Ознакомление с гибким графиком работы - права и обязанности работника и работодателя

Работаю по скользящему (гибкому) графику с учётным периодом год. В мае месяце с графиком работы был ознакомлен 6 мая, хотя смены шли уже со 2 мая. Является ли это нарушением ТК РФ?Очень часто работодатель ознакамливает с графиком в начале месяца или же,за пару дней до наступления рабочего месяца.

Я обучаюсь в интернатуре и одновременно работаю медсестрой. Работадатель поставил жесткие условия, либо увольняться, либо работать по будням, когда я в основное время обучаюсь. В интернатуре обучаюсь по очной форме, а на основной работе работала по выходным. Подскажите пожалуйста, каким законом и статьями мне следует руководствоваться, чтобы мне сохранить основную работу с графиком по выходным дням.

Посоветуйте, где в городе можно устроиться юристом на пол дня. Так как двое детей школьного и дошкольного возраста. Муж иногда работает сутками. Бабушек и дедушек рядом нет.

Устроилась на работу уборщицей в ТСЖ. В любое для меня время могу убирать подъезды. План уборки расписан по дням. Сколько времени будет занимать работа работадателю не важно, главное чтобы было чисто.

Скажите, пожалуйста, как это должно быть прописано в трудовом договоре?

Заранее благодарю, Оксана Владимировна.

Моя дочь выходит замуж. У меня скользящий график и в эти дни я работаю. Какой документ я должна предоставить на работу? И оплатят мне эти дни?

Скажите пожалуйста, у меня с работодателем заключён трудовой договор бессрочный с испытательным сроком 3 месяца. Условия труда: я три недели работаю у работодателя, а одну неделю работаю дистанционно. Три недели я работаю в Алтайском крае. Одну неделю дистанционно я работаю в Красноярском крае. Могу я например находясь в Красноярском крае, не приезжая на территорию работодателя, написать заявление на увольнение и отправить заявление по почте и в электронном виде. Трудовую книжку они мне вышлют по почте.

С уважением Валерий Валериевич.

Спасибо.

Положен ли дополнительный отпуск работникам круглосуточного телефона "доверие" (кризисная линия)? Расчет часов привязан к ставкам, но работают по скользящему графику.

Могут ли не оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере? Отгул не предоставлен. Работаю по графику с плавающими выходными.

Работаю в пекарне уже много лет 2/2, в трудовом договоре прописан гибкий график работы, на данный момент ставят график 5/2. Какие документы должны предоставить о таком графике работы.

Супруга выходит на работу (у нас трое детей мледшему 3 старшему 10). Работодатель отказывается перевести её а гибкий график работы, или пол ставки. В какие органы обратится за помощью?

Я работаю в компании с гибким графиком, с положенной мне нормой 40 часов в неделю. Но за последний месяц у меня накопилось за каждую неделю сверх 15 часов. И работаю я уже 9 ый день без выходных. На просьбу поставить мне выходной, получаю в ответ "нехватка персонала некому работать" . Как решить данный вопрос?

Я мать одиночка. Воспитываю ребенка (3 годика) одна. У нас на работе гибкий график. Т.е. возможна работа в вечернее время, с 18 до 21 часа. Есть ли у меня какие либо привилегии?

Знакомая официально трудоустроена в институте, где мизерная зарплата. Неофициально работает в другом месте сутки-трое, но зарплата нормальная. Есть двое маленьких детей. Просит у начальства работать по удобному для нее графику, но ей не разрешают, ссылаясь на ст.57 трудового договора. Как можно этот вопрос с начальством решить?

Я работаю в компании с гибким графиком работы, иногда стоят смены по 12 часов в день, а иногда и несколько дней подряд таких. Я беременна и мне тяжело работать по столько часов. Подскажите с какого срока можно писать заявление на сокращение рабочего дня/недели, и как это будет выглядеть в моем случае? И можно ли указать просто что я хочу сократить норму часов например?

Я индивидуальный предприниматель, могу ли я устроиться наработу в гос уучреждение а именно почта России на должность оператора график работы скользящий сутки через трое.

Работаю в исправительной колонии вольнонаемным сотрудником. Когда наш президент объявил нерабочие дни, наше руководство приняло решение организовать для вольных сотрудников работу по гибкому графику с целью уменьшить количество контактов между людьми. Так мы работали в апреле и мае, так как в нашем регионе продлялись общие рекомендации по изоляции. 1 июня нам тоже объявили, что надо составить график еще на две недели, а 2-го резко все отменили и сказали писать объяснения, чем люди занимались в те дни, когда были дома и сказали, что будут пересчитывать зарплату и удерживать за предыдущие месяцы (за апрель и май было все оплачено в полном размере). Правомерно ли это?

Работая по трудовому договору в рамках закона трудового кодекса, работодатель частично не выполняет закон: предпраздничный день должен быть укорочен на 1 час.

Возможно ли,что в торговле при скользящем графике работы, этот 1 час никак не учитывается в виду специфики работы торгового магазина, а зачесть 1 час в другое время возможно? Ирина.

Работаю в магазине со скользящим графиком работы. Реально сотрудники работают с 10 до 20 (время работы магазина). Допустимо ли ведение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом 1 мес. и отражением этого в трудовом договоре? Естественно, отработанное время будет соответствовать производственному календарю.

Восстанавливаю бухгалтерию и кадровый учет в организации. На работу в штат организации приняты сотрудники водителями маршрутного автобуса. Фактически это их не постоянное место работы. Представлены трудовые книжки. Работают по своему личному графику (в свободные от основной работы дни) полный рабочий день. Заработная плата выплачивается за фактически отработанные дни. Все налоги отчисляются вовремя. Вопорс такой: Как таких водителей правильней оформить 1) по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;2) договор на оказание услуг. Правомерно ли представлять налоговый вычет таковым водителям? Спасибо за ответы. С уважением Наталия.