Договора по инициативе работодателя / Договор - 35724 советов адвокатов и юристов

Как подать в суд на работодателя если адрес фактический и юридический, а так же вся бухгалтерия в другом городе?

Здравствуйте! В связи с расторжением договора по инициативе работодателя как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию и в какие сроки и т.д.?

Работник работает в качестве кочегара, где имеется температурный график. В течении трех смен работник нарушал температурный режим, \ (акты имеются), что могло повлечь за собой серьезные проблемы. Может ли быть растогнуть договор по инициативе работодателя? И по какой статье?

Работник по совместительству вышел в отпуск по основному месту работы не уведомив работодателя об этом. В этот период работник по совместительству не работал. После отпуска он написал заявление по собственному желанию. Можем ли мы расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работодателя? На что сослаться и как это сделать. Разъясните, пожалуйста.

У супруга на предприятии на котором он проработал 30 лет сменилось руководство и ими было принято решение о сокращении его отдела. Они предупредили заранее, что его переведут в другой отдел на другую должность. Когда он стал читать приказ, то оказалось что оклад у него будет меньше. Но руководители объяснили, что на новой должности будет премия больше и в сумме з/п выйдет чуть больше прежней. Мужа это не устраивает. Подскажите может он требовать расторжения договора по инициативе работодателя? Или в этом случае придется писать заявление по собственному желанию.

С момента расторжения трудового договора с работодателем по его инициативе какое время есть у меня для подачи искового заявления в суд? Заранее признателен. Спасибо.

Получил уведомление от работодателя об изменении структуры з/платы, отмене выплаты за выслугу лет, изменении оклада и условий премирования, никакие цифры не оговорены. В случае моего несогласия - расторжение договора в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 КЗОТ. Насколько это законно?

При расторжении трудового договора (по инициативе работодателя) по основанию сокращения или / [и] штата работников для обеспечения и защиты трудовых прав последних законодатель предусматривает использование следующих организационных (организационно-процедурных) га-рантий. Семь гарантий

Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Однако существует строгий перечень причин, позволяющих изменять условия трудового договора. Причины, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора Выделяют

Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Однако существует строгий перечень причин, позволяющих изменять условия трудового договора. Причины, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора Выделяют

На работе выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

В уведомлении есть абзац «Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии со ст.180 ТК РФ вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление». Можно ли считать этот абзац предложением (инициативой) со стороны работодателя о досрочном расторжении договора? И, если я напишу заявление, сможет ли работодатель отказать мне в досрочном увольнении по сокращению? И можно ли будет уволиться этим же числом, что и дата написания заявления? Или надо будет отрабатывать 2 недели?

Скажите, какие основания могут быть для увольнения работника по инициативе работодателя? Возможно ли увольнение по причине частых или продолжительных больничных, либо вызовов скорой помощи?

Спасибо.

Мать полугодовалого ребенка находится в декретном отпуске. Работодатель устно сообщил, что фирма (филиал) ликвидируется. Хотя ходят слухи, произойдет слияние с другой фирмой. Работодатель предложил увольнение по соглашению сторон (выплачивает 2 з.п.). Вопрос: как поступить, чтобы получить наибольшую мат. выгоду и подстраховку на будущее? Какие компенсации получит человек в том и другом случае (увольнение по инициативе работодателя и по соглашению сторон).

Находясь на больничном ходила в ночное заведение, где меня увидели коллеги по работе, спустя 3 дня звонят и говорят, что так не красиво и в связи с этим нужно уволиться, дали выбор либо по собственному, либо по инициативе работодателя. Если по инициативе работодателя, то по какой статье?

Д. день принята по сроч. Дог на время отпуска по уходу. Должность по ТД-моя специалист 1 кат а замещающая должность - специалист. В ШР указано специалист-1 ставка а спец 1 кат - за ШР. оклады разные. После того как работодатель узнал что я бер-ная-инициировал выход основной сотр. Она написала заяв. На выход и этим же числом на отпуск 3 дня а послеэтих дней на отпуск по уходу. Причём ни в одном приказе её подписи нет. Так со мной подписали доп согл к догов о изменении срока - срочного дог-до окончания ОБИР. Уволили. Позже я выяснила что в ШР такие разногласия и что она написала заявление сразу после отпуска опять в Отп по уходу-не проработав и дня. Отпуск не считается рабочим временем. И ещё написано ей заявл на отпуск по уходу 4.04, а Приказ составили 29.03-так хотелось побыстрее уволить меня. Если подам в суд на работ-ля о признании договора бессрочным и на незаконность увольнения. Как считаете какие шансы-что нужно предпринять для восстановления на работе. Спасибо.

Мой срочный трудовой договор заканчивается 1.08.2017, в отпуск по беременности и родам я выхожу 2.06.2017, когда работодатель имеет право меня уволить? В договоре основания для срочного не указано, но юрист утверждает, что все верно, т. к. ООО имеет маленькие объемы работ.

Я работаю по договору, могу ли я уйти в декрет как положено и все ли выплаты обязан платить работодатель? Договор бессрочный, может ли он меня просто уволить без моего согласия?

Хочу расторгнуть трудовой договор по инициативе работника. Директор отказывается подписать заявление об увольнении, а его секретарь отказывается это заявление зарегистрировать. Отправлять заказным письмом или обращаться в надзорные органы для установления факта нарушения работодателем трудового законодательства нет времени, т.к. в этом случае процесс может затянуться на месяц и более, а уволиться нужно по возможности быстро. Найти свидетелей из числа работников по понятным причинам вряд ли получится, а посторонних лиц на территорию не пускают. Если через две недели мне откажутся выдать расчёт и трудовую книжку, как мне доказать в суде тот факт, что я пытался своевременно уведомить работодателя, но он отказался от уведомления?

В договоре прописано ”Работнику устанавливается работа в режиме ненормированного рабочего дня, работа, выполняемая по настоящему договору, является работой с нормальными условиями труда” - что это обозначает? До конца не понимаю...

И еще 1 момент... в договоре указано что；”работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя （36 часов)”, а по факту выходит 46 ч.

Могу я расторгнуть такой договор не предупреждая работадателя за 2 недели?

В какой статье ТК можно посмотреть сколько месяцев и в каком размере оплачивается содержание работнику при сокращении по инициативе работодателя. И при ликвидации организации (банкротство организации)

Можно ли восстановить исковую давность при увольнении предпенсионера по инициативе работодателя? Если недавно узнал, что относишься к этой категории из справки ПФР.

Законно ли увольнение по инициативе работодателя если в приказе об увольнении написано: Уволить 27 января 2017 г., а сам приказ издан 30 января 2017 г. Увольнение по пункту "б" пункта 6 ст.81 ТК РФ.

Здраствуйте, у меня такая ситуация, работодатель не хочет платить по договоренности и говорит что вообще платить не хочет, но возможно заплатит, но по его цене как он посчитает! Официально не устроен и договор не заключали (есть переписки и номер телефона, и данные сбербанка когда скидывал аванс) .Как забрать деньги?

Что нужно соблюсти, чтобы расторгнуть досрочно трудовой договор по инициативе работника, ссылаясь на ст. 84 ТК РФ, основание - нарушение работодателем условий коллективного договора полной материальной ответственности?

26.04.2013 я поступила на работу сторожем. Сейчас я на больничных, я инвалид 3 ст.Неоднократно писала в ГИТ на то,что на работе мне составили акт о том, что я отказалась подписать трудовой договор при поступлении на работу. ГИТ сказала. Что работодатель прав. Я спросила а почему у меня нет копии данного акта и я с ним не ознакомлена, на что мне ответили в ГИТ, что я не должна с ним ознакамливаться и копия не должна быть у меня. Правильно ли это? если да,то на какие нормы трудового законодательства мне ссылаться? И могу ли я подать в суд и как обозначить иск? и ещё-уже второе письмо с больничными вернулось назад мне домой-не хотят получать. Я уже устала от этого работодателя.

Хочу уволиться, нахожусь на испытательном сроке, увольняюсь в связи с учебой, трудового на руках нет, знаю что он подписан только с моей стороны, а со стороны работодателя нет. Могу ли я уволиться без отработки?

Я госслужащий в отпуске по уходу за ребенком, могут ли меня уволить на основании приговора суда по уголовному делу, по инициативе работадателя.

Предприятие купили. Новый директор делает реорганизацию данного предприятия. Трудовой договор 11 ноября 2018 года окончил своё существование. Если я не напишу заявление по собственному желанию на увольнение меня предупредят об увольнении за два месяца. Обязан ли директор данного предприятия выплатить мне двух месячное пособие?

Подписала с работодателем под его давлением соглашение о расторжении трудового договора. В силу оно вступает через месяц. Будет ли оно признано недействительным, если выяснится, что я беременна.

Скажите пожалуйста если в трудовой книжке написали "трудовой договор расторгнуть по инициативе работника п 1 3 ст 77 в дальнейшем могу устроиться на работу.

Нужен письменный ответ, так как на работе не могу беседовать на эту тему.

Пригласили на собеседование, по телефону сказали что ставка основная а не срочная. Итог: через три недели поехала на оформление, а в договоре прописано что ставка срочная (декретная). Я беременная, но работодатель не знает, если бы знала что срочный договор даже на собеседование бы не поехала, а тут уже живот практически виднеется, уже не было времени искать новую работу и тут уже скоро все поймут.

Какие у меня права? Какие выплаты положены? Напишите пожалуйста развёрнутый ответ на почту lyudabiryuckowa@yandex.ru

ПРОСЬБА НЕ ЗВОНИТЬ на СОТОВЫЙ.

Работодатель грозит увольнением по статье за прогул, объясняя это тем, что я не оформила заявление о возобновлении отпуска по уходу за ребенком, после учебного. Это выяснилось случайно, во время моего визита в ОК за документами для оформления заграничного паспорта.

Перед учебным отпуском я предоставила справку-вызов и оформила заявление с формулировкой прошу прервать отпуск по уходу на период с.. по... и посчитала, что при такой формулировке нет необходимости дополнительно писать заявление о возобновлении отпуска по уходу.

Что делать в такой ситуации и не быть уволенной по статье?

Я отработала три дня, трудовой договор не был подписан (я вообще ничего не подписывала), трудовая книжка у роботодателя, могу ли я уволиться без отработки двух недель?

У меня небольшой вопрос по поводу расторжения трудового договора по инициативе работника. В трудовом кодексе написано "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели". Вот только что означает фраза "Предупредив об этом работодателя в письменной форме" не уточняется. Что собой представляет это предупреждение, и как оно составляется?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста: Я расписалась в уведомлении 26 июня о том, что моя должность будет сокращена с 01.09.2017 и я буду уволена в связи с сокращением штатов по инициативе работодателя. Будет ли мне в случае увольнения выплачиваться 2 месяца компенсация?

Организация заплатила за моё профессиональное обучение. Ученический договор не заключался. Вместо него работодатель заключил со мной договор займа. Данный договор я подписал, так как это являлось условием получения зарплаты. Обязан ли я выплатить деньги по договору займа в случае моего увольнения по инициативе работодателя. Я являюсь участником боевых действий.

Я училась на целевом обучении, пять лет должна отработать организации, спустя год работы меня сокращают по инициативе работалеля, могут ли они потребовать выплаты целевого?

Уволили по инициативе работодателя за нарушение техники безопасности (которой вообще на предприятии небыло). Трудовую отдали а расчёт сказали выдать не можем потому-что пойдёт на расходы для предприятия это более 80 т.р.Как поступить в такой ситуации.

Сотрудница была в декретном отпуске, вышла раньше времени, мне позвонили и сообщили по телефону что бы я больше не выходила на работу т.к на моё место выйдет девушка с декретного отпуска. Обосновали тем что я опаздываю и т.д.

В течении почти трёх лет всё устраивало, а после того как кадров стало больше положенного, решили найти причину что бы не сокращать и соответственно не выплачивать компинсацию.

Сказали что бы я приехала и написала заявление по собственному желанию.

Прав ли работадатель и за сколько он должен был оповестить меня об увольнении?

Подскажите пожалуйста?

Скажите, пожалуйста, не противоречит ли закону пункт в трудовом договоре, который предусматривает выплату компенсации при увольнении по инициативе работодателя не за два месяца, а за год?

Заранее благодарю.

При рассмотрении дела о расторжении трудового договора по соглашению сторон, обосновывая, что инициатором расторжения труд. Договора был работодатель, будет иметь юридическое значение то,что предшествующее увольнению обстоятельство прибывания отстраненным от работы работника было обусловленов результом незаконных действий работодателя?

Скажите пожалуйста, если сотрудник был уволен по инициативе работодателя или уволился по собственному желанию, а потом заболел (простуда) в течение 30 дней со дня увольнения, оплачивает ли бывший работодатель больничный бывшему работнику? Заранее спасибо!

Обратился сюда на сайт, как вести себя если работодатель настаивает на увольнении по собственному. Был приглашён на бесп. Консультацию, где после неё были озвучены цены, решения вопроса. Было озвучено, без облачное будущее,100%решение вопроса, но в итоге ничего, кроме опустошения кармана. В своё оправдание, слова такие, что типа должно было сработать и услуги якобы оказаны. Итог,-52500 последних денег, за которые я не вылезал с объекта целый месяц. На том же суде, сам судья сказал, что иск от меня заявлен некорректно и не будет рассмотрен в положительную сторону и это работа юристов, которые обещали только плюс, а сами не брали трубку, сообщения не читались сутками, а моё исковое заявление, которое при первой встрече взяли у меня, даже и не фигурировало в самом процессе. Мои действия? Вопрос не алчным юристам, а у кого осталось что-то человеческое, как в рамках закона, вернуть деньги? Спасибо.