Проблема с продлением гражданско-правового договора с уборщицей - возможное принуждение к ее возвращению на работу
Я руководитель. В 2014 году был заключен гражд. Правовой договор с женщиной (уборщица) на строго определенный срок. Она написала в трудовую инспекцию, что бы ее оставили на работе, неужели нас заставят ее взять обратно. Но организация в ее услугах больше не нуждается.
Добрый вечер. Если трудовой договор был составлен без нарушений ТК РФ, то никто не вправе Вас заставить взять работника, в услугах которого Вы не нуждаетесь.
Спросить
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.СпроситьКакое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
По сути речь идет о признании гражданско-правового договора трудовым. Трудовая инспекция не правомочна принимать такое решение. Инспекция может только провести проверку на основании жалобы уборщицы и составить акт. Признать ГПД трудовым можно только в судебном порядке.
Спросить
Со мной заключен был договор оказания услуг на 15 дней, после мне сказали что не нуждаются в моих услугах, и выплатили мне согласно этого догвоора-если я подам в трудовую инспекцию чтобы признали этот договор трудовым его признают?
Работала в организации с 2012 год по 2013 год, в июле 2013 года уволилась, в 2014 году устроилась обратно в эту организацию, сейчас начали штрафовать за ошибки в договорах 2013 года. Имеет ли право работодатель за это штрафовать, то что я была уволена и не работала больше года в этой организации не имеет ни какого значения? Написала служебную записку, штрафы так же и оставили. Если не имеют право, как можно им это преподнести?
Я оформилась на работу в строительную фирму на должность менеджера организации, со мной был заключен гражданско-правовой договор на 1 год. Почему со мной не был заключен трудовой договор, а был заключен гражданско-правовой? По истечении какого время я могу уволиться по собственному желанию? Какие существуют отрицательные стороны данного договора? Какую ответственность перед мной несет работодатель и какую ответственность несу я перед ним? Почему в данном гражданско-правовом договоре, который был со мной заключен некоторые пункты были из трудового договора?
Все очень просто. Работодатель не хочет платить налоги и социальное страхование. Уволитьсчя Вы не можете по той причине, что договор не трудовой. По гражданско-правовому договору у Вас горздо меньше прав а именно Вам не будут оплачивать больничный, не будут оплачивать декрет и прочее. В судебном порядке договор который Вы заключили с работодателем можно признать трудовым. Это обычная уловка работодателя. В принципе это нарушение Ваших прав.
СпроситьРаботала в организации с 2012 год по 2013 год, в июле 2013 года уволилась, в 2014 году устроилась обратно в эту организацию, сейчас начали штрафовать за ошибки в договорах 2013 года. Имеет ли право работодатель за это штрафовать, то что я была уволена и не работала больше года в этой организации, не имеет ни какого значения? Написала служебную записку, штрафы так же и оставили. Говорят что мы не штрафуем а депремируем. Если не имеют право, как можно им это преподнести?
Добрый день,
Обычно в организациях имеется Положение о премировании. В нем указываются и основания для депремирования, посмотрите. Каким образом оформляются такие "штрафы"? Приказом?
СпроситьЕсли в штате всего 12 ед. работников, а требуются еще работники для выполнения определенной работы, как правильно оформить документацию гражд. Правового договора с физ. лицом на неопределенный сорк, чтобы не было нарушений ТК,договор должен быть один с ежемесячным актом вып. работ, или же можно заключать ежемесячно, нужно ли взять заявление на работу по граж. Прав. договору, в данном случае работники-дворники., ПОЯСНИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПОДРОБНО. СПАСИБО.
Договора ГПХ регулируются ГК РФ, а не ТК РФ. Заключайте в письменной форме в двух экземплярах, никаких заявлений о приеме и приказов не требуется. Можете заключить договор на неопределенный срок и составлять акты на каждую выполненную работу/за месяц.
СпроситьГлавный бухгалтер работает по трудовому договору, дополнительно руководитель заключает договор ГПХ на определенные виды работ в определенный период, схожие с трудовыми обязанностями, какие последствия для главбуха и руководителя.
Уважаемая Любовь Анатольевна г. Псков!
Необходимо различать Трудовые и Гражданско-правовые отношения, при которых:
- при Трудовых отношениях Субъектами правоотношений являются Работодатель и Работник на основании заключённого Трудового договора и изданного Приказа о приёме на работу (ст.56 Трудового кодекса РФ).
При этом у Работника:
- идёт трудовой стаж;
- Работодателем производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.
- производиться оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК РФ).
Производиться Запись в Трудовую книжку Работника:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
При гражданско-правовых отношениях Субъектами правоотношений являются Заказчик и Подрядчик (исполнитель) на основании заключённого Договора подряда (ст.702 ГК РФ); Договора оказания услуг (ст.779 ГК РФ) и т.д.
При этом у Подрядчика (исполнителя):
- НЕ идёт трудовой стаж;
- Заказчиком НЕ производятся отчисления в ПФ РФ, ФСС РФ и т.д.;
- Заказчиком НЕ производится оплата больничных листов и других социальных выплат и т.д.
Поэтому при заключении Гражданско-правового договора НИ каких трудовых отношений НЕТ!
Так что думайте сами, решайте сами какой договор вам заключать?
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 16.11.2020 г.
Спросить
Уважаемая Любовь Анатольевна!
Если организация, где работает этот работник главным бухгалтером, заключит с ним договор гражданско-правового характера, то в этом случае никаких для сторон этого договора нарушений законодательства Российской Федерации не произойдет, если при этом организация будет удерживать из дохода гражданина соответствующий налог.
В тоже время у организации есть риск при заключении такого договора, так как исполнитель работ по этому договору имеет право в судебном порядке с учетом статьи 16 Трудового кодекса РФ признать отношения, связанные с использованием его личного труда и возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания на должность;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
назначения на должность или утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
судебного решения о заключении трудового договора;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
(абзац введен Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.
Удачи Вам.
Спросить
Владимир Николаевич, большое спасибо за ответ. Но вопрос немного в другом, сотрудник главбух в штате, работает по ТД,но одновременно с ним можно заключать договор ГПХ, будет ли это нарушением и последствия для сотрудника.
Спросить
Надо внимательнее смотреть какие обязанности указаны в обоих договорах. Риск, который существует в данной ситуации, это признание договора ГПХ трудовым договором, с дальнейшим доначислением налога.
СпроситьМежду некоммерческим учреждением и физическим лицом заключен договор подряда на выполненение определенной работы. Договор заключен в январе, срок действия договора с января по май. Исполнителем договор подписан после окончания срока договора, т.е. в мае, рядом со своей подписью он проставил фактическую дату подписания договора. Но во время действия договора обе стороны исполняли обязанности по договору: исполнитель выполнял работу, а организация поэтапно на основании актов приема работы выплачивала исполнителю вознаграждение за выполнению часть работы. Вопрос: какова ответственность организации за несвоевременное подписание договора сторонами. Что может предъявить исполнитель организации? Очень надеюсь на Ваши разъяснения. Спасибо.
Ни какой ответсвенности быть не может.
Возможно судебные претензии к Вам с их стороны, но необходимо будет доказывать, что они работы не принимали и не одобряли.
СпроситьВступили в долевое строительство в 2013 г. срок сдачи объекта на тот момент был 2015 г. , в начале 2015 года срок сдачи перенесли на 2017 г., нас это не устроило и мы решили сдать квартиру обратно застройщику по договору цессии с обременением до полного возврата денег, в этом договоре они указали цессинарием другую организация (не ту, с которй был заключен договор). в договоре как не странно, нет пункта о досрочном прекращении договора. Срок возврата денег который был указан в договоре прошел, не копейки не перечислили. Что в такой ситуации необходимо делать?
Сначала письменная претензия на основе ГК на возврат, не сделают добровольно - иск в суд. Документы все в наличии?
Спросить
Из документов у меня только договор. Претензию отправили, ждём ответа . Хотели обратятся в суд, но юристы берут от 5 до 10% от сделки, при этом не дают гарантии на выигрыш в суде. посмотрела на сайте приставов долги у застройщика, по арбитражному суду с марта весит долг , который они не оплатилачивают, боюсь , что если суд выиграем , также не увидем деньги. У меня ещё 2 вопроса :
1. Можно ли добиться ареста счета без юристов ?
2. Можно ли разорвать договор цессии, если в нем это не предусмотрено ? Спасибо.
СпроситьМежду мной и ООО Руском был заключён договор. В течении всей работы не выплатили заработной платы, а после и вовсе уволили. Обратилась в трудовую инспекцию, там после проверок сообщили в письменной форме, что договор был гражданско-правовой и в компетенцию государственной инспекции труда не входит. Посоветовали обратиться в суд для признания этих отношений трудовыми.
Дравствуйте! Суть проблемы в том, что мой муж с 2012 года работал в должности торгового представителя на ООО №1 (производитель мороженного), с ними был заключен договор трудовой на неопределенный срок. В 2014 в принудительном порядке весь штат их подразделения перевели на другую фирму ООО №2 и расторгли по соглашению сторон. С ООО №2 был заключен трудовой договор на неопределенный срок, который в 2016 также был расторгнут видимо соглашением сторон. Следующая организация которая приютила всех сотрудников подразделения ООО №3 заключила трудовой договор на неопределенный срок. При этом для сотрудников в т.ч. моего мужа ничего в работе не меняется, у них также остался один и тот же руководитель из сотрудников ООО №1, они также продолжают заниматься продажами того же мороженого. В апреле 2017 г. моего мужа переводят на супервайзера торговых представителей. И в декабре 2017 года от фирмы ООО №3 получили уведомление о расторжении срочного договора. И в принудительном порядке под предлогом увольнения всех переводят на организацию № 4. И в этом случае с сотрудниками заключают уже срочные договора НА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАВЕДОМО ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И РАБОТЫ УЧАСТКА ПРОДАЖ, КОНТРОЛЮ СОСТОЯНИЯ ТОРГОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ВЕДЕНИЮ ОТЧЕТНОСТИ В СООТВЕТСТВИИ С АГЕНТСКИМ ПОРУЧЕНИЕМ КОМПАНИИ КЛИЕНТА ООО №1. В договоре нет срока. При этом в формулировке об истечении срока указано УВЕДОМЛЕНИЕ Работодателя. 26.07.2019 ему прислали уведомление и сказали, что его личный проект закрыт и в нем не нуждаются. Есть шанс в положительном исходе дела в суде по восстановлению в должности? И возможно ли доказать, что работа не являлась временной, поэтому незаконно было заключать срочный договор, а также сдавать ООО №4 своего сотрудника.
Да, шансы есть и неплохие, подобная ситуация была описана в обзоре судебной практике верховного суда в 2018 г. Вам необходимо собрать все документы от ооо 1,2,3,4 приказы о приеме на работу, должностные регламенты, приказы о переводе, об увольнении.
Спросить
