Возложить обязанности приказ / Трудовое право - 483 советов адвокатов и юристов
Командир части вправе своим приказом возложить на одного из подчинённых исполнение обязанностей по нештатной должности с закреплением за ним имущества. В части не предусмотрена штатом инженерная служба. Кто исполняет обязанности начальника службы в этом случае, т.к. имущество инженерной службы есть.
Командир части вправе своим приказом возложить на одного из подчинённых исполнение обязанностей по нештатной должности с закреплением за ним имущества.
СпроситьНадо смотреть обязанности по должности Это явная партизанщина. Либо вы не так все поняли. Кто это такой "возложили"? Нет,на рядового не могли возложить такие обязанности. Для возложения обязанностей обязательно издаётся письменный приказ, оспорит его нужно. Рядовой командир отделения на меня устным приказом возложили обязанности заместителя командира батальона по тылу. Имеет ли командир отделения нести ответственность за тыловое обеспечение всего батальона?
Нет,на рядового не могли возложить такие обязанности. Для возложения обязанностей обязательно издаётся письменный приказ, оспорит его нужно.
СпроситьОбратившись в трудовую инспекцию, или в судебном порядке. За подделку документов предусмотрена уголовная ответственность.
Жалобу в прокуратуру. Полагаю уместным написать заявление работодателю в -двух экземплярах о том,что не подписывали приказ,и что ваша подпись подделанная. В связи с указанным требование работодателя о выполнении обязанностей по гражданской обороне,возложенные на Вас,не правомерны. Корме того, сошлитесь на ст.60 ТК РФо запрете требования от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Второй экземпляр заявления с реквизитами регистрации оставьте у себя. Если работодатель не отменит приказ,то жалобы в трудовую инспекцию,прокуратуру о не правомерных действиях работодателя, иск в суд. За меня подписали приказ о назначении ответственным за гражданскую оборону. Как можно оспорить?
За подделку документов предусмотрена уголовная ответственность.
Жалобу в прокуратуру.
Спросить
Полагаю уместным написать заявление работодателю в -двух экземплярах о том,что не подписывали приказ,и что ваша подпись подделанная. В связи с указанным требование работодателя о выполнении обязанностей по гражданской обороне,возложенные на Вас,не правомерны. Корме того, сошлитесь на ст.60 ТК РФо запрете требования от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Второй экземпляр заявления с реквизитами регистрации оставьте у себя. Если работодатель не отменит приказ,то жалобы в трудовую инспекцию,прокуратуру о не правомерных действиях работодателя, иск в суд.
СпроситьПаспорт безопасности объекта (территории) разрабатывается должностным лицом, осуществляющим непосредственное руководство деятельностью работников на объекте (территории) в сфере безопасности.
Паспорт безопасности объекта (территории) утверждается руководителем органа (организации), являющеюся правообладателем объекта (территории), или уполномоченным им лицом.
Срок действия паспорта безопасности объекта (территории) 5 лет. Добрый день, согласна с Дмитрием, но добавлю, что также на кого возложена эта обязанность либо приказом либо должностной инструкцией в организации. По договору безвозмездного пользования СДК на безвозмездной основе МБУК для организации досуга населения. Кто должен разрабатывать паспорт безопасности объекта.
Паспорт безопасности объекта (территории) разрабатывается должностным лицом, осуществляющим непосредственное руководство деятельностью работников на объекте (территории) в сфере безопасности.
Паспорт безопасности объекта (территории) утверждается руководителем органа (организации), являющеюся правообладателем объекта (территории), или уполномоченным им лицом.
Срок действия паспорта безопасности объекта (территории) 5 лет.
Спросить
Добрый день, согласна с Дмитрием, но добавлю, что также на кого возложена эта обязанность либо приказом либо должностной инструкцией в организации.
СпроситьКак и больничный любого другого человека работающего по трудовому договору Если вы исполняете обязанности директора, то должен быть приказ по ОК, что "в связи с отсутствием директора школы Ивановой возложить временно исполняющим её обязанности на Петрова", соответственно, и зарплату Петров получает за Иванову. Нужно также заявление Петрова, нужно составить доп соглашение к его трудовому договору. Как оплачивается исполнение обязанностей директора школы при его длительном больничном?
Если вы исполняете обязанности директора, то должен быть приказ по ОК, что "в связи с отсутствием директора школы Ивановой возложить временно исполняющим её обязанности на Петрова", соответственно, и зарплату Петров получает за Иванову. Нужно также заявление Петрова, нужно составить доп соглашение к его трудовому договору.
СпроситьПока вы являетесь военнослужащим на вас без вашего согласия вправе возложить временное исполнение обязанностей по невакантной должности, на период отсутствия должностного лица Вы не обязаны давать такого согласия.
Наоборот, будет приказ, обязаны временно будете исполнять обязанности. Я офицер медицинской службы, с календарной выслугой более 26 лет. Контракт закончился в 2020 г., продолжала службу на добровольной основе, так как не обеспечена жильем. В настоящее время ожидаю досрочного увольнения в связи с наличием несовершеннолетнего ребенка. Рапорт находится в округе на рассмотрении. Обязана ли в настоящее время дать согласие на временное исполнение обязанностей по вышестоящей должности, подскажите пожалуйста.
Пока вы являетесь военнослужащим на вас без вашего согласия вправе возложить временное исполнение обязанностей по невакантной должности, на период отсутствия должностного лица
СпроситьВы не обязаны давать такого согласия.
Наоборот, будет приказ, обязаны временно будете исполнять обязанности.
СпроситьСовершенно незаконно.
Приказом дополнительные обязанности не могут быть возложены. Работаю в больнице психиатричеком отделении санитаром, с 9.01.24 в мои обязанности вошло еще кормление пациентов - в 16:00 - полдник, а в 17:00 ужин. Ни каких приказов не подписывал. Это вообще законно?
Совершенно незаконно.
Приказом дополнительные обязанности не могут быть возложены.
Спросить
Незаконная нагрузка на кладовщика - Что делать, если вам без указаний вменяют дополнительную работу?
Добрый день! Ваши трудовые обязанности с заменяемым совпадают? Если нет, то действия работодателя незаконны. Приказ должен быть и вы должны быть с ними ознакомлены У Вас солидарная материальная ответственность или индивидуальная?
Если на Вас возложены дополнительные обязанности, то должен быть приказ и, соответственно, дополнительная оплата. Будет приказ и оплата, будет работа. Если это не ваша обязанности, то и делать вы их не должны Работаем на предприятии. Я кладовщик хозяйственного отдела. Есть еще кладовщик технической службы. Сейчас она ушла на больничный. Мне вменили ее работу по умолчанию. Сказали, что я обязана заменять ее, хотя в должностной у меня не прописано это. По закону ли поступает руководство? Не делая приказ на выполнение доп. объёма работы?
Добрый день! Ваши трудовые обязанности с заменяемым совпадают? Если нет, то действия работодателя незаконны.
Спросить
У Вас солидарная материальная ответственность или индивидуальная?
Если на Вас возложены дополнительные обязанности, то должен быть приказ и, соответственно, дополнительная оплата.
Спросить
Тот, на кого приказом будет возложена данная обязанность. Если в штатке только 3 лица, то либо на бухгалтера, либо на зама. У нас в администрации есть глава сельсовета, зам главы сельсовета и бухгалтер. Кто должен заниматься закупками по 44 ФЗ
Тот, на кого приказом будет возложена данная обязанность. Если в штатке только 3 лица, то либо на бухгалтера, либо на зама.
СпроситьВ силу ч.1 ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Согласно ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
А вы доброволец? Мне отказывают в контракте на сво в росгвардию, так как у меня приостановили трудовой договор, а не уволенный, законо ли это?
В силу ч.1 ст. 351.7 ТК РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Согласно ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
А вы доброволец?
СпроситьВ пункте 7 статьи 38 ФЗ О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ, говорится о заключении контракта говорится о заключении контракта в период чрезвычайных обстоятельств. Таким обстоятельством является СВО. В связи с этим заключение контракта в 2023 году в период СВО является основанием для приостановления трудового договора с контрактником (ст. 351.7 ТК РФ).
Ну приостановка трудового договора не мешает вам заключить контракт на СВО.
СпроситьЗдравствуйте.
Законодательство не содержит четких критериев, которые позволили бы однозначно определить наличие конфликта интересов. Поэтому этот вопрос должно решать лицо, на которое возложена обязанность предотвращать и урегулировать конфликт интересов, или его работодатель с учетом конкретных обстоятельств.
Попробуйте донести до этого лица, что не являетесь непосредственным руководителем, не вправе выносить приказы о поощрении или наказании сына, и взаимодействуете только в решении определенных рабочих вопросах. Что делать подскажите работаю в государственном учреждение на должности главного инженера в подчинении сын начальник технического отдела под предлогом коррупционной составляющей из-за прямого подчинения между родственниками настоятельно предлагают перейти в другой отдел, чтобы не было прямого подчинения подскажите является ли прямое подчинение между родственниками в техническом отделе коррупционной составляющей и правомочны в данном случае данные доводы?
Здравствуйте.
Законодательство не содержит четких критериев, которые позволили бы однозначно определить наличие конфликта интересов. Поэтому этот вопрос должно решать лицо, на которое возложена обязанность предотвращать и урегулировать конфликт интересов, или его работодатель с учетом конкретных обстоятельств.
Попробуйте донести до этого лица, что не являетесь непосредственным руководителем, не вправе выносить приказы о поощрении или наказании сына, и взаимодействуете только в решении определенных рабочих вопросах.
СпроситьЗдравствуйте Елена!
Наказание зависит от состава правонарушения/преступления.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Для более корректного ответа изложите обстоятельства дела. Что грозит работодателю за невыполнение приказа 1601?
Здравствуйте Елена!
Наказание зависит от состава правонарушения/преступления.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Для более корректного ответа изложите обстоятельства дела.
СпроситьЗдравствуйте.
Действия военкомата незаконны, поскольку Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 «Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета» обязанность хранить военный билет возложена на гражданина, изъятие кем бы то не было этого документа недопустимо.
Попробуйте обратиться с жалобой на незаконные действия военкомата в прокуратуру. Укажите, что Ваш билет незаконно изъят, и его отсутствие ограничивает Ваши права (без военного билета Вы не можете устроиться на работу). Забрали военный билет во время мобилизации
Здравствуйте.
Действия военкомата незаконны, поскольку Приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 «Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета» обязанность хранить военный билет возложена на гражданина, изъятие кем бы то не было этого документа недопустимо.
Попробуйте обратиться с жалобой на незаконные действия военкомата в прокуратуру. Укажите, что Ваш билет незаконно изъят, и его отсутствие ограничивает Ваши права (без военного билета Вы не можете устроиться на работу).
СпроситьДобрый день.
Заработная плата мобилизованному, выплачивается Министерством Обороны, до демобилизации. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора Как выплачивается заработная плата мобилизованному в зону СВО работодателем и до какого периода
Добрый день.
Заработная плата мобилизованному, выплачивается Министерством Обороны, до демобилизации.
Спросить
Не совсем удовлетворена ответом, есть практики региональные где выплачивают зарплату полностью весь период нахождения в зоне СВО
Спросить
В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора
СпроситьНа исполняющего обязанности издаётся Указ о временном занимании данной должности директора. То-есть он может законно подписать аттестат и выдать его. Здравствуйте, Марианна,
На то он и исполняющий обязанности, чтобы на основании изданного в установленном порядке приказа полностью исполнять обязанности, возложенные на директора Уставом и должностной инструкцией.
Всего Вам Доброго! Может ли И.о. директора выдавать дубликат аттестата
На исполняющего обязанности издаётся Указ о временном занимании данной должности директора. То-есть он может законно подписать аттестат и выдать его.
Спросить
Здравствуйте, Марианна,
На то он и исполняющий обязанности, чтобы на основании изданного в установленном порядке приказа полностью исполнять обязанности, возложенные на директора Уставом и должностной инструкцией.
Всего Вам Доброго!
СпроситьВоеннослужащих всех могут отправить, наличие проступка на это не влияет Добрый день. Под грубым дисциплинарным проступком понимают нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. При этом, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос о том, могут ли за нарушение (дисциплинарку) отправить на СВО, это больше относится к тому, относитесь ли Вы к категории лиц, которые могут быть направлены на основе контрактной службы а СВО. Получил грубый дисциплинарный проступок, могут ли меня за это без моего согласия отправить на сво?
Добрый день. Под грубым дисциплинарным проступком понимают нарушение работником установленных работодателем правил трудовой дисциплины. При этом, в силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Вопрос о том, могут ли за нарушение (дисциплинарку) отправить на СВО, это больше относится к тому, относитесь ли Вы к категории лиц, которые могут быть направлены на основе контрактной службы а СВО.
Спросить
Можно ли объявить устное замечание
Устное замечание как взыскание предусмотрено только для отдельных специфических категорий работников, например для сотрудников федеральной противопожарной службы (ч. 2 ст. 192 ТК РФ, ч. 9 ст. 51 Федерального закона от 23.05.2016 N 141-ФЗ).
Для коммерческой организации такого взыскания, как устное замечание, нет. Если ваш работник совершил проступок, объявите ему обычное замечание в порядке, который описан выше.
Однако, если вы хотите все же объяснить работнику, что он не справился с какой-то обязанностью (но официальное взыскание объявлять не хотите), вы можете устно сообщить ему об этом, сделав замечание по его работе.
Спросить
Работодатель вправе делать устное замечание с занесением в личное дело сотрудника - оформляется как дисциплинарное взыскание.
Удачи!
Спросить
Так и объясните, как есть.
Если необходима более детальная грамотная юридическая помощь, то обращайтесь к любому юристу в личные сообщения
Спросить
Здравствуйте. В заключении по результатам проверки, в итоговой части так и указать: "меры дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ в виде выговора в отношении сотрудника не применять, ограничившись устным замечанием".
СпроситьДля начала следует определиться с тем. что Вы понимаете под устным замечанием.
Устное замечание-это словесное информирование должностным лицом своего подчинённого о недостатках в его работе и требование об их устранении. Как правило устное замечание делается на рабочих совещаниях, "планерках", "летучках" и т.п. Обычно устные замечания руководителем не фиксируются. Но некоторые руководители делают об этом записи в своих рабочих журналах.
Замечание как дисциплинарное взыскание – распространенное наказание, применяемое работодателями к своим работникам. Проступок работника, связанный с неисполнением по его вине возложенных на него трудовых функций, может повлечь дисциплинарное наказание. Замечание как дисциплинарное взыскание предусмотрено ст. 192 ТК РФ. Для того чтобы наложенное в форме дисциплинарного взыскания замечание имело официальный характер и законную силу, придется сформировать соответствующий приказ. Ему должна предшествовать процедура, предусмотренная ст.193 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
В вашем случае обязанность по уплате алиментов была возложена именно на вас
Вам необходимо подать мотивированное объяснение в ФССП с указанием всех обстоятельств (контактные данные бухгалтера, директора и иных сотрудников)
При необходимости вы можете так же обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки в вашей организации об отсутствии бухгалтера на рабочем месте
В дальнейшем вам нужно подать заявление о направлении приказа/решения о взыскании алиментов непосредственно в банк (во избежании повторения ситуации) Позвонил пристав и сказал, что будет привлекать меня к ответственности, но за что, за то что я работаю официально, а бухгалтер на работе просто 2 месяца не перечислял алименты и перекладывал это на меня, а мне это зачем? Что делать и что грозит?
Добрый день!
В вашем случае обязанность по уплате алиментов была возложена именно на вас
Вам необходимо подать мотивированное объяснение в ФССП с указанием всех обстоятельств (контактные данные бухгалтера, директора и иных сотрудников)
При необходимости вы можете так же обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки в вашей организации об отсутствии бухгалтера на рабочем месте
В дальнейшем вам нужно подать заявление о направлении приказа/решения о взыскании алиментов непосредственно в банк (во избежании повторения ситуации)
СпроситьУчредители должны были избрать нового директора, который должен вступить в должность на следующий день после увольнения старого. Учредитель не пропустит такую схему, Татьяна Владимировна. Добрый день!
Свяжитесь с Вашим учредителем - ФОИВом, органом гос. власти субъекта или муниципальным образованием. Он вправе назначить и.о. директора своим приказом, в котором может указать в том числе и главного бухгалтера (если согласится).
Данные о назначении и.о. директора необходимо будет внести в ЕГРЮЛ. В бюджетном учреждении работает всего 4 человека (директор, гл.бухгалтер, бухгалтер-кассир и энергети). Директор уволился, вакансия. Высшее образование только у гл.бухгалтера, но он внешний совместитель. Возможно ли возложение обязанностей директора на гл.бухгалтера, как это офрмить.
Учредители должны были избрать нового директора, который должен вступить в должность на следующий день после увольнения старого.
Спросить
Конечно должны были, но кандидатуры нет, от слова совсем, поэтому и появился данный вопрос
Спросить
Добрый день!
Свяжитесь с Вашим учредителем - ФОИВом, органом гос. власти субъекта или муниципальным образованием. Он вправе назначить и.о. директора своим приказом, в котором может указать в том числе и главного бухгалтера (если согласится).
Данные о назначении и.о. директора необходимо будет внести в ЕГРЮЛ.
СпроситьГлавного бухгалтера внешнего совместителя учреждения или на своего главного бухгалтера (учредителя), кого вы имели ввиду
СпроситьНадежда, к Председателю суда обратитесь Для получения дубликата, суд назначает судебное заседание для проверки обстоятельств утери исполнительного листа, затем выносится определение суда, которое вступает в силу через 15 дней. Просто так дубликат исполнительного листа за 10 дней не изготовят. Надежда, подойдите на личный прием к уполномоченному работнику аппарата суда и сообщите о проблеме. Прием граждан осуществляется работниками Приемной суда, на которых приказом председателя суда возложены обязанности по приему граждан.
Часы и дни приема граждан должны быть прописаны на сайте суда. Доброго времени суток.
Удалось Вам получить дубликат исполнительного листа? 07.04. 23 обратилась в суд за получением дубликата исполнительного листа (оригинал был утерян судебными приставами).
Сроки 10 рабочих дней, для получения дубликата, давно истекли.
Судья на звонки отвечает раздраженно, конкретного ответа не дает-о готовности дубликата. Как мне быть, куда обращаться?. Спасибо
Для получения дубликата, суд назначает судебное заседание для проверки обстоятельств утери исполнительного листа, затем выносится определение суда, которое вступает в силу через 15 дней. Просто так дубликат исполнительного листа за 10 дней не изготовят.
Спросить
Надежда, подойдите на личный прием к уполномоченному работнику аппарата суда и сообщите о проблеме. Прием граждан осуществляется работниками Приемной суда, на которых приказом председателя суда возложены обязанности по приему граждан.
Часы и дни приема граждан должны быть прописаны на сайте суда.
Спросить
Можете, предупредив учредителя не менее, чем за три дня. Приказом на Вас эти обязанности могут быть возложены! Работаю заместителем начальника отдела. И.о. Начальника увольняется. Могу я отказаться от исполнения обязанностей начальника отдела? Что это повлечет?
Здравствуйте! Сайтом должен заниматься тот сотрудник, на кого возложены данные обязанности (должностной инструкцией, приказом руководителя). Тот, у кого есть соответствующее образование и на кого приказом возложена такая функция (если нет отдельного человека). Допнагрузка - по согласию и с доплатой. Юлия, добрый день.
Вопрос решает директор. На кого она возложит эту функцию, тот и будет исполнять.
С уважением, Дарья Алексеевна Тот кто за это отвечает согласно приказа руководителя, должностной инструкции Как и кто должен заниматься сайтом в детском саду
Здравствуйте! Сайтом должен заниматься тот сотрудник, на кого возложены данные обязанности (должностной инструкцией, приказом руководителя).
СпроситьТот, у кого есть соответствующее образование и на кого приказом возложена такая функция (если нет отдельного человека). Допнагрузка - по согласию и с доплатой.
Спросить
Юлия, добрый день.
Вопрос решает директор. На кого она возложит эту функцию, тот и будет исполнять.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Олег, дополнительные должностные обязанности на любое должностное лицо может возложить только руководитель организации, издав соответствующий приказ и заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, если эти обязанности вменяются на постоянной основе.
Сейчас много вопросов по профсоюзам возникает и руководители иногда лишают стимулирующих выплат сотрудников за отказ от выполнения общественной работы, связанной с профсоюзами.
Если у главбуха тоже есть такой раздел в трудовом договоре и там указано, что стимулирующие выплаты в 100% выплачиваются в случае выполнения заданий, не предусмотренных трудовым договором, то тогда придется эту работу выполнять. Нужно смотреть трудовой договор и т.д. Может ли руководитель профсоюзной организации изменить должностную инструкцию главного бухгалтера. Принятого на работу по найму. Возложив на него выполнение общественной работы. И дополнительной работы связанной с деятельностью профсоюзной организации.
Олег, дополнительные должностные обязанности на любое должностное лицо может возложить только руководитель организации, издав соответствующий приказ и заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, если эти обязанности вменяются на постоянной основе.
Сейчас много вопросов по профсоюзам возникает и руководители иногда лишают стимулирующих выплат сотрудников за отказ от выполнения общественной работы, связанной с профсоюзами.
Если у главбуха тоже есть такой раздел в трудовом договоре и там указано, что стимулирующие выплаты в 100% выплачиваются в случае выполнения заданий, не предусмотренных трудовым договором, то тогда придется эту работу выполнять. Нужно смотреть трудовой договор и т.д.
СпроситьНе работайте. Не у вас такой обязанности. Для этого требуется вашего согласие, пригрозите ГИТ и прокуратурой.
Можете рассчитывать на лёгкий труд и гарантии по ст.254 тк рф. Что значит заставляет, на Вас что приказом возложили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника? Я беременна. Работаю по графику с 8:00 до 17:00 на пятидневке. Директор заставляет меня работать за сотрудницу которая ушла в отпуск 2/2 с 8:00 до 23:00
Что делать?
Для этого требуется вашего согласие, пригрозите ГИТ и прокуратурой.
Можете рассчитывать на лёгкий труд и гарантии по ст.254 тк рф.
Спросить
Что значит заставляет, на Вас что приказом возложили исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
СпроситьТот, на кого Приказом возложена такая обязанность (варианты разные могут быть). Кто должен вести журнал скоропортящихся продуктов в детском доме? Шеф-повар или зав. Складом?
Читайте также:
- Приказ о возложении обязанностей
- Приказ о назначении исполняющего обязанности
- Приказ изменение должностных обязанностей
- Приказ о временном исполнении обязанностей
- Обязанности главного бухгалтера возложить на директора
- Приказ о возложении должностных обязанностей
- Как возложить дополнительные обязанности на работника
- Приказ о возложении обязанностей бухгалтера
- На время больничного возложить обязанности
- Приказ о возложении обязанностей генерального директора
- Приказ о назначении временно исполняющего обязанности директора
- Приказ о возложении обязанностей бухгалтера на директора
- Приказ о возложении обязанностей зам директора
- Приказ о возложении обязанностей по охране труда
