Возможность уйти в декрет по договору и обязанности работодателя

Я работаю в коммерческой компании по бессрочному трудовому договору. Работодателя еще не ставила в известность о том, что я собираюсь уйти в декрет (боюсь увольнения). Вопрос: может ли работодатель, узнав о моей беременности и необходимости уйти в декрет уволить меня по своей инициативе (если да, то при каких случаях)? Обязан ли работодатель на период моего декрета выплачивать мне какую-либо компенсацию? Заранее благодарю.

Я работаю по трудовому договору с июля 2015 года, договор до июля 2016 года, в начале 2016 года ухожу в декрет. Может ли работодатель уволить меня по окончанию трудового договора? Будет ли обязан работодатель выплачивать декретные?

Добрый день,

Скажите пожалуйста если я заключаю срочный трудовой договор на замещение декретной позиции сроком до выхода работника из декрета. В период срочного договора я могу забеременеть и принести работодателю справку. Обязан ли работодатель оплатить мне больничный и оформить декрет или может уволить? Какие пункты в договоре заранее предусмотреть, чтобы в случае беременности я могла рассчитывать на оформление декрета и продление договора?

Я устроилась на работу вместо девочки, которая ушла в декрет. Я спрашивала у работодателя берут меня на замещение должности или на постоянную работу, на что мне работодатель внятно ничего не ответил. Сильно на ответ я не настаивала, т.к. в декрет не планировала идти. Работаю по трудовой книжке. Но трудовой договор мне не давали подписывать ни временный ни бессрочный. Я беременна. Могу ли я уйти в декрет и получить все выплаты и пособия? И может ли работодатель меня уволить или отказать в выплате пособий сославшись на то, что меня брали на замещение должности? Хотя я ничего такого не подписывала?

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?

Работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 19.04.2020 г.

Отправили в отпуск за свой счёт на время карантина. Возможно ли изменение такого договора на бессрочный во время карантина, если карантин продлится до 30.04.2020 г.? Могут ли меня уволить или продлить договор во время карантина без моего ведома? Если компания за 3 дня до окончания срочного трудового договора не уведомила меня о его окончании, договор автоматически становится бессрочным. Во время карантина этот закон имеет силу?

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор (работаю без трудовой книжки, по договору) и уволить сотрудника до истечения срока действия договора (договор на год)? Спасибо,

Дарья.

Работаю по договору временного оказания услуг, забеременела, должна уйти в декрет на 30 недели беременности, срок окончания догорова временного оказания услуг при этом ещё не выйдет. При трудовом договоре уволить по инициативе работодателя не могут и должны отпустить в декрет с сохранением места работы. Могут ли уволить по ДВОУ или должны ли сохранить при этом место работы? Будет ли идти стаж пока в декрете?

Жена работала гос. интернате с ими заключили договор на три года, далее стали работать по договору. Жена родила и вышла в декрет, в это время договор закончился и все подписали новый. А ее никто не предупредил о заключении нового договора, просто уволили. Имеет ли работодатель уволить в декрете рабочего?

Заключила трудовой договор сроком на полгода... через полгода перезаключат на бессрочный... может ли работодатель из за беременности (чтоб не платить декретные) уволить по истечении первого договора? В таком случае может быть не извещать работодателя о беременности до заключения договора бессрочного?