Возможность изменения должностной инструкции главного бухгалтера руководителем профсоюзной организации.
Может ли руководитель профсоюзной организации изменить должностную инструкцию главного бухгалтера. Принятого на работу по найму. Возложив на него выполнение общественной работы. И дополнительной работы связанной с деятельностью профсоюзной организации.
Олег, дополнительные должностные обязанности на любое должностное лицо может возложить только руководитель организации, издав соответствующий приказ и заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, если эти обязанности вменяются на постоянной основе.
Сейчас много вопросов по профсоюзам возникает и руководители иногда лишают стимулирующих выплат сотрудников за отказ от выполнения общественной работы, связанной с профсоюзами.
Если у главбуха тоже есть такой раздел в трудовом договоре и там указано, что стимулирующие выплаты в 100% выплачиваются в случае выполнения заданий, не предусмотренных трудовым договором, то тогда придется эту работу выполнять. Нужно смотреть трудовой договор и т.д.
СпроситьМожно ли заместителю главного бухгалтера замещать главного бухгалтера и бухгалтера по расету зарплаты?
главбуха можно. По второму читайте свою должностную инструкцию, колдоговор и ТД,
СпроситьМожет ли организация в одностороннем порядке изменить должностную инструкцию бухгалтера. А именно перевести с одного участка работы на другой с изменением зарплаты в большую сторону.
Важно были ли возложены на работника новые обязанности и связано ли это с переездом в другую местность. В таких случаях в одностороннем порядке не могут.
СпроситьЗдравствуйте!
Трудовым кодексом РФ предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора. По письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 Трудового кодекса). Изменение условий по инициативе работодателя также возможно, но со значительными ограничениями, установленными в ст. 74 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 37-П). Прежде всего, в одностороннем порядке не может быть изменена трудовая функция работника. Поэтому право работодателя изменить должностные обязанности работника в порядке ст. 74 ТК РФ напрямую зависит от ответа на вопрос, является ли такое изменение изменением трудовой функции работника.
Таким образом без Вашего письменного согласия работодатель не имеет право изменить должностную инструкцию.
СпроситьТрудовая функция не поменяется, т.к. трудовой договор заключался с ней как с бухгалтером. А должн. Инстр. Является приложением к тр.дог. Если сотрудница откажется подписывать новые должностные, можем мы её уволить?
СпроситьКак вам уже пояснили, изменения не должны быть связаны с возложением дополнительных обязанностей, переездом или изменением функций работника. Такие изменения делаются только с согласия работника.
СпроситьВ чем раница: "назначить исполнящим обязанности Главного бухгалтера" и "перевести на должность Главного бухгалтера"?
Конечно есть. В случае назначения Исполняющим обязанности лицо назначается на должность временно. Это практикуется до момента поиска нового кандидата, либо на испытательный срок, когда человек только устроился на работу или впервые занял эту должность, при этом Заработная плата может быть иной, чем оговорено штатным расписанием. Это отражается и в приказе! Если назначение на должность бухгалтера, то иное дело -лицо просто занимает эту должность, что отражается в приказе и трудовой книжке.
СпроситьМожно в должностной инструкции заместителя главного бухгалтера прописать, что она подчиняется директору по экономике. По-моему, это абсурд. Но у нас на предприятии именно так.
Здравствуйте! Да можно, должностная инструкция является одним из документов регламентирующих в том числе подчиненность.
СпроситьНахождение работника в отпуске не освобождает штатную единицу по соответствующей должности, поэтому и "занимать" нечего. Заместитель может лишь исполнять обязанности главного бухгалтера.
СпроситьСкажите пожалуйста как отличается ответственность должности главного бухгалтера и исполняющего обязанности главного бухгалтера? Мне предложили должность главного бухгалтера но стажа работы на этой должности у меня нет, руководитель предложил поработать исполняющим обязанности гл. бухгалтера, якобы он ни за что не отвечает, правда ли это?
И.о. работает временно на должности, но в то же время исполняет обязанности главного бухгалтера в полном объеме.
СпроситьМожно ли принять человека на должность заместителя главного бухгалтера в организацию, в которой обязанности главного бухгалтера (т.е. главный бухгалтер не предусмотрен штатным расписанием) выполняет генеральный директор?
Получается есть заместитель главного бухгалтера, но нет главного бухгалтера. Это нормально?
Если нет, то подскажите, как должна называться должность принимаемого человека (выполнять он будет, естественно, бухгалтерскую работу).
Заранее благодарна.
Согласно подпункту "г" пункта 2 статьи 6 Федерального закона от 21.11.1996 № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" руководитель организации может вести бухгалтерский учет лично. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК) не предусматривает каких либо ограничений в этом. Соответственно, директор может как замещать одновременно должность главного бухгалтера, так и не замещая такую должность выполнять функции главбуха. Штатное расписание, структура организации, наименование должностей определяются работодателем самостоятельно, никаких ограничений законом здесь не установлено. Поэтому работодатель вправе принять на лицо на должность заместителя главбуха и в описанном Вами случае. Никакого нарушения закона здесь нет. Важно, чтобы согласно статье 57 ТК в трудовом договоре было указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.
С уважением,
СпроситьЕсли главного бухгалтера ООО сделать главным бухгалтером (или просто бухгалтером) структурного подразделения этого ООО, но при этом оставить ему тот же кабинет и тот же оклад, то что это будет – перевод или перемещение? Требуется ли согласие этого человека на это?
Что сделать, чтобы перевести человека с главного бухгалтера ООО на главного бухгалтера структурного подразделения ООО? Большой спасибо.
Что такое перевод? – это изменение трудовой функции или изменение существенных условий труда, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией. Такой перевод требует письменного согласия работника.Что такое перемещение? – это перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменение трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Ст. 73 ТК. Следовательно, так как трудовые функции вашего главного бухгалтера не изменяются (он остается главным бухгалтером), существенные условия не меняются (оклад сохраняется, рабочее место тоже), но меняется структурное подразделение, то в этом случае происходит лишь перемещение работника, значит его согласие не требуется. Издается приказ о перемещении работника. Запись в трудовую книжку о перемещении не заносится.
СпроситьСкажите пожалуйста сколько квадратов положено убирать уборщице в библиотеке? И может ли работодатель изменить должностную инструкцию добавив перечень дополнительных работ?
Маленькая организация. Штат 11 человек. Возможно ли возложить на главного бухгалтера обязанности кассира, если в штатном расписании такой должности не предусмотрено (кассир). Если нет, что в таком случае следует сделать: ввести изменения в должностную инструкцию главного бухгалтера или сделать доп. соглашение к трудовому договоу.
Возложение обязанностей в любом случае возможно только с согласия гл.бухгалтера Необходимо допсоглашение ктрудовому договору
СпроситьМожет ли должностная инструкция главного бухгалтера включать в себя: исполнять письменные и устные указания директора, и еще: отвечает за работу своих подчиненных?
Светлана, да, может.
ТК РФ не содержит указания на форму (устную или письменную), в которой должно быть сделано распоряжение работодателя. На практике используются обе, которые являются одинаково действительными. О действительности устной формы распоряжения работодателя применительно к сверхурочной работе высказался Роструд в письме от 02.12.2009 № 3567-6-1.
СпроситьУ меня вопрос: может ли главный бухгалтер профсоюзной организации быть членом профсоюзного комитета?
Уважаемая Валентина Александровна, главный бухгалтер профсоюзной организации может быть членом профсоюзного комитета, так как на профсоюз распространяется законодательство об НКО.
СпроситьВопрос такой. Правомерно ли включение в должностную инструкцию главного бухгалтера обязанностей, связанных с исполнением и изменениями контрактов в сфере закупок по 44-ФЗ?
А почему бы и нет? Это условие было включено в ДИ при устройстве или внесено позже? Если при устройстве, то нарушений нет, вы знали куда шли, а если позднее, то вы вправе новые обязанности не исполнять.
СпроситьПри реорганизации МУП 1 путем присоединения к МУП 2 главный бухгалтер (с возложенными на него обязанностями руководителя и соответственно доплатой за это) временно переходит в МУП 2 (на 2 месяца, без доплат, на временно введенную должность ГБ МУП 1), т.к. увольнения в МУП 1 не происходит, то компенсация за неиспользованный отпуск не рассчитывалась. Через 2 месяца ГБ МУП 1 увольняется по сокращению штатов. Из какого заработка будут рассчитываться компенсация за отпуск и выходное пособие - из среднего за 12 месяцев с учетом работы в МУП 1 или из того который будет выплачиваться в МУП 2 и за сколько дней будет рассчитываться компенсация за отпуск - за весь неиспользованный период или только за время работы в МУП 2?
Компенсация согласно статье 127 ТК РФ будет рассчитана за все неиспользованные дни отпуска за весь период работы у данного работодателя с учетом периода работы в МУП 2 вплоть до дня увольнения из расчета среднего заработка за 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения. Статья 139 ТК РФ . В расчет войдут все выплаты , произведенные за этот период, кроме отпускных и пособий по временной нетрудоспособности , если таковые были в этом периоде.
СпроситьВопрос: Если в муниципальном учреждении произошла реорганизация, то, как освободить руководителя главного бухгалтера? То есть, какова процедура их освобождения, и какие статьи при этом применяются?
Здравствуйте Анатолий! Если реорганизация не связана со сменой собственника, а если это муниципальное учреждение то скорее всего оно так и есть, то в вашем случае будет банальное сокращение. Опять же если работник отказывается уволиться добравольно или по соглашению сторон.
СпроситьАнатолий!
В Вашем случае необходимо руководствоваться главой 27. ТК ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, с учетом требования стю 181ТК Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.
С уважением В.Манин
СпроситьЯ работаю на предприятии розничной торговли бухгалтером 1 кат.
Заведующая одного из наших магазинов уходит в отпуск и директор хочет возложить часть ее обязанностей, в частности ввод ТТН в 1 С, формирование кассовых отчетов, на бухгалтерию.
Имеет ли он на это право и чем это регулируется? Сразу скажу, что должностной инструкции бухгалтера 1 кат я не подписывала.
Заранее спасибо.
Добрый день.
Укажите паспортные данные, полномочия сотрудника, органы и организации в которых он будет действовать, а так же укажите срок и дату выдачи доверенности.
СпроситьПомогите составить приказ о возложении обязанностей. Учреждение Центральная бухгалтерия, в отпуск ушла бухгалтер 1 категории. Как написать о возложение обязанностей бухгалтера 1 категории на руководителя (главного бухгалтера) с доплатой?