Гражданско правовой акт / Документы - 9412 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте.

1.

Если не производятся отчисления, то не отражается.

2.

Может. Разница в оформлении в штат.

3.

Нет не может. Гражданско-правовой договор (или договор подряда) не предоставляет никаких социальных гарантий, в отличие от трудового договора. 1. Необходимо оплачивать страховые взносы, чтобы были начисления к пенсии.

2. Может заменить. Работа по трудовому договору обеспечивается соц пакетом: отпусками, больничными, взносами на пенсионное обеспечение.

3. Не может. 1. Нет, не отражается, поскольку не уплачиваются страховые взносы в пенсионный фонд.

2. Заменить работу может только в смысле получения дохода как альтернатива зарплате

3. Нет, гражданский договор не имеет ничего общего с трудовым договором. 1. Работа по гражданско правовому акту в полной мере отражается в пенсии?

2. Работа по гражданско правовому акту может в полной мере заменить основную? И в чем разница.

3 Работа по гражданско правовому акту может быть по трудовой?

У меня салон красоты, форма собственности ИП. Хочу составить гражданско-правовой договор с физ. лицом (парикмахером) о том, что парикмахер (по предварительному звонку салона красоты) обязан явиться на рабочее место и совершить услугу, либо несколько услуг подряд. Например 1,2 стрижки. То есть конкретного графика работы у парикмахера не будет, а он будет приходить только под запись. Законно ли это? Будет ли это являться гражданско-правовым договором или налоговая его может признать трудовым договором, и я окажусь нарушителем закона?:)

Не противоречит ли законодательству гражданско-правовой договор в котором одной стороной ООО, в лице Генерального директора, а другой стороной тот же гражданин, но в качестве физического лица

, то есть заключен фактически с самим собой?

Гражданско-правовыми договорами. Здравствуйте! В РФ работа по договору гражданско-правового характера подтверждается данными персонифицированного учета и сведениями о страховом стаже застрахованных лиц СЗВ-стаж. Сведения СЗВ-стаж выдаются работникам с 2018 г. при завершении работы. До введения этих сведений стаж подтверждался данными персонифицированного учета. Получить сведения о факте работы по договору ГПХ можно в отделении ПФР. Добрый день! Павел, на сайте не решают задачки. Актами выполненных работ. Смирнов В. В. в течение 12 лет работал по гражданско-правовым договорам. В трудовой книжке никаких записей об этом не имеется. Какими документами можно подтвердить указанную работу?

Проблем с законом у вас не будет, потому что вам ещё нет 18 лет Здравствуйте 🤝

Вам пока ничего не грозит

С уважением Вам пока ничего не грозит Здравствуйте!

Поскольку вы оба несовершеннолетние, поэтому проблем с законом у вас не будет. Мне 16 лет скоро исполнится 17, а моей девушке 13 у нас был половой акт возможно она забеременела, как мне быть и будет ли у меня проблемы с законом?

Я студент и хочу устроиться на работу в ВУЗе программистом. Дело в том что был условно осужден за заказ стероидов из-за границе (226.1 УК РФ) и теперь не могу работать в образовательных учреждениях согласно трудовому кодексу, можно ли заключить гражданско-правовой?

Вопрос такой - какие последствия могут быть для работодателя при заключении такого договора? Знакомые, которые там работают, не имеют четких графиков работы, сам планирую участвовать там в проектах. Можно ли на время длительности этих проектов и имею ли я право заключить гражданско-правовые отношения, с конкретными для меня задачами? Иду работать не ради денег, соц. гарантии не интересуют. Чем это опасно для работодателя и кто может в случае чего попытаться признать сей договор трудовым?

ИП занимается лесозаготовкой. Возможно ли устроить по гражданско правовому договору тракториста, раскрыжовщика и чекеровщика? А ещё лучше на определенный объём работ! То есть должны заготовить определённое количество леса? Как составить правильно договора? Спасибо.

Согласно новому распоряжению руководства: п.4.Наличие у клиента просроченной суммы свыше 45 календарного дня-у торгового представителя удерживается данная сумма из бонусной части зп Торгового представителя. Законно ли это? Если нет, на какие НПА ссылаться?

Как мне быть в такой ситуации: сторож, работающий по гражданско-правовому договору, был неоднократно замечен на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Как уволить его ПРАВИЛЬНО, достаточно ли не подписывать с ним договор на следующий месяц или нужно составлять Акты о появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения? Докладные записки на сторожа непосредственного руководителя имеются.

Меня берут менеджером по продажам по гражданско-правовому договору. В первый раз сталкиваюсь с таким видом трудоустройства. Какие минусы по работе по гражданско-правовому договору? На что обратить внимание? И ВАЖНЫЙ ВОПРОС: Какую материальную ответственность несет работник по гражданско-правовому договору в случае например пропажи товара?

Очень нужна Ваша помощь. После реорганизации учебного заведения и сокращения устроилась работать кадровиком в частный мед. центр. Подскажите, пож., как оформить главного врача, если она является владельцем данного центра (ООО), кроме этого основным местом ее работы является мед. институт им. Бурденко (преподает). Какой в данном случае нужно заключить с ней договор? Трудовой на совместительство или гражданско-правовой? Если гпд, то какой именно (на оказание мед. услуг или подряд)? Какой в данном случае будет уместным и наиболее выгодным? Спасибо. С ув.. Юлия Николаевна.

Как признать гражданско правовой договор трудовым? Договор составлен верно, но по сути отношения трудовые.

Есть установленный график водителя, обед 1 час,2 выходных, зарплата 20 процентов от выручки, и аванс, не имею право пропускать рабочий день, за это удержание суммы (за простой машины). Актов нет.

Как может себя застраховать работник, когда ему предлагают не трудовой договор, а гражданско-правовой? Как я понимаю, по такому договору никаких гарантий нет, да? (то есть могут заплатить меньше оговоренной суммы или аообще не заплатить и т.д.)

Заранее благодарна.

Здравствуйте.

Закон и не требует закреплять в уставе право выдавать доверенность на право подписи другому лицу.

Достаточно оформленной доверенности. Как и любое лицо, руководитель юридического лица вправе письменно уполномочить другое лицо для представительства перед третьими лицами (ст.ст. 185, 185,1 ГК РФ). Гражданский кодекс (свод Законов) имеет большую юридическую силу, чем Устав (правовой акт). Добрый день, Эльдар! Законом допускается передача части прав другому должностному лицу. Просто оформляется доверенность от имени ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА. В его полномочиях выдавать такие доверенности. Здравствуйте. В муниципальном учреждении руководитель хочет по доверенности передать право подписи гражданско-правовых договоров другому работнику организации. В уставе данная возможность передавать право подписана не прописана, но законом как я понимаю дозволена. Правомерно ли выдавать подобную доверенность без закрепления полномочий в уставе?

Если я работаю по гражданско-правовому договору, то имею ли я право на больничный? Работодатель говорит что нет. и зависит ли это от срока договора?

И еще должен ли работодатель при работе по такому договору перечислять за меня в страховые пенсионный и вообще куда должен?

Заранее большое спасибо.

Согласно гражданско-правовому договору, выплата зарплаты должна производиться в конце каждого отработанного месяца. Работодатель задерживает выплату больше чем на 2 недели. Какую ответственность несет он в данном случае и на что рассчитывать сотруднику?

Андрей Аркадьевич Малых еще вопрос как правильно оформить гражданско-правовой договор, нужно ли в нем оговаривать сроки работы например с 01 по 31 мая 2002 г. или это уже будет трудовой договор если указаны сроки. Если можно форму гражданско-правового договора. Заранее большое Вам СПАСИБО! Все нужно очень срочно.

Как написать заявление о расторжении гражданско правового договора директору фирмы. Чтобы в дальнейшем подать в суд о признании договора трудовым. И в дальнейшем уволиться по собственному желанию. А срок отработки две недели, чтобы шел от заявления о расторжении гражданско правового характера.

Здравствуйте.

У физического лица, не являющегося ИП, в данном случае нет никаких нарушений, кроме того, что он незаконно осуществляет предпринимательскую деятельность без регистрации. Разве разовое выполнение работы физическим лицом по гражданско-правовому договору является осуществлением незаконной предпринимательской деятельности? Водитель физическое лицо, собственник автомобиля Газель, перевозил груз по гражданско-правовому договору с ИП. Инспектор оформил акт об отсутствии путевого листа. Вопрос есть ли нарушения? Какие нарушения и что за это грозит?

В ИП сотрудник, устроенный по гражданско-правовому договору систематически перестал выходить на работу и мы расторгли с ним договор. Соглашение о расторжении он подписал. Плюс мы его от организации отправляли на обучение, за которое заплатили сами, и заключили с ним соглашение о том, что он должен отработать у нас пол года. Пол года еще не прошло. Он пришел за зарплатой. Поругался с начальником и, не получив зарплаты ушел. Начальник платить не отказывался и пытался вернуть его, не безрезультатно. Зарплату он получает наличными? Как нам поступить теперь в сложившейся ситуации?

Наша компания планирует принять на работу иностранца по гражданско-правовому договору. Какие взносы пфр, фсс, ффомс надо будет уплачивать? По какой ставке платить НДФЛ, если договор будет заключен более чем на 6 месяцев?

Я индивидуальный предприниматель, у меня есть работники, с которыми заключены гражданско-правовые договора о выполнении определенного объема работы за определенное время на свой страх и риск, обязана ли я отчислять взносы по страхованию на случай временной нетрудоспособности, а ткаже от несчастных случаев на производстве? Была уверена, что это в мои обязанности не входит, а некоторые знакомые говорят, что с этого года надо платить эти взносы независимо от формы договора с работником.

В центре занятости требую запись в трудовой и справку о зарплате после гражданско правового договога. Но их нет что делать?

Возможно ли при гражданско-правовом договоре по оказанию услуг прописать встречное предоставление не в денежном выражении, а в предоставлении услуг (информационых, содействия и тд). Какими статьями ГК это регулируется? Надо ли такой договор где-то регистрировать, может ли он быть в устной форме? Может ли работодатель НА ОСНОВАНИИ ЭТОГО ДОГОВОРА дать справку ДАННЫЙ СПЕЦИАЛИСТ РАБОТАЕ Т В МОЕЙ КОМПАНИИ С ТАКОГО-ТО ГОДА И ВЫПОЛНЯЕТ ТАКИЕ-ТО ФУНКЦИИ.

Добрый день! Согласно ст.421 ГК РФ прописать можете своими словами в самом предмете договора, а также по тексту договора. Договор перевозки, должно место откуда, что и куда перевозит. Кто грузит, Ответственность а созранность в процессе перевозки. Стоимость услуг и порядок расчетов на основании подписанного обеими сторонами акта о выполнении услуг. Что бы все правильно вам прописать в гражданско-правовом договоре в предмете, закажите договор или его проверку юристу в личку Водитель нам оказывает транспортные услуги. Как это прописать в гражданско-правовом договоре в предмете? И в акте приема-сдачи услуг прописать?

Насколько помню, в нескольких актах Конституционного Суда говорилось о том, что работающие пенсионеры имеют право на социальную прибавку (доплату) к пенсии, но чтобы Вам реально помочь, нужно знать Вашу ситуацию. Вы получаете пенсию по инвалидности? Да по инвалидности, получал с доплатой около 8000 руб, (1245 ежемесячная выплата инвалидам, гдето 4300 пенсия, около 2000 была доплата) работал в интернете по гражданско правовому договору за 6 мес в общей сложности заработал 6000 руб. организация сделала отчисления в пенсионный, и вот уже несколько месяцев соц доплату не получаю, получаю пенсию всего 5800 Я инвалид 3 группа, работал в интернете по гражданско правовому договору, организация сделала отчисление в пенсионный фонд, является ли это основанием для отмены выплаты мне социальной доплаты к пенсии?

В соответствии с п.4 ст.40 ФЗ Об ООО, порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества устанавливается договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа. Ст. 42 названного закона предусматривает право передачи по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему.

Может ли Генеральный директор (физ. лицо, не ИП) осуществлять свою деятельность на основании гражданско-правового договора об управлении ООО, а не трудового договора?

Необходимо оформлять на временную работу промоутеров либо по гражданско-правовому договору либо как работников.

Может быть оформлен только 1 человек.

Как юридически грамотно оформить промоутеров которые являются физическими лицами? Если заключать договор, то какой?

Желательно ответ юриста из Самары или Самарской области тк могут быть ньюансы в местном законодательстве.

Ситуация следующая: бывшего преподавателя осудили по статья 290 часть 3 УК РФ. Ограничений на педагогическую деятельность суд не наложил. Допускает ли существующее законодательство РФ для него возможность заниматься педагогической деятельностью, работая на условии почасовой оплаты труда по договору гражданско-правовому о возмездном оказании услуг. Т.е. данное лицо занимаясь педагогической деятельностью не будет занимать должность преподавателя, и будет работать без трудового договора.

Согласно ст. 331 ТК для лиц с непогашенной судимостью по тяжкой статье педагогическая деятельность недопустима. Но ведь это не распространяется на договора гражданско-правовые о возмездном оказании услуг?

Хотелось бы услышать мнение специалистов специализирующихся в области трудовых отношений.

Согласно договору подряда, имеет ли право работодатель заключить гражданско-правовой договор подряда где прописано что подрядчик принимает на себя обязательство выполнить работу по руководству участка, учитывая при этом что у работодателя в штате есть сотрудник выполняющий эти же функции но только по трудовому договору.

Я руководитель. В 2014 году был заключен гражд. Правовой договор с женщиной (уборщица) на строго определенный срок. Она написала в трудовую инспекцию, что бы ее оставили на работе, неужели нас заставят ее взять обратно. Но организация в ее услугах больше не нуждается.

В фирме трудятся работники по договорам гражданско-правового характера. Сумма заработка определяется в конце месяца пропорционально объему выполненных работ, в соответствии с определенными расценками, т.е.нестабильна. Договора составляются ежемесячно. Вопрос: как в этом случае указывать сумму вознаграждения в договоре? Может ли она оговариваться только в акте выполненных работ? Не может ли быть оплата по договорам квалифицирована как сдельная оплата труда? (Оформлять сотрудников в штат нецелесообразно в связи с нестабильностью объемов, а также с большой текучестью кадров, работа неквалифицированная).

Есть ли смысл подавать в суд на работодателя иск о взыскании заработной платы, если ни трудового, ни гражданско-правового договора не заключалось? Имеются лишь свидетельские показания. Как обосновать размер заработной платы?

Дедушка официально работает на заводе. Дочка работает у ИП по гражданско-правовому договору. Родился ребенок. Можно ли вывести дедушку в отпуск по уходу за ребенком, если мама работает по гражданско-правовому договору?

Могу ли я не являясь индивидуальным предпринимателем выполнять работы у заказчика согласно гражданско-правового договора и на какой кодекс рф я могу опиратся.

С 2016 года всех работодателей обязывают заключать трудовые договора. Подскажите пожалуйста а есть ли образцы договоров гражданско-правового характера где работодатель не должен платить все взносы. Ведь малые фирмы имеют и малый доход. За ранее спасибо.

Здравствуйте.

Ст.420,421 ГК РФ. Гражданским кодексом РФ. Добрый вечер!

К форме договоров законодательство требования не устанавливает, а вот требования к обязательным (существенным) условиям договоров, порядок их заключения, исполнения и прекращения устанавливается Гражданским кодексом РФ (состоит из четырех частей) и принятыми в соответствии с ними иными нормативно правовым актами. Каким документом регламентированы требования по составлению гражданско-правовых договоров?

Какой договор заключить ООО с водителем на долгий срок, чтобы он не оказался трудовым, как договора подряда, оказания услуг и гражданско-правовой? СПАСИБО.

Я физ. лицо без образования ИП, оказываю услуги по гражданско-правовому договору для физ. и юр. лиц (ремонт помещений), законны ли мои действия, или я обязана оформить ИП?

Здравствуйте, возможно, для начала направляйте ему акт выполненных работ с предложением его подписать, а также претензию почтой, если этого сделано не было. Затем обращайтесь в суд.

Удачи вам и всего наилучшего. Акт выполненных работ небыл составлен. По гражданско-правовому договору подряда мы производили работы которые окончили 16.12.2017 года. Заказчик должен был оплатить деньги в течении 10 рабочих дней но оплатил только по суммы. По сегодняшний день обещает что скоро заплатит. Сегодня написал заказчику письмо претензию. На руках есть договор и переписка whatsapp, акта выполненных работ нет. Возможно ли взыскать деньги с заказчика.

Доброго вечера Маргарита в данном случае не совсем понятно почему юрист оставила вам ничего не сказал про договор. В любом случае никто не мешает вам состоит такой договор. Доброго времени суток, Маргарита!

Вы можете составить договор на оказание услуг и подписать его одновременно с актом выполненных работ.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса. Здравствуйте, Маргарита.

В вашей ситуации вам следует составлять договор, поскольку акт составляется на основании выполненных работ по договору. Как составить акт приема работ, если не был заключен договор: ни трудовой, не гражданско-правовой? Адвокат составила его и указала, что договор был заключен, я думаю, что это неправильно.

Могу составить договор. Да, может. Законои не запрещено. Здравствуйте, Анна.

Да, может. Договор с самозанятым может заключить любое физическое лицо или организация. Анна, Доброго дня. Да, конечно может заключить такой договор.

Статья 421 ГК РФ.

С уважением. По гпх с самозанятым можно. Но нужно учесть следующее:

1. С бывшими сотрудниками запрещено работать, как с самозанятыми, в течение двух лет с момента увольнения (статья 6 Федерального закона от 27 ноября 2018 года № 422-ФЗ).

2. В договоре учтите выдачу чека и акта оказанных услуг, для наглядности понесённых расходов (письмо ФНС АБ-4-20/17902).

3. Разница между самозанятым и гпх в отчислении налогов. В перевод случае 6% а во втором 13%. Учтите это заключая договор.

В целом, работать по договору правомерно и можно! Может ли самозанятый (психологические консультации) заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом (психологом) на оказание услуг?

Я работаю преподавателем - почасовиком в ВУЗе.

Какой договор должна со мной заключать администрация: трудовой или гражданско-правовой? И когда: до начала работы или через месяц после начала занятий?

С уважением нат Евг. СПАСИБО.

Здравствуйте. Прокуратура в любом случае дело передаст в трудовую инспекцию. Для начала вам необходимо будет обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Подать жалобу можете в электронном виде. Здравствуйте,

Никуда жаловаться вы не можете, потому что по трудовому договору в организации не работаете, ... вам зарплату никто платить не будет,... по договору вам должны выплатить стоимость услуг после оформления акта приема передачи

Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго вам времени суток. Прокуратура в любом случае передаст в трудовую инспекцию. Можете сразу обратиться туда. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Работаю в одной организации по гражданско-правовому договору.. Пакет документов сделала, как и обещала руководителю предприятия.. А у него сейчас - организовалась задержкаа по выплате зарплаты.. Вопрос: Могу ли я пожаловаться на него в Прокуратуру своего района, а не ехать в ту местность, где расположено это предприятие? (это очень далеко)

Читайте учебники по юриспруденции, шевелите мозгами ища ответ на этот вопрос

Нет ни одной причины чтобы на этот вопрос отвечать бесплатно. Кристина, что непонятного? Мы здесь не решаем задачки! Идите и учитесь! Если не разбираетесь даже в этом, то нечего делать на юридическом факультете. Не засоряйте сайт вопросами, на которые Вам никто не ответит. Мы отвечаем на конкретные вопросы людей по конкретным ситуациям. Здравствуйте из текста вашего сообщения не совсем понятно суть вопросы к юристам нашего сайта конкретизируйте пожалуйста ваш вопрос и мы обязательно Постараемся вам помочь. Какие правила Вы могли бы предложить для разрешения коллизий между гражданско-правовыми нормами, содержащимися в одном и том же нормативном акте?

Для того чтобы ответить вам на вопрос необходимо ознакомиться с условиями договора ГПХ, поскольку именно в договоре указаны все условия Здравствуйте В данном случае нужно подробно ознакомиться с условиями договора. Работаю по гражданско-правовому договору на оказание услуг. Была на больничном несколько дней. Нужно ли это прописывать в акте о проделанной работе? И может ли заказчик снизить плату за услуги?