Право нанимать сотрудника по ТК и сотрудничать с ним как с ИП
Мы юр.фирма нанимаем сотрудников по тк.
Можем ли мы оформить сотрудника по тк, платит за него все что положенно и сотрудничать с ним как с ип (он будет оказывать смр на стройке) одновременно?
Не хотим, потому что, потом как схему Ходорковского налоговая тут же сразу расценит и сотрудник с опытом нуден в штате.
Спасибо большое за ответ.
Спросить
Интересная Вы юридическая фирма, которая не знает ответ на сей элементарный вопрос. Не позавидуешь Вашим клиентам.
Спросить
Директор взял кредит в банке, на себя оформил, для ремонта фирмы. Возможно оформить договор займа, что директор теперь фирме занимает деньги, а фирма платит этот кредит за него? Или отдаёт директору долг по договору займа, а он сам платит кредит? Подсkажите пожалуйста налоги будут, и kаk правильно всё оформить.
Заранее спасибо.
Добрый день!
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) в банк , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью
СпроситьФирма А должна денег фирме В, фирма В должна денег фирме С. Есть все документы: договора, акты, акты сверки. Фирма В не хочет платить деньги фирме С по причине скоро банкротства. Возможно ли фирме С получить долг фирмы В у фирмы А без согласия фирмы В? И если да - то как оформить сделку. Надеюсь что не путано вышло)
Без согласия невозможно. А ничего не должна С!!!
Так что Слава, ищете другие пути.
С уважением.
СпроситьВ одной из наших фирм сложилась интересная ситуация - все сотрудники были переведены в другую фирму, оставался только директор. В данный момент директор также хочет уволиться. Получается, что в фирме не остается ни одного сотрудника.
Может ли так быть, что в фирме вообще не числится ни одного сотрудника? Или нужно чтобы оставался хотя бы директор?
Светла! Ответ на ваш вопрос зависит от цели, которую вы и ваша фирма преследуете. А таких целей может быть много, в зависимости от того, какую норму налогового кодекса Вы не хотитет в данный период исполнять.
Спросить
Здравствуйте Светлана, фирма может разных форм организаций, при этом почему я например, будучи собственником той или иной фирмы не могу в какой-то период, уволить сотрудников и директора. и нанять новых, действующее законодательство это не запрещает. Только я не могу понять, что интересного в этой ситуации Вам, или что-то не понял в Вашем вопросе.
Ваше мнение по ответу.
С уважением Дмитрий!
СпроситьФирма А оказывала услуги фирме Б, а теперь фирма А будет оказывать фирме С, которая будет ответственна за все оказанное ранее фирме Б.
Глава 24 ГК РФ:
ПЕРЕМЕНА ЛИЦ В ОБЯЗАТЕЛЬСТВЕ
§ 1. Переход прав кредитора к другому лицу
Статья 382. Основания и порядок перехода прав кредитора к другому лицу
1. Право (требование), принадлежащее кредитору на основании обязательства, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или перейти к другому лицу на основании закона.
Правила о переходе прав кредитора к другому лицу не применяются к регрессным требованиям.
2. Для перехода к другому лицу прав кредитора не требуется согласие должника, если иное не предусмотрено законом или договором.
3. Если должник не был письменно уведомлен о состоявшемся переходе прав кредитора к другому лицу, новый кредитор несет риск вызванных этим для него неблагоприятных последствий. В этом случае исполнение обязательства первоначальному кредитору признается исполнением надлежащему кредитору.
Статья 383. Права, которые не могут переходить к другим лицам
Переход к другому лицу прав, неразрывно связанных с личностью кредитора, в частности требований об алиментах и о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, не допускается.
Статья 384. Объем прав кредитора, переходящих к другому лицу
Если иное не предусмотрено законом или договором, право первоначального кредитора переходит к новому кредитору в том объеме и на тех условиях, которые существовали к моменту перехода права. В частности, к новому кредитору переходят права, обеспечивающие исполнение обязательства, а также другие связанные с требованием права, в том числе право на неуплаченные проценты.
Статья 385. Доказательства прав нового кредитора
1. Должник вправе не исполнять обязательство новому кредитору до представления ему доказательств перехода требования к этому лицу.
2. Кредитор, уступивший требование другому лицу, обязан передать ему документы, удостоверяющие право требования, и сообщить сведения, имеющие значение для осуществления требования.
Статья 386. Возражения должника против требования нового кредитора
Должник вправе выдвигать против требования нового кредитора возражения, которые он имел против первоначального кредитора к моменту получения уведомления о переходе прав по обязательству к новому кредитору.
Статья 387. Переход прав кредитора к другому лицу на основании закона
Права кредитора по обязательству переходят к другому лицу на основании закона и наступления указанных в нем обстоятельств:
в результате универсального правопреемства в правах кредитора;
по решению суда о переводе прав кредитора на другое лицо, когда возможность такого перевода предусмотрена законом;
вследствие исполнения обязательства должника его поручителем или залогодателем, не являющимся должником по этому обязательству;
при суброгации страховщику прав кредитора к должнику, ответственному за наступление страхового случая;
в других случаях, предусмотренных законом.
Статья 388. Условия уступки требования
1. Уступка требования кредитором другому лицу допускается, если она не противоречит закону, иным правовым актам или договору.
2. Не допускается без согласия должника уступка требования по обязательству, в котором личность кредитора имеет существенное значение для должника.
Статья 389. Форма уступки требования
1. Уступка требования, основанного на сделке, совершенной в простой письменной или нотариальной форме, должна быть совершена в соответствующей письменной форме.
2. Уступка требования по сделке, требующей государственной регистрации, должна быть зарегистрирована в порядке, установленном для регистрации этой сделки, если иное не установлено законом.
3. Уступка требования по ордерной ценной бумаге совершается путем индоссамента на этой ценной бумаге (пункт 3 статьи 146).
Статья 390. Ответственность кредитора, уступившего требование
Первоначальный кредитор, уступивший требование, отвечает перед новым кредитором за недействительность переданного ему требования, но не отвечает за неисполнение этого требования должником, кроме случая, когда первоначальный кредитор принял на себя поручительство за должника перед новым кредитором.
§ 2. Перевод долга
Статья 391. Условие и форма перевода долга
1. Перевод должником своего долга на другое лицо допускается лишь с согласия кредитора.
2. К форме перевода долга соответственно применяются правила, содержащиеся в пунктах 1 и 2 статьи 389 настоящего Кодекса.
Статья 392. Возражения нового должника против требования кредитора
Новый должник вправе выдвигать против требования кредитора возражения, основанные на отношениях между кредитором и первоначальным должником.
с уважением
СпроситьЕще раз обращаюсь с вопросом.
Подскажите что может быть в данной ситуации:
Существует организация ООО. В ней три учередителя. Два работают на фирме, один просто как учредитель
(был уволен 1,5 года назад из этой фирмы, но по документам остался как учредитель).
Фирма поручила одному из сотрудников-учредитель получить кредит в банке на частное лицо но на расчетный счет фирмы.
Фирма обещала сотруднику что вернет потом этот кредит,
однако фирма на грани банкротсва денег нет. Срок кредита подошел к концу. Сотрудник подал в суд на фирму, чтобы та вернула сумму кредиту. Суд решил дело положительно в пользу сотрудника. Теперь все документы по суду переданы приставам.
На фирме денег нет,
движения ден. средств нет. Могут ли приставы требовать с учредителей, даже которые не работаю на фирме требовать деньги, или только в размере уставного капитала. Могут ли отобрать что либо из иммущества учредителя?
Заранее спасибо. Надеюсь на скорейший ответ.
Наталья, добрый день!
Нет, учредители несут ответственность за деятельность созданного юридического лица только в размере своего взноса в уставный капитал.
Исключение составляют случаи - если будет установлено, что долг образовался в результате прямого действия учредителя, но такой факт необходимо устанавливать через суд.
Всего доброго,
С уважением,
СпроситьСкажите пожалуйста как правильно оформить сотрудника. Работает в фирме на 0,5 ставки, и на него же возложены обязанности юрисконсульта, сдоплатой определенной суммой. Открылась новая фирма и в новой фирме этот же сотрудник будет работать на 0,5 ставки секретаря и 0,5 ставки юрисконсульта. Что это будет совмещение? Или что? какой должен быть трудовой договор?
Уважаемая Ольга, на основании ст. 283 Трудового кодекса РФ это будет являться совместительством.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству предусмотрены главой 44 ТК РФ.
С уважением,
СпроситьБольшая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно.
Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:
01.06.01 г. Принят в фирму «А».
05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».
01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.
Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?
Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!
В соотвествии с трудовым законодательством:
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией по месту основной работы на основании приказа администрации предприятия, учреждения, организации, где работник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
По желанию работника (по письменному его заявлению) запись в трудовую книжку о работе по совместительству может не производиться.
То, что работник не уведомил Б о своем увольнении из А, является его проблемой. Исходя из логики закона, Работник должен был сразу после увольнения из А, попросить Б, что-бы его приняли на основное место работы.
На Вашем месте я бы издал приказ о приеме на основное место работы, на дату фактического уведомления Работником фирмы Б, при этом взял бы заявление с сотрудника: В связи с моим увольнением из А такого-то числа, прошу принять меня на основную работу с 01.02.03.
СпроситьМне предложила зарубежная фирма начать с ними сотрудничать. Я живу в россии. Данная фирма не имеет в России своего представительства. Есть два варианта:
1)Открыть представительство данной фирмы в России - что для этого нужно
2)Оформить меня работником в данную фирму по месту ее регистрации, но проживать я буду в России и работать в России. Что мне в этом случае нужно делать с трудовой книжкой, как платить налоги, как платить в пенсионный фонд.
Подскажите какой вариант правильно выбрать.
Открыть представительство.
1. Западная компания принимает решение об открытии представительства в РФ, назначает директора, утверждает Положение.
2. Выдает доверенность на лицо, которое будет являться директром и наделяет всеми необходимыми полномочиями.
3. Аккредитация представительства ( 1,2,3 года) - выдается свидетельство об аккредитации.
4. Встать на учет по всех фондах .
5. Открыть р/с в банке.
6. В Вашей трудовой будет запись - наименование западной компании, далее представительство в г. Курске , далее должность.
7. Все налоги платятся в России по месту постановки на учет представительства.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста, я бухгалтер фирмы, фирма выдала сотруднику беспроцентный займ, который он будет выплачивать ежемесячно фиксированными суммами (по договору займа), нужно ли уплачивать с них НДФЛ и если нужно, то кто должен платить фирма или сотрудник, а также процент НДФЛ?
• Здравствуйте, Вы задаете такие вопросы, которые самостоятельно должны знать, если являетесь бухгалтером и получаете зарплату, обращайтесь к юристу на платную консультацию
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
НДФЛ у сотрудника в этом случае возникает из-за экономии им средств на процентах. То есть, нужно брать Ключевую ставку ЦБ РФ и высчитывать сколько он сэкономил, эту сумму государству за него перечисляете вы.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае у сотрудника возникает материальная выгода, которая равна разнице между ставкой рефинансирования и процентной ставкой по займу, с которой и нужно платить налог. Платить 13% НДФЛ должен сотрудник или Вы как налоговый агент.
Спросить
Доброго времени суток. Нет, если это денежная Сумма по договору займа, то никакого дохода В случае если договор является беспроцентным, работник не получает, Следовательно оплачивать НДФЛ Мне нужно.
СпроситьКомпания мне должна оплачивать декретные около 10 тыс, при ликвидации фирмы кто будет платить мне пособия и сколько? И правильно ли я понимаю, что если даже в фирме останется один сотрудник, а всех остальных сократят, то фирма мне все равно должна оплачивать пособие?
