Оплата труда учителя-организатора ОБЖ - доплачивать ли до МРОТ при переводе на 0.5 ставки?

нет разницы

ТК РФ, Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 282 ТК РФ

""Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Ключевое слово свободное, так что он прав.

Методическую работу проводить только после учебного времени по основной должности, потому что у Вас не совмещение, а совместительство.

Здравствуйте. Если трудовая функция, условия трудового договора не меняются, то может

Добрый день. Внимательно прочитайте свою должностную инструкцию.

Ответ отключен модератором

До ставки (18 ч) не хватает 1 часа, будет ли идти педагогический стаж в этом случае.

Мы же не знаем, почему. Вам для начала этот вопрос нужнго адресовать администрации образовательного учреждения. Вот они ответят, а вы уже с учетом их ответа и задавайте вопрос.

Два разных рода деятельности: физподготовка и основы безопасности жизнедеятельности.

Администрация школы, уточняли этот вопрос у экономиста РОО. Эконимст дал такой ответ: если учитель ОБЖ с высшей категории перейдет как учитель физкультуры, то тогда категория распространяется, а вот если учитель физкультуры, на учителя ОБЖ, то нет.

Если по приказу две ставки значит обязаны платить за две.

Здравствуйте. Нет не может.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Безусловно не обязан конечно, если не выполняется месячная норма

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

В соответствии с Единым квалификационным справочником, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации г. N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" должности "учитель" и "преподаватель-организатор ОБЖ" не имеют единые должностные обязанности и требования к квалификации, а значит квалификационная категория, присвоенная по одной из должностей не может распространяться на другую должность.

На основании п. 32 Порядка аттестации по результатам аттестации аттестационная комиссия принимает решение об уровне квалификации и ее соответствия должности и указывается конкретная должность. Таким образом, пед. работник проходит аттестацию по определенной должности.

Так что всё правомерно.

В соответствии с вопросом 43 Письма Минобрнауки РФ, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 18.08.2010 N 03-52/46 «О направлении Разъяснений по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» могут оплачивать, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности)

Да, должны доплачиватьдо МРОТ .

Здравствуйте. Оплата труда по внутреннему совместительству ничем не отличается от оплаты труда основного работника по такой же должности, за исключением разницы по повышающим коэффициентами, категории, стажу работы и объема работы.

Мне известно, что по внешнему совместительству не выплачивается выслуга. А вот учителям по внутреннему совместительству выслуга за часы выплачивается. И как же тогда оплачивать выслугу преподавателю-организатору ОБЖ по внутреннему совместительству? Также хотелось бы уточнить некоторые нюансы с оплатой труда за часы преподавательской работы: если он работает на полставки, а ведет 4 часа? Если он работает на ставку, а ведет 11 часов? Если он работает на ставку, а ведет 7 часов и плюс 2 часа индивидуальных занятий по ОБЖ?

Продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю (Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075

"О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников").

Учебная нагрузка - не более 9 часов в неделю (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования").

Зависит от того как оформлено это у работодателя, что в колл. Договоре и Положении об оплате труда.

Здравствуйте, Анатолий!

План действий:

1) Сходите к работодателю, сделайте копию трудового и коллективного договора

2) Обращайтесь к нам, проведём анализ документов и законодательства

3) Дадим ответ на Ваш вопрос

Также можете сами почитать и проанализировать эти договоры и рассказать нам, какие там условия по поводу оплаты труда. Без знания этих условий все ответы просто вода.

Добрый день

Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

По тексту - да.

Правила

исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"

(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)

8. В стаж работы засчитывается:

а) работа в должности директора (начальника, заведующего) учреждений, указанных в пунктах 1.1, 1.2 и 1.3 (кроме детских домов, в том числе санаторных, специальных (коррекционных) для детей с отклонениями в развитии) и пунктах 1.4-1.7, 1.9 и 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, за период до 1 сентября 2000 г. независимо от ведения преподавательской работы. Указанная работа за период начиная с 1 сентября 2000 г. засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год), а в учреждениях среднего профессионального образования, указанных в пункте 1.10 раздела "Наименование учреждений" списка, - при условии ведения преподавательской работы в объеме не менее 360 часов в год;

Сергей, из пунктов 4 и 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года N 516, следует, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитывается в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

Таким образом, отказ УПФ является правомерным.

Добрый день! Достаточно будет работать на 0,5 ставки.

Пенсия педагогам - в данном случае необходимо понимать, что право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости связывается не с любой работой в учреждениях для детей, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, влияющими на утрату профессиональной трудоспособности. Продолжительность такой ежедневной работы также оказывает непосредственное влияние на трудоспособность. Поэтому необходимо учитывать различия в характере работы лиц, работающих на одних и тех же должностях, но в разных условиях, в том числе выполняющих норму рабочего времени, установленную за ставку заработной платы, или работающих на соответствующих должностях на условиях неполного рабочего времени. Указанные различия, характеризующие трудовую деятельность, являются объективно значимым обстоятельством, определяющим особые правила исчисления специального стажа (Решение Верховного Суда РФ от 25.07.2012 N АКПИ 12-726).

Вы не дали ответ на поставленный вопрос.

---Здравствуйте, не факт что положена. Нужно смотреть штатное расписание. а не гадать. Удачи Вам и всего хорошего.