Договор гпх с сотрудником / Законы и прочие темы - 146 советов адвокатов и юристов
При сотрудничестве и заключении договора любого характера с физлицом без статуса самозанятого или оформленного ИП на работодателя возлагается обязанность платить НДФЛ и страховые взносы. Отменить эту обязанность нельзя даже документально, независимо от согласия самого работника.
НДФЛ — налог на доходы физических лиц, который удерживается из зарплаты. Базовая ставка — 13 %. Если годовой доход сотрудника превышает 5 млн рублей, ставка возрастает до 15 %.
Страховые взносы — зависят от применяемого тарифа. Если права на пониженный тариф нет, то взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляют 30 %. Ничего не нарушаете.
Если речь идёт про граждан РФ.
Можете их ОФОРМИТЬ по ГПХ, тогда налог платить не нужно будет. Я взяла на лето двух работников на моих садовых участках муж и жена, с проживанием в одном из моих домиков Не нарушаю ли я закон? Обязана ли платить налог на них
При сотрудничестве и заключении договора любого характера с физлицом без статуса самозанятого или оформленного ИП на работодателя возлагается обязанность платить НДФЛ и страховые взносы. Отменить эту обязанность нельзя даже документально, независимо от согласия самого работника.
НДФЛ — налог на доходы физических лиц, который удерживается из зарплаты. Базовая ставка — 13 %. Если годовой доход сотрудника превышает 5 млн рублей, ставка возрастает до 15 %.
Страховые взносы — зависят от применяемого тарифа. Если права на пониженный тариф нет, то взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляют 30 %.
Спросить
Ничего не нарушаете.
Если речь идёт про граждан РФ.
Можете их ОФОРМИТЬ по ГПХ, тогда налог платить не нужно будет.
СпроситьНет, самозанятый не имеет права нанимать сотрудников. Здравствуйте
Работников у самозанятого быть не может.
Самозанятый может заключить договор возмездного оказания услуг, гпх с исполнителями. На какой-то конкретный проект или как? Буду ли я иметь право нанимать людей в другой проект?
Здравствуйте
Работников у самозанятого быть не может.
Самозанятый может заключить договор возмездного оказания услуг, гпх с исполнителями.
СпроситьДоговор найма или услуг.
С уважением. Договор гпх надо составить Виталий, договор аренды с экипажем можно составить, при этом налоги в размере 4% дохода он должен платить сам Здравствуйте! Самозанятым нельзя нанимать сотрудников по трудовым договорам. Вам нужен гражданско-правовой договор на оказание услуг. Как мне составить официальный договор с человеком у меня официально я сама занятый хочу его нанять водителем как мне это сделать всё официально чтобы ему платить зарплату с налоговым отчислением?
Виталий, договор аренды с экипажем можно составить, при этом налоги в размере 4% дохода он должен платить сам
Спросить
Здравствуйте! Самозанятым нельзя нанимать сотрудников по трудовым договорам. Вам нужен гражданско-правовой договор на оказание услуг.
СпроситьКирилл, не имеете права, если вы являетесь аттестованным сотрудником ФСИН. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ Нет, не можете, у Вас госслужба запрещает. Можно, но только с предварительного уведомления представителя нанимателя вам запрещены подработки кроме преподавательской деятельности. Я сотрудник ФСИН, имею ли я право устроиться на подработку по договору гпх?
Кирилл, не имеете права, если вы являетесь аттестованным сотрудником ФСИН. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ
Спросить
Что то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде С ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора. 29 марта на предприятии будет проведена процедура сокращения. С 30.03.2024 планируем принять сотрудников по ГПХ имеем ли мы право выплачивать выходное пособие в течение трёх месяцев? Спасибо.
Что то вы в данном случае химичите Как можно понять из вашего вопроса 29 марта вы хотите уволить работников по пункту 2 статьи 81 тК РФ в связи с сокращением А на следующий день 30 марта устроить этих работников по договору ГПХ Подобный финт с вашей стороны будет являться грубым нарушением трудового законодательства Сам факт оформления уволенных сотрудников по договорам ГПХ доказывает, что ни какой процедуры сокращения ст 180 ТК РФ не проводилось и все это можно оспорить в суде
Спросить
С ГПХ в принципе выходное пособие не предусмотренно, потому что это не трудовые отношения и трудовым кодексом не регулируются. Но если вы хотите его выплачивать, то его можете в договоре прописать, но в какой нибудь другой формулировке, подходящей под вид договора.
СпроситьЗдравствуйте. Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
С, уважением Здравствуйте! Если трудовой договор, то в расчет в последний день увольнения, если договор ГПХ - то руководствуются условиями договора
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением! Расчёт должен быть произведён в день увольнения (ст.140 ГК РФ). В какие сроки Организация обязана мне выплатить полный расчёт после увольнения по договору если понадобиться то договор скину ватсап
Здравствуйте. Все деньги, которые причитаются сотруднику, работодатель должен выплатить ему в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
С, уважением
Спросить
Здравствуйте! Если трудовой договор, то в расчет в последний день увольнения, если договор ГПХ - то руководствуются условиями договора
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением!
Спросить
Сотрудник ФСИН не имеет права заниматься другой деятельностью(коммерческой и т.д), тем более трудоустраивать. Трудоустроиться можно только по ТК. Договор ГПХ это договор подряда коммерческий. Сотруднику запрещено быть ИП, Участником ООО и соответственно самозанятым. Могу ли я трудоустроиться по договору гпх или открыть статус самозанятости при условии, что я в настоящее время трудоустраиваюсь во ФСИН?
Сотрудник ФСИН не имеет права заниматься другой деятельностью(коммерческой и т.д), тем более трудоустраивать. Трудоустроиться можно только по ТК. Договор ГПХ это договор подряда коммерческий. Сотруднику запрещено быть ИП, Участником ООО и соответственно самозанятым.
СпроситьЕсли сотрудник состоит с МЧС в трудовых отношениях, то с ним можно в общем порядке заключить договор ГПХ. Никаких ограничений на этот счет нет. Если сотрудник является госслужащим, то если он проходит военную службу в МЧС, согласно ч. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. То есть с военнослужащим нельзя заключить договор ГПХ. Исключение - осуществление педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.
В случае заключения ГПХ вы обязаны письменно уведомить своего руководителя. Вот если это не сделать тогда наступит ответственность по дисциплинарному уставу. Уволят Какие проблемы могут возникнуть у сотрудника МЧС, если он заключит гпх? Если с начальником всё уладить?
Если сотрудник состоит с МЧС в трудовых отношениях, то с ним можно в общем порядке заключить договор ГПХ. Никаких ограничений на этот счет нет. Если сотрудник является госслужащим, то если он проходит военную службу в МЧС, согласно ч. 7 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. То есть с военнослужащим нельзя заключить договор ГПХ. Исключение - осуществление педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы.
В случае заключения ГПХ вы обязаны письменно уведомить своего руководителя. Вот если это не сделать тогда наступит ответственность по дисциплинарному уставу.
Спросить
Значит, будет работать в рамках зарплаты и компенсации за переработку от работодателя. Если заложен, то обязаны оформить по ТК РФ. а в чем вопрос?) Здравствуйте.
Если в фирме заложена штатная единица юриста, то с претендентами на данную должность нельзя заключать Договор ГПХ, оформление сотрудника должно полностью соответствовать ТК РФ.
[quote]Верховный Суд Российской Федерации
Разрешил взыскивать судебные издержки штатных юристов с проигравшей стороны.
6 июля дело № 1-КГ21-8-К3 рассмотрела тройка судей под председательством Александра Киселева.[/quote]
С уважением. А если юрист заложен в штате?
Значит, будет работать в рамках зарплаты и компенсации за переработку от работодателя.
Спросить
А если оформлен, то с какого хрена ему платить ещё судебные издержки как ИП- шнику
Спросить
Да не знаю, какого... ему платить судебные издержки.
Вы может быть объяснили бы, в чем вообще суть вопроса?
А то спрашиваете "а если юрист заложен в штате", ну заложен и заложен, пусть себе работает на здоровье, нам что, жалко что ли...
Спросить
Здравствуйте.
Если в фирме заложена штатная единица юриста, то с претендентами на данную должность нельзя заключать Договор ГПХ, оформление сотрудника должно полностью соответствовать ТК РФ.
Верховный Суд Российской ФедерацииРазрешил взыскивать судебные издержки штатных юристов с проигравшей стороны.
6 июля дело № 1-КГ21-8-К3 рассмотрела тройка судей под председательством Александра Киселева.
С уважением.
СпроситьЗдесь посмотрите - https://www.klerk.ru/blogs/moedelo/576693/
С уважением. Отпускные - нет. Так как работающий по гпх не является сотрудником вашей организации. Не надо было исполнять незаконное требование, пусть старшие становятся "самозанятыми". Этот вопрос давно обсуждается. Ключевое слово, на кого они работают, На УК или на собственников МКД Можно ли оплачивать б/лист и отпускные человеку, работающему по агентскому договору. Мы управляющая компания. Речь идет о старших по домам, доход которых составляют перечисления собственников многоквартирных домов. С 2024 года с сумм вознаграждений уплачиваются страховые взносы и уплачивается налог на доходы. За счет каких источников производить выплаты.
Отпускные - нет. Так как работающий по гпх не является сотрудником вашей организации.
Спросить
Не надо было исполнять незаконное требование, пусть старшие становятся "самозанятыми". Этот вопрос давно обсуждается. Ключевое слово, на кого они работают, На УК или на собственников МКД
СпроситьЕсли заключен ГПХ то нет никакой заработной платы, есть оплата согласно условий договора и эта выплата осуществляется исключительно в соответствии с условиями договора. Добрый вечер, Екатерина!
Как ИП, у вас может быть право на удержание определенного процента из зарплаты сотрудника, если услуги не были выполнены надлежащим образом или в срок.
Необходимо внимательно изучить договор, заключенный с сотрудником. Там обычно все прописывается. Я ИП сотрудник по ГПХ не выполнил услуги надлежащего качества и сроки, могу удержать из зп какой-то процент или что?
Если заключен ГПХ то нет никакой заработной платы, есть оплата согласно условий договора и эта выплата осуществляется исключительно в соответствии с условиями договора.
Спросить
Добрый вечер, Екатерина!
Как ИП, у вас может быть право на удержание определенного процента из зарплаты сотрудника, если услуги не были выполнены надлежащим образом или в срок.
Необходимо внимательно изучить договор, заключенный с сотрудником. Там обычно все прописывается.
СпроситьНу если через договор ГПХ, то шансы у вас так себе, увы.
С уважением. Самозанятые оказывают услуги и платят НПД, а работники работают на основании трудового договора. Две разные категории. Вы к какой относитесь? Добрый вечер!
Нужно больше информации, потому что если самозанятый, то платится НПД, там ничего не сделать, если работали по ГПХ, то это уже другой вопрос в силу ст.19 ТК РФ отношения по ГПХ можно признать трудовыми Работал на фирму сегодня уволили, они оформляют людей как самозанятых переводят через третьих лиц сотрудникам, также уволили без оснований, что можно с них спросить?
Самозанятые оказывают услуги и платят НПД, а работники работают на основании трудового договора. Две разные категории. Вы к какой относитесь?
Спросить
Добрый вечер!
Нужно больше информации, потому что если самозанятый, то платится НПД, там ничего не сделать, если работали по ГПХ, то это уже другой вопрос в силу ст.19 ТК РФ отношения по ГПХ можно признать трудовыми
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно же можете. Договор ГПХ с педагогом можно заключить, если его как стороннего специалиста, привлекают для оказания отдельных образовательных услуг. Если, нужен курс лекций, чтобы его провести на предприятии приглашают преподавателя вуза. Лектор не становится сотрудником компании, а читает курс в рамках договора об оказании услуг. Договор гражданско-правового характера позволит преподавателю в том числе самостоятельно определить место, время, способы оказания услуги. Я работаю учителем физической культуры, могу ли еще работать методистом по спорту в селе по гражданско-правовому договору?
Договор ГПХ с педагогом можно заключить, если его как стороннего специалиста, привлекают для оказания отдельных образовательных услуг. Если, нужен курс лекций, чтобы его провести на предприятии приглашают преподавателя вуза. Лектор не становится сотрудником компании, а читает курс в рамках договора об оказании услуг. Договор гражданско-правового характера позволит преподавателю в том числе самостоятельно определить место, время, способы оказания услуги.
СпроситьЗдравствуйте. Если у сотрудника умер близкий родственник, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Выплаты на усмотрение руководства.
С, уважением Виктория,
Поскольку вы работаете по договору гпх, вы не являетесь сотрудником организации. Вряд ли вам могут выделить материальную помощь, потому что её даже оформить нельзя в бухгалтерском учёте этой организации. Я работаю по договору Гпх несколько лет, директор за меня делает отчисления в пенсионный и в налоговую. У меня умер папа, скажите могу ли я получить материальную помощь с работы?
Здравствуйте. Если у сотрудника умер близкий родственник, то работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы до пяти дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Выплаты на усмотрение руководства.
С, уважением
СпроситьВиктория,
Поскольку вы работаете по договору гпх, вы не являетесь сотрудником организации. Вряд ли вам могут выделить материальную помощь, потому что её даже оформить нельзя в бухгалтерском учёте этой организации.
СпроситьЗдравствуйте, Галина Викторовна. Исполнитель по договору ГПХ сам организует свою деятельность и сам отвечает за свою безопасность. Другое дело, что сейчас, "ушлые" работодатели, стали прикрывать договорами ГПХ, фактически трудовые отношения. Если работник сам понимает ситуацию или догадается обратиться к юристу, то работодателю мало не покажется. Сотрудник работает по договору ГПХ. получил производственную травму. Наши действия? Надо ли проводить инструктажи с рабочими по ДГПХ
Здравствуйте, Галина Викторовна. Исполнитель по договору ГПХ сам организует свою деятельность и сам отвечает за свою безопасность. Другое дело, что сейчас, "ушлые" работодатели, стали прикрывать договорами ГПХ, фактически трудовые отношения. Если работник сам понимает ситуацию или догадается обратиться к юристу, то работодателю мало не покажется.
СпроситьМожете, заключайте с вашей ветеринарной организацией договор ГПХ и выполняйте работу. Пожалуйста.
Могу ли я выполнять заказ, полученный ветеринарной организацией, как частное лицо, будучи сотрудником этой ветеринарной организации? Надеюсь на скорейший ответ. Заранее благодарю.
Можете, заключайте с вашей ветеринарной организацией договор ГПХ и выполняйте работу.
СпроситьМожно конечно же. Можете работать по ГПХ без проблем. Вам будет начислено пособие даже в случае, если не будете работать в декретном отпуске. Пособие назначается на 12 месяцев и будет платится независимо от того. Работаете вы или нет, но в следующий период времени будут учитываться доходы, "0" доходы. Здравствуйте, закон не запрещает Законодательство не запрещает заключать с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг). Заключение такого договора никак не влияет на право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие. Находясь в декрете, можно работать по ГПХ? Чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком
Вам будет начислено пособие даже в случае, если не будете работать в декретном отпуске.
Спросить
Законодательство не запрещает заключать с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг). Заключение такого договора никак не влияет на право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие.
СпроситьЗаконодательство не запрещает заключать с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг). Заключение такого договора никак не влияет на право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие.
При этом важно, чтобы гражданско-правовой договор не имел признаков трудового договора Виктория, за составлением гражданско-правового договора обратитесь к юристу. Удачи. Здесь юрист Шмидт прав. Нахожусь в декрете, могу ли работать по гпх, чтоб это не отразилось на пособии
Законодательство не запрещает заключать с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг). Заключение такого договора никак не влияет на право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие.
При этом важно, чтобы гражданско-правовой договор не имел признаков трудового договора
Спросить
Если речь идет об общем трудовом стаже сотрудника, то нет. Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой, иной общественно полезной деятельностью.
[b]К страховому стажу для листка нетрудоспособности относятся все периоды, в течение которых производились отчисления в СФР: [/b]
работа по трудовому договору;
с 1 января 2023 года — работа по договору ГПХ, если в 2022 году оплачивали страховые взносы;
время муниципальной, гражданской службы; время прохождения военной, иной службы поименованной в Законе от 12 февраля 1993 года № 4468-1; периоды иной деятельности, если в течение этого времени сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством. Работаю учителем. Получил травму в ДТП. Четыре месяца находился на больничном. Войдут ли эти месяца в педагогический стаж?
Если речь идет об общем трудовом стаже сотрудника, то нет. Общий трудовой стаж — это суммарная продолжительность трудовой, иной общественно полезной деятельностью.
К страховому стажу для листка нетрудоспособности относятся все периоды, в течение которых производились отчисления в СФР:
работа по трудовому договору;
с 1 января 2023 года — работа по договору ГПХ, если в 2022 году оплачивали страховые взносы;
время муниципальной, гражданской службы; время прохождения военной, иной службы поименованной в Законе от 12 февраля 1993 года № 4468-1; периоды иной деятельности, если в течение этого времени сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством.
СпроситьГПХ, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен по определению. Не вполне понятно: "Куда в Вашем случае смотрят профсоюзные представители? ", тем не менее, Вы вправе требовать оплату Вашего труда, за весь фактически отработанный период, согласно условиям действующего трудового договора, а в случае отказа, со стороны работодателя, обратиться с жалобой в ГИТ.
P.S. Понятно, что в большинстве случаев, сотрудники не всегда готовы на радикальные меры, и всё же, описанная Вами ситуация, является серьёзным поводом задуматься о коллективном договоре. Правомерно ли решение работодателя при тарификации штатных преподавателей колледжа, дать всем нагрузку 720 часов (при норме 720-1440), а часы свыше 720 оформлять договором ГПХ, без учета компенсационных выплат
ГПХ, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен по определению. Не вполне понятно: "Куда в Вашем случае смотрят профсоюзные представители? ", тем не менее, Вы вправе требовать оплату Вашего труда, за весь фактически отработанный период, согласно условиям действующего трудового договора, а в случае отказа, со стороны работодателя, обратиться с жалобой в ГИТ.
P.S. Понятно, что в большинстве случаев, сотрудники не всегда готовы на радикальные меры, и всё же, описанная Вами ситуация, является серьёзным поводом задуматься о коллективном договоре.
СпроситьНет. Не может только ТК Соглашусь с коллегой. НЕТ конечно, это не трудовой договор, только он даёт гарантии сотрудникам по больничным, по отпускам и по другим основаниям. При работе по гражданско-правовому договору на работника не распространяются нормы трудового права. Применяются нормы Гражданского кодекса РФ, который не предусматривает никаких отпусков, в том числе не предусматривает отпуск по временной нетрудоспособности. По ГПХ нет никаких больничных. Здравствуйте.
Нет, к сожалению. Больничный оплачивается только по трудовому договору.
С уважением. Может ли сотрудник получать больничные, если трудоустроен по ГПХ?
НЕТ конечно, это не трудовой договор, только он даёт гарантии сотрудникам по больничным, по отпускам и по другим основаниям.
Спросить
При работе по гражданско-правовому договору на работника не распространяются нормы трудового права. Применяются нормы Гражданского кодекса РФ, который не предусматривает никаких отпусков, в том числе не предусматривает отпуск по временной нетрудоспособности.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, к сожалению. Больничный оплачивается только по трудовому договору.
С уважением.
СпроситьДоброе утро,
Конечно можете Андрей, да, можно, при следующих условиях: состояние здоровья сотрудника позволяет ему выполнять работу по гражданско-правовому договору.
Законодательство не содержит запрета на заключение гражданско-правового договора с сотрудником, находящимся на больничном. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Посадили на больничный на работе где устроен по ТК РФ, могу ли я выполнять работы в другой организации по ГПХ на время больничного
Андрей, да, можно, при следующих условиях: состояние здоровья сотрудника позволяет ему выполнять работу по гражданско-правовому договору.
Законодательство не содержит запрета на заключение гражданско-правового договора с сотрудником, находящимся на больничном. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьРабота по ГПД во время отпуска по уходу за ребенком не препятствует получению пособия. При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора, а отношения в рамках ГПД не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника.
Если будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть признан трудовым, а работодатель – привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК, ч. 4 ст. 5.27 КоАП). Также в данном случае могут возникнуть сложности с возмещением пособия по уходу за ребенком за счет средств ФСС, если будет установлено, что сотрудник во время отпуска исполнял свои обычные трудовые обязанности.
https://www.glavbukh.ru/hl/335017-mojno-li-lishitsya-posobiya-po-uhodu-za-rebnkom-v-sluchae-esli-rabotat-po-dogovoru-gph Скажите пожалуйста, я получаю пособие по уходу за ребёнком инвалидом, если я устроюсь удалённо по договору ГПХ, снимут ли с меня пособие?
Работа по ГПД во время отпуска по уходу за ребенком не препятствует получению пособия. При этом важно, чтобы условия гражданско-правового договора не содержали признаков трудового договора, а отношения в рамках ГПД не подменяли обычную трудовую деятельность сотрудника.
Если будет установлено, что гражданско-правовой договор фактически регулировал трудовые отношения, то такой договор может быть признан трудовым, а работодатель – привлечен к административной ответственности (ст. 19.1 ТК, ч. 4 ст. 5.27 КоАП). Также в данном случае могут возникнуть сложности с возмещением пособия по уходу за ребенком за счет средств ФСС, если будет установлено, что сотрудник во время отпуска исполнял свои обычные трудовые обязанности.
СпроситьСАМ с собой - конечно не может Законом не запрещено. «Трудовой и Гражданский кодексы не запрещают привлекать к работе по гражданско-правовому договору сотрудников организации, в том числе ее руководителя. В связи с этим директор может выполнять какие-то работы или оказывать услуги по гражданско-правовому договору в свободное от работы время (ст. 106 ТК РФ). В этом случае в рамках ГПД он будет выступать в качестве исполнителя, а в качестве заказчика выступит организация. Может ли директор заключать сам с собой договора гпх?
«Трудовой и Гражданский кодексы не запрещают привлекать к работе по гражданско-правовому договору сотрудников организации, в том числе ее руководителя. В связи с этим директор может выполнять какие-то работы или оказывать услуги по гражданско-правовому договору в свободное от работы время (ст. 106 ТК РФ). В этом случае в рамках ГПД он будет выступать в качестве исполнителя, а в качестве заказчика выступит организация.
СпроситьЗдравствуйте.
Ваш сотрудник работает по договору гпх. Поэтому сотрудником он не является, трудового договора у Вас с ним нет. Никакие больничные в этом случае не оплачиваются.
С уважением. [quote]Уточнение по вопросу №20296536
с 01.01.2023 уже оплачиваются[/quote]
А что, разве Вы оплачивали за этого сотрудника страховые взносы в 2022 году? С сотрудником 14.02.2023 по 28.02.2023 заключен ГПХ. 03.03.2023 сотрудник предоставляет сведения, о больничном с 07.02.2023 по 17.02.2023. и требует оплаты 4 х дней. Вопрос: Как ему оплатить эти 4 дня больничного? Скорее всего при оформлении оплаты возникнет системный конфликт в датах больничного. Как этого избежать?
Здравствуйте.
Ваш сотрудник работает по договору гпх. Поэтому сотрудником он не является, трудового договора у Вас с ним нет. Никакие больничные в этом случае не оплачиваются.
С уважением.
СпроситьУточнение по вопросу №20296536с 01.01.2023 уже оплачиваются
А что, разве Вы оплачивали за этого сотрудника страховые взносы в 2022 году?
СпроситьЧитайте также:
- Заключить трудовой договор с сотрудником
- Договор на оказание услуг с сотрудниками
- Нужно ли заключать трудовой договор с сотрудниками
- Заключение трудовых договоров с сотрудниками
- Трудовой договор с сотрудником бессрочный
- Договор гпх с работником
- Заключение срочных договоров с сотрудниками
- Перезаключить договор с сотрудником
- Договор с внештатным сотрудником
- Договор гпх физлицо с физлицом
- Договор гпх с продавцом
- Трудовой договор с внештатным сотрудником
- Расторгнуть договор с сотрудником
- Заключение договоров с сотрудниками
