Гибкий график / Трудовое право - 778 советов адвокатов и юристов

Я работаю методистом на ставку (36 часов) в муз. школе и веду педнагрузку-36 часов - по совместительству. Могу ли я приходить на работу не к 8.00, а к 10.00?Как оформить трудовой договор - будет ли это гибкий график, если я с 8.00 буду работать дома как методист с документами, а к 10.00 приходить на работу? Или я должна работать как методист с 8.00 до 16.00, а с 16.00 до 20.00 вести уроки?

Я работаю в Сбербанке. По основному договору у меня 5 дневная рабочая 40 часовая. К нему прилагается доп соглашение о переходе на гибкий график со 100% занятостью на период 12 месяцев. На сегодняшний день у меня 60 часов переработки и меня отправляют на выходные, плюс к этому еще ставят дополнительно 4 дня выходных т.е. еще 36 часов. Получается на начало ноября у меня будет 36 часов не доработки. А еще сказали что если понадобится и в декабре отправят отдыхать для того чтобы выполнить планы. Имеют ли они права меня отправлять на выходные? И разве не обязан работодатель на конец года обеспечить нас нормой часов?

Я работаю с 8-30 до 17-00 обед с 12-30, могу ли я в пятницу уходить в 16-00? Или мне тогда придется работать до 17-15 с понедельника по четверг?

Я работаю в библиотеке, библиотекарем. У нас 5 дневная (40 часовая) рабочая неделя с понедельника по пятницу с 8 до 17.

Суббота воскресенье выходной. Обед с 12 до 13.

Но отдел обслуживания работает по скользяшему графику. Нас в отделе двое. Т.е одну неделю я работаю Пн. Вт. Ср. Чт.Пт. Вс с 8 до 17. Сб.Пн. выходной, (в это же время коллега работает с Пн.по Пт.),следующую неделю она работает по такому графику. А я с Пн. По Пт. Скажите это правильно.

Получается одна неделя 48 часов, другая 40 часов. И так чередуется. Работаю по 8 часов в день.

Уточнение:

1.При сдаче ежемесячного табеля рабочего времени у нас в табеле проставляется суб, воскр. Выходной день.

Работаю по гибкому графику труда, ребёнку 9 лет. Могу ли просить работодателя о переносе рабочего времени, допустим, при 8-часовом рабочем дне отрабатывать по 5 часов, но если дежурить 2 субботы (по 24 часа), итого общее количество часов за месяц будет выработано.

К директору ОАО «Темп» обратилась Князева, мать двоих малолетних детей, с просьбой установить для неё скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит ей лучшие условия для сочетания семейных обязанностей с её работой.

Директор в просьбе Князевой отказал, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает, как и на основании чего будет при таком режиме производиться учёт её рабочего времени и соответственно оплата труда.

1. Законна ли просьба работницы?

2. В чем суть скользящего (гибкого) графика работы?

3. В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление?

4. Как производится учёт рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?

У сотрудника и работодателя договор по основному месту работы, суммированный учёт. Сотрудник всегда работал в графике три через три. Сотрудник устроился также по внешнему совместительству. Основной работодатель узнал про работу по совместительству и стал чинить препятствия. Первое что сделал, резко перевел сотрудника в пятидневный график. Работа по совместительству стала невозможной. Переговоры не привели к успеху. Основной работодатель ссылается на то, что суммированный учёт и пятидневный график при этом возможен, а вторая работа - это проблемы сотрудника.

Вопрос в том как отстоять права сотрудника который хочет продолжать работать в графике три через три и совмещать две работы?

Нужно чёткое правовое обоснование, пожалуйста не пишите ответы типа "обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру". Нужен конкретный ответ какие права может защитить сотрудник в таком случае.

Работаю продавцом-кассиром. В трудовом договоре установлен скользящий (гибкий) график работы. Что это значит? График идёт скользящий или гибкий?

К тому же сейчас без согласия сотрудников составлен график работы, согласно которому мы должны отработать 253 часа за месяц, а в день у нас может быть от 10 до 12 часов в день. С графиком выхода 4/1 и 6/2. Имеет ли право работодатель требовать работать по такому графику?

Заранее благодарна.

Я хотел бы временно оформить себе гибкий график работы с оплатой за фактически отработанное время. Каким образом мне было бы лучше составить заявление работодателю? Нужно ли в заявлении подробно описать желаемый график работы (количество рабочих и выходных дней в неделю)? Или описывать желаемый график работы в заявлении не нужно, а достаточно включить фразу: "прошу оформить мне гибкий график работы с оплатой за фактически отработанное время на период с... по..."? Если заявление, составленное по второму варианту, будет подписано, как будет определяться количество рабочего времени, которое мне нужно отработать? Спасибо!

У сотрудника гибкий график. Учётный период месяц. Но составляем график на неделю. Знакомим сотрудника с графиком каждую неделю на следующую неделю. Не нарушаем ли мы права работника? Или работодатель должен составить график на месяц и ознакомить работника?

Вопрос заключается в следующем. Я работу на предприятии. График работы гибкий. Заработная плата начисляется по ежемесячной ставке (7 240 рублей) с приходом нового экономиста наша ставка зависит от месячной нормы часов. То есть если норма составляет 143 часа, а я отработала 228 и получила зарплату больше чем в следующем месяце в котором норма часов составляла 167; а отработанных часов 240. Зарание большое спасибо за помощь.

Помогите разобраться в таком вопросе: я работаю графиком 2/2, на время отпуска моей сменщицы меня перевели в 5/2, но 9 марта поставили рабочий день. Объяснив это тем, что так как я работаю в режиме гибкого графика, то по производственной необходимости мне могут менять график без моего согласия и доп. соглашения к трудовому договору В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в режиме гибкого времени. Но как я понимаю, график 2/2 не является гибким. Законно ли то, что 9 марта мне поставили рабочий день? И должно ли начальство при изменении графика предупреждать меня за месяц до введения его в действие и оформлять доп. соглашение.

На работе, установлен гибкий график. Во время отчёта приходится задерживаться. Характер работы такой, что все равно приходится работать до 17. Дают выходные, но за два дня переработки один день. В связи с этим вопрос: можно ли сместить график рабочего времени женщине, имеющей ребенка 3 лет?!

Добрый день, тут спорная ситуация. Возможно что нет, но необходимо смотреть документы подписанные с работодателем.

Приглашаю на консультацию Здравствуйте.

Скорее всего нет, уже сверхурочные часы. Гибкий график означает только свободное начало или окончание рабочего дня, но в рамках нормы.

С уважением. Является ли правомерной ситуация когда человек по штатному расписанию оформлен на 0.5 ставки и с гибким графиком работы а работает минимум 150 часов в месяц.,

Ситуация. У нас сторожа работают по графику 2/2. Продолжительность рабочей недели-40 часов с гибким графиком рабочего времени. Продолжительность рабочего дня-10 часов с 21:00 до 7:00. Установлен оклад по штатному расписанию 9195 р. В конце месяца у 1 сторожа выходит 15 смен, а у 2 сторожа 16 смен. В следующем месяце 1 сторож 16 смен отработал, а 2-15 смен. Вопрос: как начислять зарплату (может прописать в трудовом договоре конкретно сумму?)? Как расчитать замену, если в друг один сторож заболел и за него работает другой? Трудовая инспекция не заставит нас начислять заработную плату, за ночное время? В каких моментах себя подстраховать? Столкнулась в практике первый раз с такой ситуацией. Спасибо!

Скажите пожайлуста чем отличается обычный график работы от гибкого со скользящими выходными?! Имеются ли здесь какие то нюансы по применению? Просьба ЧЛЕНУ Адвокатской палаты города Санкт-Петербурга Деревянко С.Ю. не отвечать. Спасибо.

Устроилась на работу в мебельный салон Лазурит могу ли я сама себе там выбрать удобный для себя график на основании того, что ребенку 5 месяцев.

Работаю персонал ным водителем. Установлен ненормираванный рабочий день 7-22. В путевом листе указано гибкий график в наряде 8 часов. Фактически работаю 10-12 часов. За это доплата 25%.и 3 дня к отпуску. Законно ли это.

Напрдприятии гибкий график работы, 2 недели с 9.00 до 17.00, одна неделя с 10.00 до 18.00. Учитывая это, могу ли я работать неполный рабочий день, имея 3 летнего ребенка?

Я работаю 2/2, но так получилось, что пришлось выходить на дополнительные смены, оплатили только аванс с оклада, в размере 40 %, переработки не оплатили... 6 смен по 10 часов. Как быть?

При гибком графике работы с расчётным периодом 3 месяца, сверхурочные выплачиваются за отработанный месяц, или по истечении трёх месяцев?

У меня такой вопрос. Работаю по гибкому графику. Работодатель в ноябре 2015 года ставит 9 выходных дней. Хотя по производственному календарю их должно быть 10. Прав ли он?

Я работаю в компании с гибким графиком, с положенной мне нормой 40 часов в неделю. Но за последний месяц у меня накопилось за каждую неделю сверх 15 часов. И работаю я уже 9 ый день без выходных. На просьбу поставить мне выходной, получаю в ответ "нехватка персонала некому работать" . Как решить данный вопрос?

Вышла на работу, мать-одиночка. Ребёнку 1 год 6 месяцев. График гибкий, со скользящими выходными по трудовому договору. Имею право работать в пятидневке по 8 часов, суббота и воскресенье выходной?

На предприятии есть необходимость непрерывной работы, при этом в дневные часы нагрузка увеличивается (днем нужно больше людей). Соответственно, сотрудники должны работать и днем и ночью, но в «дневные смены» выходить чаще.

Можно ли установить режим рабочего времени с «пересекающимися сменами»: с 08 до 20, с 20 до 08, с 10 до 19? График работы конкретного сотрудника (выход сотрудника в конкретную смену в конкретный день) будет устанавливаться в графике.

Как называется такой режим работы?

Можно ли в графике устанавливать смены «вразнобой», а не строго по порядку? Например, возможен ли такой график: 10-19, 10-19, вых, вых, 08-20, вых, 10-19, вых, 08-20, 20-08, вых, вых, 10-19, 10-19, 10-19, вых, 20-08.

Как часто можно вносить изменения в график?

Нахожусь на 25 неделе беременности. Напарница уволилась. Осталась работать одна. Работодатель хочет чтобы я работала практически без выходных до отпуска. Я не согласна и хочу работать по своему графику. Письменно нигде не документировано. Грозит ли мне что-либо, за не выход на работу не по графику?

Скажите пожалуйста у нас шестидневная рабочая неделя, график работы два через два, но воскресенье всегда является выходным днем. Работаем на 0.75 ставки. В феврале 24 число выпадает у одного из нас смена 12 часов. В обычные дни работаем с 11 часов до 21 часа. Как этот день должен быть оплачен отдельно от нашей ставки или же входить.

Режим работы устанавливается трудовым договором Если у вас в трудовом договоре прописаны только ночные смены, а вы хотите чередовать тогда мне кажется нужно договориться с начальством чтобы смены менять день ночь, опять же если такая возможность предусмотрена графиком производства. Можно ли работать при графике 2 день/2 выходных/2 ночь? Если нет, как обойти данную проблему? Не хочу работать всегда в ночные смены

При выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель устанавливает рабочие часы, в которые удобно работать сотруднику, или на своё усмотрение?

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу 0,5 ставки с сохранением пособия по уходу. Я бы хотела иметь возможность приходить на работу в удобное для меня время. При этом отрабатывая по 4 часа ежедневно с понедельника по пятницу. Возможно ли это? Какими законами это подтверждается? И как правильно называется такой график работы: свободный или гибкий?

Здравствуйте без вашего согласия не имеют право менять график Согласно ст.57 Трудового Кодекса РФ режим труда относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно работодатель не может, без согласия работника, изменить это условие трудового договора. Отказаться- Ваше право. Удачи Руководитель меняет график работы с чем меня ознакомили, но я ответил письменным отказом, где пояснил, что жена и я работаем согласно графика 1/3 и любое изменение повлечëт за собой ситуацию где 2 детей (8 и 1.5 лет) останутся без присмотра

Правильно ли я понимаю, что при гибком графике работы - (допустим при норме 10 часов в день), я отработал 13 часов. Оплата должна производиться из расчета: 10 часов как обычно; первые 2 часа сверхурочно в полуторном размере и третий час сверхурочно в двойном?

Работаю по окладу 8 часовой рабочий день 5 дневная рабочая неделя. Направлен в командировку, работа по графику 12 через 24, работы в ночные и выходные. Могу потребовать перерасчет з/п? И как это обосновать? Как написать заявление?

Хотят уволить помогите. У нас гикий график 2/2 это по правильному в отдел кадров, а так 3/3. Начальник грозится уволить и предлагает и пугает графиком пять через два. Скажите пятидневка это тоже гибкий график. Как отстоять свои права? Нас 4 х хотят уволить когда лучше обратится в трудовую перед увольнением или после?

Я айтишник, претендую на отсрочку как сотрудник айти компании. Мне дадут отсрочку, если у меня в трудовом договоре написано гибкий график работы?

Имеет ли право руководство с согласия работников ввести гибкий график работы - 15 рабочих дней по 12 часов без выходных и затем предоставить 15 дней выходных. Суммированный учет времени установлен месяц. Норма часов работником выполняется.

Возникла такая ситуация на работе: работаю в сетевом магазине (франшиза) 2/2 по трудовому договору. В коллективном договоре прописано, что оплата в праздничные дни производится в двойном размере. Январские праздники работали посменно.. при вопросе об оплате за праздничные дни директор (ИП) ответил, что нас это не касается, потому как мы не вырабатываем положенные часы по трудовому кодексу, так как график скользящий... у нас суммированное рабочее время.. платить вдвойне никому не собирается..

И зп нам начисляют по фактически отработанным часам.. Прав ли директор?

Помогите разобраться в этой ситуации.. чтобы знать наверняка, на что мы имеем право?

Я работаю в МКУ "УКС администрации Корочанского района" экономистом. Воспитываю пятилетнего ребенка одна. В разводе с 17.02.2015 г. Ребенок родился 27.10.2015 г. Среднемесячный доход составляет 24200 руб. Алиментов на содержание малолетнего ребенка с рождения не получала и не получаю. Имею ли я право называться одинокой матерью или матерью одиночкой. В учреждении написала заявление на гибкий график работы с перенесением графика на один час позже до достижения сыну 14 лет (соответственно с 8.00 на 8.30 и с 17.00 на 17.30) ссылаясь на ст. 102 ТК РФ и то что она одинокая мама. В графе Свидетельства о рождении прописан отец с моих слов. По данному заявлению от работодателя мне поступил отказ, ссылаясь на то, что нет оснований. Разве мне не положены данные льготы? Поясните, пожалуйста, какие льготы мне еще положены? Спасибо заранее.

Если в Заявление (иск) об определении порядка общения с ребенком, прописать "возможностью забирать ребёнка в будние дни (вторник, четверг с 18-00 до 21-00)" акцент на слово "возможно" т.е если у ребёнка не занято время, с ним можно провести время, если по каким либо причинам (например день рождения одноклассника), остаётся на месте постоянного проживания.

Скажите а если у меня есть Чернобыльское удостоверение, но я проживаю в зоне отселения, я имею право брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для меня время а не для работодателя? Если да, то можно статью на этот закон?

Прошу разъяснить о праве на отпуск без содержания в любое удобное для меня время года на 14 дней или более, а не в то время, когда предлагает руководство. Я работающий пенсионер, стаж 40 лет, ветеран труда федерального значения. Спасибо.

Документ по которому мать одиночка с двумя детьми может просить работодателя предоставить право ежедневного прихода на работу на час позже установленного.

Нужно смотреть условия трудового договора что бы понимать ситуацию Нужно трудовой договор смотреть для точного ответа. В любом случае работа в этот день должна в двойном размере оплачиваться. Возражайте Работаю три дня в неделю: понедельник, среда, пятница по 6 часов с 8 до 14 часов, на 0,5 ставки. 23 февраля праздничный день, но работодатель заставляет отработать этот день в любой другой (например 22.02), так как гибкий график работы. Правомерно ли это?

Как защититься, если нет перечня должностей на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, но он предусмотрен коллективным договором и предоставлялся работникам за счет средств на выполнение муниципального задания.

Я ИП, заключаю сейчас договор по оказанию услуг с контрагентом. Это долгосрочный контракт, оплата по которому будет производиться раз в месяц - определенная сумма, но, возможно, разбитая на более мелкие платежи (то есть, например, общая стоимость моих услуг: 60 000 р в месяц (сюда входит, например: ведение клиентов, выставление счетов, организация мероприятий (мак. 3 в месяц)), при этом мне переводят 10000 р 1 января, 40000 р 15 января, 20000 29 января). Так же в случае, если объем работ будет больше, чем оговорено за сумму 60 000 р (например, мероприятий будет на 2 больше) - тогда оплата будет выше, чем 60 000 р в месяц. Хотелось бы составить договор так, чтобы ежемесячно в случаем стандартных объемов работы - не требовалось бы выставлять счета и акты. Если работы больше - то я выставляю счет на дополнительные 2 мероприятия.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Работодатель просит выйти на работу для выполнения определенного объема работ. Я не против подработки.

Как правильно составить заявление?

Работу нужно завершить как можно скорее, поэтому точный период,

а также продолжительность рабочего времени, которое я смогу вырабатывать в день, предположить сложно.

У меня график работы 2 дня с 10-30 до 19-30, два дня с 19-30 до 05-30, два дня выходные, работаю в сельской местности. Является ли такой график нарушением ТК?

В нашем Колл-центре работают операторы, которым по закону мы должны за месяц предоставить график работы, но зачастую, в зависимости от количества звонков, нам необходимо этот график корректировать (убирать, добавлять или менять время начала смены). Скажите, пожалуйста, можем ли мы в связи с производственной необходимостью менять уже утвержденный и подписанный график работы?

Без договора, неофициально... можете вообще не работать... Вам зачем это нужно? Ни отчислений, ни стажа. И зарплату могут не дать... Время уборки определяется работодателем Я работаю рабочей покомплексному обслуживанию многоэтажных зданий. Не официально, по договору. Можно ли мне убираться как мне удобно, или только с 7.30 до 16.00, как говорит работодатель?