Влияние работы по гражданско-правовому акту на пенсию - анализ и различия
1. Работа по гражданско правовому акту в полной мере отражается в пенсии?
2. Работа по гражданско правовому акту может в полной мере заменить основную? И в чем разница.
3 Работа по гражданско правовому акту может быть по трудовой?
Гражданско-правовой договор (или договор подряда) не предоставляет никаких социальных гарантий, в отличие от трудового договора.
Спросить
1. Необходимо оплачивать страховые взносы, чтобы были начисления к пенсии.
2. Может заменить. Работа по трудовому договору обеспечивается соц пакетом: отпусками, больничными, взносами на пенсионное обеспечение.
3. Не может.
Спросить
1. Нет, не отражается, поскольку не уплачиваются страховые взносы в пенсионный фонд.
2. Заменить работу может только в смысле получения дохода как альтернатива зарплате
3. Нет, гражданский договор не имеет ничего общего с трудовым договором.
Спросить
Идет пенсия по потере кормильца, если устроиться на работу не по трудовой книжке а например по гражданско-прававому договору, смогут лишить пенсии? Как можно работать и получать пенсию? Спасибо.
Я работаю на предприятии по гражданско-правовому договору. Трудовой книжки у меня нет, т.к. это моё первое место работы. Если меня введут в штат, будет ли в трудовой книжке указан мой трудовой стаж, т.е. моя работа по гражданско-правовому договору в этой организации, или нет? Спасибо.
Ребенок получает пенсию от Министерства Обороны по потере кормильца, может ли он устромтся на работу по гражданско-правовому договору без потери пенсии?
Входит ли в трудовой стаж работа по гражданско-правовому договору? И работая по такому договору могут ли вычитать подоходний налог?
Я пенсионер, пенсия назначена по старости. Хочу устроиться на работу по Гражданско-Правовому Договору. Вопрос: Будет ли в дальнейшем индексироваться моя пенсия и смогу ли я воспользоваться налоговым вычетом, работая по Гражданско-Правовому Договору? Спасибо!
Факт сокращения уже пройден. Трудовые выданы на руки. Выходное пособие выплачено. Часть сокращенных сотрудников перешли на работу по гражданско-правовому договору, должна ли организация производить выплаты за 2 месяц и каким образом (сами извещать сотрудников или ждать их письменного обращения в организацию с предоставлением чистой трудовой книжки?). Может ли быть запись в трудовой книжке по гражданско-правовому договору?
Помогите разобраться! Вопрос такой, оформление по гражданско-правовому и трудовому договорам в чем разница? Конкретно интересует какие отчисления учитываться в ГПД?
