Договор гпх с работником / Законы и прочие темы - 1186 советов адвокатов и юристов

Я только закончила университет, при этом я отработала по договору ГПХ больше двух лет. могут ли мне при трудоустройстве установить испытательный срок? Случайно наткнулась на статью на одном сайте по кадровому делопроизводству что такой вариант возможен.

Работала на договоре гпх с 17.12.15 по 31.12.15. Потом перевели на трудовой договор с 05.01.16 с испытательным сроком 3 Мес. Подскажите, пожалуйста, когда я могу идти в отпуск? Мне сказали что график отпусков уже утверждён, и я не могу идти в июле и возможно даже в августе. Как то очень обидно получается.

Я в декрете, муж работает монтажником по договору ГПХ (сдельная оплата труда). В связи с карантином, временно не работает. Как будет осуществляться начисление зп за время карантина?

Может ли руководитель НКО (заказчик) сам с собой (как исполнителем) в рамках Проекта заключить договор ГПХ как с руководителем проекта?

Меня сократили в 22.10.2013 г. в связи с реорганизацией. С 23.10.2013 г. по 15.12.2013 г со мной заключили договор ГПХ для передачи всех документов в выше стоящюю организацию, Травму получила 26.10.2013 года. Находилась на больничном с 26.10.2013 по 23.07.2014 года. С 24.07.2014-31.07.2015 года была на 3 группеинвалидности. Центр занятости делает мне отметку в ИПР с 24.07.2014-31.07.2015 как ищущая работу, но при этом иеня не ставят на учет. А я на протяжение всего времени не могу сидеть и стоять длительное время. Могут ли меня оформить на досрочную пенсию? Повлияею или нет на досрочную пенсию мои договора и листы нетрудоспособности. Т.к.одновременно сокращают договора со мной ГПХ состовляют и я получаю травму.

Может ли самозанятый работать по договору ГПХ по специальности грузчик (или разнорабочий, токарь) при соблюдении всех остальных ограничений для самозанятых? Я имею ввиду именно те профессии, которые обычно подразумевают трудовые отношения и оформляются трудовыми договорами. Или налоговая при проверке все равно переквалифицирует такие договора ГПХ в трудовые договора и доначислит невыплаченные налоги?

Понравилось одно место работы, прошел тест.

Сказали что трудовой договор сразу не заключают.

Затем позвонили и предложили выйти на стажировку (месяц с минимальной оплатой).

Спросил, могут ли они хотя бы договор ГПХ заключить, они ответили, что к сожалению нет. Я только недавно закончил обучение, опыта работы нет, может быть из-за этого. Меня нужно будет обучать.

Что делать и ответить работодателю в этом случае? Почему работодатель не хочет заключать даже договор Гпх?

Я работал 9 месяцев по договору гпх, каждый месяц я подписывал новый договор, сейчас мне нужна запись в трудовой книжке о трудовом стаже, я работал непрерывно, го мне говорят, что это не идёт в трудовой стаж, подскажите, что делать? И как поставить отметку о трудовом стаже, страховой меня не интересует, мне главное опыт работы. Заранее спасибо за ответ.

Уважаемые Правоведы читающий этот вопрос. Россиянин, проживающий за рубежом, заключает договор ГПХ с работодателем из России, который согласен уплачивать НДФЛ по ставке 30%. Вопрос нужно ли уплачивать ФОМС, ПФР, и ФСС?

При обжаловании в суд нарушений трудового права, в случае если был договор ГПХ, является ли такой иск иском о нарушениях трудовых прав? Распространяется ли на такой иск возможность обращения в суд по месту жительства истца, как это допускается при защите трудовых прав?

Как поступить?

Работал по договору ГПХ в одной кампании на месяц июль 2021, выполнил всю работу без замечаний и претензий по окончанию работы со мной был подписан акт о приёмке оказанных услуг и я покинул данную кампанию. Денежные средства так и не были перечислены спустя двадцать дней мне на электронную почту выслали "Уведомлении о выявленных недостатках" где помимо устранения замечания мне инкриминируют то, что я нарушил правила хранения мат. ценностей принадлежащих этой кампании а именно ноутбук и содержащую на нём информацию и предлагают до 30.08.2021 исправить замечания и вернуть ноутбук.

Я на офиц. Электронную почту кампании 28.08.2021 направил ответ на письмо о том что замечания устранены а ноутбук я не забирал и информация находиться на его жёстком диске (имеется фото и видеофиксация, а также свидетели)

В конце сентября я получил оригинал письма на почте

Денег и каких либо других действий со стороны кампании до момента 30.12.2021 не происходило.

Должен ли бывший работодатель выплатить пособие за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией (п.1 ст.81) если работник в этом (втором) месяце работает в другой организации по договору ГПХ (отчисления в ПФ, ФОМС будут произведены после начисления суммы по договору по истечении срока договора) Трудовая книжка на руках, последняя запись в трудовой об увольнении в связи с ликвидацией.

Муж получил травму на производстве, работал по договору ГПХ и не больничных и каких-либо других выплат мужу нет. Нужно нам доказать что договор ГПХ является трудовым т. к. имеет все признаки трудового договора. Вопрос: что (какие выплаты) я могу требовать у суда при подаче иска о признании отношений трудовыми?

Работаю по договору ГПХ. Организация досрочно расторгла договор из-за ситуации с пандемией, закрытие по распоряжению Губернатора СПб. Могу ли я расчитывать на дополнительные выплаты? И на выплату пособия на бирже в максимальном объеме?

Я работала по договору ГПХ, отработала 12 дней, в договоре указано что я должна подписать акт приёма,но мне его не дали. Могут ли они не выплатить вознаграждение? И могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, если они не выплатят, помогут ли они? Заранее благодарю.

Правомерно ли суд взыскал алименты с меня в размере твёрдой денежной сумме на каждого ребёнка, равной прожиточному минимуму, если я работал и работаю уже 6 лет по договорам гражданско-правового характера (договора заключаются на определённый разный срок, но зарплата в договоре постоянная, бывают мелкие премии, перечисления денег ежемесячно 8-го числа на зарплатную карту)

2-е работников строительной фирмы обратились в ГИТ с жалобой о невыплаченной зарплате. Один из них не был оформлен вообще, зарплату так и не получил (фирма в убытке), другого провели в бухгалтерии по договору ГПХ 1 мес. Договор фактически с его стороны не подписан. Зарплату ему выплатили по минимуму с р/с. ГИТ издал приказ о внеплановой выездной проверке, запросил трудовые на этих работников, приказы о приеме, табеля. Фактически ничего предоставить не можем, кроме платежки о выплаченной ЗП одному из этих работников. Есть многочисленные свидетели, которые в случае чего скорее всего подтвердят, что они работали. Какие документы в нашем случае предоставить в ГИТ? И какие последствия для фирмы и директора. Работали они чуть менее 3-х месяцев.

Нами заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом на уборку помещений. В штатном расписании есть должность уборщика производственных и служебных помещений, но связи с тем, что площадь помещения небольшая и надобности в постоянной уборке нет, уборка производится физлицом в удобное для него время два три раза в неделю. Так как площадь помещения небольшая и надобности в уборке постоянно нет поэтому заключили договор возмездного оказания услуг. Обязано ли предприятие оплачивать при расторжении договора отпускные или компенсацию за неиспользуемый отпуск.

Устроился на работу упаковщиком товаров, но не по трудовому договору, а по договору об указании услуг как самозанятый не напрямую на самом производсте, а через организацию. Проработал 1,5 месяца, и резко решил вернуться домой в другой регион. Не вышел на смену, позвонил работодателю, объяснил ситуацию, что срочно уезжаю в другой регион и прошу меня уволить. Он сказал, что в офис приезжать не нужно и писать заявление об увольнении тоже, но что одним днем они не увольняют и нужно отработать неделю. Я отказался и сказал что уезжаю. Тогда он сказал, что нужно будет оплатить штрафы за невыход на смены в период отработки. Обязан ли я их оплачивать, если дальше работать там я не собираюсь, и вообще имеет ли он право брать с меня штрафы по закону. В договоре прописано что Исполнитель вправе отказаться от исполнения договора при условии полного возмещения Заказчику убытков. Считаются ли эти штрафы убытками?

Я работал по трудовому договору в организации. Выполнял сварочные работы. Сумма по договору 50 тысяч в месяц. Срок работы 2 месяца. Работы были приняты работодателем. Однако мне заплатили только за 1 месяц, хотя я работал два месяца. Оставшиеся 50 тысяч мне отказываются платить. Есть свидетели-с кем я работал. Скажите, можно ли подать в суд? И в какой суд подать, мировой или районный? Спасибо.

У меня следующая проблема, я работаю в организации по договору возмездного оказания услуг почти 3 месяца. Испытательный срок подходит к концу 30 апреля, я решила написать заявление на увольнение 26 апреля и попросила расчёт. Мне сказали что выплатить мне все могут только в следующем месяце по графику выплаты зарплаты, т.е. только 25 мая. Имеют ли они право так долго задерживать выплату?

Можно ли принять работника по гражданско-правовому договору для оказания услуг по контролю технического состояния автотранспортных средств перед выездом для работы только в выходные и праздничные дни?

Работник работает по 19-25 дней в месяц по 12 часов. Подчиняется и выполняет поручения директора и поручения всегда разные. Ходит в форменной одежде организации. И так 8 месяцев. Это какие отношения трудовые или гпх?

Не подписывают обходной лист уже месяц, не выдают трудовую и не увольняют, обуславливая тем, что есть документальные долги (нет подписей), также не предоставляют условия для закрытия долгов, законно ли это?

Работаю на складе Валдберис год по договору ГПХ, но с октября 22 года стали приходить непосильные штрафы, все 4 месяца пытаюсь отработать, но долг только увеличивается, дошёл до 150 тысяч, сил уже нет, при расторжении пишут, что будут взыскивать в судебном порядке, что можно сделать, до декабря уведомление о зачислении ЗП было, сейчас в Сбербанке ВСЕ уведомления переделаны, как оплата услуги, как такое возможно то?!

Мы строительная организация требуется скорректировать договор подряда с работниками, как вы можете мне помочь?

Мне нужна помощь признать правомерность гпх с пояснением тех факторов которые не позволяют рассматривать этот договор как трудовой.

Хочу нанять ребенку няню подскажите пожалуйста как правильно это все оформить открыть ИП и принять на работу или договора ГПХ достаточно. Какие налоги я должен буду как работодатель платить с ГПХ. Раскажите как правильно сделать чтобы избежать возможных проблем.

Работаю 10 лет по основному месту работы по стандартному трудовому договору. Какой договор предпочтительно заключить мне с работодателем, находясь в декрете? Цель: Находять в декрете получать вознаграждение за работу от моего же основного работодателя но по договору подряда/возмедного Ок.Усл/иного. Дабы получать и все что причитается при декрете и за работу на удаленке, будучи в декрете.

Спасибо. Кто платит НДФЛ.

У супруга РВП по браку, получено в Москве. С РВП можно работать только в том регионе, где оно получено, однако ему предложили работу с хорошим окладом в другом регионе УДАЛЕННО.

Можем ли мы оформить ИП с УСН для осуществления такой деятельности и работать, физически находясь в Москве и подавая отчетность о доходах здесь же, но оказывая услуги работодателю в другом регионе?

Я врач. Фарм компания предлагает финансовую благодарность, но т.к. это запрещено законом предлагают оформить договор ГПХ якобы на оплату чтения лекции в ЛПУ (государственное). Естественно лекции не будет.

Хотел узнать если будет проверка и узнают, что я получал доход в стенах лпу не уведомил об этом руководителя, могут ли быть у меня проблемы.

В договоре о предоставлении торгового места на территории муниципальной ярмарки прописано, что "Сторона 2 не имеет право передавать право пользования Торговым местом, принадлежащим Стороне 1, третьим лицам". Есть ли варианты при оформлении договора с третьими лицами, чтобы не нарушить этот пункт?

В связи с изменениями в НК с 1 января 2023 г. об уплате страховых взносов вопрос. Собранием жильцов утверждена выплата вознаграждения членам правления ТСЖ. Вознаграждение выплачивается раз в год. Одновременно ЖК 147 п. 3.1 не предполагает заключений договоров на управленческую функцию. Бухгалтерская отчётность с 2023 года требует для основания отчислений в фонд страхования (единый фонд) наличие договоров ГПХ. Что нужно для выплаты таких вознаграждений и нужно ли для этого заключать договора ГПХ с членами правления ТСЖ и выбранной ревизионной комиссией ТСЖ!? Как сделать правильно?

Реорганизация гос органа, уходит главный бухгалтер. Не успевает передать дела, руководство требует заключить с ней договор уже, видимо, не знаю, гражданско-правовой, о том, что она будет находиться на своем рабочем месте до окончательной и полной передачи дел. Что входит в этот договор, ка кон выглядит?

Я устроилась в компанию по гпх договору. Договор дали на 6 месяцев. Сказали, что испытательный срок 2 месяца, а после оформят по трудовому договору. На испытательном по ГПХ. Подскажите это нормальная ситуация почему компания заключила гпх на 6 месяцев, а не 2 или 3? Через 2 месяца возможно будет расторгнуть договор и оформиться по трудовому? З.

Интересует вопрос. Можно ли принять самозанятого в школу по обычному трудовому договору или можно по договору гражданско-правового характера для того, чтобы не платить налоги за сотрудника?

Можно ли заключить гпх договор между клиникой (стоматологией) и им врачом и обязательна ли в этом случае лицензия врача, у клиники лицензия есть.

С 24.04.2021 года обязаны ИП по договору ГПХ вести отчисления в ПФР и быть налоговым агентом для физических лиц, дело в том что я физлицо составлен договор об оказании услуг (информационные услуги) с ИП с января 2020 года по декабрь 2021, налоговые бухгалтера говорят что я не могу подать налоговую декларацию за 2020 год как физлицо, так ли это?

Я работодатель, и периодически провожу набор сотрудников. Для проверки их профессиональных навыков мне необходимо от 2 до 3 рабочих дней. Существует ли какая то форма договора, узаконивающая наши отношения, и позволяющая сотруднику находиться на рабочем месте, на случай како-либо проверки.

Мы юр.фирма нанимаем сотрудников по тк.

Можем ли мы оформить сотрудника по тк, платит за него все что положенно и сотрудничать с ним как с ип (он будет оказывать смр на стройке) одновременно?

Может ли председатель тсж заключить сам с собой (как с физическим лицом) договор подряда на ремонт подъезда.

Намечается новая должностная инструкция для сторожа детсада. Старую подписал, там было о чистке снега. Грузчик чистит снег и ему доплачивают. А мы так, бесплатно, написано-выполняй. Не хочу! Могу ли, имею право не подписывать её, мотивируя что в трудовом договоре ни слова об чистке снега нет? Или как ещё можно? Ответы юристов разные. То не подписывай, то обязан ознакомиться и подписать, а уж потом оспаривать в трудовой инспекции. Кто мне укажет точно, на что ссылаться? В понедельник собирают, а я не "вооружен". Они так уже достали своей наглостью!

С февраля прошлого года открыл ИП по строительно-монтажным работам без наемной рабочей силы. За год исполнил 2 контракта на 600000 и на 380000. Сейчас налоговая требует предоставить справки на работников. На мой ответ, что я не привлекал наёмную рабочую силу заявляют что я не мог один выполнить эту работу.