" от 29.06.2012 N 77
"О видах поощрений в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги"
премия предусмотрена, о размере уточните в бухгалтерии Какой размер денежного вознаграждения выплачивается при награждении знаком За безупречный труд на транспорте 30 лет?
Добрый день!
Для ответа на вопрос изучите локальные акты работодателя, в частности коллективный договор, положение об оплате труда, о премировании и т.п.
Спросить
Здравствуйте! Законом такая выплата не установлена. Вам следует уточнить этот вопрос у работодателя, ознакомившись с положением об оплате труда, коллективным договором и т.п.
Спросить
Приказ ОАО "РЖД" от 29.06.2012 N 77
"О видах поощрений в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги"
премия предусмотрена, о размере уточните в бухгалтерии
СпроситьДобрый день, Сергей!
Отказ носит незаконный характер, в случае нарушения Ваших прав, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
[quote]ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда[/quote] Оспаривайте в ГИТ и в суде при желании... Не имеет право, данный документ подтверждает оплату Имеет ли право бухгалтерия отказаться принимать распечатку электронного чека с АЗС при оплате проезда к месту отдыха на автомобиле
Добрый день, Сергей!
Отказ носит незаконный характер, в случае нарушения Ваших прав, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция трудаСпросить
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия. Правомерно ли одному работнику не заплатить премию, когда всем остальным сотрудникам дать, на что может ссылаться бухгалтерия?
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
СпроситьНаталья Михайловна, нет не можете претендовать ни на оплату, ни на дополнительный отпуск. Для всего этого, необходимо, чтобы сам ГБДОУ в уставе числился, как ГБДОУ компенсирующего вида. Наличие детей ОВЗ в массовых группах, не дают никаких льгот для воспитателя. Даже целая группа, таких детей, если это группа не оформлена официально - не является основание для допоплаты и отпусков. Вам это могут разъяснить в централизованной бухгалтерии отдела образования.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Хотелось бы снова прояснить ситуацию... Если в группу наряду с обычными детьми посещают дети со статусом ОВЗ. Как оплачивается труд педагога ежедневно? И может ли претендовать педагог на отпуск в 56 календарных дней?
Наталья Михайловна, нет не можете претендовать ни на оплату, ни на дополнительный отпуск. Для всего этого, необходимо, чтобы сам ГБДОУ в уставе числился, как ГБДОУ компенсирующего вида. Наличие детей ОВЗ в массовых группах, не дают никаких льгот для воспитателя. Даже целая группа, таких детей, если это группа не оформлена официально - не является основание для допоплаты и отпусков. Вам это могут разъяснить в централизованной бухгалтерии отдела образования.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте. Как предусмотрено Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", табели учета рабочего времени [b]составляются в одном экземпляре[/b] уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Таким образом, копия (фотокопия) не будет иметь юридической силы. В бухгалтерию должен быть передан подлинный экземпляр. Можно в промежуточном формате предусмотреть данную норму внутренними нормативными актами. При этом распределить ответственность между работниками. Может ли бухгалтер принять фотографию табеля учёта рабочего времени через Ватсап? Можно ли хранить распечатанную фотографию табеля? Имеет ли такой документ юридическую силу?
Здравствуйте. Как предусмотрено Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", табели учета рабочего времени составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Таким образом, копия (фотокопия) не будет иметь юридической силы. В бухгалтерию должен быть передан подлинный экземпляр.
СпроситьМожно в промежуточном формате предусмотреть данную норму внутренними нормативными актами. При этом распределить ответственность между работниками.
СпроситьЗдравствуйте.
В бухгалтерию и это не шутка. Или к стороннему бухгалтеру, имеющему опыт работы по начислению заработной платы в бюджетных учреждениях. Но прежде Вам нужно ознакомиться с коллективным договором, если такой имеется и положением об оплате труда (там содержатся порядок и критерии начисления стимулирующих) и изучить свой трудовой договор (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Куда обратиться педагогу Доу чтобы определить правильность начисления стимулирующих выплат
Здравствуйте.
В бухгалтерию и это не шутка. Или к стороннему бухгалтеру, имеющему опыт работы по начислению заработной платы в бюджетных учреждениях. Но прежде Вам нужно ознакомиться с коллективным договором, если такой имеется и положением об оплате труда (там содержатся порядок и критерии начисления стимулирующих) и изучить свой трудовой договор (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
СпроситьВарвара, данный вопрос необходимо адресовать в отдел образования. Если должности одинаковые, срок аттестации позволяет, то возможно. На должность в образовательную организацию - не назначать если человек не соответствует, тем более, БУХГАЛТЕРИЯ не пропустит, если человек не соответствует должности в штатном расписание.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если вопрос о СЗД - то на оплату труда это никак не влияет, такая аттестация отвечает на вопрос о возможности работать. А не о размере оплаты. Педагогический работник, отработав 2 г.4 месяца был аттестован работодателем на СЗД. Спустя год увольняется с работы и устраивается на работу в той же должности в другой образовательной организации и работодатель с учетом предыдущей аттестации принимает этого работника с аттестацией СЗД и оплачивает его труд с учетом аттестации СЗД. Правомерны ли действия руководителя по отношению оплаты труда и согласия аттестации на СЗД другой ОО вновь принятого работника?
Варвара, данный вопрос необходимо адресовать в отдел образования. Если должности одинаковые, срок аттестации позволяет, то возможно. На должность в образовательную организацию - не назначать если человек не соответствует, тем более, БУХГАЛТЕРИЯ не пропустит, если человек не соответствует должности в штатном расписание.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЕсли вопрос о СЗД - то на оплату труда это никак не влияет, такая аттестация отвечает на вопрос о возможности работать. А не о размере оплаты.
СпроситьВы сможете уточнить в бухгалтерии. Работаю учителем, назначили на 0.5 ставки педагогом организатором ОБЖ, должны ли мне доплачивать до МРОТ, если в доп. соглашении прописано что меня перевели на 0.5 с суммой 5200
Я работаю в охране в 2023 году подняли МРОТ. Как это должно повлиять на увеличение заработной платы?
Вы сможете уточнить в бухгалтерии. Только в одном случае - если Ваш заработок составляет меньше МРОТ, тогда будут выплачивать не менее нового размера МРОТ. Я работаю в охране в 2023 году подняли МРОТ. Как это должно повлиять на увеличение заработной платы?
Только в одном случае - если Ваш заработок составляет меньше МРОТ, тогда будут выплачивать не менее нового размера МРОТ.
СпроситьДа, к кадрам можно его отнести. А можно и к администрации, Вера. Составление документации такого рода — функция и обязанность экономиста по труду из отдела организации и оплаты труда (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, см. Постановление Минтруда России № 37 от 21.08.1998). А по общим правилам, на кого руководитель официально по приказу наложит эту обязанность, тот и составляет табель, это может быть мастер на производстве, отдел кадров и даже иногда секретарь или юрист. Учет рабочего времени осуществляет табельщик.
Эту должность можно предусмотреть в штатном расписании в отделе кадров или бухгалтерии. К какому подразделению в штатном расписании относится табельщик? К отделу кадров?
Составление документации такого рода — функция и обязанность экономиста по труду из отдела организации и оплаты труда (Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, см. Постановление Минтруда России № 37 от 21.08.1998). А по общим правилам, на кого руководитель официально по приказу наложит эту обязанность, тот и составляет табель, это может быть мастер на производстве, отдел кадров и даже иногда секретарь или юрист.
Спросить
Учет рабочего времени осуществляет табельщик.
Эту должность можно предусмотреть в штатном расписании в отделе кадров или бухгалтерии.
СпроситьЗдравствуйте, нет только Ваши счета могут быть под арестом. Карту не арестуют, но могут потребовать от бухгалтерии перечислять на чужую карту сумму за вычетом долга, Сергей. Здравствуйте! Нет, не имеют права. Оформлен на пол ставки от минимальной оплаты труда. Каков процент средств имеют право снимать приставы? Имею кредит, который не плачу уже 10 лет. Сумма 500 тысяч. При устройстве на работу написал заявление о перечислении зарплаты на карту другого человека. Вопрос: могут ли приставы арестовать карту того человека, куда приходит моя зарплата. Карта является пенсионной.
Карту не арестуют, но могут потребовать от бухгалтерии перечислять на чужую карту сумму за вычетом долга, Сергей.
Спросить
Оформлен на пол ставки от минимальной оплаты труда. Каков процент средств имеют право снимать приставы?
Спросить
С чужой карты снимать не могут. С ваших доходов могут удерживать 50%.Вы в свою очередь имеете право подать заявление судебному приставу о сохранении прожиточного минимума.
СпроситьСохраняются те же условия оплаты труда (службы). Уточните в бухгалтерии, как Вам рассчитывают. Сотрудник ФСИН
Была в отпуске, сохраняется ли заработная после отпуска или ее после отпуска не будет?
Сохраняются те же условия оплаты труда (службы). Уточните в бухгалтерии, как Вам рассчитывают.
СпроситьАлеся, этот вопрос вы должны задавать в бухгалтерии и плановому отделу. Где есть ТАРИФИКАЦИЯ по должностям и там ВСЕ ПРОПИСАНО, что ВАМ положено по вашей должности!
Все надбавки, ОФОРМЛЯЮТСЯ ПРИКАЗАМИ через отдел образования. Если ГБДОУ не специализированное, т.е. в уставе не прописано, то и надбавки за 1 группу не полагаются. В некоторых регионах есть надбавки за 1 группу - НО КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА, при специализации ГБДОУ.
Поэтому вам, скорее всего, ни какие надбавки, кроме тех, которые вам выплачиваются - не положены.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. Музыкальному руководителю положена надбавка за комбинированной группу?
Алеся, этот вопрос вы должны задавать в бухгалтерии и плановому отделу. Где есть ТАРИФИКАЦИЯ по должностям и там ВСЕ ПРОПИСАНО, что ВАМ положено по вашей должности!
Все надбавки, ОФОРМЛЯЮТСЯ ПРИКАЗАМИ через отдел образования. Если ГБДОУ не специализированное, т.е. в уставе не прописано, то и надбавки за 1 группу не полагаются. В некоторых регионах есть надбавки за 1 группу - НО КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА, при специализации ГБДОУ.
Поэтому вам, скорее всего, ни какие надбавки, кроме тех, которые вам выплачиваются - не положены.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя.
СпроситьДолжен издать распоряжения относительно себя, возложить обязанности и поручить бухгалтерии учесть в нормировании оплаты труда. Председатель Думы собрался в отпуск без сохранения заработной платы, нужно ли ему писать заявление (он ни кому не подчиняется) и как правильно оформить распоряжение об этом отпуске?
Должен издать распоряжения относительно себя, возложить обязанности и поручить бухгалтерии учесть в нормировании оплаты труда.
СпроситьРазмер доплаты устанавливается тарифными ставками организации. Уточняйте в бухгалтерии. Для этого необходимо изучать положение об оплате труда. Я учитель начальных классов. В классе обучается ребенок с ОВЗ. Какая доплата мне полагается?
Размер доплаты устанавливается тарифными ставками организации. Уточняйте в бухгалтерии.
Спросить
Возможно деньги списываются так называемом без акцентным списанием. Читать договор по кредиту, где вы дали согласие на списание денег с открытых в Сбере счетов при не оплате кредита своевременно. Переводите получение денег в другой банк или наличкой получайте. По закону должны оставить не менее МРОТ. Напишите заявление в бухгалтерию. НО вернуть снятое уже не получится в любом случае. Есть кредит в Сбербанке, плотил меньше чем положено, висит долг 17000, пришла зарплата 12000 и всё сняли, не осталось ни копейки. Банк в суд не подавал, снял в счёт списания долга. Что делать?
По закону должны оставить не менее МРОТ. Напишите заявление в бухгалтерию. НО вернуть снятое уже не получится в любом случае.
СпроситьЧитайте также:
- Работа без оплаты труда
- Оплата труда зарплата
- Оплата бухгалтерия
- Оплата труда и алименты
- Выплаты оплате труда
- Размер алиментов мрот
- Минимальный размер алиментов от мрот
- Оплата труда работникам
- Оплата труда оклад
- Время и оплата труда
- Сумма МРОТ
- МРОТ для зарплаты
- Оплата ветеранам труда
- Мрот на ребенка
- Оплата труда и заработная плата
