Приказ о возложении обязанностей / Трудовое право - 1603 советов адвокатов и юристов

На сотрудника возложены обязанности по ведению охраны труда. В процессе работы сотрудника переводят на другую должность. Нужно ли вносить изменения в приказ на возложение обязанностей в связи со сменой должности?

На предприятии утвержден ген. директором приказ о замещении между заместителями на период отсутствия. Согласно данного приказа на период отпуска главного инженера его замещает зам. директора. Во время отпуска главного инженера издан приказ о возложении на него контроля по исполнению приказа о выполнении ряда работ. Период действия приказа совпадает с периодом отпуска главного инженера. Законно ли возложение обязанностей на период отпуска на главного инженера (указана и его фамилия) если существует дополнительный приказ по замещению должностей.

На время очередного отпуска начальника профилактория на меня обычную (не старшую) медсестру приказом были возложены обязанности начальника профилактория правомерно ли это, я считаю что не обладаю достаточной компетентностью для выполнения его работы.

На меня возложили обязанности моего начальника (он на больничном на неопределенный срок), без освобождения от основной работы! В служебной на исполнении, была указана доплата в размере 25%,приказ вышел где о доплате ничего нет, мне ничего не доплачивают! Как правильно поступить чтоб это мне доплачивали или вообще отказаться так как не платят!?

Скажите пожалуйста если на меня была сделана докладная на возложении обязанностей с доплатой, я поставила подпись что согласна, начальник подписал, ок тоже подписал, ОТиЗП тоже подписал в дело производство докладная зарегистрирована, докладная находится у руководителя и он её держит у себя не подписывает и никаких коментарии не даёт, говорит что решает по этому поводу, док.записка зарегистрирована 12.07.2016 а приступить к дополнительным обязанностям я должна была 18.07.2016. Скажите я имею право сказать извените докладная не подписана я не могу исполнять дополнительные обязанности?

Я работаю контролером ОТК. У меня заболел мастер. На меня оформили приказ на возложение обязанностей. Теперь директор настаивает, чтобы я оставалась после работы и выходила в выходные дни. т.к я подрабатываю за мастера. Я отказываюсь. Кто из нас прав?

В случае, если начальник отдела образования уходит в отпуск нужно ли распоряжение администрации о возложении обязанностей начальника отдела образования на другого специалиста? Начальник отдела написала ходатайство о возложении обязанностей. Спасибо.

Я сотрудник СИЗО! На меня хотят возложить обязанности юриста (в связи с тем что у меня юридическое образование, но юристом я никогда не работал) на время больничного, отпуска. Возможно ли как то избежать этого?

Добрый день как правильно оформить возложение обязанностей директора на заместителя директора, если заместитель директора оформлен на о,5 ставки. Спасибо.

На период отпуска обязанности основного работника исполняет другой сотрудник. Но забыли подготовить распоряжение о возложении исполнения обязанностей на другого сотрудника. Можно ли его подготовить сейчас, когда сотрудник исполняет обязанности основного работника уже 2 недели? И как правильно прописать это в распоряжении?

Меня зовут Аксана. Я живу и работаю на Чукотке. П.Беринговский. Работаю в ФКП Аэропорты Чукотки, аэропорту агентом по обслуживанию пассж. И почтовогрузовых авиаперевозок. На меня согласно приказа возложили обязанности кладовщика. Я несу материальную ответ. ,и на мне весят мат. ценности на сумму 500 тыс. руб. Доплаты нет. Я помимо основной работы выполняю обязанности кладовщика причем бесплатно. Подскажите пож. это правильно, что возлагают обязанности материально ответ. Лица без доплаты. Посоветуйте как можно правильно попросить доплату у своего руководства. Спасибо.

Директор школы издал приказ о переводе меня с должности зам. директора по УВР на должность учителя с возложением на меня роли исполнения обязанностей зам. директора по УВР. Что я могу предпринять в сложившейся ситуации?

Отдел образования администрации - самостоятельное юрлицо. В случае, если начальник отдела образования уходит в отпуск нужно ли распоряжение администрации о возложении обязанностей начальника отдела образования на другого специалиста или начальник отдела сам своим приказом должен возложить обязанности на специалиста? Спасибо.

Уважаемые юристы.

Знаю, что руководитель, в тч Председатель ТСЖ, не может совмещать свою деятельность с другими должностями. А если на Председателя ТСЖ возложена обязанность по ведению бухучета приказом и включена в должностные инструкции, это будет нарушением закона? Спасибо.

Бухгалтер ЖСК ушла в декретный отпуск. Можно ли возложить обязанности на председателя правления и как оформить, приказом или решением правления.

Работаю в ОАО на автогазозаправочной станции оператором, меня уведомили (пока устно, но сказали, что приказ уже подписан), что моя должность сокращается. Оператор я один на заправке. Но заправку не закрывают! Она так и будет работать. Судя по всему мои обязанности собираются возложить на сменных сторожей. Насколько это правомочно?

Где посмотреть нормативные документы по поводу приказов на исполнение обязанностей сотрудника, ушедшего в отпуск? Можно ли отказаться и должно ли это дополнительно оплачиваться?

Приказ о назначении на должность генерального директора при создании ООО, где один учредитель может быть в такой форме: назначить на должность генерального директора Иванова И.И. Возложить обязанности главного бухгалтера на Иванова И.И. ? ИЛИ должен быть приказ о вступлении в должность ген директора: вступаю в должность ген директора с исполнением обязанностей главного бухгалтера? Подскажите как правильно будет, пожалуйста.. (не дочернее предприятие).

Сторож техникума согласно трудового договора обязан:

- дежурить на проходной;

- пропуск работников, обучающихся, посетителей, автотранспорта на территорию техникума и обратно по предъявлению соответствующих документов: пропусков, накладных, путевых листов и т.п;

- открывание и закрывание ворот. Режим работы техникума с 08.30 до 17.30.

Дополнительно согласно приказа в Сторожа обязан пропускать посторонний автотранспорт (кроме экстренных служб) после окончания работы техникума до 23 часов. Период времени пропуска в приказе не указан.

1. Является ли это возложением дополнительных обязанностей?

Сторож техникума согласно трудового договора обязан: - дежурить на проходной;

- пропуск работников, обучающихся, посетителей, автотранспорта на территорию техникума и обратно по предъявлению соответствующих документов: пропусков, накладных, путевых листов и т.п;

- открывание и закрывание ворот. Режим работы техникума с 08.30 до 17.30.

Дополнительно согласно приказа в Сторожа обязан пропускать посторонний автотранспорт (кроме экстренных служб) после окончания работы техникума до 23 часов. Период времени пропуска в приказе не указан. Сторож работает с 08.00 до 08.00. (сутки) Работодатель утверждает, что режим работы круглосуточный, значит обязан открывать ворота круглые сутки.

1. Является ли это возложением дополнительных обязанностей?

Работодатель хочет сделать приказ о возложении на меня ответственности за ведение 223-фз (закупки) .Имеет ли он право так сделать, потому что в приказе есть только пункт о возложении, без оплаты. Хотя я работаю простым бухгалтером. На какую статью трудового договора я могу сослаться чтобы он оплатил данный труд?

Пожалуйста, что делать в данной ситуации: мировым судьёй был вынесен приказ о взыскании задолженности. Приказ направили приставу, который возбудил исполнительное производство, наложил аресты на счета должника. (Моего мужа). Муж о приказе ничего не знал, пока ему на госуслугах не пришло уведомление о возбуждении исполнительного производства. Естественно муж подал ходатайство на восстановление срока для подачи возражений на исполнение данного приказа и его отмене. 19.07.23 его требования были удовлетворены в полном объёме. Приказ отменен. Приказ отозван из фссп. Однако сегодня, т.е. 29.07.23 мужу на госуслугах в рамках исполнительного производства, где был отмене и отозван приказ пришло постановление, что на него возложен исполнительный сбор. Законно ли это? Что делать? Муж конечно подал жалобу через госуслуги начальнику фссп, но почему-то уверен, что они ему откажут в удовлетворении. Спасибо.

Может ли главный инженер (уполномоченный по доверенности издавать приказы, на время больничного гд) издать приказ и возложить обязанности на директора общества?

В школе в штатном расписании отсутствует контрактный управляющий. В связи с этим обязанности контрактного управляющего возложены на заместителя директора.

Вопрос: должна ли осуществляться доплата этому человеку за выполнение обязанностей контрактного управляющего (так как эта должность предусматривает большой объем работы)?

Должны ли вводить данную должность в штатное рассписание?

По возможности прошу указать ссылк на законы.

Два месяца исполняла обязанности директора, он лежал в больнице. Заработную плату за эту работу не получала. Бухгалтерия аргументировала это тем, что я не подписывать сама на себя приказ о доплате. Надзорный отдел Департамента образования приводил эти же аргументы, и в случае, если всё же я подпишу приказ, это посчитают нарушением и ответственность буду нести я. Доплату за исполнение обязанностей могу получить только после выхода директора на работу. Подскажите, правомерны ли это.

Руководство намерено передать под мою ответственность ряд работ и функций. Я не согласен к приему дополнительных функций. (ситуация описана в вопросе 1280914). Но, не взирая на мое мнение, готовится приказ о возложении на меня дополнительных обязанностей, с которым я буду ознакомлен под роспись. Отказаться на основании должностной инструкции вряд-ли получится, т.к. составлена таким образом, что под соотвествие ей можно подогнать практически любую профильную деятельность.

В этой ситуации намерен уволиться по собственному желанию. Однако, мне придется отрабатывать 14 дней. Обязан ли я в период отработки 14 дней до увольнения выполнять требования приказа о своих новых обязанностях, если несогласие с приказом и служит причиной увольнения.

Возможна ли оплата за фактическое исполнение обязанностей уже по факту исполнения.

Т.е. Петров ушел в отпуск на 14 к.д., Иванов исполняет его обязанности, но приказа о возложении обязанностей на Иванова не было. Вышел Петров из отпуска. Оформляется распоряжение об оплате за фактическое исполнение. Правомерно ли это?

Генеральный директор в отпуске. Вместо него на основании приказа под №01 от 31.12.2016 г. на Исполнительного директора Иванова И.И. возложены исполнения обязанностей Ген. Директора Петрова П.П..Как будет правильнее указывать в преамболе акта выполненных работ - именуемое в дальнейшем Исполнитель,

1. в лице Исполнительного директора Иванова И.И., действующего на основании Приказа №01 от 31.12.2016 г.

2. в лице и.о. Генерального директора Иванова И.И. действующего на основании Приказа №01 от 31.12.2016 г.

3. в лице и.о. Генерального директора Иванова И.И. (№ приказа не указывать)

4. в лице Исполнительного директора Иванова И.И., (№ приказа не указывать)

Счет на оплату подписал руководитель филиала (есть доверенность на право подписи) и так же подписал за главного бухгалтера т.к. бухгалтер в отпуске. Приказа о возложении обязанности ни на кого нет, ссылаясь на то что у руководителя есть доверенность. Прав ли руководитель подписывая документ за главного бухгалтера?

Я работаю завхозом в детском саду, могут ли без моего согласия возложить на меня исполнение обязанносей заведующего. Приказ я не подписала. Делопроизводитель управления образования внизу приказа написала, что я ознакомлена и поставили две подписи свидетелей.

При уходе кладовщика на б/лист не издавался приказ на передачу склада, что грозит руководителю предприятия. На складе возникла недостача.

Добрый день! Я учитель сельской школы (на 1,3 ставки) и завуч (0,5 ставки). В должностной инструкции прописано исполнение обязанностей директора на время отсутствия. Полагается ли мне доплата за исполнение обязанностей директора на время его отпуска?

У нас директор заболел на длительный срок. У зам. директора нет права подписи. Может ли он исполнять обязанности директора на время его отсутствия. И если да, то чем это регламентируется?

Работаю в организации с августа менеджером, одновременно выполняю обязанности офис-менеджера, работодатель отказался платить и оформлять совмещение, доказательства работы по обязанностям офис-менеджера есть. Возможно ли взыскать за эти месяцы доплату?

Уважаемые эксперты! Имеет ли право Работодатель увеличить объем обязанностей по занимаемой работником должности? Это не будет изменением трудовой функции? Как это правильно оформить? Возможна ли ситуация, когда изменения не затрагивают условия трудового договора, но объём работы меняется?

Может ли директор муниципального учреждения назначить исполнение обязанностей на время своего отсутствия, если сам директор назначается главой района?

Имеет ли юридическую силу приказ по работе, если в нём указываются несколько фамилий сотрудников, которые работают в организации не официально?

У меня такой вопрос: У организации один учредитель, который назначал на должность генерального директора. Генеральный директор уволился, учредитель стал исполняющим обязанности генерального директора, соответствующая запись в ЕГРЮЛ внесена. Какие документы мне, как кадровому работнику, нужно оформить в этом случае? ИО гендиректора один человек в организации, там вообще нет никаких сотрудников. Я так понимаю, мне нужно будет возложить на ИО исполнения обязанностей по должностям Главного бухгалтера и кадровика. Как эти все документы правильно оформить? Заранее спасибо за ответ!

Я военнослужащий, помимо штатной занимаемой должности дежурного, руководство хочет заставить исполнять ещё и обязанности сотрудника хозо, мол, все эти доп. Обязанности не предусмотрены в должностной инструкции, а закреплены за мной приказом начальника.

Здравствуйте. Я принята на должность музыкального руководителя детского сада, но 3 дня исполняю обязанности заведующего. Старый заведующий уволился из детского сада должна ли быть оплата за эти 3 дня.

Приказом назначен на и.о. директора школы, а трудовой договор со мной отдел образования не заключил, доплаты за и.о. нет. Имею ли я право исполнять обязанности директора без трудового договора и доплаты? И вообще какой с меня спрос?

Я работаю заместителем директора школы по административно хозяйственной деятельности, директор школы ушел в отпуск на 56 календарных дней (распоряжение РОО) но у нас в школе начался ремонт кабинетов по программе «Точка роста». Отзывать директора школы начальник РОО не хочет в целях экономии з/платы. Имеет ли право исходя из моей должности начальник РОО назначить меня на время отпуска исполняющим обязанности (потому что идет ремонт и надо следить и решать текущие проблемы) БЕЗ ОПЛАТЫ. По словам начальника РОО раз я зам. так должна и замещать и без оплаты. Права она или нет. Моя должностная инструкция прикреплена

Как быть? Отдел кадров уволился, и его работу выполняет программист, как в связи с производственной необходимостью, правильно, оформить приказ с программистом, чтоб он стал временно исполняющим обязанности специалиста отдела кадров пока не найдут на эту должность человека?

Мне просто говорят что должнасти нет но я исполняю обязанности начальника отделения и приказа на перевод нет по этому я идолжен принемать технику своего замка и хотят приказ по части сделать на приём как быть?

13 августа 2021 года директором ООО издан приказ "о назначении лица, ответственного за организацию погрузочно-разгрузочных работ" с физлицом, который ещё не является работником данного ООО.

Только 16 августа 2021 года возникают трудовые отношения между ООО и данным физлицом.

Законно ли издание директором ООО приказа от 13.08.2021?

Меня с моего согласия назначили на конец декабря - январь исполняющей обязанности в отделе. Приказ на подписи, уже издан. Как его отменить? В связи с жалобой в вышестоящее руководство по нарушению прав меня, как работника, сложилось предвзятое мнение и намекают, что вот останешься, получишь. Попытка отказаться - игнорируется. Отдел кадров сказали, без письменного заявления об аннулировании приказа ничего не выйдет, руководитель и вышестоящие обозлились, специально ждут назначения меня, чтобы подставить. Как правильно и быстро отказаться?

Согласно должностной инструкции, я должен замещать равнозначную должность только на соседней территории во время болезни, отпуска. Но специалист на соседней закрепленной зоне ответственности уходит в декрет. Должен ли быть дополнительно приказ о замещении на период декретного отпуска соответственно с прибавкой оклада?

Я работаю в школе учителем и педагогом организатором. Директор школы уехал на курсы на неделю, а затем уйдет в отпуск на 28 дней. Я буду исполнять обязанности директора. У гл.бухгалтера поинтересовалась сколько мне заплатят за и.о.? Гл.бух ответила нисколько. На вопрос Почему? Гл.бух ответила - нет денег? Такой ответ возможен?

Имеет ли право заместитель начальника издавать и подписывать приказ об увольнении работника? Должна ли быть у него доверенность от работодателя?